UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
ASIGNATURA
Pruebas para Selección de Personal
PARTICIPANTE
Franny Josefina Escolastico Marte
MATRÍCULA
100026406
FACILITADOR
Merci Jahzeel Medina De RiveraI
Tarea
8
FECHA
15/09/23
1. Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de
interés científico para el temático objeto de estudio, se aconseja
que realices las siguientes actividades:
a) Realice un informe sobre las características del test de
Destreza, CPF y NPF
En relación a:

 Historia y desarrollo.
 Escalas.
 Características.
 Puntuación e Interpretación.

CPF
Determina si existen o no, y en qué proporción, los factores de contacto de
personalidad. Esta prueba verifica la extroversión, la personalidad social, adecuada
para el contacto del público, frente a la personalidad retraída, inadecuada para dicho
contacto.
Se contestan 5 preguntas, debe estar seguro de que corresponde lo que debe hacer
en el cuestionario. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta. Se debe
contestar si o no, colocando una x en el espacio apropiado. Solamente se debe
marcar la respuesta del centro cuando le sea posible decir sí o no.

NPF
Es una prueba de personalidad que mide las actitudes del individuo.
Mide la estabilidad psicológica general y el balance emocional del individuo.
Se contestan 5 preguntas, debe estar seguro de que corresponde lo que debe hacer
en el cuestionario. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta. Se debe
contestar si o no, colocando una x en el espacio apropiado. Solamente se debe
marcar la respuesta del centro cuando le sea posible decir sí o no.
Nombre: D
Apellido: DR
Edad: 30

Evaluación

Destreza
Esta persona posee una habilidad intelectual para hacer cualquier tipo de trabajo, es
ágil, responsable y le gusta cooperar con los demás compañero.

CPF
La persona ha obtenido una calificación de 2 es, indudablemente, un introvertido y
debe ser ubicado en un trabajo que no tenga nada que ver con el público. Su
personalidad de individuo inteligente, propia de un erudito, le permitirá hacer un
excelente trabajo, consciente, preciso, en asuntos de cuidado, como en cuentas, en
maquinaria de precisión, equipo eléctrico y en las labores de oficina, pero no será un
buen integrante de grupo o equipos, ni será bien comprendido por los demás.

NFP
Esta persona posee un carácter de término medio, a quien se le puede hacer fuertes
exigencias debido a su gran sentido de responsabilidad. Se trata de una persona
que posee un grado muy adecuado de estabilidad emocional y objetividad en sus
puntos de vista. Dentro de la población adulta de empleados ocupa un término
medio en cuanto al nivel de su estabilidad.

Recomendación
Esta persona tiene la capacidad para realizar cualquier trabajo dentro de la
empresa, se adapta a los cambios sin problemas, lo único es que es muy tímido y
no le gusta mucho el dialogo.
Motivos de evaluación:
Individuo evaluado para cumplir los requisitos de la materia de selección de
personal.
Observación:

La persona se mostró dispuesta y manejo la situación de la manera esperada

b) Aplique el Test de test de Destreza, CPF y NPF a un familiar o individuo de

su entorno y elabore un informe con los resultados obtenidos.
Prueba aplicada/ Resultados:

Test: CPF
Resultados:
Puntuación Directa 22
Estanina 01

Baja

NPF
Puntuación Directa 28
Estanina 01

Bajo

Destreza
Puntación Directa 90
Estanina 9
Alto

Conclusión
DDR se mostró muy óptima a la hora de presentar el test, obteniendo buenos
Resultados, como resultado un rango de inteligencia denominado como alto,
Donde las posibilidades de desarrollarse en el área requerida se podrían
Desempeñar muy bien.

Opinión personal
Estos test permitirán a las empresas lograr sus objetivos los cuales son medir
Los aspectos de personalidad, capacidades y conocimientos de las futuras
Incorporaciones, o de los trabajadores actuales.