1. ¿Qué es el Derecho individual de Trabajo?

Es un área de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan las relaciones entre patrono y trabajador.

2. ¿Cuál es el proceso histórico del Derecho de Trabajo en Guatemala?

1. Etapa pre-colonial: Pedro de Alvarado
2. Etapa colonial: leyes de indias y la agrupación de los gremios
3. Etapa de independencia: suponía igualdad entre patronos y trabajadores
4. Época del sindicalismo: 1920 nace con los movimientos obreros
guatemaltecos y en 1921, es la primera celebración del 1 de mayo (día del
trabajo)
5. Huelga: de 1921 a 1926
6. Reivindicación de los sindicatos: lucha de clases
7. Revolución de 1944: inicio del derecho del trabajo
8. En 1947 primer Código de Trabajo Decreto Número 330 entra en vigencia el 1
de mayo de 1947
9. Período contrarrevolucionario
10. El 16 de agosto de 1961 entra en vigor el Decreto 1441

3. ¿Qué es el Derecho Colectivo de Trabajo?

Es un área de la ciencia del derecho, que, estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan las relaciones entre patronos, sindicatos de
patrono y sindicatos de trabajadores y trabajadores.

4. ¿Qué es el Derecho Administrativo del Trabajo?

Es un área de la ciencia del derecho, que, estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan las relaciones entre el Administrador (Estado) y el
Administrado (ciudadano).

5. ¿Qué es la Previsión Social?

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan las relaciones entre el ente obligado y el cotizante
y/o beneficiario.

6. ¿Qué es el trabajo?:
Es la acción y efecto de trabajar, esfuerzo humano aplicado a la producción de
riqueza.

7. ¿Qué es trabajar?
Es toda actividad física, mental que realiza un ser humano para satisfacer sus
necesidades.

8. Diferencia entre Trabajo y Empleo

El término trabajo debe referirse a cualquier esfuerzo o actividad que realiza el
hombre para satisfacer sus necesidades y que no implica necesariamente ser
remunerada y el empleo, es el cual una persona pone a disposición de otra su fuerza
de trabajo a cambio de un pago denominado salario.

9. ¿Cuál es el fin del Derecho Laboral?

Es mantener la armonía en las relaciones entre los trabajadores y empleadores,
entre quienes se benefician del vínculo laboral, el que da su trabajo y el que paga por
el servicio.

10. ¿Cuál es la diferencia entre Derecho Laboral y Derecho del Trabajo?

 Derecho Laboral: Es una parte de la ciencia del derecho, que
estudia los principios teorías, doctrinas, instituciones y normas,
regulando las relaciones del derecho laboral.
 Derecho de Trabajo: Es el derecho que tiene el ser humano, de
elegir un trabajo y realizarlo, bajo normas jurídicas que lo protejan
como trabajador. Se refiere al derecho a elección de un trabajo.

11. ¿Cuáles son los Principios que inspiran al Derecho de Trabajo?

