Laboral:

SEMANA 1:
Las fronteras del derecho laboral:
¿Qué cosas deben estar dentro del derecho laboral?
1. Conceptos básicos:
Ámbito de aplicación del derecho laboral y teorías que buscan una explicación o justificación.
1. Hiposuficiencia (Cesarino Junior): es lo contrario de la autosuficiencia- no aplica
a todos los casos.
2. Hecho social del trabajo (Rafael Caldera): dice que toda actividad es trabajo, pero
hay gente que no quiere estar en planilla(no planilla, sino locación de trabajo).
3. Subordinación (Ludovicco Barassi)-insuficiente
4. Ajenidad (Alonso Olea)- se divide en dos: ajenidad del mercado, quien asume los
riesgos del trabajo y ajenidad de servicios.
5. La inserción en la organización empresarial (Oscar Hernandez)- hay una
necesidad de obedecer.
6. La parasubordinación (Mario Grandi)-Las relaciones no son blancas o negras,
sino plomas. Esto quiere decir, que no hablamos de un trabajo típicamente
subordinado como la facultad de mandar, porque te pueden contratar fuera del
horario laboral- esta es una regulación especial (T.subordinación).
7. Teoría del no ser el genuino empresario (Adrián Toddi)- Gerundo empresario:
trabajador independiente.
Teoría por la que nos debemos guiar: LA TEORÍA DE ADRIAN TODDI
“Teoría genuina del empresario”
Consta de tres reglas:
1. ¿Es un trabajo subordinado jurídicamente?
Tiene horarios de trabajo, recibe condiciones de trabajo y te da artículos.
2. ¿Realiza labores propias dirigidas al negocio?
Ejm: el vendedor no recibe labores de trabajo pero se dedica a la venta de artefactos
eléctricos.
3. ¿Actúa como empresario?
Tiene una estructura empresarial (su constitución).
El único trabajador eres tú-EJM: tu tienes tu consultorio, si no puedes acreditar que tengo más
clientes ahí no es, lo puede hacer a través de recibos por honorarios.
OJO:
Cualquier persona que preste servicios en la empresa debe de estar en planilla, bajo cualquier forma.
Pero no cualquier tipo de servicio para la empresa sino labores propias dirigidas al negocio. Si haces
todo eso no hay forma que estés en locación de servicios y eso si está en la jurisprudencia.

Locación de Servicios:
Tú no puedes exigir el pago de beneficios sociales, gratificaciones, seguros, etc.
(no hay un contrato)

Subordinación Económica:
no hay horario, jornada, posibilidad de rechazar tareas como y donde se realiza el trabajo decidido por
el trabajador.
 · Tiene que cumplir con la calidad en el tiempo máximo de entrega de posibilidad
de rechazar más encargos por el contratante: EJM-A ti te pagan por resultados,
por ejemplo tu eres un taxista de uber y te pagan por cada carrera pero tu puedes
escoger hora y clientes.
· Medios de producción: puede ser tuyos, tú puedes tener tu carro, tu celular y
puede haber subordinación económica. Caso de influencers.
· Mercado: ¿A quien contrata y como se ha posicionado al mercado?- quien asume
el riesgo del negocio.
· Frutos
· Riesgos

Subordinación Jurídica:
(art 9 Dec. Sup N 003-97-TR)
o Reglamentar la labor.
o Fiscalizar la labor.
o Facultad sancionadora.

Distintas formas de trabajo que existen:

1. Externalización externa de servicios a través de subcontratistas.
La empresa tiende a reducirse en su core business en lo que genera ganancias para buscar
eficiencias.
Ejm: La universidad de lima
Þ Esta debe de enfocarse en generar investigación y que haya buenos docentes,
que tenga una infraestructura de primera.
Þ Entonces, para enfocarse en la educación e inversión en educación los temas
que no son propios dirigidos del negocio como la jardinería, la seguridad, la
limpieza eso lo pueden tercerizar o intermediar.
2. Transmisión del riesgo del negocio a un tercero, desaparecen de los mandos medios.
Trasladan los riesgos a terceras empresas.
Þ Yo tercerizar una parte integral del proceso productivo con una empresa en
tercerización y así ya no necesito más manos para que se supervise el buen trabajo del
personal.
Þ EJM: puede tercerizar una biblioteca o el soporte técnico de las computadoras.
3. Reducción de costos de negocios, despidiendo a trabajadores para contratar a un tercero.
Yo saco a la gente y contrató a un tercero, ya que el tercero no le voy a tener que repartir
utilidades (Precarizo).
Si es que quieres contratar colectivamente indirectamente por un tercero tienes que
indemnizarlos (indennizarlo en cuestión de tiempo y servicios).
4. Las empresas a través de la descentralización productividad se desprenden de lo que tiene
poco calor para que un tercero lo asuma.

