Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante.

Se hace que coincidan las rayas verticales..Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P.F. se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira. es decir.lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones.F. un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras. FACTOR Q1: rutinario-innovador. el marcado con la letra D. FACTOR H: tímido-aventurado. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A . no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario. en el cual. 2. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible. Por lo tanto. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado. F.. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. FACTOR F: taciturno-entusiasta. indica este índice de Distorsión. INTERPRETAC1ON 16 P .. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes .FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. FACTOR C: infantil-maduro. FACTOR Q4: tenso-estable. 3. FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado. FACTOR B: lento-rápido. así obtenemos el puntaje previo de cada factor. FACTOR E: sumiso-dominante. Las personas piensan de una manera u otra. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente. Lo que debe hacer en el propio cuestionario.Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. FACTOR M: excéntrico-convencional. Que esta por separado. FACTOR I: sospechoso-confiable. CALIFICACION: 1. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende.. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan. FACTOR G: variableconstante.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección.

fácil de tratar.3) Versus ………. DOMINANTE (Puntajes 7. es inteligente y aprende pronto. Es brillante. Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida.2. en este factor. FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales.8. poseedor de una gran fuerza moral. tales corno fobias.RETRAIDO……… (Puntajes 1. Obstructivo. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo. flemático. o 9). Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente. en su percepción y en su actividad mental. Algunas veces puede ser criticón. acaparador y excluyente. FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1. Es de poca energía y demorado para aprender. SOCIABLE (Puntajes 7.2. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes. distante. frío. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!. cooperador. evasivo. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. 8.3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos. MADURO (Puntajes 7. de nervios fatigados. tiene la tendencia a ser estirado. tiene la tendencia a ser un buen genio. débil para tolerar las frustraciones. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos. RETRAIDO (Puntajes 7. .9) El que obtiene un puntaje alto en este factor.8. Versus ………. Versus ……….8.8.9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. calmado.3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro.9) El empleado que recibe un alto puntaje (7. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades.2. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1.3) El individuo que recibe una calificación baja (1.9) Versus ………. amable y adaptable.2. 2 o 3). afectadamente superior.

arriesgado. introspectivo. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. melancólico.2. lánguido y suave. charlatán. a someterse. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros.2. Generalmente es muy consciente. A veces es in comunicativo. Versus ………. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1. RACIONAL . agresivo. FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ……….9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre.9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte. dinámico. ENTUSIASTA (Puntajes 7. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta. a depender de otras personas.9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable.2.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido. inconstante.8. valiente en su manera de enfrentar las situaciones.. fugitivo. es tierno y expresivo. CONSTANTE (Puntajes 7. cauteloso. Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto.8. AVENTURADO (Puntajes 7. El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. Generalmente tiene complejos de inferioridad. emocionalmente maduro. renunciador. franco. bien organizado. decidido. Versus ………. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno. Generalmente es de corazón suave. responsable.8.El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás. irresoluto. positivo. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. enérgico. seguro de sí mismo. reticente. espontáneo. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto. pero se disgusta con facilidad. enérgico. Versus ………. FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1. a ir con el grupo. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1.

mundano. CONFIABLE (Puntajes 7. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. Es ingenuo. muy' simple. Es inadecuado para trabajar en grupo.9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico. desafiante. A veces es crudo y vulgar.3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. ………. Algunas veces es exigente y poco práctico. CONFIADO (Puntajes 7.9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. ……….8. experimentado. Generalmente no le importan los demás. masculino.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas.(Puntajes 1.2.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo. artístico.8.2. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1.3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7.8.3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno. Está con frecuencia muy interesado en si mismo. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto.8. FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1. Es terco y analítico. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1.2.8. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1.9) La persona que ha recibido un puntaje . no es brillante. CONVENCIONAL (Puntajes 7. se satisface fácilmente. ……….2.2. poco estilizado.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional. SOFISTICADO (Puntajes 7.9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso. lógico A veces es duro y cínico. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. imaginativo. soñador. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. a no importarle la demás gente y a ser bohemio. ……….

3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. Es explosivo y poco cuidadoso. Un verdadero líder. Versus ……….la tendencia a padecer depresiones. No es demasiado respetuoso con los demás. a evitar a la gente. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso. Es independiente. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. Versus Versus alto en este factor. posee la tendencia a ser plácido. Goza de que le admiren.3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado.8. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo.9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. Sin embargo. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. INNOVADOR (Puntajes 7. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. CONTROLADO (Puntajes 7. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo.2. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. No es individuo muy resuelto y es indeciso. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. FACTOR Q4 . de nervios inalterables. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos. FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1.9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo. Siempre está bien informado y le gusta experimentar. muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. tradicionalista. algunas veces es demasiado obstinado. ………. a estar preocupado.2. ……….8.9) El empleado que recibe un puntaje alto. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. a dominar sus emociones. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean.2. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo.8. Sin embargo. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. conservador.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien.