1. Tutelaridad: Es proteger al trabajador ante los abusos y las arbitrariedades
cometidas por el empleador en el desarrollo de las labores, mismo que se
 encuentra establecido en el inciso a) del cuarto considerando del código de
trabajo
2. Evolutivo: Art. 106 CPRG, Art 20CT se caracteriza por su constante cambio,
especialmente porque las formas de ejecución en las labores respecto de los
avances tecnológicos permiten que la legislación regule cambios en las
relaciones obrero-patronales
3. Legalidad: Art. 103 CPRG: Las leyes que regulan las relaciones entre
empleadores y el trabajo son conciliatorias. Tutelares para los trabajadores y
atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. Así mismo
considerando Seis del CT establece; que las normas del Código de Trabajo
deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias
4. Poco Formalismo: (5to. Considerando) Art. 27CT Las normas procesales
deben ser claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que
permitan administrar justicia pronta y cumplida.
5. Conciliatorio: Art. 103 CPRG/6to. Considerando, Art. 17 CT, 340 CT La
normas del CT deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender todos los factores
económicos y sociales pertinentes.
6. In dubio pro operario: Art. 106CPRG/Art. 16 Y 17CT Este principio es
considerado como parte del derecho procesal del trabajo, en virtud de que se
basa en la técnica de la interpretación laboral que realice el juez, debido a
que las normas del derecho laboral reviste ciertas características, propias de
esta rama jurídica, donde se pretende restablecer la igualdad entre las partes
mediante un aparente favor hacia el más débil económica y socialmente, este
es el caso específico del trabajador.
7. Obligatoriedad: podemos ubicar a este principio en el inciso c) del cuarto
considerando del código de trabajo, al establecer: El Derecho de Trabajo es
un derecho necesario e imperativo, o sea de APLICACIÓN FORZOSA en
cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley.
8. Principio de Irrenunciabilidad de derechos: Inciso b) 4to. Considerando
Ligado con el principio de Tutelaridad, porque desarrollan de manera muy
especial el carácter protector del derecho laboral con respecto al trabajador y
principalmente porque nuestra constitución en el artículo 102 detalla los
derechos sociales mínimos en el trabajo, susceptibles de ser mejorados y no
disminuidos.
9. Principio de Primacía de la Realidad: nos permite determinar si una
relación entre dos partes debe ser considerada como laboral y por lo tanto
ajustada al derecho laboral inciso d del 4to considerando del CT

10. ¿Cuál es la Naturaleza del Derecho de Trabajo?

Rama del Derecho Público; por su carácter de imperatividad en su aplicación
general, tal como lo establece el 5to considerando del código de trabajo vigente al
indicar: El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que, al
ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.

11. ¿Qué son las fuentes del Derecho de Trabajo?

Las fuentes de donde emanan las facultades y deberes que derivan del derecho del
trabajo como vínculos jurídicos entre el empleador y el empleado, que confluyen y
marcan el cauce del desarrollo económico y social.

12. Fuentes de Derecho de Trabajo:

1. Históricas: son aquellos documentos que sirven de base o sustento para la
creación de la norma, como grabados, periódicos, etc.
2. Reales: Son todos aquellos acontecimientos de la vida del hombre en
sociedad, que sirven de base o sustento para la creación de la norma, como
los movimiento ideológicos y la necesidad de justicia
3. Formales: Hacen referencia a la forma en que el Estado hace saber a sus
habitantes, el contenido de sus normas.

13. ¿Cuáles son las Fuentes Formales?

Fundamento Art. 2 LOJ, Art. 43 LOL, Art. 21 CC
1. La Ley
2. Jurisprudencia
3. La Costumbre
 4. Principios
5. Tratados y convenios Internacionales
6. El Contrato Laboral
Fuentes Formales específicas del derecho de trabajo
1. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
2. PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO
3. CONVENIOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO
4. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Art. 57CT
5. LAUDO ARBITRAL
6. CONVENIOS Y TRATADOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT
7. LA COSTUMBRE Y LOS USOS LOCALES.

14. ¿Cuál es el fundamento Constitucional de los Derechos sociales mínimos de la

legislación del Trabajo?
Art. 102 CPRG

15. ¿Cuáles son las garantías mínimas establecidas en el art. 102 de la CPRG?
1. Derecho a la libre elección de trabajo
2. Todo trabajo debe ser equitativamente remunerado
3. Igualdad de salario para igualdad de trabajo
4. Igual de pagar al trabajador en moneda de curso legal
5. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley
6. La jornada ordinaria de trabajo

16. ¿Con que otras ramas y disciplinas tiene relación del Derecho Laboral?
1. Derecho Constitucional
2. Derecho Civil
3. Derecho Administrativo
4. Derecho Mercantil
5. Derecho Internacional

17. ¿A que se refieren los convenios internacionales de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT)?
A lo largo del siglo XX, se ha producido la llamada “internacionalización” del
Derecho del Trabajo, que ha corrido por dos vertientes: (i) Una universal; y (ii) otra
regional (que en nuestro caso se refiere a toda América). Así, en la medida en que
los derechos laborales fueron incluyéndose en los tratados internacionales sobre
Derechos Humanos, se fue consolidando un marco genérico que incorpora a los
derechos laborales entre los derechos económicos, sociales y culturales.”

