Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante.

El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P.. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. FACTOR Q4: tenso-estable. FACTOR G: variableconstante. FACTOR M: excéntrico-convencional. Por lo tanto.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección... FACTOR B: lento-rápido. 3. FACTOR I: sospechoso-confiable. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. el marcado con la letra D. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan.FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. 2. FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente.Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes . FACTOR H: tímido-aventurado. Las personas piensan de una manera u otra.. FACTOR Q1: rutinario-innovador. FACTOR E: sumiso-dominante. un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras. Que esta por separado.F. F. FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado.F. así obtenemos el puntaje previo de cada factor. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". FACTOR C: infantil-maduro. FACTOR F: taciturno-entusiasta. se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A . CALIFICACION: 1. es decir. indica este índice de Distorsión. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. Se hace que coincidan las rayas verticales. INTERPRETAC1ON 16 P .lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones.Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible. en el cual. Lo que debe hacer en el propio cuestionario. no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario.

frío. tiene la tendencia a ser estirado. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades. afectadamente superior.2. Versus ………. o 9). poseedor de una gran fuerza moral. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1. cooperador. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. distante. es inteligente y aprende pronto. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1. débil para tolerar las frustraciones. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos. de nervios fatigados.2.9) Versus ………. SOCIABLE (Puntajes 7.9) El empleado que recibe un alto puntaje (7. 8.8. DOMINANTE (Puntajes 7.2.3) El individuo que recibe una calificación baja (1. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes. Obstructivo. flemático. Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. amable y adaptable. tiene la tendencia a ser un buen genio. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente.RETRAIDO……… (Puntajes 1. fácil de tratar.3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos.3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1. tales corno fobias. acaparador y excluyente. en su percepción y en su actividad mental.9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. MADURO (Puntajes 7. Versus ………. Es brillante. en este factor.8. calmado. 2 o 3).9) El que obtiene un puntaje alto en este factor. RETRAIDO (Puntajes 7. Algunas veces puede ser criticón.2.8.8. Es de poca energía y demorado para aprender.3) Versus ………. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!. . evasivo. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo.

dinámico. decidido.8. FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1. inconstante. FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ………. enérgico. Generalmente es de corazón suave. enérgico. valiente en su manera de enfrentar las situaciones. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. espontáneo. franco. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor. es tierno y expresivo. responsable. agresivo. pero se disgusta con facilidad. Versus ………. ENTUSIASTA (Puntajes 7. Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. introspectivo.8.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. melancólico. emocionalmente maduro. a ir con el grupo. Versus ……….2. a depender de otras personas. reticente. renunciador. RACIONAL .9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre. lánguido y suave. positivo. charlatán. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno.9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable. a someterse.El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás. El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. arriesgado. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse. AVENTURADO (Puntajes 7. CONSTANTE (Puntajes 7. Generalmente es muy consciente. bien organizado.9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte.2. irresoluto.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido. fugitivo.. Generalmente tiene complejos de inferioridad. A veces es in comunicativo. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto.8. seguro de sí mismo.2. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1. cauteloso. Versus ……….

2.9) La persona que ha recibido un puntaje .9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias. ………. CONFIABLE (Puntajes 7. imaginativo.9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico.9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso. se satisface fácilmente. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas. soñador. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental.8.3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable.(Puntajes 1. experimentado.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1. masculino.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional.8.2. poco estilizado. ………. FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1. Generalmente no le importan los demás. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. muy' simple. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones.3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7. ……….2.2. mundano. no es brillante. ………. Está con frecuencia muy interesado en si mismo. Es terco y analítico. Es inadecuado para trabajar en grupo.8. a no importarle la demás gente y a ser bohemio.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1. Algunas veces es exigente y poco práctico. desafiante. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. lógico A veces es duro y cínico.2. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto.3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno. SOFISTICADO (Puntajes 7. CONVENCIONAL (Puntajes 7.8. Es ingenuo. CONFIADO (Puntajes 7. artístico. A veces es crudo y vulgar.8.

FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo. Es independiente. tradicionalista. Versus ………. Siempre está bien informado y le gusta experimentar.la tendencia a padecer depresiones. de nervios inalterables. Sin embargo. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean. conservador.9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo.3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. ………. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1.9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales.2. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso.8. a evitar a la gente. CONTROLADO (Puntajes 7.8. algunas veces es demasiado obstinado. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Un verdadero líder.9) El empleado que recibe un puntaje alto. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. No es demasiado respetuoso con los demás. Goza de que le admiren. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. a estar preocupado. Sin embargo. ……….2. No es individuo muy resuelto y es indeciso. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien.2.3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. FACTOR Q4 . Versus Versus alto en este factor. muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad.8. a dominar sus emociones. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. INNOVADOR (Puntajes 7. posee la tendencia a ser plácido. Es explosivo y poco cuidadoso.

