Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante.

Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. INTERPRETAC1ON 16 P . Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. el marcado con la letra D. FACTOR M: excéntrico-convencional. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible. Se hace que coincidan las rayas verticales. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan. Las personas piensan de una manera u otra. se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira. Por lo tanto. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado. FACTOR B: lento-rápido. FACTOR F: taciturno-entusiasta. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. FACTOR Q4: tenso-estable. FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente.FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección.F. FACTOR H: tímido-aventurado. FACTOR C: infantil-maduro. FACTOR E: sumiso-dominante. FACTOR Q1: rutinario-innovador. FACTOR I: sospechoso-confiable.F. FACTOR G: variableconstante..Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. CALIFICACION: 1. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes . así obtenemos el puntaje previo de cada factor. es decir. FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado. 3.lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. indica este índice de Distorsión.. F.. Que esta por separado. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. Lo que debe hacer en el propio cuestionario. El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P. en el cual. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A . 2..Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario.

RETRAIDO……… (Puntajes 1. afectadamente superior. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales.9) El empleado que recibe un alto puntaje (7. tiene la tendencia a ser un buen genio. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!. Versus ………. 2 o 3).9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. Obstructivo. RETRAIDO (Puntajes 7. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1. . Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. o 9). Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos. tales corno fobias. Es de poca energía y demorado para aprender. MADURO (Puntajes 7. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. tiene la tendencia a ser estirado.9) El que obtiene un puntaje alto en este factor. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente.3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro. evasivo. amable y adaptable. cooperador.2.3) El individuo que recibe una calificación baja (1. FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1.3) Versus ………. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes.9) Versus ………. acaparador y excluyente. de nervios fatigados. flemático. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo. FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1.8.2.8. calmado. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo. SOCIABLE (Puntajes 7. 8.2. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos. poseedor de una gran fuerza moral. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades. DOMINANTE (Puntajes 7. distante. Algunas veces puede ser criticón. en este factor. en su percepción y en su actividad mental. frío. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. es inteligente y aprende pronto.2.3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos.8.8. débil para tolerar las frustraciones. Es brillante. fácil de tratar. Versus ………. Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida.

a someterse. Generalmente tiene complejos de inferioridad.2. Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto. A veces es in comunicativo. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. reticente. RACIONAL . FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1. CONSTANTE (Puntajes 7. charlatán. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. es tierno y expresivo. Versus ………. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor.. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto. Generalmente es muy consciente. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1. valiente en su manera de enfrentar las situaciones. decidido.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido.2. franco. renunciador. introspectivo.9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ………. seguro de sí mismo. a ir con el grupo. Generalmente es de corazón suave. ENTUSIASTA (Puntajes 7. enérgico. melancólico. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta. lánguido y suave. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros. fugitivo. inconstante. cauteloso.9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre. positivo.9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable. dinámico. El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista. responsable. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1. pero se disgusta con facilidad. enérgico.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno.8. arriesgado.2. Versus ………. a depender de otras personas. espontáneo. bien organizado. irresoluto. agresivo. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse. Versus ………. emocionalmente maduro.8. AVENTURADO (Puntajes 7.8.El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás.

A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. experimentado. FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1. CONFIADO (Puntajes 7. artístico. Generalmente no le importan los demás.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional.8. Algunas veces es exigente y poco práctico. ……….3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno.8.2.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. A veces es crudo y vulgar. CONVENCIONAL (Puntajes 7. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo. Es terco y analítico. ………. SOFISTICADO (Puntajes 7. se satisface fácilmente. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1. desafiante. soñador.8. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas. CONFIABLE (Puntajes 7.9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico. Es ingenuo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental.2. a no importarle la demás gente y a ser bohemio.9) La persona que ha recibido un puntaje .2. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones.(Puntajes 1. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. poco estilizado.9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso. Es inadecuado para trabajar en grupo. ……….3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7.2. lógico A veces es duro y cínico. ……….8. masculino. mundano.2.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto. no es brillante. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1. muy' simple. imaginativo. Está con frecuencia muy interesado en si mismo.9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias.8.3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable.

Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos. No es individuo muy resuelto y es indeciso.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. Goza de que le admiren. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. ………. Siempre está bien informado y le gusta experimentar.la tendencia a padecer depresiones. ………. Versus Versus alto en este factor. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7. No es demasiado respetuoso con los demás. conservador. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad.3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1.9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo. a estar preocupado. posee la tendencia a ser plácido. Versus ………. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. FACTOR Q4 . muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. Un verdadero líder. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean.2. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1.3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. Es explosivo y poco cuidadoso. Es independiente. CONTROLADO (Puntajes 7.9) El empleado que recibe un puntaje alto. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. Sin embargo.9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. a evitar a la gente.2. tradicionalista.2. a dominar sus emociones. algunas veces es demasiado obstinado. INNOVADOR (Puntajes 7. de nervios inalterables.8. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso.8. Sin embargo.8. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse.

