Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante.

en el cual. Que esta por separado. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". FACTOR M: excéntrico-convencional.. 3. F.FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable. se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira. Lo que debe hacer en el propio cuestionario... un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección. Las personas piensan de una manera u otra. el marcado con la letra D. FACTOR G: variableconstante. Se hace que coincidan las rayas verticales. FACTOR F: taciturno-entusiasta. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. Por lo tanto.. FACTOR H: tímido-aventurado. así obtenemos el puntaje previo de cada factor. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P.Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. FACTOR Q1: rutinario-innovador. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes . INTERPRETAC1ON 16 P .F.lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado.F. es decir. FACTOR E: sumiso-dominante. 2. indica este índice de Distorsión. FACTOR Q4: tenso-estable. no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario. FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente.Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A . FACTOR I: sospechoso-confiable. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible. FACTOR B: lento-rápido. FACTOR C: infantil-maduro. CALIFICACION: 1.

9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. frío. Versus ……….3) El individuo que recibe una calificación baja (1. Es de poca energía y demorado para aprender. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida.9) El empleado que recibe un alto puntaje (7.RETRAIDO……… (Puntajes 1.2. FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1.3) Versus ………. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo. o 9).8.8. afectadamente superior. tiene la tendencia a ser estirado. Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. evasivo.3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro.9) El que obtiene un puntaje alto en este factor. en este factor. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1.8. 2 o 3). Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes. calmado. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo. 8. SOCIABLE (Puntajes 7.2. poseedor de una gran fuerza moral. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. Obstructivo. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos.2. DOMINANTE (Puntajes 7. RETRAIDO (Puntajes 7.2.9) Versus ………. amable y adaptable. Versus ………. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades. FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. tiene la tendencia a ser un buen genio. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes. . Es brillante. en su percepción y en su actividad mental.8. cooperador. tales corno fobias. débil para tolerar las frustraciones. distante. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. de nervios fatigados. es inteligente y aprende pronto. Algunas veces puede ser criticón.3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos. flemático. fácil de tratar. MADURO (Puntajes 7. acaparador y excluyente.

FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ………. positivo. es tierno y expresivo. arriesgado. Versus ………. enérgico.9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte. lánguido y suave. CONSTANTE (Puntajes 7.2. FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta.2. franco.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno. agresivo. melancólico. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto. Versus ……….El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás. ENTUSIASTA (Puntajes 7. RACIONAL . dinámico.2.. reticente. Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto. responsable.8.9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable. pero se disgusta con facilidad. Generalmente tiene complejos de inferioridad. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido. introspectivo. inconstante. Generalmente es de corazón suave. seguro de sí mismo.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. a someterse. irresoluto. bien organizado. fugitivo. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. renunciador. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. a depender de otras personas. valiente en su manera de enfrentar las situaciones. Generalmente es muy consciente.8. A veces es in comunicativo. charlatán. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros. a ir con el grupo. cauteloso. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1. Versus ………. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1.8. AVENTURADO (Puntajes 7. espontáneo. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor. decidido.9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre. emocionalmente maduro. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. enérgico. El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista.

8. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas. se satisface fácilmente.3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7.9) La persona que ha recibido un puntaje . Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones.8. FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1. poco estilizado. Es terco y analítico. experimentado. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo. ………. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1. imaginativo. ……….3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto.2.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse.(Puntajes 1. Algunas veces es exigente y poco práctico.3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno.2. a no importarle la demás gente y a ser bohemio. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1.3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. soñador. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1. artístico.8. SOFISTICADO (Puntajes 7. Es ingenuo.9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados.8. muy' simple. masculino.2. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. no es brillante. A veces es crudo y vulgar.8. CONFIADO (Puntajes 7. Generalmente no le importan los demás.2. ………. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. Es inadecuado para trabajar en grupo. CONVENCIONAL (Puntajes 7. Está con frecuencia muy interesado en si mismo.9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional. lógico A veces es duro y cínico. ……….2.9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico. CONFIABLE (Puntajes 7. mundano. desafiante.

tradicionalista.9) El empleado que recibe un puntaje alto. ………. Es explosivo y poco cuidadoso.9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo. algunas veces es demasiado obstinado. FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1. No es demasiado respetuoso con los demás.2. de nervios inalterables. Siempre está bien informado y le gusta experimentar. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. FACTOR Q4 .la tendencia a padecer depresiones. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. Versus ………. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo.8. Es independiente. ………. Sin embargo. a evitar a la gente. Un verdadero líder. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. Versus Versus alto en este factor. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso.8. posee la tendencia a ser plácido.3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo.3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo. a estar preocupado.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. No es individuo muy resuelto y es indeciso. Sin embargo. INNOVADOR (Puntajes 7.2. conservador. Goza de que le admiren. muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. a dominar sus emociones.9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1.2. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. CONTROLADO (Puntajes 7.8. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos.

desasosegado. . Con frecuencia se siente demasiado fatigado. No tiene una buena visión de grupo.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable. impaciente. irritable. pero es incapaz de permanecer inactivo. de impaciencia. Está por consiguiente.TENSO……… (Puntajes 1.9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional.8. ESTABLE (Puntajes 7. de nerviosismo. libre de tensiones emocionales.2. Versus ……….

TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P. (RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO      1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3  1 2 3   4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6  4 5 6   7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  7 8 9  SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE .F.

.-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H..-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N.EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B....AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4..DOMINANCIA Sumiso-Dominante F.INTELIGENCIA Lento-Rápido C.. FACTOR A.FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E.Posición Social Rutinario-Innovador Q2.SUTILEZA Simple-Sofisticado O..ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 ..CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3.1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF....CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1.IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G.EMOTIVIDAD Emocional-Racional L..APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I.

con atenta con la gente. (B) vendedor……………………………………………..Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1. Habrá preguntas que no reflejen sus . No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas. no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario.. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal. III. IV.Conteste todas las preguntas sin excepción.Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto....F. que Ud. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta.. 4. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud.” que está por separado. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba.MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes.-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”. V.Me gustaría ser: (A) maquinista. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I. 2.Conteste con la mayor rapidez posible. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. 3.-Me es difícil conversar puesto…………………………………….. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger.-Cuando duermo mucho………………………………………………………………………. II. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P..-Me gusta hacer ejercicio libre………………………………………………………………….

6.¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster. lejos de todo el mundo. (C) No.. béisbol. 9. prefiere.. (B) Intermedio. (B) Intermedio. No debe saltarse ninguna. (B) A veces.¿En una fiesta.ideas. (C) No. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P. (C) Una nube. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta. pero debe contestarlas todas. (C) Box y el - 10.. (C) Se siente disgustado y molesto. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí. 11..¿A la mayoría de la gente que conoce Ud.¿A veces trata Ud.. (C) No. (C) No. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí. (B) A veces. 3.. 2. 5.” 1. (B) Ocasionalmente. (C) No. 8. que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí. 7.. (C) No. como un ermitaño? (A) Sí..¿Que hace Ud. (C) No.¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí.¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela .¿Podría tolerar Ud.¿Cree Ud. 4. vivir solo. su nombre. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio.F.Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile. Ud.¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí. (B) A veces. Sus respuestas serán confidenciales.. (B) Ocasionalmente. (B) Un santo.

(B) Ocasionalmente. lo trata de hacer completamente a solas. ¿Cuando piensa hacer algo solo. debe hacerse bien. (C) No. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí. (B) Preciso. ¿Tomaría Ud. ¿Se rehúsa Ud.-. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. (B) Intermedio. 23. (B) A veces.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez. (C) No.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento. (C) Cualquier trabajo. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces. 22. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente. 25. 18. resentimiento por sus padres? (A) Sí. (C) No. a veces se disgusta por la manera en que le mira .¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros. (B) Intermedio.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si. 17. (A) Lo olvida. 19-.(A) Sí.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. ha sentido Ud. 21. (C) No. ¿Que hace Ud. la gente comprenda. (B) A veces.. (C) No. como las fiestas o los bailes? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) No. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí.¿Busca usted las reuniones grandes. 13.cada día? (A) Sí. si es que se va a hacer. 20. 15.- (B) Ocasionalmente. (C) No. (C) No. 14.¿Al caminar por la calle. (B) Intermedio.(A) Sí. 16.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual. 12. (C) Bolos.¿Es Ud. (C) Aproximado. (B) Intermedio. (C) No. (C) No. 24. (B) Intermedio. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio.

(B) Intermedio.¿Cuando se le presenta a alguien. 30. (B) Intermedio. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. (C) No. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí. (C) La capacitación personal. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización. o ansiedad. (B) Intermedio. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí. 32. (C) Que le cuente unos chistes.¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. (C) No. 35.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas. 27.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren. (C) No.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. (B) Ocasionalmente.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida. y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí. 36. (C) No. (B) Intermedio. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales. 26. (C) Coronel. 28. 33.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo. siente usted apuros.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso. tensión. (B) Intermedio. (B) A veces. (C) No. (B) A veces. (C) Entrevistar y . 31.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto. (B) Intermedio.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí. (B) A veces. 34. contratar al nuevo (C) No. (B) Intermedio. 29.alguna gente? (A) Sí. (B) Intermedio.

