Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante.

Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. FACTOR M: excéntrico-convencional. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado. El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P.. FACTOR I: sospechoso-confiable. 3. Se hace que coincidan las rayas verticales.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección.. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. FACTOR Q4: tenso-estable. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan. FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente.. 2. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A .FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable. el marcado con la letra D. INTERPRETAC1ON 16 P . es decir.F. Que esta por separado. FACTOR C: infantil-maduro. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. Las personas piensan de una manera u otra. Lo que debe hacer en el propio cuestionario. FACTOR Q1: rutinario-innovador.Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible. F. FACTOR F: taciturno-entusiasta. un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras. así obtenemos el puntaje previo de cada factor.F. Por lo tanto. FACTOR E: sumiso-dominante. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas.. FACTOR G: variableconstante. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes . CALIFICACION: 1.lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. indica este índice de Distorsión. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. FACTOR H: tímido-aventurado. en el cual. FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado. no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario. FACTOR B: lento-rápido. se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira.

evasivo. FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1. calmado. afectadamente superior. Obstructivo. cooperador. Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida.8. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades. . frío. en su percepción y en su actividad mental.2. Es de poca energía y demorado para aprender. Algunas veces puede ser criticón. amable y adaptable. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. es inteligente y aprende pronto. tales corno fobias. o 9). Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. distante.9) Versus ………. acaparador y excluyente. RETRAIDO (Puntajes 7. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo.9) El que obtiene un puntaje alto en este factor. de nervios fatigados.9) El empleado que recibe un alto puntaje (7. fácil de tratar. DOMINANTE (Puntajes 7.2.3) Versus ………. tiene la tendencia a ser estirado. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!. SOCIABLE (Puntajes 7.8.8.3) El individuo que recibe una calificación baja (1. FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1.9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos. Versus ………. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1. 8.RETRAIDO……… (Puntajes 1. en este factor.2. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. MADURO (Puntajes 7. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos.8.2. Versus ………. flemático. tiene la tendencia a ser un buen genio. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo.3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos. 2 o 3). poseedor de una gran fuerza moral. Es brillante. débil para tolerar las frustraciones.3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro.

El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás. melancólico. agresivo. fugitivo. inconstante. franco.2. Generalmente es de corazón suave. cauteloso. RACIONAL . El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista. pero se disgusta con facilidad.. Generalmente tiene complejos de inferioridad. Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido. a depender de otras personas. bien organizado. CONSTANTE (Puntajes 7. enérgico. a ir con el grupo. seguro de sí mismo.9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre.2. AVENTURADO (Puntajes 7.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1.9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable. A veces es in comunicativo.8. lánguido y suave.8. Generalmente es muy consciente. positivo. FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ………. renunciador. enérgico.2. decidido. es tierno y expresivo. responsable. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1. introspectivo. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. valiente en su manera de enfrentar las situaciones. dinámico.9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte. Versus ………. espontáneo. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. irresoluto. charlatán. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta. a someterse. ENTUSIASTA (Puntajes 7. Versus ………. emocionalmente maduro. Versus ………. reticente. arriesgado.8.

8.8. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1. ……….(Puntajes 1.2.2. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo.8. muy' simple. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas. masculino.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. soñador. artístico.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional. FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1.8. ………. Generalmente no le importan los demás. Es inadecuado para trabajar en grupo. CONFIABLE (Puntajes 7. SOFISTICADO (Puntajes 7. CONFIADO (Puntajes 7.9) La persona que ha recibido un puntaje . Está con frecuencia muy interesado en si mismo. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1.3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno. se satisface fácilmente. ……….9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones.2.3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable.8. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. no es brillante. poco estilizado.9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico. lógico A veces es duro y cínico. A veces es crudo y vulgar.2. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. experimentado. a no importarle la demás gente y a ser bohemio. Algunas veces es exigente y poco práctico. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. CONVENCIONAL (Puntajes 7.3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7. mundano. Es terco y analítico. imaginativo.9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias. desafiante. Es ingenuo. ……….3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto.2.

Goza de que le admiren. Versus ………. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. ………. tradicionalista. algunas veces es demasiado obstinado.9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1.3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. conservador. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean.8. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. a estar preocupado. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1.2. INNOVADOR (Puntajes 7.9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo. muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. CONTROLADO (Puntajes 7. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7.8. Es explosivo y poco cuidadoso.9) El empleado que recibe un puntaje alto.3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado. Sin embargo. Es independiente. a dominar sus emociones. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso. No es demasiado respetuoso con los demás.2. Un verdadero líder. a evitar a la gente. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos. Sin embargo. Versus Versus alto en este factor.2. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás. No es individuo muy resuelto y es indeciso. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1. FACTOR Q4 . posee la tendencia a ser plácido. Siempre está bien informado y le gusta experimentar. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. ……….8. de nervios inalterables. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio.la tendencia a padecer depresiones.

