Operaciones Administrativas de Recursos Humanos – 2F

TEMA 4 – LA JORNADA LABORAL

1. LA JORNADA LABORAL
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la
ejecución de su actividad laboral.
La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Es decir, el promedio es el resultado
de dividir el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas laborables:
𝑵º 𝒅𝒆 𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒂𝒍 𝒂ñ𝒐
𝑫𝒖𝒓𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝒎á𝒙𝒊𝒎𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒋𝒐𝒓𝒏𝒂𝒅𝒂 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍 = = ≤ 𝟒𝟎 𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔
𝑵º 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒎𝒂𝒏𝒂𝒔 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒃𝒍𝒆𝒔
En los convenios colectivos o por acuerdo entre la empresa y quienes representan a los
trabajadores se puede establecer una distribución irregular de la jornada, con unas
semanas de más de 40 horas y otras con menos, siempre que no se superen las 40 horas
semanales de promedio al año.

Jornada 9 horas máximo salvo distribución irregular.

diaria 8 horas los menores de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
Jornada
40 horas máximo (promedio anual).
semanal

Según establece el Estatuto de los Trabajadores, el número de horas ordinarias de

trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 diarias, salvo que, por convenio colectivo o,
en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, se establezca una
distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La empresa puede asignar de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada
y la plantilla debe conocer con 5 días de antelación el día de la prestación del trabajo.
No obstante, estos 5 días podrán ser aumentados por el convenio colectivo, nunca
disminuidos. Dicha distribución deberá respetar los periodos mínimos de reposo entre las
jornadas de trabajo y el descanso semanal. Los menores de 18 años no podrán realizar
más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, en las que se incluye, en su caso, el tiempo
dedicado a la formación.
La jornada de trabajo también podrá reducirse entre un 10 y un 70% por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante el periodo de reducción
no podrán realizarse horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor. La plantilla deberá
conocer, con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación del
trabajo y se respetarán siempre los descansos diarios y semanales. Las diferencias
derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el
plazo de 12 meses desde que se produzcan.

2. REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

La empresa tiene la obligación de garantizar el registro diario de la jornada laboral, que
debe recoger el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo. Se
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puede llevar a cabo mediante cualquier sistema o medio, en soporte papel o

telemático, siempre que permita almacenar esta información de manera fiable,
inmodificable y no manipulable a posteriori.
Si la empresa y la representación legal de los trabajadores lo acuerdan, podrán utilizarse
dispositivos digitales y sistemas de videovigilancia o geolocalización para registrar la
jornada laboral, siempre que se respete el derecho a la intimidad.
Se deberán conservar los registros durante 4 años. Además, hay que tenerlos a
disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.

CASO PRÁCTICO 1. JORNADA LABORAL

Eduardo trabaja como auxiliar en una empresa. Durante el verano, la jornada de trabajo
es de 8.00 a 15.00 horas y se efectúan 35 horas semanales. En los meses de invierno la
jornada es de 45 horas semanales. ¿Se pueden realizar más de 40 horas semanales?

3. PERIODOS DE DESCANSO
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de determinados periodos de descanso:

Periodos de descanso

Descanso diario 12 horas diarias como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de
entre jornadas la siguiente.

Será jornada continuada si excede de 6 horas seguidas, y tendrá un periodo

de descanso de 15 minutos. Para los menores de 18 años será de 30 minutos
En la jornada
si la jornada es de más de 4 horas y media. Estas pausas no se considerarán
continuada
tiempo de trabajo, salvo que así lo disponga el convenio o el contrato de
trabajo.

Un día y medio que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado
o, en su caso, la mañana del lunes y el domingo completo. Se puede
Semanal acumular en periodos de 14 días, de forma que se trabajen 11 días
consecutivos y se descansen tres seguidos. Para los menores de 18 años es
de 2 días ininterrumpidos.

Anual 30 días naturales.

4. JORNADAS ESPECIALES
La jornada ordinaria puede ser objeto de ampliación o reducción según las
características de la actividad, o por otras causas, que se exponen a continuación.

