La Teoría Científica de Frederick Taylor, tiene como énfasis las tareas y el enfoque organizacional y se baso en aplicar los

métodos científicos de la medición y la observación. En 1903 se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del
TEORIA obrero atravez del estudio de tiempos y movimientos. En 1911 Principios de Administración científica . Esta teoría surge viendo
la necesidad de elevar la productividad de las Empresas; Sus principios básicos son: Planeación, Preparación, Control y
CIENTIFICA Ejecución de las Tareas. Brindo 6 importantes aportes a la Practica de la Administración: Creación y fundamentación de la
organización racional del trabajo, los principios de la administración científica, los planes o sistemas de incentivos salariales, la
selección de los trabajadores, estandarización del trabajo y logro que el trabajo se convirtiera en algo mecánico y repetitivo.

Teoría Clásica Representante Henry Fayol (1841-1925). Tiene como énfasis la Estructura formal como un conjunto de órganos,
TEORIA cargos y tareas, baso su teoría en que todas las organizaciones debían cumplir con ciertos criterios y aspectos fundamentales
en la administración como: Funciones técnicas o productivas, Comerciales, financieras, de seguridad, contables y
CLASICA administrativas. Propuso unos principios como: división del trabajo, autoridad y respeto, disciplina, unidad de mando y de
dirección, centralización, orden, iniciativa, espíritu de trabajo, entre otros. El proceso administrativo estaba compuesto por 5
pasos que son: Previsión, Organización, dirección, coordinación y Control.

Teoría Burocrática planteada por Max Weber. Esta teoría se puso en practica hacia la década de 1940, debido a circunstancias
de la oposición y contradicción de la teoría clásica y y la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global
integrado y totalizador de los problemas organizacionales. Hace énfasis en la estructura y buscaba que la eficiencia de la
TEORIA organización fuera la máxima posible . Se baso en la racionalidad y adecuar los medios para lograr los fines pretendidos, cuenta
TEORIAS BUROCRATICA con 3 principios de dominación carismática, la tradicional y la legal. Dominación carismática basada en la personalidad
excepcional del individuo, los empleados se identifican con su líder. La tradicional se basa en el respeto a las costumbres y
DE LA tradiciones. Los subordinados consideran que las ordenes son justificadas por que las cosas siempre se han hecho de la misma
ADMINISTRACION manera. Y la racional en un código o conjunto de reglas. Es el tipo de autoridad técnica, meritocratica y administrativa

Su Creador fue James Burnham a finales de 1950 la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia y la teoría significa
un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas y representa
TEORIA una visión critica de la organización formal. Y el enfoque que le dio a la misma es múltiple y globalizante. Dice que la
organización es una unidad social compleja que cuenta con diferentes niveles de jerarquía: Nivel Técnico, Nivel Gerencial y Nivel
ESTRUCTURALISTA Institucional.

Esta teoría surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, forman un
movimiento heterogéneo que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un
enfoque universal de la administración, que no es mas que la actualización de la teoría clásica que aprovecha las otras teorías
TEORIA para su aplicación a las nuevas empresas.
Peter Drucker le dio un enfoque de perspectiva metodológica. Dice que la organización es un sistema social con objetivos
NEOCLASICA racionalmente alcanzables. Pone un orden jerárquico a los conceptos de estructura, autoridad y responsabilidad. Incluye la
dinámica de grupos, comunicación interpersonal y la idea de dirección democrática.