Versus ………. Está por consiguiente. pero es incapaz de permanecer inactivo. de impaciencia. Con frecuencia se siente demasiado fatigado. No tiene una buena visión de grupo. impaciente.8. ESTABLE (Puntajes 7. de nerviosismo.TENSO……… (Puntajes 1. libre de tensiones emocionales. .3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable. desasosegado.2. irritable.9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional.

F. (RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO      1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3   4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6   7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE .TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P.

FACTOR A.EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B..INTELIGENCIA Lento-Rápido C..IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G...FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E...DOMINANCIA Sumiso-Dominante F.APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I..-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H...ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 ..CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3.1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF.AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4.SUTILEZA Simple-Sofisticado O.CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1..-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N.EMOTIVIDAD Emocional-Racional L...Posición Social Rutinario-Innovador Q2.

Conteste con la mayor rapidez posible. 2. 4. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”..-Me gusta hacer ejercicio libre………………………………………………………………….” que está por separado. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1.-Cuando duermo mucho………………………………………………………………………..Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible.. (B) vendedor……………………………………………. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta..-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. III.Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario..MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes.F. IV.Conteste todas las preguntas sin excepción. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P. con atenta con la gente.Me gustaría ser: (A) maquinista. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger... no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario. V. que Ud. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”.-Me es difícil conversar puesto……………………………………. Habrá preguntas que no reflejen sus . Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud. II. 3..

2. (B) Intermedio. como un ermitaño? (A) Sí.¿En una fiesta.. (B) A veces. 3. (B) Intermedio. 7. vivir solo. 4. (B) A veces.F. que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí..¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí.¿Podría tolerar Ud. prefiere.¿A la mayoría de la gente que conoce Ud. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta. Ud..¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela . (B) A veces. (C) No. (C) No.. béisbol. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. (C) Se siente disgustado y molesto. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí. (C) No. (C) No.. Sus respuestas serán confidenciales. (C) No. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. (C) No.. (C) No. 6.Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile. 9.” 1. No debe saltarse ninguna. la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P. pero debe contestarlas todas.¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí.¿Cree Ud. (C) Una nube. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí. (B) Intermedio. su nombre. 5. (C) Box y el - 10. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos.¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster.. lejos de todo el mundo.¿A veces trata Ud. (B) Un santo.¿Que hace Ud. 8...ideas. 11.

¿Es Ud.-. (C) Aproximado.(A) Sí. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces. (B) Intermedio. debe hacerse bien. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. 14. ¿Cuando piensa hacer algo solo.(A) Sí. ¿Se rehúsa Ud.cada día? (A) Sí. 22. (B) Intermedio. 17. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente. (C) No. 12. (B) Intermedio. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. 13.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez. 19-. lo trata de hacer completamente a solas. 15. (C) No.¿Busca usted las reuniones grandes. (C) No. 24. (C) No. (C) No. ¿Que hace Ud. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento.. resentimiento por sus padres? (A) Sí. ha sentido Ud. (C) No. (C) Bolos. (B) Intermedio. la gente comprenda. (B) A veces. 21.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si. (C) Cualquier trabajo. (B) Ocasionalmente. 16. (C) No. (B) Preciso. (A) Lo olvida.¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros.¿Al caminar por la calle. (C) No. (B) Intermedio. 18. (B) A veces.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual. (C) No. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio. (B) Intermedio. 23. (C) No.- (B) Ocasionalmente. como las fiestas o los bailes? (A) Sí. ¿Tomaría Ud. a veces se disgusta por la manera en que le mira . 25. 20. si es que se va a hacer.

y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí. (C) No. 32. (C) Coronel. (B) A veces. (B) A veces.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. (B) A veces. 29. (B) Intermedio. 34.alguna gente? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí. o ansiedad. 35. tensión. (C) No. 28. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales. 30. siente usted apuros. 36. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto. 31. 27. (C) No. (B) Intermedio. (B) Intermedio. (B) Intermedio.¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. 26. (C) Que le cuente unos chistes.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí.¿Cuando se le presenta a alguien. (B) Intermedio. contratar al nuevo (C) No. (C) No.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso. 33. (C) No. (C) La capacitación personal. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. (B) Intermedio. (C) Entrevistar y . (B) Intermedio.