4.1. Por las características de la actividad

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y previa consulta
con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, puede establecer
ampliaciones y reducciones en la jornada de trabajo y descansos con el fin de:
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• Adaptar la jornada a determinadas actividades en función de la demanda (como,

por ejemplo, ampliaciones en hostelería y comercio, para el personal de fincas
urbanas y de vigilancia, etc.).
• Proteger al trabajador en actividades expuestas a riesgos ambientales
(reducciones en los casos de trabajo en el interior de cámaras frigoríficas, minas…).

4.2. Por circunstancias personales

Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:

Por guarda legal de Podrá ser una reducción de un mínimo

menores de 12 años o de un octavo y un máximo de la mitad
de personas con de la jornada diaria, con una
minusvalía. disminución proporcional del salario.

Una hora durante la jornada, que se

puede dividir en 2 fracciones, o una
reducción de la jornada de media
Por corresponsabilidad hora a elección del progenitor. Se
en el cuidado del puede acumular en jornadas
lactante menor de 9 completas. Puede ampliarse desde los
meses. 9 a los 12 meses, con reducción del
salario. Esta reducción será subsidiada
por el INSS para uno de los • El trabajador está
progenitores. obligado a avisar a la
empresa con 15 días de
Por nacimiento de 1 hijo Podrán ausentarse del trabajo durante antelación o con el plazo
prematuro o que deba 1 hora remunerada o 2 horas con la que determine su
hospitalizarse a correspondiente reducción de convenio, y deberá
continuación del parto. jornada. precisar la fecha en que
Reducción de al menos la mitad de la iniciará y finalizará la
jornada (con la disminución reducción de la jornada.
proporcional del salario) durante la • Es conveniente que la
hospitalización y el tratamiento petición de la reducción
continuado hasta que el menor de jornada se haga por
cumpla 18 años. Esta prestación escrito.
Por cuidado de hijo • Pueden solicitar la
puede llegar hasta los 23 años y
hospitalizado con reducción ambos
subsiste la enfermedad. La SS
enfermedad grave. cónyuges si trabajan.
reconoce 1 prestación económica a
los progenitores que se acojan a esta
reducción de jornada, para
compensar la pérdida de poder
adquisitivo como consecuencia de la
disminución del salario.

Trabajadora víctima de Reducción de jornada con la

violencia de género. correspondiente reducción de salario.

Cuidado de familiar
Reducción de la jornada diaria entre
hasta 2.º grado que no
un octavo y la mitad, con reducción
pueda valerse por sí
de salario.
mismo y que no trabaje.
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4.3. La jornada y la conciliación de la vida laboral y familiar

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral. Estos derechos pueden consistir en la acumulación del periodo de lactancia en
jornadas completas o el aumento de la reducción de la jornada por guarda legal, entre
otras opciones.
Estas medidas pueden ser recogidas por negociación colectiva o por acuerdo entre la
empresa y el trabajador. En caso de no existir acuerdo, la concreción de estos derechos
le corresponde al trabajador.

4.4. Políticas empresariales para la conciliación

Las empresas pueden adoptar diferentes medidas para facilitar la conciliación de la
vida laboral, personal y familiar de su plantilla, ya que cada vez son más las personas
que experimentan un conflicto de compatibilidad entre el trabajo y la familia.
Este problema tiene consecuencias negativas tanto en los trabajadores como en la
empresa. Ejemplo de ello son la insatisfacción laboral, la disminución del rendimiento, el
absentismo, la desmotivación, la baja productividad... Entre las medidas que las
empresas pueden adoptar destaca la de ofrecer una flexibilidad horaria.

Medidas

Permiten determinar libremente el momento de entrada y salida,

Horarios flexibles introduciendo variaciones en función de sus necesidades. Con ello se
reducen los retrasos y el absentismo.

Elimina barreras geográficas, reduce el estrés y permite un mayor

aprovechamiento del tiempo gracias al uso de las nuevas tecnologías.
Teletrabajo
Además, aumenta la productividad de la empresa y la motivación y
satisfacción del personal.

Semanas laborales Permite trabajar más horas unos días a cambio de la reducción del total
reducidas de días laborables.

Se eligen los días y las horas en que la plantilla desarrollará su trabajo,

Horas por año
teniendo en cuenta el cómputo de horas anuales.