ESTABLE (Puntajes 7.8. de nerviosismo. irritable. . Está por consiguiente. libre de tensiones emocionales.9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. Con frecuencia se siente demasiado fatigado. desasosegado.TENSO……… (Puntajes 1.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable.2. impaciente. de impaciencia. pero es incapaz de permanecer inactivo. Versus ………. No tiene una buena visión de grupo.

F.TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P. (RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO      1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3   4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6   7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE .

EMOTIVIDAD Emocional-Racional L.CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3.INTELIGENCIA Lento-Rápido C.IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G..-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N...AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4....ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 .CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1..EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B..APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I..-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H. FACTOR A.FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E..DOMINANCIA Sumiso-Dominante F...Posición Social Rutinario-Innovador Q2..SUTILEZA Simple-Sofisticado O.1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF.

no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario... Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal.Conteste con la mayor rapidez posible.Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario.Conteste todas las preguntas sin excepción. (B) vendedor……………………………………………. III. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto. Habrá preguntas que no reflejen sus .. que Ud. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. con atenta con la gente.Me gustaría ser: (A) maquinista..MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”.. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas..-Me gusta hacer ejercicio libre………………………………………………………………….” que está por separado. II. 2. IV. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I.Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas..-Cuando duermo mucho……………………………………………………………………….-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P. 4. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta.. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. V. 3.-Me es difícil conversar puesto…………………………………….F.

(C) No. (B) Intermedio. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. (B) Intermedio. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí... (C) Box y el - 10. la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P.¿Que hace Ud.. como un ermitaño? (A) Sí. lejos de todo el mundo.¿Cree Ud. (B) A veces. 3.” 1. (C) No. (B) Ocasionalmente.. 11. Ud. (C) No. que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí.¿Podría tolerar Ud. 2.¿En una fiesta. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí.¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí. (C) No..Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile..ideas. (B) Intermedio. vivir solo. prefiere. 9. No debe saltarse ninguna. (B) Ocasionalmente. (B) A veces.¿A veces trata Ud.¿A la mayoría de la gente que conoce Ud. béisbol.¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí.. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos. 5. (B) A veces. (C) Se siente disgustado y molesto.. (C) No.. pero debe contestarlas todas. Sus respuestas serán confidenciales. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta.¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela . su nombre.F. (C) Una nube. 7. (B) Un santo. 6. 4. (B) Ocasionalmente. (C) No. 8.¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster. (C) No.

(B) Intermedio. 17.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si. (C) No. resentimiento por sus padres? (A) Sí.¿Busca usted las reuniones grandes. (C) No.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez. 25. 18. si es que se va a hacer. (B) Intermedio. a veces se disgusta por la manera en que le mira . (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) Bolos. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. 24. 23. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí.- (B) Ocasionalmente. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí. (B) Intermedio. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces. (B) Preciso. ha sentido Ud. 21. (B) A veces. 12.-.(A) Sí. ¿Que hace Ud. (B) Intermedio. ¿Se rehúsa Ud. como las fiestas o los bailes? (A) Sí. (C) No. (A) Lo olvida. (C) No.(A) Sí. 20.cada día? (A) Sí. 22. ¿Tomaría Ud.¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros. 14. 13.. 19-. 16. (C) Aproximado. lo trata de hacer completamente a solas.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual. (B) Intermedio. la gente comprenda.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. 15. (C) No. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente. (B) A veces. (C) No. (C) No. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud. (C) No. (C) Cualquier trabajo. debe hacerse bien.¿Es Ud. ¿Cuando piensa hacer algo solo. (B) Intermedio.¿Al caminar por la calle. (C) No.

33. (C) No. (B) Intermedio. (C) Que le cuente unos chistes. y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto. (B) Ocasionalmente. 31. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí. (B) Intermedio. 29.alguna gente? (A) Sí. (C) Coronel. (C) No. (B) Intermedio.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso. (B) Intermedio.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo. (B) Intermedio. (B) A veces. (C) No. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí. (B) Intermedio. (B) Intermedio. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa. 27. 26. 28. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. siente usted apuros.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. 34. tensión. (B) Intermedio. (C) No. 36. (B) A veces.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas. o ansiedad. (C) La capacitación personal. contratar al nuevo (C) No. 35.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren. (B) A veces. (C) Entrevistar y .¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales.¿Cuando se le presenta a alguien.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí. (C) No. 30.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización. 32.