EN CONCLUSIÓN:
Tu descentralizas partes del negocio con fines de eficiencia (como hemos visto en la clínica de
laboratorio) o fines perversos.

Tipos de intervención laboral:

a) Mensajeria: correos electrónicos
b) Limpieza
 c) Reparación: fumigación
d) Vigilancia: constantemente tiene que cuidar, tiene horarios.
e) Seguridad: se brindan los implementos, puede tomar descansos.
f) Plataformas digitales: conecta los trabajos terciarios.

Þ Las empresas ofrecen servicios al mercado, no crean sectores productivos, ni

ocupacionales.
Þ A través de esta forma de servicios se disminuyen las condiciones de trabajo
de las personas que prestan servicios en el mercado. Por ejemplo: te toman tu
pedido y te mandan tu comida.
g) Automatización y robots:
Es parte de la resolución 4.0
Þ Reducción del empleo:
Ejm: Openhaimer: obra “sálvese quien pueda”
Como los robots van a destruir ciertos trabajos de carácter repetitivo y
mecanizado.
Ejm: la limpieza o el recepcionista (las personas que te llaman para que pagues
tus deudas).
Þ Reducción de salario:
Porque como ahora la máquina hace el trabajo te pagan menos.
h) Teletrabajo:
Forma de descentralización del trabajo, consta de dos formas:
Þ Fuera de las instalaciones
Þ A través de la tecnologia
Tiene el elemento locativo, trabajan fuera de las instalaciones.
¿En qué lugar puedes realizar el teletrabajo?
o En tu casa o domicilio
o En una cafetería o en un parque
o En un coworking
o Desde el extranjero a través del elemento tecnológico.

PREGUNTA DEL EXAMEN:

Te contratan de la universidad de los andes, pero te alquilan un coworking en San isidro, lo
paga la misma universidad, el trabajo lo harías netamente virtual.
· No podía ser teletrabajo.
· Ni prestación de servicios.
DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
Se divide en dos tipos:
1. Colectiva- consta de:
- Tercerización de servicios, que pueden ser:
- Interno: es regulada por la ley de tercerización de servicios y su reglamento.
- Externo: se regula por código civil o el código de comercio. Es para
actividades principales o complementarias de la empresa contratante.
- Intermediación laboral.
- No regulados laboralmente:
- contratos con plataformas virtuales: uber y otras.
- contratos comerciales como transporte, concesión
- contratos de locación de servicios como marketing, cobranzas, entre otros.
 2. Individual-pactan dos tipos de contrato:
a. Contrato de locación de servicios
b. Contratos comerciales como comisión mercantil

DESCENTRALIZACIÓN EXTERNA
Para que se dé consta de 3 sujetos:
1. Empresa contratante: no desplaza a su personal a la empresa contratada, solo hace un contrato
de distribución o de ventas, o contratos civiles o mercantiles que se pueden celebrar.
2. Empresa contratada
3. Consumidor final

Evaluación 360:
Genera ciertos problemas:
1. El trabajador debe hacer sus labores sin necesidad de ser ordenado.
A ti te pagan por objetivos, resultados, si tu no funcionas te cambian.
Ejm: contratan a un abogado porque pertenece a un estudio y debe trabajar bien, para que lo
consideren en otros proyectos.
2. Autocontrol, si no cumples con los objetivos no te vuelven a llamar.
3. Bonus por objetivos, los riesgos del negocio son trasladados al trabajador, reducción de
salarios y despidos; miedo a declarar la huelga.
A ti te pagan no por la cantidad de bienes que has producido, no por la cantidad de horas que
estés sentado sino te pagan por la cantidad de ventas que puedas haber generado y que puedan
haber ingresado en dinero al negocio.
La reducción de salarios se puede dar si es que la empresa está mal (Ley 9473)
4. No hay solidaridad, las consecuencias negativas se trasladan al trabajador.
Si tu trabajas para una empresa de soporte informático y tienes un contrato con la de lima y la
de lima resuelve el contrato. Entonces a ti también te lo van a resolver (el contrato).
5. Reputación digital, se evalúa por un tercero receptor de servicios.

Objetivos del derecho del trabajo:

a) Regulación del mercado de trabajo es imperfecto:
Hay que regular el mercado de trabajo que es imperfecto, no se rige por la oferta y la
demanda.
Hay que regular determinados derechos que son de carácter irrenunciables, porque no todas
las personas tenemos el mismo acceso a la información.
b) Distribución de la riqueza:
Tiene que distribuirse a través del establecimiento de determinado trabajo.
c) Igualdad:
ART 23: de la constitución
Derecho protegido del trabajo: Protege el despedido, la madre y el menor (mayor protección).

LEY DEL MERCADO DEL TRABAJO:

Es un mercado humano
Ejm: si un producto es más rentable va a ver mas producción y si sube el producto, mayor inversión.
(A mayor precio+producto)
La disciplina tiene como objetivo regular el mercado de trabajo para que funcione en beneficio de
todos, apoyar y promover el crecimiento económico, facilitando las operaciones del mercado del
trabajo (el mercado no es transparente).
Regula el mercado de trabajo, partiendo de que tiene faltos, para alcanzar eficiencia, a diferencia de
los neoclásicos que señalan que el mercado se regula solo.
EJM: a través de la bolsa de empleos, mecanismo de empleos con la posibilidad de capacitar a los
trabajadores gratuitamente o dar algún tipo de incentivos.
*esas capacitaciones que te dan las empresas es un concepto no remuneratorio*
La innovación la generan las personas, lo importante de la revolución digital son las personas.
Osea las máquinas están al servicio de las personas.
La regulación legal, disminuye la desigualdad, reparto entre rentas y capital, el principal factor para
explicar las diferencias de desarrollo económico es la desigualdad.
Þ Porque si nosotros buscamos el mejorar la inversión a través de la pregalizacion de los
costos laborales, lo único que vamos a hacer es la desigualdad- genera diferencias.

CRECIMIENTO ECONÓMICO:
Þ No tiene en cuenta los costos, ni contempla el ahorro de costos.
Þ Eficiencia sin reducción de condiciones de trabajo, puede incrementarse la competitividad
mediante la reducción de los salarios sin que reporte bienestar social, reduciendo la
demanda y con ello menor crecimiento y mayor desigualdad.
o Quiero decir…
Tu puedes mejorar la productividad y generar más empleo a través de eficiencia y esta
la logras a través de una mayor protección laboral. A diferencia de aquellos que
opinan que tienen que regularse algunos aspectos, porque si tus reglas van a ver
desigualdad y debemos flexibilizar pero de forma consciente y midiendo su grado
(hasta donde puede llegar).

SEMANA 2:
El contrato
CONCEPTO CLÁSICO:
Es clásico porque en el sistema se dice que hay una fábrica grande donde hay una serie de personas
donde están siendo controladas por mandos intermedios y se miden lo que producen en un
determinado tiempo. Es decir, hay un supervisor que constantemente mira lo que producen- ESTE
CONCEPTO ES INSUFICIENTE.

¿Qué tipo de actividad regula el derecho de trabajo?