Reducción de Por guarda legal, lactancia, causas económicas, organizativas o de

jornada producción.

Trabajo a tiempo
Se realizan las funciones a tiempo parcial.
parcial

CASO PRÁCTICO 2. REDUCCIÓN DE JORNADA

Eloísa Fernández tiene un niño de 6 años y le gustaría pedir una reducción de jornada
de trabajo para poder pasar más tiempo con él. Trabaja 8 horas diarias. Como no
conoce con exactitud cuáles son sus derechos, se dirige al Departamento de Recursos
Humanos de la empresa en la que trabaja para solicitar información sobre los siguientes
aspectos:
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a) ¿Tiene derecho a esta reducción?

b) ¿Qué porcentaje de reducción tendría como máximo?
c) ¿Cuántas horas como máximo y cuántas como mínimo?
d) La solicitud de reducción de jornada, ¿puede hacerse por escrito o es válido que se
haga verbalmente?

CASO PRÁCTICO 3. CUIDADO DEL LACTANTE

Adela, que acaba de incorporarse al trabajo después de una baja por nacimiento y
cuidado del menor, es informada por el Departamento de Recursos Humanos de que
tiene derecho, por cuidado del lactante menor de 9 meses, a:
• Ausentarse de la jornada de trabajo 1 hora, que también podría dividir en 2
fracciones.
• Una reducción de la jornada de media hora con la misma finalidad.
Adela se pregunta:
a) ¿A quién corresponde la elección de las distintas opciones, a la empresa o a la
trabajadora?
b) ¿Puede disfrutar de este permiso el padre?
c) ¿Se puede ampliar este permiso a 12 meses? En tal caso, ¿quién lo paga?
d) Suponiendo, en el caso anterior, que ambos progenitores deciden ampliar este
permiso, ¿tendrán derecho a la prestación?

5. JORNADA NOCTURNA
Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las 22:00 y las 6:00.
Se considera personal nocturno aquel que trabaja al menos 3 horas diarias en horario
de noche, así como el que se prevé que lo hará con este tipo de jornada un tercio del
año.

Horario nocturno Desde las 22.00 hasta las 6.00 horas.

Es el que realiza:
Personal nocturno • 3 horas diarias, como mínimo, en horario nocturno.
• Un tercio de la jornada anual en horario nocturno.

8 horas diarias en un periodo de referencia de 15 días.

Periodo máximo
El personal nocturno no puede realizar horas extraordinarias.

Según convenio, salvo:

• Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno
Retribución
por su propia naturaleza.
• Que se compense con descansos.

6. TRABAJO A TURNOS
Es la forma de organizar el trabajo en equipo de tal manera que distintas personas
ocupen sucesivamente el mismo puesto de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o
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discontinuo, de modo que cada una preste sus servicios en horas diferentes, en un
periodo determinado de días o semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, se
tendrá en cuenta la rotación de turnos con el fin de que una persona esté en el turno
de noche no más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo.

7. HORAS EXTRAORDINARIAS
Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectiva que se realice sobrepasando
la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
La empresa deberá llevar un control escrito de las horas extraordinarias realizadas por
los trabajadores. Además, quienes representan a la plantilla tendrán derecho a recibir
mensualmente información por la empresa de las horas extraordinarias que se realicen.
La retribución se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes, que
podrán elegir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso. La retribución
no podrá ser inferior a la hora ordinaria.
Está prohibido que menores de 18 años hagan horas extraordinarias. También está
prohibido hacer horas extraordinarias durante la jornada nocturna, excepto en los casos
en que, por las circunstancias del puesto de trabajo, sean necesarias y cuenten con
autorización.

Clases de horas extraordinarias Límite máximo anual autorizado

80 horas. Si se compensan por tiempo

de descanso en los 4 meses siguientes a
Voluntarias Se realizarán de forma voluntaria.
su realización, no computan para
determinar el máximo.

80 horas. Si se compensan por tiempo

Por haber sido pactadas en el de descanso en los 4 meses siguientes a
convenio colectivo o en el contrato. su realización, no computan para
determinar el máximo.
Obligatorias
Para prevenir o reparar siniestros o
daños extraordinarios y urgentes
Las de fuerza mayor no computan.
debidos a causas no imputables a la
empresa (incendios, inundaciones...).