(B) Ratas. (B) Ocasionalmente.¿Puede hacer Ud. (C) No. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí.¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica.. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. 46.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas.Personal 37. incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí. 38. (C) No. 40.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí. (B) A veces. 47. (C) Viendo fotos de 48. (B) A veces.¿Cree Ud. cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí.¿Se siente Ud.¿Cree Ud.¿Es Ud. (B) A veces.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí. 45. 49. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. (C) No. (C) Sol. 42.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato. (B) Intermedio (C) No. (C) Educación. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí. 44. (B) Intermedio. (C) No. (C) No. No. (B) A veces. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos. B) Intermedio. 41.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? .¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas. (B) Intermedio. (C) 43. (C) No. 39. que aun cuando le es penoso. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo.

(B) Ocasionalmente. (C) No. (B) Ocasionalmente. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí. menudo. (C) Ser arquitecto. (C) No. 50. (B) Intermedio.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida. (C) No. (C) La molestia. sin hablar o caminar dormido? (A) Sí. 57. (C) No. (C) No. (C) No. equipo o grupo social? A) Sí.¿Si le es necesario.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. 56. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. 55.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. (B) A veces. siempre consigue satisfacción? (A) Sí.¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos . 52. (B) Ocasionalmente. 53.¿Siempre duerme usted bien. B) Intermedio. (B) La enfermedad.¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable. (C) Muy a 51. 59. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí. 58. 62. 60.¿Cuando presenta usted una queja justa. (C) No. (C) No.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto. 54.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones. proyectando edificios. (B) Intermedio.(A) Sí.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios. (B) Ocasionalmente. (C) No. 61.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez. (B) Intermedio. organizando a la gente (B) Intermedio.

¿Cree o usted que mucha de la educación moderna.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí.¿Deriva usted ánimos fuertes. (B) Ocasionalmente. como la ansiedad. (C) No. y un problema se vuelve demasiado difícil. (C) No. (C) No.apartado de la gente? (A) Sí. de incidentes pequeños? (A) Sí. 71.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí... (C) No.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. 64. 74. 65. (C) No. 63.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. . (B) A veces. (C) No. la ira. acepta usted? (A) Sí. ¿Se siente. 67. (C) Tío. (C) No. etc. (C) No. (B) Intermedio. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. Ud. 73. la risa. (B) Ocasionalmente.¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí. (B) Intermedio 66. (B) A veces.¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos. 72. (B) Ocasionalmente. dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. (C) No. (B) Sobrino. busca usted: (A) Un problema distinto. 68. (C) No. (B) A veces. (B) Intermedio.¿Cuando tiene usted mucho que hacer. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí. 69.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí. (C) Otra manera de resolver el mismo problema. 70. (B) Intermedio.

87. (C) No.¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí. (B) A veces. 84. (C) No. 83. (C) No. (C) No. (C) No. (C) Casi 80. . (C) No. (C) No.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí.¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí. 77. (B) A veces. ninguno. 86. (C) Rechaza los métodos modernizados. (B) Intermedio. 85.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero. (C) No.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí. (B) Intermedio.¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. (C) No. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. Sociales. 76. (C) No. ¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí. 79. ¿Es usted lento para decir lo que siente. confiar en que su memoria no le traiciona. 82.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados. en comparación con la demás gente? (A) Sí. aún en detalles (B) A veces. 81.¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí. (B) A veces. B) Intermedio. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí. (C) Profesor de teorías 78.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí.75. (B) A veces. (B) A veces.

¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A). (B) Intermedio.. ¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí. 95.5 es: (A) 5. (B) Ocasionalmente: (C) No. 94. 98. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. (B) Intermedio. ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. 91. (C) No. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas. (C) No.. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí. (C) No. (B) Ocasionalmente (C) No. (B) A veces. ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí.¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí. (A) Sí. B) Ocasionalmente. 100. (B) A veces. 97. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales. (C) No. por ejemplo: Algún animal. (B) 7. Sí.Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos. algún lugar en particular. (B) A veces. . ¿Cree usted que lo que se trata de expresar. 96. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1. leería usted: (A) Una novela inteligente. 99. 93. .6. 89. (C) No.¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún.2. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente..88.3. (B) A veces. 92. (C) No. (C) 10. étc..Para saber como votar sobre alguna cuestión social. 90. (C) No. ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí.

FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA. 101. (B) A veces. tiende a ponerse ansioso? (A)Sí. PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA. (A) Sí. (C) No.. (B) ocasionalmente.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?. No.(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos. 102. (C) .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful