RELACIÓN DE SERVICIOS

PROFESIONALES Y OTROS CONTRATOS

Semana 5
Miércoles 15 de setiembre 2021

Lic. José F. Acevedo Gutiérrez.-

 Preámbulo
Las relaciones laborales han ido transformándose como parte
del proceso lógico de la globalización y la descentralización
empresarial. El contrato de trabajo ha caído en abandono para
dar lugar a otras figuras del derecho común.
Por eso en la actualidad ha surgido un aumento considerable de
los contratos de arrendamiento de servicios.
El contrato de trabajo no es absorbido por los otros tipos de
contratos, en el tanto haya subordinación consentida entre las
partes.
Otros contratos no laborales
 Relación de Servicios Técnicos o Profesionales
Es un vínculo que nace por la prestación de un servicio técnico o
profesional.
No hay remuneración entendida como salario o sueldo. Hay un servicio que
se paga en razón de un honorario, precio o tarifa.
El profesional o técnico prestatario del servicio no depende de las
instrucciones ni recibe órdenes de la persona que lo contrata.
Su pago es a cambio de una factura comercial/ electrónica.
El profesional puede rechazar el servicio o trabajo solicitado.
Es un contrato que se rige por las normas del Derecho Civil.
 Definición
La relación profesional es el vínculo que está excluido de
las normas del Derecho de Trabajo por que se rige por el
Derecho Civil. Se le conoce también como
arrendamiento de servicios.
Es una modalidad por medio el cual se labora por cuenta
propia y con recursos propios sin estar sujetos a las
órdenes, instrucciones y directrices de otra persona o
empresa.
 Naturaleza y alcances
El profesional labora como recursos propios pues debe
procurarse sus materiales y herramientas de trabajo.
No hay salario sino una tarifa o precio que se cobra por el
servicio brindado.
Toda la ganancia del trabajo es propia, no hay sujeción a un
horario o jornada.
No hay un Patrono sino un sujeto que se solicita el servicio, se
beneficia y que paga por el mismo.
 Características
1. El precio incluye la mano de obra, los materiales, gastos e
impuestos
2. El servicio no es personalísimo, puede ser delegado o
compartido con otros sujetos.
3. No hay dependencia económica entre las partes
4. El servicio obedece a una necesidad temporal o transitoria
5. No hay subordinación, ni salario ni un patrono
6. Está obligado a afiliarse a la Seguridad Social y a tomar sus
propios seguros y coberturas
 Más características
• Los profesionales y técnicos deben estar inscritos como
contribuyentes del impuesto de IVA y RENTA.
• Se rige por el Derecho Civil o el Derecho Mercantil.
• No hay fiscalización de los trabajos o servicios.
• Tienen autonomía e independencia funcional en cuanto al
lugar, horario y jornada.
• Incluye categorías profesionales como Contadores,
enfermeros, ingenieros, abogados, médicos y mecánicos.
 Voto No. 2008-000657
SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. S.J.,
9:30 minutos del 8-8-2008
TRABAJADORES INDEPENDIENTES O PROFESIONALES

•  a) es propietario de su propio negocio; b) está expuesto a riesgos financieros por el hecho de que debe
soportar el costo de rehacer todo trabajo mal hecho o de inferior calidad; c) asume la responsabilidad por las
inversiones y la gestión de la empresa; d) se beneficia pecuniariamente de la bondad de la gestión,
programación y correcta realización de los trabajos encomendados; e) ejerce el control sobre los trabajos que
hay que realizar y sobre cuándo y cómo se llevan a cabo y determinar si debe o no intervenir personalmente
en el cometido; f) tiene la libertad de contratar personal, con arreglo a sus condiciones, para realizar las
labores a las que se ha comprometido; g) puede ejecutar trabajos o servicios para más de una persona
simultáneamente; h) proporciona los materiales necesarios para realizar el trabajo; i) proporciona el equipo y
las máquinas necesarios para desarrollar el trabajo; j) dispone de locales fijos donde funciona su razón social;
k) calcula el costo del trabajo y fija el precio; l) dispone de sus propios contratos de seguro; y, m) ejerce control
sobre las horas de trabajo realizadas para llevar a cabo el cometido.
 Cuando pasa a ser un contrato laboral?

