Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante.

Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P. FACTOR E: sumiso-dominante. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A . no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario. FACTOR Q1: rutinario-innovador. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no".Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. FACTOR B: lento-rápido.FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable..Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. 3. se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira. FACTOR M: excéntrico-convencional. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. Lo que debe hacer en el propio cuestionario. FACTOR F: taciturno-entusiasta. FACTOR C: infantil-maduro. un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras. F. FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente.lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Que esta por separado. 2.. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan. INTERPRETAC1ON 16 P . CALIFICACION: 1.F. FACTOR I: sospechoso-confiable. es decir. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. Se hace que coincidan las rayas verticales. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible.. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes . Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. Por lo tanto. Las personas piensan de una manera u otra. en el cual.F.. indica este índice de Distorsión. FACTOR H: tímido-aventurado. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección. así obtenemos el puntaje previo de cada factor. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. FACTOR Q4: tenso-estable. FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado. el marcado con la letra D. FACTOR G: variableconstante.

FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1. Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. tiene la tendencia a ser un buen genio. FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1.8. Es brillante. en este factor. en su percepción y en su actividad mental. . Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes. evasivo. 2 o 3). calmado. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos.8. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. Versus ……….9) El empleado que recibe un alto puntaje (7. 8. tales corno fobias. fácil de tratar. o 9). distante.RETRAIDO……… (Puntajes 1. Es de poca energía y demorado para aprender.3) Versus ……….3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro.8. frío. Algunas veces puede ser criticón.8. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!.3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos.9) El que obtiene un puntaje alto en este factor. cooperador. RETRAIDO (Puntajes 7. MADURO (Puntajes 7. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. Versus ………. afectadamente superior.2. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente.2. tiene la tendencia a ser estirado. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades. débil para tolerar las frustraciones. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos. poseedor de una gran fuerza moral. DOMINANTE (Puntajes 7. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo. acaparador y excluyente. es inteligente y aprende pronto. SOCIABLE (Puntajes 7. amable y adaptable.2. flemático.2.9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo.9) Versus ………. de nervios fatigados.3) El individuo que recibe una calificación baja (1. Obstructivo.

reticente. FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1.9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable. agresivo. lánguido y suave. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1. Versus ……….8. introspectivo. positivo. FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ……….. Versus ………. ENTUSIASTA (Puntajes 7. AVENTURADO (Puntajes 7. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. pero se disgusta con facilidad. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse. valiente en su manera de enfrentar las situaciones. charlatán. franco. seguro de sí mismo. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros. enérgico.9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. RACIONAL .2. irresoluto.2. es tierno y expresivo.8. fugitivo. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. espontáneo. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1. Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto. enérgico. cauteloso. El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto.9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor. a ir con el grupo.8.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido. inconstante. dinámico. melancólico. A veces es in comunicativo. CONSTANTE (Puntajes 7.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno. a depender de otras personas. a someterse. arriesgado. responsable. bien organizado. Generalmente es de corazón suave. emocionalmente maduro. renunciador. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta. Generalmente tiene complejos de inferioridad.El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás.2. decidido. Generalmente es muy consciente. Versus ……….

Generalmente no le importan los demás.8. experimentado.2. masculino. no es brillante. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental.8. desafiante. Es terco y analítico. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones. Algunas veces es exigente y poco práctico.9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso. soñador. mundano. Es ingenuo. Es inadecuado para trabajar en grupo. lógico A veces es duro y cínico.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. A veces es crudo y vulgar. imaginativo. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas.3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno.2.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional. se satisface fácilmente. Está con frecuencia muy interesado en si mismo. SOFISTICADO (Puntajes 7. CONVENCIONAL (Puntajes 7. artístico. ……….3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7. CONFIABLE (Puntajes 7. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1. ……….9) La persona que ha recibido un puntaje . FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1.2. poco estilizado. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1. ……….9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados.8. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto.2. muy' simple.8.8.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo.2. ……….9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo. CONFIADO (Puntajes 7. a no importarle la demás gente y a ser bohemio.(Puntajes 1.3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable.