Þ Según el art 9 del 002327-TR:
Define la subordinación como la facultad que tiene el empleador de reglamentar las labores y
fiscalizar su cumplimiento y sancionar dentro de los límites de la razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa.
(Pero esto se diluye frente a las nuevas formas de trabajo)
Þ Tiene 3 tipos:
o Productividad: esta se obtiene de dos maneras:
i. A través de la precarización de los
derechos laborales(dumping social).
ii. A través de la mejora y eficiencia de
los trabajadores.
 o Por cuenta ajena
o Libre y a su vez todo subordinado

La palabra trabajo:
· Hoy en día, no es posible concebir al trabajo típicamente subordinado, por las nuevas
modalidades de descentralización del trabajo.
· El trabajo implica una actividad que da un resultado.
· ¿Qué tipo de actividad será objeto de regulación por el derecho del trabajo?
Ejm:
El gasfitero (arregla baños en la universidad), que tipo de relación es: LOCACIÓN DE
SERVICIOS.
Este ejemplo se responde con la teoría de Toddi:
o No es trabajo subordinado porque el trabaja afuera
o No realiza actividades del negocio
o No puede acreditar que tiene más clientes
ART 1771 C.CIVIL:
“ Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a
pagarle una retribución”
¿Cuál es el objeto de contrato de la obra?
El resultado
¿Cuál es el objeto de locación de servicios?
El servicio
En consecuencia el contrato con el gasfitero es una obligación de hacer regida por el código
civil.
Su prestación de servicios se encuentra regulada por EL DERECHO DEL TRABAJO.

Locación de servicios:
(art 1764 del código civil)
El locador, SIN ESTAR SUBORDINADO al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribución.
o Puede ser celebrado por una persona natural o jurídica.
o Puede ser bilateral o trilateral (comitente, locador o 2 locadores).
(LA SUBORDINACIÓN SERÁ UN ELEMENTO CLAVE PARA DISTINGUIR SI NOS
ENCONTRAMOS FRENTE A UNA OBLIGACIÓN DE HACER REGIDA POR EL CÓDIGO
CIVIL O FRENTE A UN CONTRATO DE TRABAJO REGIDO POR NORMAS LABORALES)
Þ Este es un elemento clave en la medida que se trate de una relación jurídica tradicional,
una empresa grande con varios intermedios y aparecen estas nuevas figuras es mejor
tomar otros medios como el test de laboralidad salvo que tengamos el concepto de
subordinación que va más allá del ART 9.
De lo contrario esto solo se aplicará a las empresas grandes donde se pueda hacer una
fiscalización inmediata.

CASOS:
Caso 1: caso de chofer del canal de televisión
Pregunta: ¿Dicha prestación era un contrato de trabajo o era uno de locación de servicios regido por el
código civil?
o Alguien podría decir: Es un contrato de trabajo porque se percibe el elemento de la
subordinación.
 o Aparentemente el canal 9 tenía perdido el juicio, pero se le pidió que trajera el file de la
persona para evaluarlo.
o En dicho file se encontró los requerimientos del chofer que no es otra cosa que materiales
que facilitan la labor del trabajador.
EN UN CONTRATO DE TRABAJO…
¿Quién pone los materiales?
o En empleador
Las condiciones de trabajo solo se pueden dar dentro de una relación de trabajo.
o Si los materiales los pone el que presta los servicios, estaríamos frente a un
contrato de origen civil, si los pone el empleador , estamos frente a un contrato de
trabajo.
(en nuestro caso las personas trajeron sus carros)

Caso 2: Willax tv-teletrabajo

Persona que fue contratada por willax, solo para utilizar su voz y es por ello que podía trabajar desde
casa.
Pregunta: ¿Qué tipo de relación era? Locación o una subordinación???
o Aparentemente parece una prestación de subordinación, porque él cumple con un
horario de trabajo, órdenes del empleador.
o El empleador interpone una demanda por indemnización por despido.
o Se muestra como pruebas, los correos que willax le mandaba.
¿Cómo reconocemos una relación de trabajo?
o ¿Quién recibe las órdenes?
El señor que presta su voz desde su casa, le mandan ordenes por correo.
o ¿Qué tipo de actividades realiza?
Ser como una especie de locutor de radio.
OJO:
3 requisitos:
· Prestación personal, el contrato de trabajo es personal-ES INDELEGABLE.
· Prestación remunerada, no puede trabajar gratis.
· Prestación subordinada, le dicen lo que tiene que hacer.

¿Cómo acreditó la subordinación en el caso antes presentado?

Con las facturas o recibos por honorarios.