CASO PRÁCTICO 4. HORAS EXTRAORDINARIAS

Blanca trabaja como auxiliar en una inmobiliaria, donde realiza jornadas laborales de
diez horas algunas semanas.
a) ¿Se consideran siempre extraordinarias las horas que excedan las nueve horas diarias
que la ley fija como máximo para la jornada ordinaria?
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b) Suponiendo que la distribución de la jornada de Blanca fuera regular, ¿cuál sería el

máximo de horas que podría llevar a cabo teniendo en cuenta que ya ha hecho 70
horas de forma voluntaria y estamos en el mes de junio?
c) Si la dirección de la empresa le pidiese a Blanca que realizase más horas
extraordinarias, ¿en qué casos las podría hacer?

CASO PRÁCTICO 5. CONTROL DE HORAS EXTRAORDINARIAS

En la ficha de control horario del trabajador José González Casado se observa que ha
hecho diez horas extraordinarias esta semana. El convenio colectivo establece que las
horas extraordinarias serán gratificadas con un incremento del 75% sobre la hora
ordinaria, que se retribuye a 20€. Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿Cuál es el importe de la hora extraordinaria?
b) Calcula la cantidad que percibirá por las horas extraordinarias realizadas.
c) Suponiendo que puedan compensarse por tiempo de descanso, ¿qué plazo existe
para efectuar dicha compensación?
Horario laboral de la compañía:
• Hora de entrada: 8.00 h.
• Hora de salida: 18.00 h.
• Número de horas para comer: dos.
Número de horas ordinarias: 8. Las que superen esta cifra se considerarán horas
extraordinarias.

Control horario

Entrada Salida Horas normales Horas extras Horas totales Coste de las extras

01/10/2022 01/10/2022
8,00 0,00 8,00 00,00
8.00 18.00
02/10/2022 02/10/2022
8,00 0,30 8,30 17,50
8.00 18.30
03/10/2022 03/10/2022
8,00 1,30 9,30 52,50
8.00 19.30
04/10/2022 04/10/2022
8,00 2,00 10,00 70,00
8.00 20.00
05/10/2022 05/10/2022
8,00 2,00 10,00 70,00
8.00 20.00
06/10/2022 06/10/2022
8,00 2,00 10,00 70,00
8.00 20.00
07/10/2022 07/10/2022
8,00 1,00 9,00 35,00
8.00 19.00
08/10/2022 08/10/2022
8,00 1,00 9,00 35,00
8.00 19.00

Total 10,00 74,00 350,00

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8. PERMISOS RETRIBUIDOS
El ET establece que el trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse
del trabajo con derecho a retribución por los motivos y el tiempo.
MOTIVOS TIEMPO
15 días. Comienza el 1er día laborable
Matrimonio
siguiente a la celebración de la boda.
Enfermedad grave de un familiar o
- 2 días en la misma localidad.
fallecimiento de un familiar (hasta 2º grado de
- 4 días si se precisa desplazamiento.
consanguinidad o afinidad).
Intervención quirúrgica sin hospitalización, que
- 2 días en la misma localidad.
precise reposo domiciliario, de un familiar
- 4 días si se precisa desplazamiento.
(hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad).
Traslado de domicilio habitual. 1 día natural.
Funciones sindicales. El tiempo establecido por la ley o en el CC.
Cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal (votar, asistir a un El tiempo indispensable.
juicio, exámenes…).
Preparación al parto. La realización de
controles médicos prenatales y técnicas de
El tiempo indispensable.
preparación al parto que deban llevarse a
cabo dentro de la jornada de trabajo.
Para poder disfrutar de alguno de estos permisos, el trabajador tiene que cumplir de requisitos
formales:
- Avisar con anterioridad a la utilización del permiso (tiene el deber de notificarlo a la Eª).
- Justificar de la utilización del permiso.
Si no se cumplen los 2 requisitos, estaremos ante ausencias injustificadas, que podrán ser
sancionadas por la Eª incluso con el despido.
Según sentencia del Tribunal Supremo del 13/02/2018, “si el día en que se produce el hecho
que justifica el permiso no es laborable, es claro que no se inicia el permiso por matrimonio,
nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el 1er día laborable que le siga”.

