Número de horas al día, a la semana o al año que la persona

JORNADA LABORAL trabajadora dedica a desempeñar su actividad laboral.

- 40 horas semanales en cómputo anual: trabajo a tiempo completo.

- Horas extra: las que superen el cómputo anterior.
- Jornada máxima diaria: no puede superar las 9 horas, incluyendo las
MÁXIMA
horas extra.
- Jornada irregular: los meses de otoño-invierno se trabajan más horas y
DURACIÓN los de primavera-verano menos.

- No está fijada.
MÍNIMA - Trabajo a tiempo parcial: si la jornada es menor de 40 horas semanales.
- Horas complementarias: las que superen la jornada de un trabajo a
tiempo parcial.

Distribución de las horas de trabajo y descanso, señalando el

HORARIO LABORAL momento de inicio y de finalización.

- Continuo: las horas de trabajo se realizan sin interrupción.

- Partido: hay una pausa en el horario para comer.
TIPOS - A turnos: la persona trabajadora desempeña siempre el mismo cometido pero en distintos
horarios que se van rotando.
- Nocturno: el trabajo se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas. Si se trabajan más de 3 horas
diarias en este horario, se percibe un plus o complemento de nocturnidad.

Son aquellas que sobrepasan la
jornada ordinaria de trabajo.
Suelen ser voluntarias y no pueden
hacerse más de 80 al año.
Son las que exceden la jornada
laboral de la persona trabajadora a
tiempo parcial.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Solo son obligatorias:
• Horas por fuerza mayor: para prevenir o
reparar siniestros imprevisibles e inevitables.
• Horas estructurales: establecidas en el
convenio.
HORAS COMPLEMENTARIAS
• No puede realizarlas quien trabaje a tiempo
completo ni quien tenga un contrato de
menos de 10 horas a la semana.
• No pueden exceder el 30% de la jornada
laboral.
Se pueden:
 Abonar: se pagan un 75%
más que la hora ordinaria.
 Compensar con descansos
en los 4 meses siguientes.
 Son voluntarias y, si se
aceptan, deben fijarse por
escrito para que sean
obligatorias.
 No se compensan, se pagan
al precio de la hora
ordinaria.
 Espacios de tiempo en los que la persona trabajadora no
TIEMPOS DE DESCANSO realiza ninguna actividad laboral.

Descanso De, al menos, un día y medio ininterrumpido. En

semanal menores de 18 años será de dos días.

De 30 días naturales o 22 días laborables.

Descanso anual Si se trabaja menos de un año, corresponderán 2,5 días
por mes trabajado.

En jornada continua que supere las 6 horas, al menos

Descanso durante 15 minutos.
la jornada En jornada partida, al menos 1 hora de descanso.
Los menores de 18 años, al menos 30 minutos cuando
la jornada exceda las 4,5 horas.

Descanso entre
Al menos 12 horas entre una jornada y la siguiente.
jornadas

Al menos, 14 días festivos al año.

Descanso por día La empresa debe elaborar un calendario laboral cada
festivo año y exponerlo en un lugar visible. En ese calendario
se deben señalar los días festivos.
 COBRO DE LOS DÍAS DE DESCANSO

SE RETRIBUYE NO SE RETRIBUYE

• Descanso semanal
• Descanso en jornada partida
• Vacaciones anuales
• Descanso entre jornadas
• Descanso en día festivo
• Descanso en jornada continua
• Descanso en jornada continua
si no lo fija el convenio
si lo fija el convenio

VACACIONES TRABAJO EN FESTIVO

La fecha de disfrute se pacta con la empresa al menos dos • Solo de forma excepcional y
meses antes. Algunos convenios fijan un periodo concreto. por causa justificada.
No se pueden posponer ni cambiar su disfrute por dinero, • Esas horas se pagan o se
excepto: compensan con descanso; en
• En caso de despido con vacaciones pendientes. ambos casos, con un
• Contrato temporal que finaliza antes de que acabe el año. incremento del 75%.
• Cuando coinciden con una baja por enfermedad,
accidente, embarazo, permiso de nacimiento o lactancia.
 PERMISOS RETRIBUIDOS

Son aquellos en los que la persona

trabajadora puede ausentarse de
forma temporal de su lugar de
trabajo conservando el derecho a
retribución.
 REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
A PETICIÓN DEL TRABAJADOR
Por nacimiento de hijos o hijas prematuros que
permanezcan hospitalizados.
Por cuidado de un hijo o una hija menos que padezca
una enfermedad grave.
Por guarda legal de un hijo o una hija menor de 12 años
o con discapacidad, o de un familiar hasta segundo
grado que no trabaje y sea dependiente.
Por ser víctima de violencia de género o de amenaza
terrorista.
POR PARTE DE LA EMPRESA
Solo por expediente de regulación de empleo: procedimiento
por el que una empresa en una situación económica difícil
solicita autorización a la autoridad laboral para despedir,
suspender contratos o reducir la jornada de trabajo de una
parte importante de su plantilla. Las causas para esta solicitud
pueden ser: económicas, productivas, técnicas, organizativas o
de fuerza mayor.
 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

ALGUNAS MEDIDAS

Día de asuntos propios o de libre disposición es aquel en que la persona trabajadora puede
faltar a su puesto por cualquier motivo personal y sin necesidad de justificarlo a la empresa.