REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA

CARRERA: CONTADURÍA
AUDITORIA I

TIPOS DE HONORARIOS

Integrante:
Yairis Agro C.I 27.818.118
Sección: VAUD101-A
Profesora: Elio León

Caracas, julio 2023

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 INDICE
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................3
TIPOS DE HONORARIOS ...................................................................................................4
➢ Dietas ...............................................................................................4
➢ Fijación de un límite superior y otro inferior ................................4
➢ Multiplicación de los sueldos por un coeficiente y sumar los
pagos directos ........................................................................................4
➢ Gastos totales más honorarios fijos .............................................5
➢ Disponibilidad del consultor ...........................................................5
CONCLUSIÓN .......................................................................................................................6
BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................................7

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 INTRODUCCIÓN
Se denomina honorarios puesto que quien lo realiza no mantiene una
relación laboral normal con la empresa o persona a quien le presta su servicio.
Esto se debe a que sus servicios son requeridos de forma eventual. Así,
quienes prestan el servicio no se consideran como empleados y, por tanto, no
figuran en nómina.

Existe un gran número de actividades que son desarrolladas por

profesionales de diversas áreas, que al ser desempeñada ameritan su
correspondiente honorario. De esta forma, al solicitar sus servicios debemos
pagar honorario a favor de ellos.

Uno de los mayores beneficios que se derivan de percibir honorarios, en

vez de salarios fijos, es que los ingresos percibidos por esta vía generalmente
suelen ascender un monto mayor que los que perciben los empleados que
cobran por nómina.

Es importantes considerar que existen diversos tipos de honorarios, es

por ello que el presente trabajo busca exponer de forma objetiva sus tipos y
así enriquecer los conocimientos del lector.

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 TIPOS DE HONORARIOS
➢ Dietas
Las dietas como sistema se usan cuando se trata de labores a corto
plazo, que requieren los servicios personales de uno o varios consultores.
Estas dietas, regularmente comprenden sueldos, gastos generales y
utilidades, pudiendo cobrarse cada concepto por separado.

Si se determina con exactitud el alcance del trabajo, en el contrato puede

especificarse el número de días de trabajo, necesarios para el desarrollo de la
labor a ejecutar, el personal que se requerirá conjuntamente con los gastos
(viáticos). Esto equivaldría a calcular una suma global. Sin embargo, el
Sistema de Dietas permite reajustar los pagos, si el Programa de Trabajo se
altera, hacia arriba o hacia abajo.

➢ Fijación de un límite superior y otro inferior

Cuando no se puede determinar el tamaño de un proyecto, se suele
hacer una estimación del costo total dentro de ciertos límites, indicando que
se deben fijar unos costos máximos y otros mínimos, asegurando que el
trabajo se ejecutará dentro de estos límites, salvo circunstancias imprevistas
o modificaciones administrativas. Administrar el alcance del análisis.

➢ Multiplicación de los sueldos por un coeficiente y sumar los

pagos directos
Este sistema basado en honorarios de consultoría y otros sistemas de
remuneración relacionados a menudo se emplean cuando la asignación y la
escala de los servicios profesionales no pueden determinarse
adecuadamente.

Independientemente del servicio a realizar, el contrato debe incluir una

descripción general del trabajo a realizar. Hay una serie de institutos de
investigación y asociaciones de consultoría en ciencias administrativas que
han adoptado este enfoque para presentar mejor sus cuentas de gastos.

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 El honorario se calcula multiplicando el salario del personal del consultor
por un factor conocido basado en el tiempo realmente dedicado al proyecto,
se utiliza para compensar a la firma consultora por sus gastos generales,
dándole un margen razonable de seguridad contra imprevistos, Y pagar
intereses sobre el capital de inversión del proyecto, la disponibilidad de
consultores y sus correspondientes beneficios.

Al utilizar este sistema de pago, los clientes pueden solicitar

presupuestos con la correspondiente relación entre gastos de nómina y gastos
directos. Las firmas de consultoría también pueden proporcionar a los clientes
una declaración de cómo se relacionan los honorarios con los costos directos
de nómina e indicar en qué medida el coeficiente representa los costos
generales.

➢ Gastos totales más honorarios fijos

Proponemos una variante del enfoque anterior. El enfoque total más
tarifa fija también se puede utilizar cuando no se puede determinar el alcance
exacto del trabajo que se realizará. Esto es más común cuando la consulta
está directamente relacionada con la investigación técnica.

➢ Disponibilidad del consultor

Al aplicar este sistema de cobro de honorarios profesionales, el cliente
paga una tarifa para que el consultor trabaje para él por un período de tiempo
acordado. Cuando se produzcan gastos de viaje y otros gastos, se cobrarán
aparte. Las ventajas de este sistema para los clientes son evidentes ya que
pueden utilizar los conocimientos y la experiencia del consultor (según sea el
caso) cuando lo consideren conveniente.

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 CONCLUSIÓN
De acuerdo a lo antes expuesto se tiene que el dietas se usan cuando se
trata de labores a corto plazo, que requieren los servicios personales de uno o
varios consultores, mientras que cuando se habla de fijación de un límite
superior y otro inferior, se hace énfasis en que puede determinar el tamaño de
un proyecto, es decir, se suele hacer una estimación del costo total dentro de
ciertos límites, indicando que se deben fijar unos costos máximos y otros
mínimos.

Ahora bien, al mencionar el tipo de honorario de multiplicación de los

sueldos por un coeficiente y sumar los pagos directos este es un honorario
basado en honorarios de consultoría y otros sistemas de remuneración
relacionados, a menudo se emplean cuando la asignación y la escala de los
servicios profesionales no pueden determinarse adecuadamente.

Cabe destacar que los gastos totales más honorarios fijos proponen una
variante del enfoque anterior. Es decir, el enfoque total más tarifa fija también
se puede utilizar cuando no se puede determinar el alcance exacto del trabajo
que se realizará.

Además, la disponibilidad del consultor también tiene relación directa ya

que al aplicar este sistema de cobro de honorarios profesionales, el cliente
paga una tarifa para que el consultor trabaje para él por un período de tiempo
acordado.

Por último, es importe considerar que una de las ventajas de los

honorarios es que cuando se labora de esta forma, los impuestos que se
aplican van a tener ciertas consideraciones de exenciones

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 BIBLIOGRAFÍA
➢ Federación de colegios de contadores públicos de Venezuela (2005).
Declaración de normas de auditoría, publicaciones técnicas y servicios
especiales prestados por contadores públicos, de aceptación general en
Venezuela (6ta edición) tomo II. Fondo editorial del contador público
venezolano