CASO PRÁCTICO 6. PERMISO POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES DE 2º GRADO

Begoña solicita el permiso correspondiente para visitar a su abuelo, en su localidad, que
ha sido operado de urgencia y se encuentra gravemente enfermo. Se dispone a avisar
a la empresa. ¿Cuántos días de permiso le corresponden?

CASO PRÁCTICO 7. SOLICITUD DE PERMISO PARA REALIZAR EXÁMENES

Ana González Villarejo compatibiliza su trabajo con estudios en la universidad, por lo

que precisa permisos para realizar los exámenes.
a) ¿Está obligada la empresa a conceder los citados permisos?
b) Suponiendo que la empresa tenga distintos tipos de turnos de trabajo, ¿Ana podrá
elegir horario?

9. LAS VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas no
sustituibles por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable
e indisponible y la empresa está obligada a conceder vacaciones remuneradas.
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La duración mínima del periodo de vacaciones será de 30 días naturales por cada año
de trabajo, o la parte proporcional si se trabaja menos de un año. Se computan como
días de vacaciones los domingos y festivos que estén dentro del periodo de disfrute.
Periodo de disfrute. Deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables.
Calendario de vacaciones. Se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador
y de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso de
desacuerdo, será la jurisdicción competente la que fije la fecha y su decisión será
irrecurrible.
Los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de disfrute de las vacaciones
con al menos dos meses de antelación.
Cuando las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal derivada de
embarazo o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo
por nacimiento u otros supuestos, se podrán disfrutar en fechas distintas, aunque haya
terminado el año natural al que correspondan. Si durante el periodo de vacaciones
anuales retribuidas el trabajador enferma, tendrá derecho a disfrutar en un momento
posterior de los días de descanso que aún no haya agotado. Si las vacaciones coinciden
con una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, accidente no laboral o enfermedad común, se podrán disfrutar cuando
finalice la incapacidad. En ambos casos deberá disfrutar de las vacaciones siempre que
no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se hayan originado.

CASO PRÁCTICO 8. VACACIONES Y PERMISO RETRIBUIDO

Blanca disfrutó de su periodo vacacional el pasado mes de julio (30 días naturales).
Durante el citado periodo falleció un familiar de segundo grado por el que le
correspondían dos días de permiso retribuido. En el mes de agosto, y con el fin de sumar
esos dos días a un puente, solicitó los dos días citados. El Departamento de Recursos
Humanos le contestó que su periodo vacacional había concluido. ¿Actúa la empresa
dentro de la legalidad?

CASO PRÁCTICO 9. INCAPACIDAD Y VACACIONES

Delfina tiene previsto empezar a disfrutar de sus vacaciones el 1 de agosto. El 29 de julio
resbala en su casa y se rompe un brazo, se le inmoviliza y pasa a situación de
incapacidad temporal hasta el 28 de agosto.
a) ¿Tendrá derecho esta trabajadora a disfrutar de sus vacaciones una vez finalizada la
incapacidad?
b) Suponiendo que el accidente doméstico tuviese lugar una vez iniciadas las
vacaciones, ¿qué derechos tendría la trabajadora?
c) ¿Qué plazo tendrá, en ambos casos, para el disfrute de las vacaciones?
d) ¿Qué pasa si la empresa niega a la trabajadora su derecho a disfrutar de las
vacaciones?
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e) ¿Qué ocurriría si coincidiera el periodo vacacional, en este caso el mes de agosto,

con una incapacidad laboral derivada del embarazo y no se incorporara a la
empresa hasta el mes de enero?

9.1. Retribución de las vacaciones

Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica,
aunque existen dos excepciones a esta regla:
1. Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en
cuyo caso percibirá una compensación económica, en la liquidación que le
practique la empresa, por la parte proporcional del año que ha trabajado.
2. Cuando las personas que han sido contratadas por periodos inferiores a un año no
han podido disfrutar de las vacaciones.

