Universidad Marista de Mérida

Derecho de la seguridad social

(“Outsourcing Legal e Ilegal”)

(Roberto Martin del Campo

Chavana)

Sexto Semestre B

17 febrero 2020
Maestro: MI. José Leonardo Martínez
Estrada
Outsourcing Legal-
El Outsourcing es legal y la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012, lo dispone en el Artículo
15-A que dicta: “El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a
favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en
el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”

Outsourcing Ilegal-
Artículo 15-D LFT No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos
laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al
servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los
efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Si no cumple las condiciones serias ilegal.
Ventajas-

 Las organizaciones reducen gastos y tiempos en Capital Humano, cuando los empleadores

desconocen los procesos de contratación (principalmente en organizaciones con menos de
20 empleados o sin área de RRHH).
 “Reduce” las sanciones por parte del SAT.
 Puede dedicar más esfuerzo y presupuesto para incrementar la productividad. Las startups
son el ejemplo de la rentabilidad de este modelo.
 Facilita la gestión de personal desde el extranjero; por ejemplo, si la matriz de la empresa
se encuentra en España, la solución de asuntos administrativos será más eficiente, porque se
adecuará a las leyes laborales de México.
 El outsourcing es de gran ayuda para integrar personal especializado en TI, ingenierías,
capital humano, contabilidad e inmuebles, debido a que pueden considerarse puestos
operativos o de gestión que la mayoría de las empresas emergentes desconocen.
 Las subcontratadas pueden tener mayor conocimiento de los requisitos en áreas ajenas a un
sector. Supongamos que eres cocinero que inaugura su primer local y necesitarás los
servicios de un contador ¿cómo harías un anuncio? ¿cómo sabes que alguien es el
indicado? Un outsourcing tiene procesos estandarizados que permiten encontrar perfiles
afines para múltiples áreas.

Desventajas-

 Caer con una simuladora de outsourcing. Por tal razón, es importante investigar los
registros de una subcontratadora entes de establecer un acuerdo.
 En caso de que el outsourcing desaparezca o no sea legal, el patrón asumirá con toda la
responsabilidad de los trabajadores tercerizados.
 Simbólicamente, el trabajador no pertenece a la empresa (y él lo notará). La situación se
agrava cuando la organización hace más notoria la “exclusión”: no hay invitación a eventos
corporativos, omisión en la entrega de presentes, diferentes condiciones laborales, etc. Lo
cual provoca una alta rotación de personal.
 Las nulas oportunidades de promoción o falta de prestaciones laborales merma en el ánimo
del trabajador, lo que conlleva a un servicio al cliente deficiente.
 Los empleados pueden renunciar con mayor informalidad y sin notificar.
 Si la subcontratadora no es formal, podrían tus empleados no estar al corriente en la
retención de impuestos o cuotas de seguridad social. Sin embargo, con el nuevo sistema
electrónico, pueden verificar que los outsourcings realicen el pago de las retenciones.
 Ausencia de una buena imagen de Capital Humano en bolsas de empleo. No es
recomendable sólo publicar vacantes a nombre del outsourcing. Si el outsourcing cuenta
con malas referencias en comentarios, estos serán vinculados al proceso de selección. Tener
identidad digital en portales de trabajo y anuncios online suma prestigio a la marca.
 No tienes control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento. ¿Cuántas
veces has escuchado a un empleador quejarse del outsourcing? Esto se debe a que una
agencia no puede saber al 100% de las necesidades del contratante.
En la Ley del Seguro Social se disponen sus obligaciones legales

Incluso en la Ley del Seguro Social ya se valida este esquema y, desde el 9 de julio del 2009,
realizó adiciones que publicó en el Diario Oficial de la Federación, donde dispuso obligaciones para
efectos de la subcontratación, verificando así que los derechos de los trabajadores y sus prestaciones
estén protegidos. De ahí Importancia del control de nómina. Artículo 15-A Ley del seguro social
El SAT castiga las prácticas indebidas
En el Diario de la Federación, en el 2015, el servicio de administración tributaria estableció criterios
en donde marca las prácticas indebidas y sus criterios. Sólo ese año, el SAT detectó 512 empresas
de Outsourcing que ofrecieron servicios indebidos y que sus operaciones tuvieron un valor de 198
mil millones de pesos y casi 30 mil clientes. Estas empresas habían evadido, con ello, 80 mil
millones de pesos en impuestos, afectando a 230 mil empleados.

IMSS- Contra el Outsourcing

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF)
de la Secretaría de Hacienda firmaron un convenio para el combate a la corrupción, así como
para “atacar” a los outsourcing.
También proporcionarán informes de inteligencia que contengan información derivada de reportes y
avisos respecto de actos u operaciones que deben presentar los sujetos obligados, relacionada
con patrones, trabajadores, personas físicas, morales y demás sujetos inscritos en el Registro
Federal de Contribuyentes.
Así se pretende "atacar" los outsorcing, “con el intercambio de información se podrá detectar
quiénes utilizan estos esquemas, cuánto dinero circula a través de ellos, y se pueda investigar si los
recursos que se hacen llegar a los trabajadores se declaran fiscalmente en su totalidad, combatiendo
así un posible delito de lavado de dinero”.
En un comunicado, el IMSS detalló que el intercambio de información entre ambas instituciones se
llevará a cabo en estricto apego a las disposiciones establecidas en la Ley del Seguro Social, leyes
en materia de acceso a la información y protección de datos personales y Ley de Seguridad
Nacional.

Infonavit-
Los trabajadores contratados a través de esquemas de outsourcing para evadir obligaciones fiscales
y de seguridad social tardan más tiempo en acceder a un crédito de infonavit, además una vez que lo
consiguen se duplican los años para que puedan liquidar el préstamo otorgado para una vivienda, a
un empleado contratado como normalmente le toma de 2 a 6 años acceder a un préstamo, sin
embargo, si su contrato es atreves de un tercero puede tardar hasta 14 años. Trabajo entre
INFONAVIT, SAT, IMSS
Conclusiones-
El outsourcing es sin duda un fenómeno que llego a mexico debido a que tanto la economía como

nuestro país cambia constantemente y por lo cual deben buscar las mejores alternativas dentro del

sector empresarial para mejorar la competitividad y la subsistencia de las empresas, el outsourcing

como una técnica administrativa ha sido muy controversial, ya que se habla de una gran ilegalidad

que se produjo, al no tener los parámetros necesarios para regularla, como lo dice la ley federal del

trabajo, en efecto el outsourcing es legal pero deben existir ciertas condiciones a cumplir para que

se pueda dar, al igual que tener un control, de los empleados para que todos reciban el derecho a la

seguridad social que instituciones como el IMSS y INFONAVIT, entre otras ofrecen a los

trabajadores mexicanos, entonces es cuando se cae en un outsourcing ilegal en donde muchas veces

lavan dinero con empresas fantasma o mueven empleados de una empresa a otra para evadir

obligaciones, asi como los despidos antes de diciembre para no entregarles sus prestaciones que por

ley le corresponden, ahora ya vimos en el trabajo que costaría el doble de tiempo acceder a un

crédito INFONAVIT en caso estar contratado a través de un tercero.

Ahora sabemos del enorme trabajo que tienen el SAT-Unidad de inteligencia financiera, asi como el

IMSS, INFONAVIT entre otras instituciones que pueden ser dañadas por las malas prácticas en el

outsourcing, ya que aparentemente nuestras instituciones tienen un problema para detectar que

empresas están utilizando esta técnica administrativa de mala manera.