Está por consiguiente. de impaciencia. Versus ……….2. ESTABLE (Puntajes 7. Con frecuencia se siente demasiado fatigado. libre de tensiones emocionales. desasosegado. No tiene una buena visión de grupo. impaciente. irritable. de nerviosismo.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable. pero es incapaz de permanecer inactivo.8.9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. .TENSO……… (Puntajes 1.

(RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO      1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3   4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6   7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE .F.TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P.

APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I..CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1.AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4.SUTILEZA Simple-Sofisticado O.FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E...INTELIGENCIA Lento-Rápido C.IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G..EMOTIVIDAD Emocional-Racional L.CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3..-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H....ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 .EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B.Posición Social Rutinario-Innovador Q2..1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF. FACTOR A..DOMINANCIA Sumiso-Dominante F...-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N..

. 4.Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible..-Me gusta hacer ejercicio libre…………………………………………………………………. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta. Habrá preguntas que no reflejen sus .Conteste todas las preguntas sin excepción. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1.-Cuando duermo mucho………………………………………………………………………. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto. 2.Conteste con la mayor rapidez posible. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P.” que está por separado. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I. III. con atenta con la gente.. II.MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario.-Me es difícil conversar puesto…………………………………….Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”..Me gustaría ser: (A) maquinista. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas. que Ud. 3.-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente.. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal. V. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta.. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones.. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario. (B) vendedor……………………………………………..F. IV.

3.¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster. (C) No. lejos de todo el mundo. 9. Sus respuestas serán confidenciales. béisbol. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. 5.¿Podría tolerar Ud. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí. (C) Box y el - 10. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos. (B) Intermedio.. (B) Intermedio.¿A la mayoría de la gente que conoce Ud. (C) No. (B) A veces. (B) A veces.. su nombre. (B) Un santo. (C) No. (B) Ocasionalmente.. (C) Se siente disgustado y molesto.. prefiere. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta..” 1.¿En una fiesta.. (B) Ocasionalmente.¿A veces trata Ud..¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí.ideas. 8. (C) No. 4. (C) Una nube. 2. Ud. 6. como un ermitaño? (A) Sí. 7.¿Que hace Ud.Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile.¿Cree Ud. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí. (C) No. (C) No. vivir solo. 11. No debe saltarse ninguna.¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí... la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P. pero debe contestarlas todas.¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela . (B) Intermedio. (C) No.F.

12.¿Es Ud. (C) No. (B) Ocasionalmente.¿Busca usted las reuniones grandes.- (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.(A) Sí. (C) No. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio. (C) No. (C) Cualquier trabajo. (B) A veces. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces. (B) Intermedio. (B) Intermedio. 21. lo trata de hacer completamente a solas. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. 14.(A) Sí. la gente comprenda. debe hacerse bien.¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros.¿Al caminar por la calle. 19-.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si. ha sentido Ud. (C) Bolos. ¿Tomaría Ud. ¿Cuando piensa hacer algo solo. (C) No. (B) Intermedio. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente. si es que se va a hacer. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí. (C) No. (B) Intermedio. 22. (C) No. 17.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí. 25. resentimiento por sus padres? (A) Sí.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez. ¿Se rehúsa Ud.-. 13.. 15. (A) Lo olvida. (C) No. (B) Preciso. ¿Que hace Ud. 23. (C) No. a veces se disgusta por la manera en que le mira . 18. (C) No. 24.cada día? (A) Sí.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento. (B) A veces. como las fiestas o los bailes? (A) Sí. (C) No. 20. (C) Aproximado. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual. (B) Intermedio. 16.

(B) Intermedio. (B) Intermedio. (B) Intermedio.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí. 35.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso. siente usted apuros. 28. (C) Coronel. contratar al nuevo (C) No. (B) Intermedio. 34.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren. (B) Intermedio. (C) No. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales. (C) La capacitación personal. 31. o ansiedad.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo. 32.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto. (C) No. y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí. (B) A veces. 29. 26. (C) No. 36. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. (C) Entrevistar y . (B) A veces. 27.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. (C) No. (B) Intermedio. (C) Que le cuente unos chistes. (B) Intermedio. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa. tensión.¿Cuando se le presenta a alguien.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida. (B) Ocasionalmente.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización. (B) Intermedio.alguna gente? (A) Sí. (B) A veces. 33. (C) No.¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. 30.