CASO PRÁCTICO 10. DISFRUTE DE VACACIONES

Un trabajador fue contratado en prácticas y por un periodo de seis meses. Transcurrida
la duración establecida, el contrato no ha sido renovado.
El trabajador observa en la liquidación practicada que le han incluido el importe de las
vacaciones no disfrutadas.
a) ¿Puede la empresa retribuir económicamente los días de vacaciones no disfrutadas?
b) ¿Qué importe percibirá el trabajador sabiendo que cobraba un salario de 1 200 €?

CASO PRÁCTICO 11. CÓMPUTO DE VACACIONES

Francisco fue contratado, de forma indefinida, en una empresa de artes gráficas el día
1 de noviembre. Sabiendo que el convenio colectivo establece 30 días naturales de
vacaciones anuales, ¿a cuántos días de vacaciones tiene derecho Francisco hasta el
31 de diciembre?

CASO PRÁCTICO 12. RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES

María, que acumula una antigüedad en la empresa de dos años, sufre el primer día de
disfrute de sus vacaciones un accidente de tráfico, motivo por el que permanece en
situación de baja tres meses. Se incorpora al trabajo el 31 de octubre y es despedida
ese mismo día sin haber podido disfrutar del periodo vacacional. Su salario es de 1.800€
mensuales.
a) ¿Tiene derecho María a que le abonen las vacaciones no disfrutadas si se produce la
extinción del contrato?
b) Calcula el importe que percibirá en concepto de vacaciones no disfrutadas y que la
empresa deberá incluir en el finiquito.
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10. EL CALENDARIO LABORAL Y LAS FIESTAS LABORALES

Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral de los días inhábiles a
efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que atenderá a la regulación que
anualmente presenta el Ministerio de Trabajo y Economía Social y a lo establecido por
las comunidades autónomas y los ayuntamientos.
El calendario laboral debe estar visible en cada centro de trabajo y en él se
contemplarán las horas de trabajo diarias y anuales, los domingos y días de descanso
semanal, las fiestas que coincidan con jornadas laborables, las vacaciones anuales y las
fechas de disfrute. El horario de trabajo, los turnos, la distribución de la jornada según las
estaciones del año, las pausas, etc., no son obligatorios, pero todo dependerá de lo que
establezca el convenio colectivo respecto al contenido del calendario laboral.
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables no podrán exceder de 14
al año. De estas, dos serán locales y dos de la comunidad autónoma.

Fiestas laborales

• 12 de octubre (Fiesta Nacional de España).

Fiestas de carácter cívico
• 6 de diciembre (Día de la Constitución Española).

• 1 de enero (Año Nuevo).

Fiestas fijadas en el ET • 1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
• 25 de diciembre (Natividad del Señor).

• 6 de enero (Epifanía del Señor).

• 19 de marzo (San José) o 25 de julio (Santiago Apóstol).
• 15 de agosto (Asunción de la Virgen).
Fiestas en cumplimiento • 1 de noviembre (Todos los Santos).
del acuerdo con la Santa • 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).
Sede • Jueves Santo.
• Viernes Santo.
• Lunes de Pascua de Resurrección.
• Corpus Christi.

Las comunidades autónomas pueden optar por celebrar la fiesta de San José o la de
Santiago Apóstol, así como sustituir los días 6 de enero, 19 de marzo (San José), 25 de
julio (Santiago), Jueves Santo, Lunes de Pascua de Resurrección y Corpus Christi por
fiestas que, por tradición, les sean propias.
El Gobierno podrá trasladar al lunes inmediatamente posterior las fiestas de ámbito
nacional que tengan lugar entre semana. Esta facultad también la tienen las
comunidades autónomas dentro de su ámbito.

CASO PRÁCTICO 13. TRABAJO EN FIESTA LABORAL

Alfonso tiene un contrato temporal a jornada completa, de lunes a viernes. Su empresa
le comunica que, por necesidades del servicio, debe ir a trabajar una determinada
fiesta laboral. Alfonso se plantea las dudas siguientes:
a) ¿Puede la empresa suprimir una fiesta laboral?
b) Si trabaja ese día festivo, ¿tiene alguna compensación?
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c) Suponiendo que Alfonso ha trabajado seis horas en la fiesta laboral y que la hora
ordinaria tiene una retribución de 20 €, ¿a qué importe ascenderán las horas
trabajadas ese día?