TEST 16 PF

Ficha Técnica
Nombre de la Prueba: Cuestionario 16 PF Quinta Edición

Autores: R. B. Cattell, A. K. S Cattell y H. E. P. Cattell, 1993.

Adaptación Española: Nicolás Seisdedos Cubero, TEA Ediciones S.A.

Administración: Individual y Colectiva

Duración: Variable, entre 40 y 45 minutos

Aplicación: Adolescentes y adultos

Objetivo: Apreciación de 16 rasgos de primer orden y 5 dimensiones globales de

la personalidad

Normas: Baremos en decatipos, en adultos de ambos sexos

INTRODUCCION

El test de personalidad 16 factores, también conocido como 16 PF, es uno de los

instrumentos más utilizados para conocer la personalidad de un individuo al
momento de una contratación laboral (persona adulta). Es un cuestionario creado
por el psicólogo británico Raymond Cattell en la Universidad de Illinois en el año
1943. Cattell los agrupó en 16 factores que harán a la persona estar más inclinada
a tener cierto comportamiento o tendencias dependiendo del puntaje obtenido.

El test de personalidad 16 factores, es un cuestionario completo y ampliamente

utilizado como una medida fiable que describen y predicen el comportamiento de
una persona en una variedad de contextos. Así mismo, la prueba 16 PF se
compone de preguntas de selección múltiple en las que el encuestado debe elegir
una de tres alternativas diferentes.

Elementos del cuestionario de 16 factores de la personalidad

Presentaremos los 16 factores que este cuestionario se encarga de evaluar:
Abstracción: Imaginativo vs. práctico
Aprehensión: Preocupado vs. Confiado.
Dominio: Contundente frente a sumiso.
Estabilidad emocional: Calmado frente a nervioso.
Vivacidad: Espontánea vs. contenida.
Apertura al cambio: Flexibilidad frente a apego a lo conocido.
Perfeccionismo: Controlado frente a indisciplinado.
Privacidad: Discreto vs. abierto.
Razonamiento: Abstracto frente a concreto.
Conciencia de las reglas: Conforme vs. no conforme.
Autosuficiencia: Autosuficiente frente a dependiente.
Sensibilidad: Corazón tierno frente a mente dura.
Audacia social: Desinhibición frente a timidez.
Tensión: Intrépido frente a relajado.
Vigilancia: Suspicaz frente a confiado.
Calidez: Extrovertido frente a reservado.

¿Para qué sirve el test de personalidad 16 factores?

Hoy en día el cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia,

especialmente en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las
empresas para la evaluación y selección de personal. El 16 PF es utilizado en la
psicología organizacional y consejeros para proporcionar las ocupaciones
laborales que mejor se ajustan a las características de los individuos.

Así mismo, el test 16PF puede identificar problemas tales como la ansiedad, el
ajuste de la conducta, problemas académicos, emocionales y sociales. Desde el
punto de vista del desarrollo organizacional, el instrumento se utiliza para
seleccionar, desarrollar y motivar a las personas que hacen prosperar a las
organizaciones.

CARACTERÍSTICAS DEL TEST DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

  Contiene 185 preguntas de opción múltiple, con un formato de respuesta de
tres puntos. El contenido de los ítems no es amenazante, ya que se
pregunta sobre el comportamiento diario, los intereses y las opiniones.
 El cuestionario está redactado a un nivel de lectura de quinto grado y está
destinado a personas mayores de 16 años.
 El instrumento proporciona puntuaciones en las 16 escalas primarias, 5
escalas globales y 3 escalas de sesgo de respuesta.
 Todas las escalas de personalidad tienen definiciones claras y significativas
en ambos extremos y se dan en puntuaciones estandarizadas de 1 a 10,
con una media de 5,5 y una desviación estándar de 2,0.
 El cuestionario no está cronometrado y tiene instrucciones sencillas y
directas, por lo que su administración requiere una supervisión mínima,
tanto en entornos individuales como de grupo.
 El tiempo de administración es de unos 40-50 minutos para el formato de
papel y lápiz, y de unos 25-40 minutos para la administración digital.
 Los procedimientos de puntuación son sencillos tanto para los formatos de
papel y lápiz, como a través de una aplicación de cuestionarios online.

Ejemplos de preguntas del test de personalidad 16 factores

En el 16PF, se espera que el sujeto del test responda (a) a “verdadero”, (b) a “no
sé” o (c) a “falso”. Las afirmaciones en el 16PF no suelen ser tan fáciles de
entender. A continuación, te presentaremos algunos ejemplos:

 De vez en cuando cuento a los desconocidos cosas que me parecen

importantes, independientemente de que me pregunten por ellas.
 Me resulta embarazoso que me alaben o me hagan cumplidos.
 Una tarde con un pasatiempo tranquilo me atrae más que una fiesta
animada.
 No me gustaría estar donde no hubiera mucha gente con la que hablar.
 Al llevar a cabo una tarea, no estoy satisfecho si no se presta atención
incluso a los detalles más pequeños
 Hago comentarios inteligentes y sarcásticos a la gente si creo que se lo
merecen.
 Dedico gran parte de mi tiempo libre a hablar con los amigos sobre los
eventos sociales que disfruté en el pasado.
 Soy una persona bastante estricta, que insiste en hacer siempre las cosas
lo más correctamente posible.
 Soy conocido como un “hombre de ideas” que casi siempre propone
algunas ideas sobre un problema”.
 Las pequeñas cosas a veces me “sacan de quicio” insoportablemente,
aunque me doy cuenta de que son triviales.

1. Aprendo mejor:
a) Leyendo un libro bien escrito
b) En medio de las dos opciones
c) Participando en una discusión de grupo.

2. ¿Qué haces en relación con tus gastos personales semanales?

a. Llevar algún tipo de cuenta.
b. No saber nunca lo que ha gastado con seguridad.