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CUESTIONARIO 16 FACTORES

CUESTIONARIO 16 FACTORES

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Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante.

un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras. Las personas piensan de una manera u otra. FACTOR C: infantil-maduro. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado.F. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. FACTOR B: lento-rápido.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección. FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado. el marcado con la letra D..FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes . FACTOR Q1: rutinario-innovador. FACTOR Q4: tenso-estable. Se hace que coincidan las rayas verticales. indica este índice de Distorsión. INTERPRETAC1ON 16 P . es decir. así obtenemos el puntaje previo de cada factor..Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. FACTOR G: variableconstante. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A . Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende.lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. en el cual. FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente. F. 3. FACTOR E: sumiso-dominante. CALIFICACION: 1.Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p.. Por lo tanto.. 2.F. FACTOR M: excéntrico-convencional. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". Que esta por separado. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible. FACTOR F: taciturno-entusiasta. no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario. FACTOR H: tímido-aventurado. Lo que debe hacer en el propio cuestionario. se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira. FACTOR I: sospechoso-confiable.

FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1. en este factor. tiene la tendencia a ser estirado. SOCIABLE (Puntajes 7.3) El individuo que recibe una calificación baja (1. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes.RETRAIDO……… (Puntajes 1. . Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo. acaparador y excluyente. es inteligente y aprende pronto.2. Versus ………. de nervios fatigados. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!.9) Versus ………. calmado.3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1. Algunas veces puede ser criticón.8.3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro.8. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo. MADURO (Puntajes 7. Obstructivo.2.2. Es brillante. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. poseedor de una gran fuerza moral. DOMINANTE (Puntajes 7. fácil de tratar.8. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos. en su percepción y en su actividad mental. tales corno fobias. distante. Versus ………. frío. tiene la tendencia a ser un buen genio. o 9). Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades.9) El que obtiene un puntaje alto en este factor. afectadamente superior. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. flemático. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. RETRAIDO (Puntajes 7.2. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente.9) El empleado que recibe un alto puntaje (7. 8. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos. cooperador.9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. débil para tolerar las frustraciones.3) Versus ………. evasivo.8. 2 o 3). Es de poca energía y demorado para aprender. amable y adaptable.

Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto. cauteloso. reticente. seguro de sí mismo. Versus ………. es tierno y expresivo. positivo. Generalmente tiene complejos de inferioridad. melancólico.2.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido. Versus ………. arriesgado. decidido. introspectivo. espontáneo. Generalmente es de corazón suave. A veces es in comunicativo.2. a someterse.8. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta. ENTUSIASTA (Puntajes 7. renunciador. fugitivo.9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable. AVENTURADO (Puntajes 7. emocionalmente maduro. lánguido y suave. inconstante. valiente en su manera de enfrentar las situaciones. Versus ………. FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1.2. irresoluto. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse. enérgico. agresivo.8.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros. CONSTANTE (Puntajes 7. responsable. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1.. dinámico. franco. charlatán. enérgico.El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás. FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ………. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1. a depender de otras personas.9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor.9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte.8. RACIONAL . a ir con el grupo. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno. Generalmente es muy consciente. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto. El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista. bien organizado. pero se disgusta con facilidad.

desafiante. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto.8.9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo. CONFIABLE (Puntajes 7.3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno.3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas. no es brillante.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo.9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional. muy' simple. A veces es crudo y vulgar.9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias.2.8. imaginativo. Es inadecuado para trabajar en grupo. ………. Es ingenuo. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones. ……….3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. ………. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. se satisface fácilmente. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1.8.8.(Puntajes 1.9) La persona que ha recibido un puntaje .2. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. Es terco y analítico. artístico. FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. soñador. SOFISTICADO (Puntajes 7. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1.2.8. mundano.2. poco estilizado. lógico A veces es duro y cínico.2. a no importarle la demás gente y a ser bohemio. ………. Generalmente no le importan los demás. CONVENCIONAL (Puntajes 7. experimentado. CONFIADO (Puntajes 7. Algunas veces es exigente y poco práctico. masculino. Está con frecuencia muy interesado en si mismo.

Versus Versus alto en este factor. tradicionalista.9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. Sin embargo. Versus ……….9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. ………. conservador. Un verdadero líder. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. a evitar a la gente.3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. Es independiente.2. Siempre está bien informado y le gusta experimentar. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7. muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas.8. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo. de nervios inalterables. FACTOR Q4 .3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado. INNOVADOR (Puntajes 7.9) El empleado que recibe un puntaje alto. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio.2. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean. Goza de que le admiren. algunas veces es demasiado obstinado. Es explosivo y poco cuidadoso.8. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo. posee la tendencia a ser plácido. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. a dominar sus emociones. No es individuo muy resuelto y es indeciso. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas.8. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1. FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1.2.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. ………. CONTROLADO (Puntajes 7. No es demasiado respetuoso con los demás. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso.la tendencia a padecer depresiones. Sin embargo. a estar preocupado.