(C) Sol.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo. (C) No.Personal 37. (C) 43. (C) No. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. 38. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí. que aun cuando le es penoso. (C) No.¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica. (C) Educación.¿Puede hacer Ud.¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas. (B) Ratas.. (B) Ocasionalmente. (B) A veces.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí.¿Se siente Ud.¿Cree Ud. 45. (B) A veces. (C) Viendo fotos de 48. (B) A veces. 41. (C) No. 46. 39. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? . incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas. (B) Ocasionalmente. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí. (C) No. 47.¿Es Ud. B) Intermedio. 49. (C) No. 40. (B) Intermedio. No. 42. 44. (B) A veces. (B) Intermedio. (B) Intermedio.¿Cree Ud. cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí. (B) Intermedio (C) No.

sin hablar o caminar dormido? (A) Sí. (B) Intermedio. siempre consigue satisfacción? (A) Sí. (B) La enfermedad. (C) La molestia. 57. (C) No. 52.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí. organizando a la gente (B) Intermedio.¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos .¿Siempre duerme usted bien. (C) No.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios.¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable. (B) Ocasionalmente. (C) Ser arquitecto. (B) Intermedio. 56.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto. 53. 55. (C) No.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí. (B) A veces. (C) No. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones. menudo. 62. equipo o grupo social? A) Sí. (C) No. (C) No. proyectando edificios.¿Si le es necesario. (B) Ocasionalmente.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. B) Intermedio. 60. (B) Ocasionalmente. (C) No. (B) A veces.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida. 61. 59. (C) No.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. 50. (B) Intermedio. (C) Muy a 51.(A) Sí.¿Cuando presenta usted una queja justa. 58. (B) Ocasionalmente. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez. (B) Ocasionalmente. 54. (C) No.

(B) Intermedio. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí. dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. (B) Intermedio.apartado de la gente? (A) Sí. (C) No. (C) No. 74. (B) Ocasionalmente. (C) No. 69. (B) Sobrino. (C) No. (B) Ocasionalmente. etc.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. (B) A veces. busca usted: (A) Un problema distinto. (C) Tío. 72. la ira.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí. (B) Intermedio. de incidentes pequeños? (A) Sí.¿Cree o usted que mucha de la educación moderna.. (B) A veces. (C) No.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. (C) No. (C) No. 68.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí. 73. 71.¿Cuando tiene usted mucho que hacer. (B) Ocasionalmente. (C) No.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí. 67.¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí. la risa.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí. y un problema se vuelve demasiado difícil. 63. (C) No. (C) Otra manera de resolver el mismo problema.. . 70. acepta usted? (A) Sí. (B) A veces.¿Deriva usted ánimos fuertes.¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. 64. (C) No. (B) Intermedio 66. ¿Se siente. como la ansiedad. (B) Intermedio. Ud. (B) Ocasionalmente. 65.

¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí. aún en detalles (B) A veces. confiar en que su memoria no le traiciona.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí. 83. (C) No. (C) No. 76. B) Intermedio. . Sociales. (C) No. (B) A veces.¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí. 84. (B) Intermedio.¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí. (B) Intermedio. (C) Casi 80. 85.75.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No. (C) No. (C) No.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados. (B) A veces. (B) A veces. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí.¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. 82. 77. ninguno. (B) A veces. (B) Intermedio. 87. en comparación con la demás gente? (A) Sí. (C) No. (B) Intermedio. 86. (C) No. ¿Es usted lento para decir lo que siente. 79. 81. (C) Profesor de teorías 78.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí.¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí. (B) A veces.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) Rechaza los métodos modernizados.

5 es: (A) 5. 98. leería usted: (A) Una novela inteligente. ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. (C) No. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí.. (C) 10. (B) A veces.¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún. (B) Ocasionalmente: (C) No. . ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. 96. (B) Ocasionalmente (C) No. (C) No.. (C) No. 90. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1. (B) A veces.Para saber como votar sobre alguna cuestión social. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. (C) No. ¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí. 99. (B) Ocasionalmente. (B) A veces. algún lugar en particular. 93.3. étc. (B) 7. (B) Intermedio. (C) No.88. B) Ocasionalmente.2.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas.. ¿Cree usted que lo que se trata de expresar. (A) Sí. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. . 95.. (B) Ocasionalmente. por ejemplo: Algún animal. 89. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí. 94. ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí.Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos.¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí. ¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A). 97. (B) Intermedio. 100.6. Sí. ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí. (B) A veces. 91. 92. (C) No. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales. (C) No.

(C) . tiende a ponerse ansioso? (A)Sí.. 102. (C) No. PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?. No. (A) Sí. (B) A veces.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo. 101. (B) ocasionalmente.(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos. FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA.

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