44. 40. 46. 39.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas. 38.¿Cree Ud. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos. (B) Intermedio (C) No.¿Se siente Ud.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí.¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas. (C) No. 47. 41. 45. cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí. (C) No.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No.¿Es Ud. (C) Educación.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? . (B) A veces. (C) 43. (B) A veces. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. (B) Ratas. 49. B) Intermedio. (C) Viendo fotos de 48..Personal 37. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. (C) No. (B) A veces.¿Cree Ud. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo. No. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí.¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica. que aun cuando le es penoso. (C) No. (B) Intermedio.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí. (C) Sol.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato.¿Puede hacer Ud. 42. incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí. (B) Intermedio.

¿Si le es necesario.¿Siempre duerme usted bien. (C) No. (C) No. 52. 55. (C) No. (C) No. menudo. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.¿Cuando presenta usted una queja justa. 58. B) Intermedio. (C) No. 53. 60. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. 57.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto. 61. (C) No. (B) Ocasionalmente. organizando a la gente (B) Intermedio. (B) La enfermedad.¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos . (B) Ocasionalmente. siempre consigue satisfacción? (A) Sí. (C) No.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios. 59. (B) A veces. (C) No.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. 56. equipo o grupo social? A) Sí. proyectando edificios. (C) No. 54.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí. (C) La molestia. 62.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez.(A) Sí.¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable. (C) Ser arquitecto. (B) Intermedio. (C) Muy a 51. sin hablar o caminar dormido? (A) Sí. (B) Intermedio. 50.

busca usted: (A) Un problema distinto.¿Cree o usted que mucha de la educación moderna. (B) Intermedio. la ira. 71. la risa.¿Cuando tiene usted mucho que hacer.¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos. (B) Intermedio.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. (C) No. (B) A veces. como la ansiedad. ¿Se siente.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí. de incidentes pequeños? (A) Sí. (B) Ocasionalmente.¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí. 68. 64. . (C) Otra manera de resolver el mismo problema. (B) Ocasionalmente.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. (B) A veces. 63. (C) No. 67. (B) Sobrino. 70. y un problema se vuelve demasiado difícil. 65. (C) No.apartado de la gente? (A) Sí. 73.. (C) No.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.¿Deriva usted ánimos fuertes. (C) No. (B) Ocasionalmente. 74. (C) Tío.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí. 72.. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. (C) No. (C) No. (B) Intermedio 66. (C) No. (B) Intermedio. (B) A veces. (C) No. acepta usted? (A) Sí. Ud. dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. 69. (C) No. etc.

¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí. ¿Es usted lento para decir lo que siente.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero. 79. Sociales. en comparación con la demás gente? (A) Sí. 83.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí. 85. (C) No. (C) Profesor de teorías 78. 76. (B) A veces. 82. (B) A veces. ¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí.75. (B) Intermedio. (C) No.¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí. (C) No. (C) No. (C) No. 81. (C) Rechaza los métodos modernizados. aún en detalles (B) A veces. .¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí. confiar en que su memoria no le traiciona.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) No. (C) No. (B) A veces. (C) No. 77. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí. (B) A veces. (B) Intermedio. (C) No. (B) Ocasionalmente. (B) A veces. ninguno.¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí. (C) No. 84. B) Intermedio. 86. (B) Intermedio.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí. 87. (C) Casi 80. (B) Ocasionalmente.

¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A).. 100. (C) No. (B) A veces.5 es: (A) 5. (C) No. 92. (C) No. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí.¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún. . (B) A veces. 90. (B) A veces. (B) Ocasionalmente: (C) No.3. (C) No. ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. 95.Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos. 94. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. 89. ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí.¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí. . (B) 7. ¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí. ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1. (B) Intermedio... ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. étc. (B) Intermedio. algún lugar en particular. (C) No. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales.. (C) 10. 97.Para saber como votar sobre alguna cuestión social. por ejemplo: Algún animal. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. 93. ¿Cree usted que lo que se trata de expresar. 91.88. (C) No. 98. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí.6. Sí. (A) Sí. (C) No. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. 99. leería usted: (A) Una novela inteligente. (B) Ocasionalmente (C) No. 96.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas.2.

FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA. (C) No. (C) . PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA. No.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo.. 101. 102.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?. (A) Sí.(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos. (B) A veces. (B) ocasionalmente. tiende a ponerse ansioso? (A)Sí.

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