PREGUNTA DEL EXAMEN:

Juan contrata a Juana y celebra un contrato.
Juan dice que cuando fallezca Juana sus 5 hijos van a ocupar su puesto.
¿Su hijo sustituye el trabajo de su padre?
No, porque no es la misma relación que Juan tenía con ella.

Caso 3: Pablo Villanueva (melcochita) vs ATV.

Audiencia de juzgamiento
*Consejo del profe: siempre hacer labor preventiva*
- fue un contrato trilateral
Siempre gana la persona natural, sobre la jurídica.

Los elementos del contrato de trabajo:

 1. Subordinación
2. Es indelegable
3. ¿Quién asume los materiales?
4. La naturaleza de las actividades que realiza el trabajador, se realizan labores propias del
negocio.
5. ¿Quién da las instrucciones?
(Esto es para saber si estamos frente a las normas del trabajo o del código civil)

En consecuencia para conocer si estamos frente a una relación de trabajo hay que tener en cuenta
los siguientes elementos:
˜ TEST DE LABORALIDAD:
a) Se da una prestación típicamente laboral.
b) Se realizan labores propias del giro del negocio.
c) El trabajador activo como empresario.
a. Ajenidad patrimonial: ¿Quién recibe los frutos?
b. Ajenidad de mercado: ¿Quién contrata?

¿Quiénes son los autónomos económicamente dependientes?

La subordinación económica o parasubordinación es un concepto relativamente nuevo creado para dar
cierta protección a un grupo de trabajadores que prestan servicios para un mismo empleador por un
tiempo prolongado siendo autónomos, pero económicamente dependientes.
Ejm: abogados en estudios.

Contrato de trabajo tipico y atipico:

Legislación laboral integradora.
˜ El contrato de trabajo no solo debe de verse desde la subordinación, sino también en
la proyección laboral social (trabajo económicamente dependiente).
a) Contrato de trabajo atípico: nace en los años 30.
i. Empleo de duración definida.
ii. Empleo a tiempo parcial y bajo
demanda.
iii. Relación de trabajo
multipartidaria como lo que se da a
través del contrato de intermediación
laboral.
iv. Empleo encubierto, por cuenta
propia económicamente
dependiente, se aparenta una
contratación civil o comercial
cuando es laboral.

Diferencia de contrato atípico y típico:

Unas son reguladas por la ley y de carácter obligatorio, pegadas a la ley. Mientras que los
otros se originan como consecuencia de una necesidad o avances en la sociedad.

Semana 3:
La evolución histórica del trabajo en base a revoluciones industriales y sistemas de trabajo: problemas
que plantea.

La primera revolución industrial:

No hay concepto uniforme respecto al inicio de la primera revolución industrial.
Nace:
˜ Cuando se logró la fusión de los metales 4000 a.c.
˜ A partir del mercantilismo 1400 a 1500. La existencia de corporaciones sin sus
privilegios impedían el progreso de la técnica industrial.
˜ Con la aparición del maquinismo a gran escala a partir de la creación de la máquina a
vapor por Watt en el año 1769, supuso el traslado de los domicilios de los obreros a
establecimientos centralizados. Nace en esta época el TRABAJO SUBORDINADO.
˜ Se extendió hasta fines del siglo XIX.
La segunda revolución industrial:
Se produce el desarrollo del trabajo subordinado, potenciado porque la concentración de capitales y
medios de producción, generaron cambios cualitativos en los sistemas de producción.
Se da:
1. La utilización de nuevas fuentes de energía como el petróleo y la electricidad.
2. La invención del motor de combustión interna.
3. La producción del acero y la naciente industria química.

La organización del trabajo trajo como consecuencia:

˜ Fábrica fordista, en 1909 se produce el automóvil “Modelo 1”, que se genera a partir
de líneas de montaje de 1913.
˜ Organización científica del trabajo, como consecuencia de que Frederick Taylor
racionaliza los procesos productivos.
˜ Justo trabajo por una justa remuneración en base a los tiempos y movimientos de la
producción de bienes. Creció el conflicto social porque no había preocupación por la
integridad del trabajador.