Versus ………. libre de tensiones emocionales.TENSO……… (Puntajes 1. de impaciencia.9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. de nerviosismo.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable. Con frecuencia se siente demasiado fatigado. desasosegado. . Está por consiguiente. ESTABLE (Puntajes 7. impaciente.2. No tiene una buena visión de grupo. pero es incapaz de permanecer inactivo. irritable.8.

F.TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P. (RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO      1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3   4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6   7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE .

.INTELIGENCIA Lento-Rápido C..-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N..1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF..Posición Social Rutinario-Innovador Q2.-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H...CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3..SUTILEZA Simple-Sofisticado O.AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4...EMOTIVIDAD Emocional-Racional L. FACTOR A.CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1.ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 .IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G...FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E.APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I.EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B.DOMINANCIA Sumiso-Dominante F...

para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario. que Ud. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta.” que está por separado.Me gustaría ser: (A) maquinista. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1.. Habrá preguntas que no reflejen sus . II.F. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta.. III. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal..-Me gusta hacer ejercicio libre………………………………………………………………….-Cuando duermo mucho……………………………………………………………………….Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. 2.. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”. V.. con atenta con la gente. (B) vendedor……………………………………………. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario.Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas.. IV.Conteste todas las preguntas sin excepción.Conteste con la mayor rapidez posible. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger. 3.-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente. 4. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P...-Me es difícil conversar puesto……………………………………. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I.MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes.

prefiere. 7. (B) Ocasionalmente. que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí..¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela . 9. (B) Un santo.¿Podría tolerar Ud. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí. (C) No.¿Que hace Ud. como un ermitaño? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. Ud. su nombre. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí.¿Cree Ud. 6. 4. No debe saltarse ninguna. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. (B) Intermedio. (C) Una nube.ideas. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos. béisbol.¿A veces trata Ud.¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster. (B) Intermedio. (C) No.¿En una fiesta. (C) No..F.¿A la mayoría de la gente que conoce Ud.. Sus respuestas serán confidenciales.. 8. 3. (B) A veces. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta. lejos de todo el mundo.. (C) Se siente disgustado y molesto. 11.¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) No. 5.. (C) No.¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí.. pero debe contestarlas todas. (C) No. 2. (B) A veces.Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile. (B) Ocasionalmente.. (C) No.. (C) Box y el - 10. (B) A veces. la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P. vivir solo.” 1.

lo trata de hacer completamente a solas. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí. (B) Preciso. (B) Ocasionalmente. ¿Cuando piensa hacer algo solo. (B) A veces.cada día? (A) Sí. resentimiento por sus padres? (A) Sí. 14. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud..(A) Sí. 13. (C) Aproximado. (C) No. ¿Que hace Ud. a veces se disgusta por la manera en que le mira . (B) Intermedio.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si.(A) Sí. ¿Tomaría Ud.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento. (B) Intermedio. 24. (B) Intermedio.¿Es Ud. (C) No. (C) No. (B) Intermedio. (C) No.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. 16. (B) A veces. (A) Lo olvida. (B) Intermedio. si es que se va a hacer.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez.-. (C) No. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces. ha sentido Ud. 25. 15. 22. como las fiestas o los bailes? (A) Sí. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí. la gente comprenda. 21. 19-.¿Al caminar por la calle. (C) No. debe hacerse bien. (C) No. 17.- (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.¿Busca usted las reuniones grandes. (C) Bolos. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio. 20. ¿Se rehúsa Ud. (C) No. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. 12. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente.¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros. (C) No. (C) No. (C) Cualquier trabajo. 23. 18.

(B) Intermedio. (C) No. 36. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí. 33. (B) Intermedio. (C) Entrevistar y . (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. (C) No. (B) Intermedio. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales. (B) Intermedio. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. (B) A veces. (B) A veces.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas. 35.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. (B) A veces.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida. (B) Intermedio. (C) No. tensión. (C) Coronel. 30. 26. (C) No. 32. contratar al nuevo (C) No.¿Cuando se le presenta a alguien. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa. 27. siente usted apuros.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso.¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren. 29. o ansiedad. 31. 34. (B) Intermedio. (B) Intermedio. 28.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto. (C) La capacitación personal. (C) Que le cuente unos chistes. (C) No.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo.alguna gente? (A) Sí.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí.