9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. libre de tensiones emocionales.8. impaciente.2. desasosegado. . Con frecuencia se siente demasiado fatigado.TENSO……… (Puntajes 1. Versus ……….3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable. No tiene una buena visión de grupo. pero es incapaz de permanecer inactivo. ESTABLE (Puntajes 7. de impaciencia. irritable. Está por consiguiente. de nerviosismo.

(RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO      1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3   4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6   7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE .F.TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P.

.CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1.SUTILEZA Simple-Sofisticado O.-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H.EMOTIVIDAD Emocional-Racional L.DOMINANCIA Sumiso-Dominante F..CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3..AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4.1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF.....FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E..APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I.-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N.EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B. FACTOR A...ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 .INTELIGENCIA Lento-Rápido C...IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G.Posición Social Rutinario-Innovador Q2..

Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1.” que está por separado.Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”.Conteste todas las preguntas sin excepción. 2. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal.Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas. II. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta.Me gustaría ser: (A) maquinista. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger.F..-Me es difícil conversar puesto…………………………………….-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente. Habrá preguntas que no reflejen sus . 4.. 3.. (B) vendedor……………………………………………. IV.-Me gusta hacer ejercicio libre…………………………………………………………………. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud. que Ud. con atenta con la gente.. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto..MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I.Conteste con la mayor rapidez posible.-Cuando duermo mucho………………………………………………………………………... no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario. V. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas.. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. III.

(C) Se siente disgustado y molesto. (B) Intermedio. 4. como un ermitaño? (A) Sí. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta. vivir solo. (B) Ocasionalmente.¿Cree Ud. (B) Intermedio. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí. (C) No. (C) No. (B) Un santo..ideas. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí..¿Que hace Ud.. 9. béisbol. (C) No. (C) Una nube.¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí. No debe saltarse ninguna. 6. la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P. 8.. 3.¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela . Sus respuestas serán confidenciales. (C) No. su nombre.¿A veces trata Ud. lejos de todo el mundo.. (B) Ocasionalmente. (C) No.. prefiere.¿Podría tolerar Ud. (B) Intermedio..¿A la mayoría de la gente que conoce Ud. que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí. 11. (B) A veces. (C) Box y el - 10.¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster.Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. (B) Ocasionalmente. Ud.. 5. (C) No. 7..” 1. (B) A veces. 2.¿En una fiesta.¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí. (B) A veces. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos. (C) No.F. pero debe contestarlas todas.

24. (A) Lo olvida. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces. (C) No.(A) Sí. (B) Intermedio. (B) Intermedio.(A) Sí.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. 22. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí. la gente comprenda. (B) Ocasionalmente. debe hacerse bien.¿Busca usted las reuniones grandes.¿Es Ud. (C) No. (C) No. (B) Intermedio. (C) Cualquier trabajo. (C) No.¿Al caminar por la calle. (B) A veces.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez. 21. 12. (C) No. (C) Bolos. (B) A veces. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio. ¿Se rehúsa Ud. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud. (C) No.-.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. a veces se disgusta por la manera en que le mira .¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros.. ¿Cuando piensa hacer algo solo. resentimiento por sus padres? (A) Sí. 14.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si. si es que se va a hacer.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual. 18. 19-. (C) No. 13. (C) No. 20. como las fiestas o los bailes? (A) Sí. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí. (B) Preciso. (B) Intermedio. lo trata de hacer completamente a solas. ¿Tomaría Ud. ha sentido Ud. 17. (B) Intermedio. ¿Que hace Ud. 16. 23. (C) No. 15. (C) No. (B) Intermedio. 25.cada día? (A) Sí.- (B) Ocasionalmente. (C) Aproximado. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente.

(B) Intermedio.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren. 28. o ansiedad. (C) No. (B) Ocasionalmente.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso. (C) La capacitación personal. (B) Intermedio. y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí.alguna gente? (A) Sí. 27. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo. (B) A veces. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí. (B) Intermedio. (B) Intermedio. 26. contratar al nuevo (C) No.¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. (B) Intermedio.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida. 31. (C) No. (C) No. siente usted apuros.¿Cuando se le presenta a alguien.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización. tensión. (B) Intermedio. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales. 32. 36. (C) Que le cuente unos chistes. 34.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. 35. (B) Intermedio. (B) A veces. (C) No. 33. (B) A veces. (C) Entrevistar y . 29. (C) Coronel. (C) No. (B) Intermedio. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí. 30.

