Teorias de la administración

del siglo XXI

Valentina Salazar martinez
ID: 736069
3 teorías de la administración
del siglo XXI
1. Teoría clásica de la organización (Fayol)
Teoría de la administración científica (Taylor)
Teoria neoclásica (Drucker)
 Esta teoría se basa fundamentalmente en la importancia de la
estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración
alguna al factor humano.
Representantes
Henry Fayol
Teoría clásica padre de la teoría clásica, publico sus principales aportes a esta
de la teoría

organización Lyndall Urwick

(Henry Fayol) seguidor de Fayol, hizo grandes aportes en base a los principios
de la administración.
Luther Gulick
hizo aportes a la investigación de las funciones del administrador.
 Aportes de la teoría
 Los 14 principios propuestos por Fayol constituyen los cimientos del
pensamiento administrativo moderno
Henry Fayol
 Aportaciones sobre la forma de dividir funcionalmente a la empresa.
Origen

Esta teoría surgió poco después de la revolución industrial, debido al

crecimiento acelerado de las empresas y su necesidad de aumentar la
eficiencia y la competencia de las organizaciones.

Características
 Esta conformada principalmente por 6 funciones y 14 principios
básicos
 Hace énfasis en la estructura y las funciones que deben cumplir las
organizaciones.
  Introdujo el concepto de la organización formal y organización
Lyndall Urwick
informal.
 Fue impulsada por los cambios surgidos a partir de la
revolución industrial
Diferencias
 Es teórica
 Sus estudios tardaron mucho tiempo en ser reconocidos.
 Realiza sus estudios enfatizando en las tareas administrativas
de la organización.
Luther Gulick

Postura critica
Esta teoría carece de experimentación y comprobación de sus
ideas y principales hipotesis, además no se toma el elemento
humano como principal foco de la organización, sino que esta
deja a un lado la humanización y expone a estas a condiciones
desfavorables para maximizar su rendimiento.
 Esta es el intento de aplicar los métodos de la ciencia a los
problemas de la administración, con el fin de alcanzar una
elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos
aplicables a los problemas de la administración son la observación
y la mediación.

Teoría de la Representantes

administración Fredrick Taylor

científica Conocido como el padre de la administracion científica.

(Frederick Taylor) Henry robinson

Resalto los aportes de Taylor, fue un innovador e intento reformar

la jornada de trabajo.
 Henry Lawrence Gantt
Fue discípulo y colaborador de Taylor este también desarrollo
Frederick Taylor técnicas graficas para planear y controlar.
Bunker Gilbreth Frank

Desarrollo un esquema de proceso, diagramas de flujo que

permite estudiar operaciones completas y no solo una actividad en
especial.
Aportes de la teoría
 Mejoro la productividad y los ingresos de los trabajadores,
además de disminuir la fatiga.
 Estudio de tiempos y movimientos
  Desarrollo un método racional para resolver los problemas de
la organización y preparo el terreno para la profesionalización
de esta disciplina.
Henry Robinson
 Líneas de montaje
 Reconocen la importancia que tiene, tanto la habilidad como el
adiestramiento en la mejora de la eficacia.
Origen
Esta teoría surge a finales del siglo XIX en estados unidos ante la
necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta
de mano de obra.
 Características
Henry Lawrence Gantt
 Los salarios son altos, mientras que los costos unitarios de
producción son bajos
 Se aplican los métodos científicos dentro del problema global
con el objetivo de formular principios que protejan los procesos
estandarizados.
 Los empleados deben contar con un entrenamiento previo que
los ayude a perfeccionar sus actividades y aptitudes.
 Diferencias
Bunker Gilbreth Frank
 Es practico
 Aplicación de sus estudios se hicieron de manera inmediata.
 Realiza sus estudios con base en estudios de tiempo,
movimiento y selección personal.
Postura critica
 Representantes
Peter Drucker
es considerado ampliamente como el padre del management como
disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas

Teoría escuelas de negocios.

Harold Koontz 
neoclásica fue profesor de gestión empresarial en la Universidad de
(Peter Drucker) California en Los Ángeles. Comenzó como analista de costos en
1936, recibió su doctorado de la Universidad de Yale. Su enfoque
de la gestión fue "relaciones humanas". Se ha dicho con razón
gestionar-men-t donde "t" es el tacto.
Peter Drucker Cyril J. O´Donnell

Fue coautor del libro Principios de Gestión , en todos los libros de

administración que publicó, definió gestión como un proceso que
consiste en un conjunto de funciones interdependientes.
William Newman
Agrega una sexta función a las enunciadas por Fayol, a la que
llama Excepción: ejecución por parte de los administradores de
tareas no delegadas.
 Aportes de la teoría neoclásica
 Mayor automatización en los procesos productivos.
 Menor utilización de la mano de obra en trabajos de producción,
Harold Koontz 
transporte y carga.
 Mayor cantidad de miembros por el crecimiento de las horas.
 Mayor cantidad de objetivos a alcanzar en la organización
Origen
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores
neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un
movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de
Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como
un enfoque universal de la Administración, que no es más que
la actualización de la Teoría Clásica y una teoría ecléctica que
aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy.
 Características
Cyril J. O´Donnell  La teoría neoclásica se caracteriza por un fuerte énfasis en los
aspectos prácticos de la administración.
 pretenden colocar las cosas en su debido lugar. Por lo tanto,
retoman gran parte del material desarrollado por la teoría
clásica.
 establecer normas de comportamiento administrativo, los
principios de la administración que los clásicos utilizaban como
leyes científicas son retomados por los neoclásicos como
criterios más o menos elásticos en la búsqueda de soluciones
administrativas prácticas.
 Diferencias
 Las mercancías arriban al mercado sin un valor establecido de
antemano, los precios deben definirse en el mercado.
William Newman
 En la teoría neoclásica, el beneficio es definido de una manera
más práctica, refiriéndose a la superación de los ingresos
obtenidos sobre los gastos realizados.
 en la teoría neoclásica, el equilibrio es producido en el instante
donde se cruzan la oferta y la demanda, o bien las curvas de
oferta y demandas agregadas.

Posición critica
La teoría neoclásica fue continuación de la teoría clásica, estos no
realizaron aportes sustanciales además fueron modelos
mecanicistas y estáticos.
Conclusiones
Las 3 teorías que investigue ayudaron mucho a la administracion
moderna, cada una aporta algo para que la administracion sea
como es y me parece que estos señores que ayudaron a la creación
de las teorías y los que las crearon fueron unos pensadores
impresionantes ya que ninguno de ellos estudio administracion y
aun asi crearon aquellas teorías para impulsar sus estudios,
negocios e incluso solo para ayudar.
Bibliografías
https://www.emprendices.co/supuesto-de-modelo-administrativo-
del-siglo-xxi/
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.ht
ml
http://aotgu.eco.catedras.unc.edu.ar/introduccion-a-la-administrac
ion-en-las-organizaciones/teorias-administrativas/teoria-de-la-ad
ministracion-cientifica/
https://es.slideshare.net/clz069/teoras-de-la-administracin-cientfic
a
https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-clasica-la-admini
stracion/
https://prezi.com/m2pahkmmtca0/teoria-clasica-de-la-organizacio
n/