UNIVERSIDAD JUÀREZ AUTÒNOMA DE TABASCO

División Académica Multidisciplinaria de Comalcalco

Estudio en la duda. Acción en la fe.
Licenciatura en Enfermería

ASIGNATURA
Administración y gestión en los servicios de enfermería
TEMA
Administración científica de Taylor
INTEGRANTES
Ana Guadalupe De la cruz Domínguez
Sayle Giselle Soberano Torres
Nayeli Córdova Hernández
Yureidi Fuentes Olan

DOCENTE
L.E Rosa María Guillen Frías
Semestre y Grupo
8 “F”

Comalcalco, Tabasco a 17 de abril del 2023

 Introducción
La administración científica, también conocida como teoría científica de la administración o escuela científica de la
administración, encabezada por el ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor, fue el sustento para la constitución de la
práctica administrativa moderna a través de la formulación de una serie de principios fundamentales que, para Taylor, son
aplicables a todas las actividades humanas.

En el lenguaje común, la palabra "administración" se usa muchas veces con un sentido diferente al que le asignaremos en
este curso. Cuando se habla de administración, algunos piensan únicamente en el manejo de los recursos financieros, en el
control económico de una determinada actividad; otras veces se entiende por ello el manejo de los recursos humanos y
materiales disponibles, o aún, en una acepción más limitada, se piensa en el papeleo o trámite burocrático dentro de una
institución. Administrar, es una forma de actuar conscientemente sobre un sistema social y cada uno de los subsistemas que
lo integran, con la finalidad de alcanzar determinados resultados. Administrar es la integración simultánea del esfuerzo, el
uso juicioso de recursos, motivación de las personas, proveer liderazgo, planear, controlar y guiar una organización o un
sistema hacia una serie de metas y objetivos.

Es también un proceso, una profesión, una élite o tipo de personas. Es un arte y una ciencia. Junto con los materiales, el
capital y la fuerza laboral, la administración es un recurso. Es multidimensional, tiene sus raíces en una variedad de
disciplinas, incluyendo la filosofía, economía, matemáticas, política, etc. No es un concepto estático, es dinámico el
cual tiene lugar en un mundo político y social donde crea y controla los cambios y establece el orden de las cosas.

 
 Conceptos
• Administración: La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el
control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución.

• Tarea: una actividad que debe ser completada dentro de un período de tiempo bien definido. Una asignación o encargo es
una tarea bajo la responsabilidad de un encargado o assignee, la cual tiene una fecha definida de comienzo y finalización.
Una o más asignaciones de una tarea inician la ejecución de la tarea

• Cargo: El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo
unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa.

• Diseñar un cargo: incluye la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los
demás cargos.

• Gestión: La gestión es un conjunto de procedimientos y acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado
objetivo.

• Método científico: El método científico es una metodología para obtener nuevos conocimientos, que ha caracterizado
históricamente a la ciencia y que consiste en la observación sistemática, medición, experimentación y la formulación,
análisis y modificación de hipótesis.​
 Antecedentes
 

Frederick Winslow Taylor se inició como aprendiz en la elaboración de moldes y patrones. En 1878 se unió a la Midvale
Steel Works, en Filadelfia, donde trabajó como maquinista, y escaló a ingeniero en jefe. Inventó herramientas para corte
de acero a alta velocidad, y las patentes de éste y otros inventos le permitieron retirarse del trabajo en 1901, a la edad de
45 años, y dedicarse a las actividades de consultor y conferencista para promover sus ideas sobre la administración
científica.

Frederick Winslow Taylor, fundador de la teoría científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Inició su profesión como
obrero y ascendió a capataz, supervisor, jefe de taller e ingeniero, en 1855, después de graduarse como tal.

La administración científica se denomina así porque se intenta aplicar los métodos de la ciencia en la solución de
problemas administrativos, con el propósito de alcanzar la eficiencia en las empresas. Teniendo como ideales la devoción
al trabajo, la disciplina y el ahorro, Taylor no toleraba el desperdicio, la irresponsabilidad y la negligencia.

El objetivo principal de Taylor y al que dirigió toda su energía fue el incremento de la eficiencia en la producción, y no sólo
buscó reducir costos y elevar utilidades, sino hacer siempre posible el aumento en el pago a los trabajadores acorde con
su productividad.

Taylor se enfrentó a la hostilidad de los líderes obreros porque éstos consideraron que sus

propuestas e ideas llevarían a la sobrecarga de trabajo y al despido de obreros. Fiel a sus principios, los expresó de
manera brillante en el testimonio que rindió en 1912 a la Cámara de Representantes de su país:
 Objetivos
 

GENERAL
 
 Desarrollar un procedimiento científico para cada elemento del trabajo
efectuado por un individuo para reemplazar el antiguo método empírico.
ESPECÍFICOS
 
 Asegurar la prosperidad tanto para el empleador como para el empleado.
 
 Mediante la observación y la medición de resultados se encarga de eliminar los
equipos innecesarios y materiales mal empleados para una mayor producción.
 