47. (C) Viendo fotos de 48. (B) Intermedio..¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica. (C) No.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato.¿Cree Ud.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. No. 46. (B) A veces.¿Cree Ud.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí. (C) No. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí. (B) A veces. 38.¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas. (B) A veces. (C) Educación.¿Se siente Ud. (C) No.¿Es Ud. cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí. (C) No. 41.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí. 39. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos. (B) Ratas.Personal 37.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas. B) Intermedio. 49.¿Puede hacer Ud. que aun cuando le es penoso. (C) No. 45. incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo. 42. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. (C) No. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) 43. (B) Intermedio (C) No. (B) Ocasionalmente. 40. (C) Sol. 44. (B) A veces.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? .

(C) Ser arquitecto. (C) No. organizando a la gente (B) Intermedio.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez.¿Siempre duerme usted bien. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. siempre consigue satisfacción? (A) Sí.¿Si le es necesario. (C) No. 50. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí.¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos . (C) No. 58. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) No. proyectando edificios. (C) No. (B) A veces. (B) A veces. 61. 54. sin hablar o caminar dormido? (A) Sí.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí. equipo o grupo social? A) Sí. 55. 57. (C) No. 59. (C) No. (C) No. 53.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. (B) Intermedio. 60. (B) Ocasionalmente.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí. (C) Muy a 51. 52. menudo. (B) Ocasionalmente. 62. (C) La molestia.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida. B) Intermedio.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. (B) La enfermedad. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.¿Cuando presenta usted una queja justa.¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable.(A) Sí.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto. 56. (C) No.

(C) No. (C) No.¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. acepta usted? (A) Sí. Ud. (B) Intermedio.apartado de la gente? (A) Sí. (C) No. de incidentes pequeños? (A) Sí.¿Cuando tiene usted mucho que hacer..¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí. (C) No.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. (B) A veces. 69. dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. (B) A veces. ¿Se siente. 73. (C) No. busca usted: (A) Un problema distinto. la ira.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí. 74. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí. 63.¿Deriva usted ánimos fuertes. (C) No.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí. (C) No. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. . (C) Otra manera de resolver el mismo problema. (C) Tío. la risa. (C) No.¿Cree o usted que mucha de la educación moderna. como la ansiedad.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. (C) No. (B) Intermedio. 64. y un problema se vuelve demasiado difícil. 70. (B) A veces.. (C) No. 67. etc.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio 66. 72. (B) Ocasionalmente. 71. 65. (B) Intermedio. (B) Sobrino. 68.

. 84. (C) No. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero.75. (B) A veces. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí.¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí. aún en detalles (B) A veces. en comparación con la demás gente? (A) Sí. 76. (C) Casi 80. ¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí. 83. (B) Intermedio. (C) No. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí.¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí. (C) No.¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí. ¿Es usted lento para decir lo que siente. (B) A veces.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí. (C) No. (C) No. 85. (C) No. (C) No. 79. 77. 81. (C) Rechaza los métodos modernizados.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados. (B) A veces. (B) Intermedio.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí.¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. 87. (C) Profesor de teorías 78. B) Intermedio. (B) A veces. Sociales. ninguno. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. 86. (C) No. 82. confiar en que su memoria no le traiciona. (B) A veces. (B) Intermedio.

¿Cree usted que lo que se trata de expresar. (B) Intermedio.. .3. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas. (B) A veces. étc.5 es: (A) 5. (C) No. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1. 99. 90. (B) Ocasionalmente. (A) Sí. (C) No.. (C) 10. B) Ocasionalmente.¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí. por ejemplo: Algún animal. (B) Intermedio.2. 93. 91.. 97. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales. (B) 7. ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí. leería usted: (A) Una novela inteligente. (B) Ocasionalmente: (C) No. . ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí. Sí. (B) Ocasionalmente. 95. 100.Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos. (C) No. (B) A veces. (B) A veces. ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. (C) No. 94. (B) A veces. ¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A). 89.Para saber como votar sobre alguna cuestión social. 92.6. (C) No. 98.¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún. algún lugar en particular. (B) Ocasionalmente (C) No. ¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí.. (C) No. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. 96. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí.88. (C) No. ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí.

(A) Sí.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?. tiende a ponerse ansioso? (A)Sí. (C) No.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo.(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos. No. (C) .. PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA. 101. (B) ocasionalmente. 102. FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA. (B) A veces.