(B) Ratas. 46. (B) A veces.¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica. (B) A veces.¿Cree Ud.¿Se siente Ud.¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas. (C) No. (B) Ocasionalmente. que aun cuando le es penoso. 41. (C) 43. (B) Intermedio (C) No. 39.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato. 44.. 47.¿Cree Ud.¿Puede hacer Ud. (B) A veces.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas. 49.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí. 38. No. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí.Personal 37. (C) No. (C) No. (B) Intermedio. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí. (B) A veces. (B) Intermedio. (C) Viendo fotos de 48. (B) Ocasionalmente. (C) No. incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí. (C) No. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos. 42.¿Es Ud. (C) Educación. 45. 40. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí. (B) Intermedio.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? . de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí. (C) Sol. B) Intermedio. (C) No.

50. (B) A veces.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. (B) Ocasionalmente.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida. 53. 58. (B) A veces. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí. 57. (C) No. B) Intermedio. sin hablar o caminar dormido? (A) Sí. (C) No. menudo.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto. siempre consigue satisfacción? (A) Sí. equipo o grupo social? A) Sí. (C) No.¿Siempre duerme usted bien.¿Si le es necesario. (B) La enfermedad.¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable. (C) No.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí. 55. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. proyectando edificios. (C) No. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. 62. 60. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. 54. (C) La molestia. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones.(A) Sí. 61. (C) No. (B) Ocasionalmente. organizando a la gente (B) Intermedio. (C) No.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios. 52. 56. (C) Muy a 51. (C) No. (B) Intermedio. (C) No. 59.¿Cuando presenta usted una queja justa. (C) Ser arquitecto.¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos .

dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. (B) A veces.¿Cuando tiene usted mucho que hacer. (C) No. (B) Intermedio.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. (C) No. como la ansiedad. 73. ¿Se siente. (C) Tío. 72.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí. (B) Intermedio. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí. 69.. (B) Ocasionalmente. la ira. (C) No.¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí. la risa. . (C) No.¿Deriva usted ánimos fuertes. (B) Ocasionalmente.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. (B) Intermedio. de incidentes pequeños? (A) Sí.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí.¿Cree o usted que mucha de la educación moderna. acepta usted? (A) Sí. etc. (C) No. 68. Ud. (B) Ocasionalmente. (C) No. (B) A veces. 70. (B) Intermedio 66. (C) Otra manera de resolver el mismo problema. 63.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí. (B) Intermedio. 71. 64.¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos. 67. 74. busca usted: (A) Un problema distinto. (B) A veces. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. y un problema se vuelve demasiado difícil.apartado de la gente? (A) Sí. (C) No.. (C) No. 65.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No. (B) Sobrino.

(C) No. Sociales. (B) A veces. (B) Ocasionalmente.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí. (C) No. (C) No. (C) No. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. 76.¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí. B) Intermedio. 85. (B) Intermedio. (B) Intermedio. 81. (C) Casi 80. ¿Es usted lento para decir lo que siente. (C) No. (C) No. 87. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí. 77.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero.75. (C) Rechaza los métodos modernizados. . aún en detalles (B) A veces. (C) No. 79.¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. (B) Intermedio.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados. (C) Profesor de teorías 78. ninguno. (C) No. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí. (C) No. ¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí. (B) A veces. 82. en comparación con la demás gente? (A) Sí. 84.¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí. (B) A veces. 83. confiar en que su memoria no le traiciona.¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí. (C) No. 86. (B) A veces. (B) A veces.

. (A) Sí. 97..5 es: (A) 5.. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí. ¿Cree usted que lo que se trata de expresar. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. (C) No. 99. 91. 89. ¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A).3. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. 95. (B) A veces. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1... ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí. (C) No. 93. (B) Ocasionalmente. (C) No. Sí. (B) A veces.¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún. (B) A veces. (C) No. (C) No. (B) Ocasionalmente: (C) No. 98.Para saber como votar sobre alguna cuestión social. (B) Ocasionalmente (C) No. étc. 92. ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. B) Ocasionalmente.¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí. (C) No. 100. (C) 10. ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales. 90. ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. por ejemplo: Algún animal.2.88. 96. (B) 7. (B) Intermedio.6. (B) A veces.Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos. algún lugar en particular.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas. 94. (B) Intermedio. . leería usted: (A) Una novela inteligente. (C) No. ¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí.

(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?. PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA. tiende a ponerse ansioso? (A)Sí. (C) . 102. (B) A veces. 101.. (A) Sí. (C) No. FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA. (B) ocasionalmente. No.

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