3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos. Goza de que le admiren. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas.9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo.8. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1.8. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. de nervios inalterables. Siempre está bien informado y le gusta experimentar. Versus ………. ………. FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. a dominar sus emociones. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7. No es demasiado respetuoso con los demás. a estar preocupado. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás. Sin embargo. No es individuo muy resuelto y es indeciso. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso. ………. Versus Versus alto en este factor. Un verdadero líder.2. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1.3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. algunas veces es demasiado obstinado. INNOVADOR (Puntajes 7.8. Es independiente.2. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo. muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean.la tendencia a padecer depresiones. a evitar a la gente.9) El empleado que recibe un puntaje alto. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. FACTOR Q4 .9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. posee la tendencia a ser plácido. tradicionalista. CONTROLADO (Puntajes 7.2. Es explosivo y poco cuidadoso. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. conservador. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Sin embargo.

de impaciencia. pero es incapaz de permanecer inactivo.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable.9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional.8. de nerviosismo. . ESTABLE (Puntajes 7. libre de tensiones emocionales.TENSO……… (Puntajes 1. No tiene una buena visión de grupo. Versus ……….2. desasosegado. impaciente. Con frecuencia se siente demasiado fatigado. irritable. Está por consiguiente.

F. (RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO      1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3   4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6   7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE .TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P.

.IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G.. FACTOR A..1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF.AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4..Posición Social Rutinario-Innovador Q2.FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E.DOMINANCIA Sumiso-Dominante F.CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3.EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B...APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I.-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N....EMOTIVIDAD Emocional-Racional L.-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H....SUTILEZA Simple-Sofisticado O.CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1..ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 .INTELIGENCIA Lento-Rápido C.

..-Me gusta hacer ejercicio libre………………………………………………………………….Conteste todas las preguntas sin excepción.. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas.Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. (B) vendedor……………………………………………. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta. no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario..-Cuando duermo mucho……………………………………………………………………….. que Ud.Me gustaría ser: (A) maquinista. 3. con atenta con la gente.-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal.Conteste con la mayor rapidez posible. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario.. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1.F. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P. V. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. IV.. 4.Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas. II. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger.MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes.. Habrá preguntas que no reflejen sus .-Me es difícil conversar puesto……………………………………. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. 2. III.” que está por separado.

(C) No.Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile.F. 11... No debe saltarse ninguna.. prefiere. (B) Ocasionalmente. (C) No. (B) Intermedio. como un ermitaño? (A) Sí.. Ud. (B) A veces. (B) Intermedio. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente.¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí. (C) Box y el - 10. (B) Un santo. la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P.” 1.. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta. lejos de todo el mundo. (B) A veces. (C) Se siente disgustado y molesto. (C) No. 4.. su nombre. 5.¿Que hace Ud. (B) A veces. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos. 8. 2.¿A la mayoría de la gente que conoce Ud.¿A veces trata Ud.¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster. (C) No.¿Podría tolerar Ud.ideas.. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí.¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela . de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí. béisbol.¿En una fiesta.¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí. 9. 3. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. pero debe contestarlas todas.¿Cree Ud... que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí. Sus respuestas serán confidenciales. (C) No. vivir solo. (C) Una nube. 6. 7. (C) No. (C) No.

(C) Bolos. lo trata de hacer completamente a solas. (C) Cualquier trabajo.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento. (B) Intermedio. (B) A veces. 21. 14. debe hacerse bien.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. (C) No. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. (C) No. 22.¿Busca usted las reuniones grandes. (C) Aproximado. la gente comprenda. 15. (C) No.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. ¿Tomaría Ud. (B) A veces.-. si es que se va a hacer. a veces se disgusta por la manera en que le mira . 13. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio. (C) No. (C) No. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud.¿Al caminar por la calle. (C) No.¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros. (B) Preciso. ¿Cuando piensa hacer algo solo. (C) No.(A) Sí.- (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio. (B) Intermedio. 16. resentimiento por sus padres? (A) Sí. (C) No. (A) Lo olvida. 12. ¿Que hace Ud. ha sentido Ud. 18. 19-. (B) Intermedio.. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí. 25. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente. 20. 23. como las fiestas o los bailes? (A) Sí. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual. 24. ¿Se rehúsa Ud.cada día? (A) Sí.¿Es Ud. (C) No. (B) Intermedio. (C) No. 17.(A) Sí.

o ansiedad. (C) La capacitación personal. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa. (B) Intermedio. (C) No. (C) Entrevistar y . (C) No. (C) No. (B) Intermedio.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas. 35. (C) No. (C) No. 27.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto. 30. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. siente usted apuros. contratar al nuevo (C) No. (B) Intermedio. 32.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso. (B) Intermedio.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización. (B) Intermedio. (C) Coronel. 36.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. tensión. (B) A veces.¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. (B) A veces. 34. 33.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida. (B) Intermedio.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí. (B) A veces. 26. 29. 31. (C) Que le cuente unos chistes. (B) Intermedio. y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí.¿Cuando se le presenta a alguien. 28. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí.alguna gente? (A) Sí. (B) Intermedio.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren.

cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí. (C) Sol. (B) A veces. 47. (C) No. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. 44.¿Cree Ud. (B) Intermedio. (C) Viendo fotos de 48.¿Puede hacer Ud. 42. (B) A veces. 41. No. 38. (C) No. (C) Educación. 46. 40. B) Intermedio.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí. (B) A veces.¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? . que aun cuando le es penoso. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos. (C) No. 39. (C) 43.¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí.¿Cree Ud. (C) No. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. (C) No. 45.¿Es Ud. (B) Ratas. incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí.¿Se siente Ud. (B) Intermedio.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato.Personal 37.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí. (B) Intermedio (C) No. 49. (B) A veces. (C) No. (B) Intermedio.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo..

¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable. (C) No.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida. 62.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí. (B) A veces. (B) A veces. 61. (B) Intermedio. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto.¿Si le es necesario. 54. sin hablar o caminar dormido? (A) Sí. 56.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí. 58. (B) Ocasionalmente. (C) No.¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos . (C) Ser arquitecto. organizando a la gente (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. equipo o grupo social? A) Sí. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente. B) Intermedio.¿Siempre duerme usted bien. 57. 55. 52. siempre consigue satisfacción? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) No. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí. (C) No. 53.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones.(A) Sí. menudo. 60.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. (C) No.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. (C) Muy a 51. (C) No. (B) La enfermedad. 50. 59. (C) No.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios.¿Cuando presenta usted una queja justa. proyectando edificios. (C) La molestia.

(B) Ocasionalmente. (B) A veces. (C) No. acepta usted? (A) Sí. (B) Intermedio. 70.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. (C) No. la risa.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí.¿Deriva usted ánimos fuertes. (C) No. 69. 74. como la ansiedad. (B) Intermedio. (C) No.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. (B) A veces. etc. Ud. (B) Ocasionalmente. (B) Sobrino. (C) No.¿Cree o usted que mucha de la educación moderna..¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos. 71.apartado de la gente? (A) Sí. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí. ¿Se siente. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. 72. 68.¿Cuando tiene usted mucho que hacer. 65. dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. 63.. de incidentes pequeños? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) Tío. la ira. (B) Intermedio. . busca usted: (A) Un problema distinto. (C) No. y un problema se vuelve demasiado difícil. (C) No. (B) Intermedio 66.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. 73. 67. (B) Ocasionalmente.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí.¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí. (C) No. (C) Otra manera de resolver el mismo problema. (C) No. (C) No.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí. (B) A veces. 64.

¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí. (C) No. 76. 81. (B) A veces. 84.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados. (B) Ocasionalmente. (C) No.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero. (B) Intermedio. (C) Rechaza los métodos modernizados. (C) No. (B) A veces. (B) Intermedio. 77. ¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí. en comparación con la demás gente? (A) Sí. confiar en que su memoria no le traiciona.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí. 87. (C) No. (B) A veces. (C) No. Sociales. 83. (B) A veces. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí. B) Intermedio. (C) No. (C) No. (C) No.75. 85. (C) No. aún en detalles (B) A veces.¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. 86. ¿Es usted lento para decir lo que siente. 79.¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí. (B) Intermedio.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí.¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí. (C) Profesor de teorías 78. 82. . (B) Ocasionalmente. ninguno. (B) A veces. (B) Intermedio. (C) Casi 80. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí. (C) No.

Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos. 91. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. (C) No. ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. 92.88. (C) No. (B) Ocasionalmente. (A) Sí. étc. B) Ocasionalmente. (B) A veces. algún lugar en particular.. (B) Intermedio.Para saber como votar sobre alguna cuestión social. (B) Intermedio. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí. ¿Cree usted que lo que se trata de expresar.. .¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún. 90. 89. 98. (C) No.3. ¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí.. (B) A veces. 93. ¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A). 99. (C) No. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1. ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí. (C) 10. ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. (B) Ocasionalmente. 100.5 es: (A) 5. 95. (B) A veces.6.¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí. ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas. (B) Ocasionalmente: (C) No. Sí. (B) 7. (C) No. . (B) Ocasionalmente (C) No. (B) A veces. por ejemplo: Algún animal. (C) No. 97. (C) No.2. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales.. leería usted: (A) Una novela inteligente. 96. 94.

101.(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos. PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo. FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?. (B) ocasionalmente.. (C) No. No. (B) A veces. (A) Sí. (C) . 102. tiende a ponerse ansioso? (A)Sí.