La segunda revolución industrial y el sistema taylorista de producción:

• A principios del Siglo XIX y, propicia las reglas de una gerencia científica, consistente en
descomponer el proceso de producción en sus operaciones más elementales. El objetivo
es terminar con la costumbre de que los obreros autorregulen su esfuerzo y ritmo laboral
con el objetivo de que el empresario no se de cuenta de cuál es el tiempo necesario para
cumplir determinada tarea, constituyendo ello el último reducto de independencia de los
trabajadores respecto a los poderes empresariales.
• Este sistema buscaba el tiempo a emplear en cada una de las operaciones de producción,
pudiendo de esta manera optimizar desde la perspectiva del trabajo humano la prestación
de servicios, como consecuencia de ello, se produce en serie, estableciendo una línea de
montaje en la fabricación de automóviles.

La segunda revolución industrial y el sistema fordista de producción:

• Una de las consecuencias del sistema fordista iniciada por Henry Ford, es el
establecimiento de mega empresas integradas y que controlan, desde su interior, la
totalidad del proceso productivo, pudiendo de esta maneras realizaba desde la extracción
y producción hasta la entrega de productos a los consumidores finales
 • Este sistema integrado en megaempresas, supondrán la realización de un trabajo
típicamente subordinado y el desarrollo de conceptos como la dependencia económica,
técnica y jurídica como manifestaciones de aquella.

La segunda revolución industrial y el sistema salarial:

• Taylor estableció una organización científica del trabajo mediante el estudio de tiempos
de trabajo y cronometraje, en tanto pretendía cambiar el trabajo por unidad u obra
(destajo) en un campo científico y tener un respaldo objetivo en sistemas salariales por
objetivos.
• Para Taylor las causas del frenado obrero son tres:
a) El miedo a la perdida del empleo si la producción aumentaba demasiado.
b) Un Sistema defectuoso que al aumentar la producción reduce la cantidad pagada
a cada trabajador
c) Métodos de trabajo empíricos e ineficaces.
• No se debe confundir el salario a rendimiento con la organización científica del salario.
Cuando se dice que la organización científica del trabajo dio paso a los salarios por
rendimiento supone que se hizo posible la unidad de herramientas, métodos y actos de
trabajo que permitieron establecer el cálculo de la norma o rendimiento normal a partir de
un sistema salarial de rendimiento.. Se paga un salario en base a un rendimiento normal, y
tras ello una prima de salarios superiores a lo normal.

Ventajas y desventajas:
˜ Ventajas del salario a rendimiento:
o A partir de una norma de rendimiento normal la empresa puede calcular la
producción de los trabajadores, mientras que en el destajo no existen
posibilidades de estimación, puede originar escasez o de exceso
o La empresa mediante el control de tiempos y movimientos determina el
salario a pagar a partir de la determinación de la tarifa de los productos
que comercializa.

˜ Desventajas del salario a rendimiento:

o Mayores costes de administración y contabilidad
o Se requiere un departamento especializado para el cálculo de tiempos y
movimientos.
Sistema Taylorista:
Caso: Chaplin-tiempos

Tercera revolución industrial:

Þ Se produce con el aporte de nuevas tecnologías en la ejecución del trabajo como la
biotecnología, la microelectrónica y la tecnología e la información como fue el internet a
partir de 1993, al extenderse su uso de las universidades a cualquier usuario, así como el
uso de fibra óptica o satelital en las comunicaciones.

Þ Una segunda causa es política, originada por la crisis de la ideología marxista soviética,
cuyas principales manifestaciones fueron la caída del muro de Berlín el 9 de noviembre
de 1989, el colapso del partido comunista y la disolución de la URSS el 25 de diciembre
de 1991, por efecto del nacionalismo de las repúblicas multiétnicas soviéticas, el
panorama mundial cambia y se propaga el liberalismo, pasando de un estado garantista
 social a uno laboral que impulsará la desregulación de los ordenamientos laborales, sobre
la base de las ventajas comparativas de las empresas.

