Segundo examen parcial

Carrera: Contabilidad y Finanzas

Materia: Derecho Laboral

Semestre: 4to

Nombre: Yanina Luna Díaz

Iniciamos… ¡mucho éxito! recuerda leer muy bien cada pregunta y responder de
forma clara y precisa.

1. ¿Cuál fue el motivó que originó la creación de las Juntas de Conciliación y

Arbitraje? (1 punto)
El surgimiento de conflictos más allá de la jurisdicción que no podían
resolverse por dichos órganos jurisdiccionales entre otros conflictos que
afectan directamente a la economía del país, mencionaron la necesidad de
establecer este tipo de Juntas de conciliación y arbitraje.

2. Menciona ¿Cómo se clasifican las fuentes del Derecho? (1 punto)

Fuentes formales en las cuales son medio de creación de leyes.
Fuentes reales son aquellos factores y elementos que determinan el
contenido de las normas jurídicas.
Fuentes históricas son aquellos libros, documentos, escrituras, etc, que
encierran el texto de una o varias leyes.

3. Menciona ¿Cuáles son las fuentes formales en el derecho del trabajo? (1 punto)
La constitución, tratados internacionales y La ley Federal del trabajo.
La analogía
Los principios generales que derivan de los ordenamientos anteriores.
Principios generales del derecho
Principios generales de justicia social que derivan del artículo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.
Contrato colectivo de trabajo
 El contrato-ley
El reglamento interior del trabajo
El laudo constitutivo colectivo
4. Explica ¿En qué consiste el contrato ley? (1 punto)
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de
establecer las condiciones según los cuales debe de prestarse en el trabajo
en una rama determinada de la industria.

5. ¿Cuál es el recurso que se utiliza para llenar los vacíos en la legislación o ante la
ausencia de disposiciones para casos concretos? (1 punto)
La analogía.

6. ¿Cuál es la finalidad del reglamento interior de trabajo? (1 punto)

Su función es facilitar la exacta observancia de algún ordenamiento, como
puede ser de la misma ley, o incluso de contratos colectivos o los contratos-
ley, que también poseen carácter.

7. Señala cuales son los sujetos del derecho del trabajo y explica cada uno. (1
punto)
Los trabajadores: Es la persona que presta su servicio a otra, que se puede
considerar obrero, operario, asalariado, etc, este siempre será un persona
física, la cual prestará sus servicios a otra, sea física o moral. Existen los
trabajadores de confianza y los de planta (o base)

Los Patrones: Este a diferencia del trabajador, este recibe los servicios
prestados, puede ser una persona física o moral el cual utiliza dichos
servicios de uno o varios trabajadores.

8. Desarrolla a criterio propio el concepto de trabajador y patrón. (1 punto)

La relación que existe entre trabajador y patrón es de vital importancia, estos
dos deben de tener una relación formal en la cual se valide por medio de un
contrato en el cual muestra que el trabajador está a disposición del patrón a
cambio de recibir un salario fijo.

9. ¿Cuáles son los dos elementos esenciales en el contrato colectivo de trabajo? (1

punto)
Consentimiento: Puede ser expreso o tácito. El primero se da cuando el
contrato es otorgado por escrito donde se constan las condiciones del
trabajo. y el segundo es cuando no se ha empleado una forma para celebrar
 el contrato pero se ejecutan actos donde se afirman las prestaciones de los
servicios del trabajador al patrón.
Objeto posible: Puede ser un objeto directo, en el cual tanto como el
trabajador tiene la obligación de cumplir sus servicios así como el patrón por
pagar un salario fijo al trabajador.

10. Menciona ¿Cuáles son los tres presupuestos de validez en el contrato colectivo de
trabajo? (1 punto)

Capacidad: En esta se menciona que menores de 14 años, y menores de 16

que no hayan terminado de estudiar y que no tengan la autorización de sus
papás o esté presente algún tutor, no pueden trabajar.

Ausencia de vicios del conocimiento: Este le da el derecho al patrón de poder

rescindir sobre la contratación del trabajador cuando este le engañó sobre
sus aptitudes, castigando al trabajador con la anulación de su contrato.

Licitud en el objeto: Este se trata de cuando se está incumpliendo alguna

norma, por ejemplo la contratación de un menor, por default este contrato
queda nulo ya que es ilícito en el objeto.