18. ¿Cuándo fue creada La Organización Internacional del Trabajo - OIT?

En 1919, y se ha constituido como el principal órgano productor de la normativa
internacional del trabajo. Su principal característica es su composición tripartita.

19. ¿Cómo se integra la Organización Internacional del Trabajo -OIT?

1. Representantes de los gobiernos de los Estados miembros;
2. Los representantes de los trabajadores de cada Estado; y
3. Los representantes de los empleadores de cada Estado.

20. ¿En qué dos tipos de instrumentos se concentra la producción normativa de la

Organización Internacional del Trabajo?
1. Las Recomendaciones; y
2. Los Convenios Internacionales.
Tanto los Convenios cuanto las Recomendaciones buscan “establecer un nivel
mínimo de protección social en todos los Estados”

20. ¿Cuáles son los principales temas sobre los cuales se desarrollan las normas
internacionales del trabajo?
1. La libertad Sindical
2. La negociación colectiva
3. La relación de trabajo
4. El trabajo forzoso
5. La eliminación del trabajo infantil
 6. La protección de los niños y los menores
7. La igualdad de oportunidad y de trato
8. Las Consultas tripartidas
9. La administración e inspección del trabajo
10. La política
11. La promoción de empleo
12. La seguridad y salud en el trabajo
13. Los salarios
14. La protección de la maternidad
15. Trabajo de migrantes, pescadores, portuarios, pueblos indígenas y
tribales
16. Así como categorías específicas del trabajador

21. Entre los convenios internacionales más sobresalientes de la Organización

Internacional del Trabajo están:
1. Convenio 1, sobre las horas de trabajo (industria). 1919
2. Convenio 11, sobre el derecho de asociación (agricultura) 1921
3. Convenio 13, sobre la rerusa (pintura) 1921
4. Convenio 14, sobre el descanso semanal (industria) 1921
5. Convenio 16, sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo)
1921
6. Convenio 19, sobre la igualdad de trato (accidentes de trabajo) 1925
7. Convenio 26, sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos 1928
8. Convenio 29, relativo al trabajo forzoso u obligatorio.1930
9. Convenio 81, sobre la inspección del trabajo. 1947
10. Convenio 87, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del
Derecho de Sindicalización. 1948.
11. Convenio 94, sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por
autoridades) 1949
12. Convenio 95, sobre la protección del salario 1949.
13. Convenio 98, relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de
Organización y Negociación Colectiva. 1949.
14. Convenio 100, igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. 1951
15. Convenio 103, sobre la protección de la maternidad. 1952
16. Convenio 105, sobre la abolición del trabajo forzoso 1957
17. Convenio 111, relativo a la discriminación en materia de empleo y
ocupación 1958
18. Convenio 120, sobre la higiene (comercio y oficinas) 1964
19. Convenio 122, sobre la política del empleo. 1964
20. Convenio 129, sobre la inspección del trabajo (agricultura) 1969
21. Convenio 138, sobre la edad mínima de admisión al empleo. 1973
22. Convenio 144, sobre la consulta tripartita (normas internacionales del
trabajo) 1976
23. Convenio 154, sobre la negociación colectiva 1981
24. Convenio 169, sobre los pueblos indígenas y tribales en países
independientes 1989
25. Convenio 175, relativo al trabajo de tiempo parcial 1994
26. Convenio 182, sobre la prohibición de las peores formas de trabajo
infantil y la acción inmediata para su eliminación. 1999
27. Convenio 185, sobre los servicios de salud en el trabajo 1985
28. Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

22. ¿Quiénes son los sujetos del Derecho de Trabajo?

