GESTION DE RECURSOS HUMANOS.

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

FRANCISCO ANTONIO JIMENEZ CAZALLA
2º A y F
 GESTION DE RECURSOS HUMANOS.

CONTRATO A DISTANCIA Y
TELETRABAJO
REAL DECRETO 28/2020

CONTRATO A DISTANCIA.
El contrato de trabajo a distancia es aquella modalidad en la que el trabajador
desempeña su actividad fuera del centro de trabajo. No tiene por qué ser desde casa,
sino que se puede ejercer desde otro sitio a elección del trabajador.
Los trabajadores con contrato a distancia tienen los mismos derechos que
aquellos que realizan su trabajo en el centro. Esto incluye derecho a vacaciones,
misma retribución, acceso a la formación o a la representación colectiva.

CONTRATO DE TELETRABAJO.
Es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o
prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

ESTRUCTURA DEL REAL DECRETO.

Está estructurado en 4 capítulos, y cada uno de ellos trata un aspecto de los
contratos a distancia y de teletrabajo.
1- Capítulo I: Disposiciones generales. (definiciones, limitaciones,
ámbito de aplicación…)
2- Capítulo 2: El acuerdo de trabajo a distancia. (diversas
características de estos tipos de contratos)
3- Capítulo 3: Derechos de las personas trabajadoras a distancia.
(derecho a la formación, a la promoción profesional, a la prevención
de riesgos laborales…)
4- Capítulo 4: Facultades de organización, dirección y control
empresarial en el contrato a distancia. (protección de datos,
instrucciones de uso y conservación de equipos informáticos…)

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Dentro de este Real Decreto se establecen una serie de derechos básicos para los
trabajadores, que son los siguientes:
- Derecho a la formación: se deberán adoptar las medidas necesarias para
garantizar la
participación efectiva en las acciones formativas de las personas que trabajan
a distancia, en términos equivalentes a las de las personas que prestan
servicios en el centro de trabajo.
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- Derecho a la promoción profesional: se tendrá derecho, en los mismos

términos que las que prestan servicios de forma presencial, a la promoción
profesional, debiendo la empresa informar a aquellas, de manera expresa y por
escrito, de las posibilidades de ascenso que se produzcan.
- Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y
herramientas: derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de
la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el
desarrollo de la actividad.
- El derecho al abono y compensación de gastos: deberá ser sufragado o
compensado por la empresa.
- Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo.
- Derecho al registro horario adecuado.
- Derecho a la prevención de riesgos laborales: tendrán derecho a una
adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Derecho a la evaluación de riesgos y planificación de la actividad
preventiva.
- Derecho a la intimidad y a la protección de datos: La empresa no podrá
exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de
la persona trabajadora
- Derecho a la desconexión digital: derecho a la desconexión digital fuera de
su horario de trabajo.

VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A

DISTANCIA.

VENTAJAS
● Posibilidad para el trabajador de elegir
el lugar desde el que quiere trabajar.
● En ocasiones también existe mayor
flexibilidad en el horario de trabajo.
● Puede ser especialmente beneficioso
para aquellas personas que tengan
algún tipo de incapacidad.
● Limita el control por parte de la
empresa.
Mayor conciliación y flexibilidad.
Reducción del absentismo laboral.
Menos conflictos en la empresa.
INCONVENIENTES
● Posible desvinculación emocional del
trabajador con la compañía.
● Se elimina el ambiente laboral.
● Dificultad para controlar al empleado.
● Dificultad para el trabajo en equipo.
● Cambio en la cultura y organización de
la empresa.
●Aislamiento.
● Descenso de la productividad
● Reducción del aprendizaje
● Pérdida de la confidencialidad
● Posible inversión y costos iniciales