El contrato de servicios se convierte en laboral cuando además

de la prestación personal, la remuneración se convierte en fija y
periódica y el cliente asume la posibilidad de dar órdenes y en
general controlar al contratado.
Esto genera la responsabilidad de pagar cargas sociales y los
derechos y garantías laborales como vacaciones, aguinaldo,
horas extra, día de descanso y pago de Auxilio de Cesantía en
caso de terminación.
 Casos frontera según la jurisprudencia
Médico de Empresa:
La empresa Alanis, S.A. contrata los servicios de un Médico para que haga
consulta a su personal, tenga un sistema de citas y lleve los expedientes
médicos, prescriba recetas de medicamentos y haga seguimiento. La
empresa le facilita un consultorio médico y algunos de los insumos y
herramientas para brindar su servicio. Las partes fijan un horario y un pago
mensual a favor del Médico. Los empleados deben pagar un porcentaje de
la consulta.
Preguntas: Hay relación de orden laboral o una relación de servicios
profesionales? Cuales elementos son indicios de laboralidad? Que
elementos podría excluir a un contrato de trabajo?
 Trabajador a Domicilio vrs Trabajador independiente
El trabajador a domicilio o en casa si tiene
subordinación, le suministran los materiales, tiene un
pago salarial periódico.
Hay otra persona que se beneficia de su trabajo.
Casos típicos: zapateros, sastres, costureras,
empacadores.
No hay horario ni jornada, pues lo que importa es el
resultado (piezas confeccionadas).
 Outsourcing o recurso externo
La figura del contrato de outsourcing es cada vez mas utilizada
por las empresas para reducir sus planillas y cargas sociales.
Consiste en contratar a una empresa que suministra mano de
obra a otra de forma temporal.
No es una contratación de naturaleza laboral, pero sí tiene
efectos y transcendencia en el campo del Derecho de Trabajo.
Es una figura con una relación triangular, porque hay una
empresa proveedora, una empresa usuaria y el personal
contratrado.
 Outsourcing. Características
La empresa proveedora de la mano de obra asume verdaderamente el rol y
las responsabilidades como PATRONO.
Usualmente se contratan servicios o labores complementarias que no
forman parte del giro principal de la empresa.
Puede o no consistir en tareas con algún grado de especialización técnica o
profesional
Plantea vicisitudes (PROBLEMAS) como aplicación del régimen
sancionatorio, terminación y despidos.
Hay riesgo de que la empresa que contrató con la empresa de Outsourcing
sea declarada como patrono y no ésta.
 Ejemplos de outsourcing
a) Servicios de mensajería
b) Servicios de vigilancia
c) Servicios de administración de planillas
d) Servicios legales
e) Servicios contables
f) Servicios de mantenimiento y limpieza
g) Servicios de Transporte remunerado de personas o mercaderías
h) Servicios de reclutamiento y contratación de personal
i) Servicios de mercadeo y publicidad
 Trabajador autónomo e independiente
En el mundo se habla de un esquema de trabajo novedoso y moderno a
partir de un modelo económico donde se le provee un servicio a un cliente
por medio de una aplicación móvil o plataforma tecnológica, la cual actúa
como intermediaria entre un usuario y la persona que suministra tales
servicios.
Esta figura plantea la transformación del concepto rígido de subordinación.
La subordinación cambia, pero no desaparece como tal, ya que si bien no
recibe órdenes y labora con recursos propios sin sujeción a un horario, de
pronto mantiene elementos laborales como sometimiento a las políticas de
la empresa, supervisión y otros.
 En Costa Rica
Aún no han habido casos donde se haya discutido y
analizado el tema pero pronto los habrán para traer un
criterio que ayude a interpretar correctamente cualquier
situación que se pueda presentar con este tipo de
trabajadores.
Algunos ejemplos
 Inteligencia artificial
Es un reto que se plantea la ley de como será regular una
relación entre un Robot y una persona física o empresa.
No estamos muy largo de ver relaciones donde una de las partes
es una máquina programada para dar servicios o hacer tareas
para los seres humanos.
Por el contrario, como sería que un patrono sea una máquina
que gire órdenes y directrices a un grupo de colaboradores para
la realización de tareas y asignaciones.
 El Teletrabajo
La Globalización y el avance de la informática ha traído
el teletrabajo.
En Costa Rica, recientemente se promulgó la Ley para
regular el Teletrabajo.
Motivaciones: Congestionamiento vial, restricción
vehicular, costo del servicio y la falta de espacio físico.
Aplica para el sector público y privado
 El Teletrabajo
• Características:
Los trabajadores mantienen los mismos derechos y
beneficios.
El patrono debe cubrir el costo de mantenimiento de los
equipos.
El trabajador debe mantener informado a su patrono de
cualquier situación que no le permita ejecutar su trabajo.
 El Teletrabajo
• Se le da la posibilidad al patrono de desautorizar el
teletrabajo cuando el trabajo incumpla con las reglas o
demuestre que las razones originales han
desaparecido.
• En materia de riesgos de trabajo se aplica como si se
tratara de un trabajo presencial.
• Debe haber un contrato escrito o addendum que fije
las condiciones.
Teletrabajo
 Interrogantes que surgen
• Es obligatorio o voluntario? voluntario
• Es un beneficio o premio para el trabajador? beneficio
• Es aplicable a todos los puestos? No
• Como medir el rendimiento o desempeño del
teletrabajador?
• Que sucede si tiene un accidente laboral?
• Se ve afectada la privacidad del trabajador?
MUCHAS GRACIAS POR SU
ASISTENCIA !!!