1. Sujetos Principales
 Trabajador
 Patrono

2. Sujetos Auxiliares
 Representante del Patrono
 Intermediario

23. ¿Qué es patrono?

 Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 2 CT

24. ¿Qué es trabajador?

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales o
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Art. 3 CT

25. ¿Qué es el representante del patrono?

Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección
o de administración. Art. 4 CT

26. ¿Qué es el intermediario?

Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Art. 5 CT

27. ¿Qué es la Relación de Trabajo?

Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra y
de la cual surgen derechos y obligaciones.

28. ¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo?

 Contrato de trabajo: es el documento que sirve de medio para probar la
existencia de la relación laboral.
 Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la
obra.

29. ¿Qué sucede si el contrato individual de trabajo no especifica el servicio que

ha de prestarse?
El trabajado únicamente desempeñará el compatible con:
1. Su fuerza
2. Aptitud
3. Condición física

30. ¿Puede alterarse las condiciones que rigen un contrato o relación de trabajo?
No, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes; o que así lo autorice el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

31. ¿Cuáles son las actitudes del trabajador si el patrono cambia las condiciones
de trabajo sin su consentimiento?
 Interponer denuncia ante la Inspección General de Trabajo
 Darse por despedido (en forma indirecta)

32. ¿Puede limitarse a una persona su Derecho al Trabajo?

Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden público o de interés nacional.

33. ¿Cuáles son las características de la Relación Laboral?

1. Dependencia; el trabajador debe encontrarse a disposición del patrono
durante el período que establezcan las diferentes jornadas laborales.
2. Subordinación; cuando el trabajador realiza el trabajo para el que fue
contratado ya sea para elaborar trabajo físico o intelectual, bajo la dirección y
supervisión de la parte patronal
3. Disponibilidad; esta se establece cuando el trabajador se encuentra en total
apresto a las directrices que le brinda el patrono, para realizarlas en el tiempo
y espacio establecido por ambos para la realización de la relación laboral.
4. Remunerada; esta característica es una de las más importantes en la
relación laboral, toda vez que establece la razón y el ánimo del porque el
trabajador queda vinculado jurídica y económicamente con el patrono.

34. ¿Qué es el contrato individual de trabajo?

Es el vínculo económico jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra. Art. 18 CT
35. ¿Cuáles son los elementos del contrato individual de trabajo?
1. Elementos propios:
 Subordinación o dependencia
 Ausencia de riesgo
 Estabilidad
2. Elementos reales o materiales:
 Pago de salario y prestación de servicios

36. ¿Quién aprueba el reglamento interior de trabajo?

La Inspección General de Trabajo, art. 59 CT

37. ¿Cuándo se perfecciona o inicia la relación de trabajo?

Basta con que se inicie la relación de trabajo, es la prestación de los servicios o
ejecución de la obra, se puede perfeccionar de manera verbal o escrita. Art. 19

38. ¿Qué es la nulidad del contrato?

Cuando el contrato es ilícito o inmoral, pues no es posible de sostener la validez.

39. ¿Cuáles son las características del contrato individual de trabajo?

1. Es de naturaleza privada
2. Oneroso
3. Sinalagmático
4. Conmutativo
5. Personal
6. Consensual
7. Tracto sucesivo

40. ¿Cómo se puede celebrar contrato escrito?

Art. 28 CT
 Por cada una de las partes
 Dirección General de Trabajo

41. ¿En qué casos se puede celebrar contrato verbal?

Art. 27 CT
 Labores agrícolas o ganaderas
 Servicio doméstico
 Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
 Prestación de un trabajo que no exceda de Q 100.00 ni de 60 días

42. ¿Qué contenido tiene de tener esa tarjeta o constancia para celebrar un
contrato verbal?
 Fecha de iniciación de la relación de trabajo
 Salario estipulado
 Al vencimiento de cada plazo el número de días o jornadas
Art. 27 CT

43. ¿Cuál es el período de prueba de un contrato?

Los primeros 2 meses, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un
período menor.

44. ¿Qué es el salario?

Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo. Art.
103 CT

45. ¿Qué es la jornada de trabajo?

El tiempo máximo que un trabajador puede laborar durante el día y que deben
hacer constar en el contrato de trabajo, la jornada puede ser ordinaria o
extraordinaria. Art. 116, 117, 119, 121, 122 CT

46. ¿Qué es la liquidación?

Es lo que va a hacer el empleador cuando se den las causas reguladas en el art. 85
CT
47. ¿Qué es la indemnización por despido?
Es la compensación económica que deberá pagar el empleador al trabajador por
finalizar la relación laboral sin causa justificada. Art. 76, 78 y 82 CT

48. ¿Qué es el finiquito?

Es el documento en el que se documenta el pago efectuado al trabajador,
constando la cantidad que se le paga y las prestaciones que fueron canceladas.

49. ¿Qué son los elementos generales del contrato individual de trabajo?
Consiste en la prestación personal de servicios del trabajador y en el pago de la
remuneración convenida con el empleador.

50. ¿Cuáles son los elementos generales del trabajo?

 Capacidad
 Consentimiento

51. ¿Qué es capacidad?

Supone la aptitud o idoneidad que se requiere para ejercer una profesión

52. ¿Qué es consentimiento?

Es la manifestación de voluntad entre la voluntad y la aceptación de la propuesta
de trabajo

53. ¿Cómo se clasifican por plazo los contratos individual de trabajo?

1. Plazo indefinido
2. Plazo fijo
3. Obra determinada
Art. 25 y 26 CT

54. ¿Cómo se clasifican por la cantidad de sujetos los contratos individual de

trabajo?
 Individual
 Colectivo

55. ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?

Es un acuerdo que formaliza la relación entre los trabajadores y el empresario. Es
el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos o uno o varios sindicatos de patronos Art. 38 CT

56. ¿Cuáles son los principios fundamentales de la nulidad del trabajo?

1. No iniciado el servicio, la nulidad impide la formación de la relación de
trabajo
2. Nulidad de una clausula no produce la del todo el contrato, solo se declara
inexistente la cláusula nula
3. La nulidad actúa retroactivamente a favor del trabajador

57. ¿Cuándo se puede dar el contrato individual de trabajo de forma verbal?

1. A las labores agrícolas o ganaderas
2. Al servicio doméstico
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
4. A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor
no ésta no exceda de Q100 y que no sea mayor de 60 días
Art. 27 CT

58. ¿Qué es la suspensión del contrato?

Cuando uno o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de
cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales. Art. 65 CT

59. ¿Cuáles son las clases de suspensiones de contratos de trabajo?

Individual: afecta una relación de trabajo
1) Suspensión individual parcial: afecta una relación de trabajo y una
de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales
 2) Suspensión individual total: afecta a todas y las 2 partes dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales
Colectiva: afecta la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo
3) Suspensión colectiva parcial: afecta la mayoría o totalidad de las
relaciones de trabajo y el patrono o sus trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales
4) Suspensión colectiva total: afecta la mayoría o totalidad de las
relaciones y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales
Parcial: cuando solo una de las partes deja de cumplir su obligación
fundamental
Total: cuando ambas partes deja de cumplir su obligación fundamental

60. ¿Cuáles son las causas de suspensión individual total de los contratos de
trabajo?
1. Las licencias o descansos con goce de salario que acuerden los patronos y
trabajadores
2. Los casos previstos en el art. 66 CT
3. La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que se decreten
en contrato del trabajador

61. ¿Cuáles son las causas de suspensión individual parcial de los contratos de
trabajo?
1. Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley
2. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre
y post natales y los demás riesgos sociales que produzcan incapacidad
temporal. Art. 66 CT

62. ¿Cuáles son las causas de suspensión colectiva total de los contratos de
trabajo?
Ambas partes quedan reveladas de sus obligaciones fundamentales sin
responsabilidad para ellas.
1. El paro legalmente declarado
2. La huelga legalmente declarada
3. La muerte o incapacidad del patrono
Art. 71 CT

63. ¿Cuáles son las causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de
trabajo?
1. La huelga legalmente declarada
2. Los casos previstos por los art. 251 y 252
3. La falta de materia prima
4. Por paro ilegal o para ilegal justo
Art. 70 CT

64. ¿Cómo se clasifica el contrato de Trabajo?