(B) Intermedio.¿Puede hacer Ud. (B) A veces. (C) No. (B) Intermedio.¿Es Ud. 46. (B) A veces. (C) No. (B) Intermedio.. (C) Educación. (C) No. 44. (C) No. 39.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. 49. 40. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí. 42. (B) Intermedio (C) No. (C) No.¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica. B) Intermedio.¿Se siente Ud.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato. (C) Viendo fotos de 48.Personal 37.¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas.¿Cree Ud. cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí. (B) A veces.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? . (B) Ocasionalmente.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas. (C) Sol. 41. 47. (C) No.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí. (C) 43.¿Cree Ud. 38.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí. incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí. (B) A veces. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo. 45. (B) Ratas. que aun cuando le es penoso. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos. No.

¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos . (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones. menudo. (C) No. (C) No.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto. (C) No. sin hablar o caminar dormido? (A) Sí.¿Siempre duerme usted bien.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios. 57. 53. 58. 55. siempre consigue satisfacción? (A) Sí. 59. (C) Ser arquitecto. equipo o grupo social? A) Sí. organizando a la gente (B) Intermedio. (C) No. (C) Muy a 51.(A) Sí. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí.¿Cuando presenta usted una queja justa. B) Intermedio. (B) Intermedio. 61. (C) No. (B) Ocasionalmente. 62. 52. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí. (B) Ocasionalmente.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida. 50. (C) No. (B) Ocasionalmente. 54. (B) A veces. (C) La molestia. (C) No. 56.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. (B) La enfermedad.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez.¿Si le es necesario.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. 60. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí.¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable. (B) Intermedio. proyectando edificios.

72.. la ira. (C) No. Ud. . dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. 74. y un problema se vuelve demasiado difícil. busca usted: (A) Un problema distinto. (B) Intermedio. 68. 65. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí. etc..¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. (C) No.¿Cuando tiene usted mucho que hacer. 73.¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos.¿Deriva usted ánimos fuertes. ¿Se siente.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí. acepta usted? (A) Sí. (B) Sobrino.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. (C) No. la risa. como la ansiedad. (C) No. (B) Intermedio. 69.¿Cree o usted que mucha de la educación moderna.apartado de la gente? (A) Sí. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. (C) No.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí. (C) Tío. 67. 63. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. (B) A veces. (C) No. 70. (C) Otra manera de resolver el mismo problema. (C) No. (C) No. (C) No. (B) Intermedio 66. (C) No. 64. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. 71. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. de incidentes pequeños? (A) Sí. (B) A veces. (B) A veces.

¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí. (C) No. (B) A veces. confiar en que su memoria no le traiciona. (B) A veces.¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí. 85. (C) No.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados. aún en detalles (B) A veces. ninguno. (C) No. (C) No. (B) Intermedio. (B) A veces. 76.¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí. 77. (C) No. 84. ¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí. (B) A veces.75. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí. en comparación con la demás gente? (A) Sí. (B) A veces. (B) Intermedio. ¿Es usted lento para decir lo que siente. Sociales. 87. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí. (C) No. (B) Intermedio. (C) Casi 80. 83.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí. (C) Rechaza los métodos modernizados. (C) No. (C) No. (C) No. 81.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí. .¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. (B) Ocasionalmente. 82. (B) Ocasionalmente. 79. B) Intermedio. (B) Intermedio. (C) Profesor de teorías 78. 86. (C) No.

¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí. (C) No.2. (C) No. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí.¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí.¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún.Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos. 96. ¿Cree usted que lo que se trata de expresar. 97. (B) 7. étc. 95. (C) No. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1. (C) No. 93.. Sí. (B) Intermedio. ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí. algún lugar en particular. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. B) Ocasionalmente. 98. 90. ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. leería usted: (A) Una novela inteligente. 100. (C) No. (C) 10. (C) No. (B) Ocasionalmente.Para saber como votar sobre alguna cuestión social. por ejemplo: Algún animal. (C) No.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales.88. (A) Sí. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí.6. (B) Ocasionalmente: (C) No. ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. 99.. (B) Ocasionalmente (C) No. ¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A). 94. . ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí. (B) A veces.5 es: (A) 5. 92. (B) A veces. 89.. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. (B) Intermedio.. 91. (B) A veces. .3.

(A) Sí. tiende a ponerse ansioso? (A)Sí. (C) No. PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA.(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos. No. 101.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?.. (B) A veces.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo. 102. (B) ocasionalmente. FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA. (C) .

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