ENSAYO OUTSOURCING.

Introducción

El outsourcing es una practica que permite contratar empleados a través de

empresas externas, esta practica ha sido implementada en México y a nivel
mundial hace unos años.

Es una herramienta poderosa para eficientar los procesos operativos de una

empresa y que permite optimizar sus funciones primordiales, pero existen
deficiencias en el modelo de subcontratación que deben ser atendidas o, por lo
menos consideradas al momento de introducirlo a la operativa de una
organización; aún más, es indispensable que las empresas que pretendan
contratar servicios por outsourcing se cercioren de que la empresa contratada
cumpla con las regulaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo y que no
sean esquemas para evadir la carga fiscal que implica la subcontratación laboral.

El outsourcing

El outsourcing o tercerización es un recurso por el cual una empresa puede ser

auxiliada por otra para el desempeño y/o desarrollo de ciertas actividades, ya sea
porque no generan valor al negocio, porque responden a la necesidad de enfrentar
problemas en el ciclo de producción o porque es una forma de lidiar con la
rotación de personal causada por la fase de adaptación al puesto de trabajo, lo
que permite minimizar cargas administrativas y de previsión social inherentes al
ejercicio de la actividad laboral.

Cuando el outsourcing es usado de la manera adecuada, este ofrece a los

trabajadores un contrato escrito, el cual debe tener todas las cláusulas que
garantiza y ofrece todos los derechos y prestaciones que corresponde como
empleado, desde el derecho del acceso al IMSS, así como el pago de aguinaldo,
vacaciones, días de descanso, entre otras clausulas fundamentales que debe de
tener un contrato laboral.
Sin embargo, existen empresas en México que usan el outsourcing para evitar
obligaciones fiscales que a toda empresa le corresponde, uno como empleado se
puede percatar de esta mala practica por las siguientes situaciones:

 No te dan contrato por escrito o en contrato que te brindan te registran ante

el IMSS o el SAT con un salario menor al que se percibe en realidad, de
esta manera logran evadir las cuotas obrero – patronales, impuestos y
liquidaciones.
 No cubren las aportaciones del Seguro Social e Infonavit, por lo tanto,
afecta el acceso al trabajador al servicio médico, ahorro para el retiro y el
acceso a una pensión.

Andrés Manuel López Obrador, presidente de México en una conferencia

matutina dio a conocer que se van a implementar investigaciones a las
empresas que realizan estas prácticas ilegales, y advirtió que serán castigadas
por la ley ya que los derechos de los trabajadores se ven afectados.

Así mismo Carlos Romero Aranda, procurador fiscal de la secretaria de

Hacienda dijo que quien contrate servicios de outsourcing y este sea usado de
manera ilegal puede tener una condena de hasta 14 años de prisión.

Es impresionante como en la primera etapa de investigación se detectaron

1200 empresas que se rigen bajo la subcontratación u outsourcing ilegal a
862,489 trabajadores, los principales sectores donde se detecto esta mala
practica es en el hotelería, call center, farmacéutico, minería y producción de
alimentos.

El outsourcing tiene muchas ventajas así como muchas desventajas, según la

manera en la que se emplee, puede traer una mayor rentabilidad a la empresa,
así como una mayor efectividad ya que se subcontratan especialistas en el
área que desean que sea cubierta, liberando así a la empresa de costos,
tiempos de entrenamientos, compra de materiales, entre otras cosas, dando
como resultado mayor efectividad en menos tiempo, ya que se efectúa a la
medida de las necesidades del cliente, evaluando las condiciones de cada
 caso, otra ventaja es que es una estrategia para ejecutar un trabajo, y de esta
manera evitar reformular áreas, incurrir en despidos, cambios o
incorporaciones.

Así como para las empresas tiene muchas cosas a favor, también existen
algunos puntos particulares que pueden ponerse en contra de usar esta
herramienta, como puede ser la falta de lealtad del trabajador ya que reciben
su pago de la empresa subcontratada y no realmente de la empresa a la que
pertenecen, por lo que los empleados no sienten que forman parte del
proyecto, empeoramiento de las condiciones de trabajo, la subcontratación al
ser mas barata, muchas empresas optan por no incorporar nuevo personal o
por no crecer y de esta manera ocupan el outsourcing por un tiempo
determinado, falta de exclusividad, por parte de la empresa se puede convertir
en episodios de fraude, espionaje industrial, entre otras cosas.

En conclusión, el outsourcing es una herramienta eficiente si se ocupa de la

manera adecuada, y gracias a las nuevas leyes que se están implementando
ayuda a proteger a los trabajadores y sus derechos si alguna empresa hace
uso del outsourcing ilegal, sin embargo el outsourcing no debe hacerse a la
ligera porque puede traer como consecuencia altos costos y posibles
interrupciones en el negocio. Otro factor que hay que tomar en cuenta tiene
que ver con la parte legal del contrato ya que hay que dejar bien estipuladas
las condiciones y sanciones en caso de incumplimiento.

Referencias

1 Almanza Martínez, M. y Archundia Fernández, E. (2015). El outsourcing y la planeación fiscal en

México.
2 Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2015). Censos económicos 2014. Resultados definitivos.
Disponible en: https://www.inegi.org.mx/contenidos/programas/ ce/2014/doc/pprd_ce2014.pdf
3 Mendoza Escamilla, V. (2018, 5 de diciembre). “Selección 2018 | Inquietud empresarial por el fin del
outsourcing”. Forbes. Disponible en: https://www.forbes.com. mx/inquietud-empresarial-por-el-fin-del-
outsourcing/
Infobae. (2019). Outsourcing: cómo afectaría tu empleo si aprueban ley para prohibirlo. 3 de diciembre
de 2019, de INFOBAE Sitio web: https://www.infobae.com/america/mexico/2019/12/03/outsourcing-
como-afectaria-tu-empleo-si-aprueban-ley-para-prohibir/

INFOBAE. (2020). López Obrador va contra el outsourcing: quien no cumpla con la ley será acusado de
delincuencia organizada. 15 de Enero 2020, de INFOBAE Sitio web:
https://www.infobae.com/america/mexico/2020/01/15/la-conferencia-matutina-de-lopez-obrador-de-
este-miercoles-15-de-enero-de-2020

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/04/14/cuales-son-los-cambios-que-veras-con-la-
reforma-sobre-outsourcing/