1. Por su forma:
 Verbal Art. 27 CT
 Escrito Art 28 CT
2. Por la cantidad de sujetos:
 Contrato individual Art. 18 CT
 Contrato colectivo Art. 38 CT
3. Por su tiempo: Art. 25 CT
 Por tiempo indefinido:
 A plazo fijo:
 Para obra determinada:

65. ¿Cómo se clasifica el contrato individual de trabajo?

1. Por tiempo indefinido
2. A plazo fijo
3. Para obra determinada

66. ¿Qué es el contrato individual parcial?

 Cuando afecta la relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales. Art. 66 CT

67. ¿Qué es el contrato individual total?

Cuando afecta a una relación de trabajo, las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales. Art. 66 CT

68. ¿Qué es el contrato colectiva parcial?

Cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones
de trabajo vigente en una empresa y el patrono y sus trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales. Art. 66 CT

69. ¿Qué es el contrato colectiva total?

Cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigente en una empresa y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. Art. 66 CT

70. ¿Cuándo hay terminación del contrato de trabajo?

Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a esta,
cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ella, por mutuo
consentimiento o por causa imputable a la otra o por disposición de ley, en cuya
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan dichos
contratos. Art. 76 CT

71. ¿Cuáles son los tipos de terminación de contratos de trabajo?

1. Por mutuo acuerdo
2. Por voluntad de una de las partes
3. Por causas imputables al patrono
4. Por causas imputables al trabajador
5. Por disposición de ley

72. ¿Qué es el preaviso?

Transcurrido el período de prueba, si el trabajador desea terminar la relación
laboral, debe dar aviso previo al patrono:
1. Antes de 6 meses de trabajo, 1 semana antes
2. Más de 6 meses, pero menor de 1 año, 10 días antes
3. Más de 1 año, pero menor de 5 años, 2 semanas
4. Más de 5 años, 1 mes de anticipación

73. ¿Cuáles son las causas que permiten al trabajador dar por terminado su
contrato sin responsabilidad?
1. Cuando el patrono no le pague
2. Cuando el patrono se conduzca de forma inmoral
3. Cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas
4. Cuando el patrono acuda a la injuria o calumnia
5. Cuando este atacado por alguna enfermedad contagiosa

74. ¿Cuándo hay terminación del contrato por causas imputable al trabajador?
1. Cuando el trabajador se conduzca de forma abiertamente inmoral
2. Cuando acuda a la injuria, calumnia
3. Cuando el trabajador revele los secretos propios del trabajo que
desempeña
4. Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones que impone el CT
5. Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor

75. ¿Cuándo hay terminación del contrato por disposición de la ley?

1. Por muerte del trabajador
2. Por caso fortuito
3. Por fuerza mayor
4. Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo
5. Por la conclusión de la obra en los contratos de obra terminada
Art. 85 CT

76. ¿Qué es la sustitución del patrono?

 Es el hecho mediante el cual la ley laboral permite a 2 patronos poder remplazarse
uno por otro, asumir y sucederse en las obligaciones y derechos laborales que se
mantienen en relación con los contratos individuales de trabajo vigente. Art. 23 CT

77. ¿Qué son los contratos por servicios profesionales?

Es un contrato estrictamente civil que se obliga a prestar, en beneficio de otra, un
servicio de carácter técnico o profesional, a cambio de una retribución

78. ¿Qué es la simulación de los contratos de trabajo?

Encubrir una relación jurídica de trabajo dándole otra aparicia para no pagar las
prestaciones laborales.