Þ Para ANTONIO RODRIGUEZ, las causas del replanteamiento del derecho del trabajo son
las siguientes:
o Crisis del sistema taylorista o fordista de la organización del trabajo, que
determinan las propias formas de prestación de servicios
o La descentralización productiva empresarial que se traduce en nuevas modalidades
de prestación de servicios
o El aumento del sector servicios propio de una sociedad post industrial
o Los cambios sustantivos que se han ido produciendo en la estructura de los países.

Þ Para ANTONIO BARRERA, esta revolución industrial a originado el cambio de sistema

productivo y de trabajo, a través de diversas manifestaciones, como:
o Empresas flexibles que trasladan el riesgo del empresario hacia empresas
subordinadas, obteniendo una forma de ingreso distinto al tradicional.
o La empresa principal tiene para sí el núcleo central de su objeto social,
tercerizando la producción real y concreta o partes determinadas del proceso
productivo.
o Empresas jurídicamente independientes pero dependientes en lo funcional, y
muchas veces también de lo económico con la empresa principal
o Se dan empresas red o grupo de empresas y empresas dedicadas del destaque de
mano de obra o desplazamiento de personal para realizar una parte integral del
proceso productivo.

Þ NUEVA FORMA DE REMUNERACIÓN:

o Se recompensa a los trabajadores por las ganancias de productividad producidad
en la empresa.
o La productividad se determina por la ratio de producción y costes. Si aumenta la
ratio los trabajadores recibirán una prima salarial.
o Se paga no por la cantidad del bien producido sino por la cantidad de bienes
vendidos.
o La calidad del producto es importante para aumentar los ingresos; el trabajador de
alta calificación tiene el contacto directo con el cliente y pleno control del
servicio ofrecido.

Cuarta revolución industrial:

Internet de las cosas. Servicios y productos se producen sujetos a demanda, a través de las redes,
plataformas virtuales.
Las plataformas virtuales tienen como objetivo atender un servicio del consumidor bajo demanda,
pueden consistir en la entrega de bienes, reparto de los mismos, o dar labores propiamente de asesoría
entre otras. Al respecto, consideró que se pueden adoptar dos formas, si se realizan estos servicios a
través de personas naturales o jurídicas:
Þ Los bienes o servicios son compartidos por particulares, en tal sentido la empresa
o persona dueña de la plataforma, actúa simplemente como intermediaria,
pudiendo ser gratuita esta plataforma en relación a los usuarios de la misma que
intercambian sus bienes o servicios.
 Þ Sistema de necesidades, condiciona el sistema de producción que impulsa la
innovación técnica y científica.
Þ Mayores riesgos de deslocalización en las poblaciones que tradicionalmente han
ocupado posiciones de mayor relieve en procesos productivos, esto es para
quienes se ubican en zonas del planeta con más ventajas económicas.
Þ Se plantea el tema de los derechos digitales.
Þ La robotización y los algoritmos.
Þ Trabajos de acuerdo a la necesidad productiva, flexibilidad interna (horarios) y
externa contratación a plazo determinado.
TIPOS DE FLEXIBILIDAD Y SUS FORMAS
Formas que puede adoptar la flexibilidad en las relaciones de trabajo a partir del ejercicio del poder de
dirección del empleador:
a) EXTERNA
- Fluctúa el número de empleados según la necesidad de la empresa, recurriendo a
contratos a plazo determinado (modelo britanico)
- Recurre al uso de subcontratas y del prestamismo laboral (modelo de Italia y España)
b) INTERNA
- Flexibilidad cuantitativa: se recurre a variantes en el tiempo en relación al trabajo
efectivo realizado
- Flexibilidad funcional: utiliza a los trabajadores con funciones variables según las
necesidades de la empresa (modelo sueco)
- Flexibilidad salarial: vincula el nivel retributivo de los trabajadores a la evolución de
los resultados empresariales (modelo japonés)

Þ Desde el punto de vista colectivo se plantea el esquirolaje tecnológico.

LO QUE VIENE SEGUN EL PROFE:

-nocion del derecho del trabajo
-las revoluciones industriales
-descentralización productiva y externa
-la evolucion del derecho del trabajo
-test de laboralidad
- que personas tienen o no relacion de trabajo y como identificarlas?
-teorias que intentan explicar el ambito de explicacion del derecho de trabajo