 Evalúa los esfuerzos individuales para medir cuando son mal aplicados y
observa la coordinación de esfuerzos en las tareas realizadas para hacer un
cambio que beneficie a la empresa. 
 
 El paradigma clásico
El periodo de la administración clásica, llamado también de la administración científica, se
encuentra representando por dos figuras sobresalientes:

 Frederick Wilson Taylor (1856-1915)

 Henri Fayol (1841-1925)

Las consecuencias de la revolución industrial trajeron consigo un crecimiento

acelerado de las empresas y, consecuentemente, una mayor complejidad en la
administración.
 Administración científica de Taylor

 Frederick Wilson Taylor se inicio como aprendiz en la elaboración

de moldes y patrones. En 1878 se unió a Midvale Steel Works, en
filadelfia, donde trabajo como maquinista, y escalo a ingeniero en
jefe.

 Fundo la teoría científica, nació en filadelfia, Estados unidos. La

administración científica se denomina así porque se intenta aplicar
los métodos de la ciencia en la solución de problemas
administrativos .

 Su objetivo principal de Taylor era dirigir el incremento de la

eficacia en la producción.
 Aportaciones de Taylor
• Shop management 1903
• Principles of scientific, 1911
Publicaciones • Testomony before special house committee, 1912

Filosofía e ideas
• Filosofía humanista
• Armonía
• Conciencia
• Amor por el trabajo
• Coordinación y eficacia

• Aplicación de la conciencia a la administración

• Difusión de la necesidad de desarrollar al personal
• Aplicación de métodos de la ingeniería a la materia.
Teoría general • Estudio de tiempos y movimientos
• Eficacia y productividad coordinada con un sistema de
incentivos.
 Principios científicos propuestos por
Taylor

Conocimiento
sistematizado
para la eficiencia

Armonía en entre
Desarrollo
los miembros de
humano
la organización

El objetivo de la
organización es la Coordinación y
máxima cooperación
productividad
 Seguidores de Taylor

Henry Laurence Gantt (1861- Frank B. Gilbreth

1919) 1868-1924)

Influyo en la corriente psicológica

industrial en su obra “separación de
rutas” diserta sobre la filosofía del
Estudio los efectos de la fatiga humana
servicio publico de las empresas.
en la producción y la eficiencia, para
reducir la fatiga propuso algunos
Difundió la importancia del empleado
principios de economía de movimientos
no como maquina, si no como
y eliminar los movimientos inútiles que
individuo, la importancia de instruir y
producen fatiga y que están
dirigir empleado como técnica
relacionados con el tipo de trabajo que
administrativa del futuro.
las personas desempeñan.
Ideo una grafica para programar
actividades, utilizando al máximo los
recursos disponibles.
 Elton Mayo Douglas McGregor
(1880-1949) (1906-1964)

Coordino el experimento de Howthorne,

que cuestiono los principales Fue uno de los teóricos mas famosos
postulados de la teoría clásica de la del enfoque del comportamiento en la
administración administración, y creador de la teoría X
y Y para comprar 2 estilos de
administrar.
 Teoría clásica de Henry Fayol
Henry
Fayol nació en
Constantinopla
en 1841
A los 19 años se
Henry graduó como
Fayol falleció en ingeniero en
París en el año minas.
de1925

Publico un libro
A los 47 años
llamado
asumió la
Administracion
gerencia general
industrielle et
de una empresa.
generale en 1950.
 Aportaciones de Fayol (1841-1925)

Publicaciones Administration industrielle et generale

Filosofía e ideas Practica administrativa y universidad de los principios de la

administración.

Aportaciones • Perfil de administración

• Funciones administrativas
• Principios de la administración
• Enseñanza de la administración en las universidades
 Aportaciones reconocidas de
Fayol

 Difunde la característica de universalidad de la administración.

 Introduce el método experimental.
 Conceptúa el primer proceso administrativo.
 Difunde la dirección y la administración como funciones superiores a las de la empresa.
 Conclusiones/ Recomendaciones

• La administración científica es una corriente del conocimiento, también llamada taylorismo,

que une al sector empresarial con la investigación científica. Surgió a raíz de una monografía
publicada en 1911 por Frederick Winslow Taylor, que estableció los principios de la
organización para las empresas industriales.

• Como recomendación es de suma importancia para el comportamiento de la administración,

que el interés principal de Taylor era la de acrecentar la productividad mediante una mayor
eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del
método científico. Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y
cooperación de grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.
 Bibliografía

Alejandro J. (2022). Los principios de la administración científica de Taylor e introducción al

fordismo. Artículo de introducción a la administración. Disponible en:
https://filadd.com/doc/taylor-y-fordismo-1-doc-introduccion-a-la
 Cuestionario

 ¿Cómo es conocida la administración científica?

 ¿Qué es el método científico?

 ¿Quién inicio como aprendiz en la elaboración de moldes y patrones?

 Menciona las 3 aportaciones de Taylor?

 Menciona 2 seguidores de Taylor