79. ¿Cuáles son las jornadas de trabajo y los límites de las jornadas?
Diurna: 6 a las 18 horas, 8 hrs diarias y 44 horas semanal y 4hrs extraordinarias
hasta 12 horas
Nocturna: 18 a 6 horas, 6 horas diarias y 36 horas semanal y 6 extraordinarias
hasta 12 horas
Mixta: parte diurna y parte nocturna, 7 horas diarias, 42 horas semanal y 5
extraordinarias hasta 12 horas

80. ¿Cuáles son los casos en que la jornada extraordinaria se reputa como
ordinaria?
1. Siniestro ocurrido
2. Riesgo inminente
3. Calamidad pública

81. ¿Cuáles son las excepciones a las jornadas de trabajo?

1. Trabajadores no sujetos a limites
2. Representantes del patrono
3. Hacen trabajos sin la fiscalización de un superior jerárquico
4. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia
5. Los que cumplan su cometido fuera del local de donde esté establecida la
empresa
6. Agentes comisionistas
7. Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable
naturaleza no están sometidas a jornada de trabajo

82. ¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

Continua: aquellas que se realiza o ejecuta en un mismo tiempo sin intervalos,
más que la media hora obligatoria
Descontinua: aquella que se realiza o ejecuta en dos o más períodos con
intervalos de descanso.

83. ¿Para que comience a regir el reglamento interior de trabajo con cuántos días
de anticipación debe ser puesto para conocimiento de los trabajadores?
15 días de anticipación art. 59 CT

84. ¿Cómo se dan aviso o cómo se inscriben los contratos individuales de

trabajo?
De forma electrónica, según Acuerdo 324-2019

85. ¿A partir de cuantos trabajadores debo presentar el informe anual del patrono
a la Inspección General de Trabajo?
No hay número de trabajadores

86. ¿Cuáles son las prestaciones irrenunciables?

1. Aguinaldo
2. Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público
3. Vacaciones
4. Bonificación incentivo Q250.00

87. ¿Cómo se le llama al Bono 14?

 Bonificación Anual para trabajadores del sector privado y público, Decreto 42-92 del
CRG

88. ¿Cuándo se puede conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores?
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de echo o de los padres o hijo (3 DÍAS)
2. Por contraer matrimonio (5 DÍAS)
3. Por nacimiento de hijo (2 DÍAS)
4. Cuando el empleador autorice otros permisos o licencias y haya indicado
que éstos serán también retribuidos
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate
6. Por desempeño de una función sindical siempre que esta se limite a los
miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de 6 días en el mismo mes
calendario
7. En todos los demás casos específicamente previstos en convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo

89. ¿Cuáles son las obligaciones de los patronos?

Art. 61 CT
1. Preferir a los trabajadores guatemaltecos
2. Abstenerse de maltratar a sus trabajadores
3. Dar a los trabajadores sus instrumentos de trabajo

90. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

Art. 63 CT
1. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante
2. Ejecutar el trabajo en la forma convenida
3. Someterse a reconocimiento médico

91. ¿Cuándo inicia el derecho del trabajo?

Se da con la caída del gobierno de Jorge Ubico en la revolución de 1944

92. ¿Cómo se calcula la remuneración de pago para el salario?

Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono
Art. 88 CT

93. ¿Qué es el pago en especie?

Es aquel pago que se da en alimentos o demás artículos, el mismo no puede
exceder del 30% del salario
Art. 90 3er párrafo CT

94. ¿Qué es la ventaja económica?

Art. 90 4to párrafo CT Es una prestación independiente al salario, el patrono se lo
da al trabajador para que este mejore la forma de realizar el trabajo.

95. ¿Cuál es el plazo para el pago del salario?

 Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora)
 Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
 Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono
Art. 88 y 92 CT y Art 102 B y 103 CPRG

96. ¿Cuándo es obligatorio llevar un libro de salarios y un libro de planillas?

 Libro de salarios: cuando el patrono tenga de manera permanente 10 o más
trabajadores
 Libro de planillas: cuando el patrono tiene de manera permanente 3 o más
trabajadores
Art. 102 CT

97. ¿Qué salarios son inembargables?

 Art. 96 CT
1. Salarios inferiores a Q.30.00 al mes
2. El 90% de salarios mayores a Q30.00 al mes
3. El 85% de salarios mayores a Q100.00 pero menores a Q200.00
4. El 85% de los salarios mayores a Q300.00

98. ¿Qué salarios son embargables?

Art. 97 CT
1. 50% del salario para satisfacer obligaciones de pagar alimentos, estos
tendrán prioridad sobre los demás embargos, sólo podrá embargarse otro
10% más, sin importar lo dispuesto en el art. 96 CT
2. Instrumentos de trabajo del trabajador

99. ¿Cuál es el fundamento legal del salario mínimo?

Art. 103 CT y Art. 102 literal F CPRG

100. ¿Cuáles son las jornadas de trabajo ordinaria?

 Diurna
 Nocturna
 Mixta
Ninguna jornada de trabajo podrá exceder de 12 horas diarias

101. ¿Qué es asueto y su fundamento?

Son días de descanso con goce de salario. Ejemplo: 1ro de enero, jueves, viernes y
sábado santo, 1ro de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1ro de
noviembre, 24 de diciembre medio día a partir de las 12 horas, 25 de diciembre, 31
de diciembre, medio día a partir de las 12 horas y el día de la festividad local. Art.
127 CT

102. ¿Cuál es la clasificación de los descansos remunerados?

Descanso diario
Descanso semanal
Descanso anual

103. ¿Cuáles son las clases de salarios?

1. Base
2. Liquido
3. Real
4. Efectivo
5. Directo
6. En dinero
7. En especie
8. Mínimo

104. ¿Cuáles son los regímenes especiales de trabajo?

1. De la mujer y del menor de edad
2. Agrícola y ganadero
3. Doméstico
4. A domicilio
5. De transporte
6. De aprendizaje
7. En el mar y vías navegables
8. De los servicios del Estado y sus instituciones

105. ¿Qué es el reglamento interno de trabajo?

At. 57 CT
Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de
precisar y regular las normas a que obligadamente se deben ajustar él y sus
trabajadores

106. ¿Cuándo se tiene la obligación de generar un reglamento interno de trabajo?

A partir de 10 o más trabajadores.
107. ¿Cuál es el trámite para elaborar un Reglamento interno de trabajo?
Elaborar
Aprobado por la IGT
Ponerlo en conocimiento de los trabajadores 15 días de anticipación a la fecha de
vigencia

108. ¿Qué contiene el Reglamento interno de Trabajo?

Reglas de orden técnico y administrativo
Higiene y seguridad
Instrucciones para primeros auxilios
Todas las necesarias para la disciplina
Art. 60 CT

109. ¿Qué son las prestaciones laborales?

Los beneficios adicionales al sueldo de las dependencias del sector otorgan a sus
trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas
de las relaciones laborales y contractuales.

110. ¿Cuáles son las prestaciones laborales?

1. Indemnización
2. Vacaciones
3. Aguinaldo
4. Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público
5. Salarios pendientes
6. Ventajas económicas
7. Ajuste salarial
8. Ajuste bonificación incentivo
9. Bonificación incentivo pendiente
10. Horas extraordinarias pendientes
11. Horas extraordinarias de niños, niñas y adolescentes trabajadores

111. ¿Qué son las sanciones y faltas de trabajo?

Incumplimiento laboral por parte de los trabajadores o patronos de conformidad a la
graduación de las faltas o sanciones que se establezca para cada caso en el
reglamento interno aplicable al sector. Art. 270 CT

112. ¿Qué es la seguridad social?

Conjunto de medidas adoptadas por la sociedad, a través del Estado como su más
sofisticada forma de organización, con el fin de garantizar a sus miembros, por
medio de una organización apropiada, una protección. Art. 100 CPRG

113. ¿Quién es el encargado de la seguridad social en Guatemala?

El Instituto Guatemalteco de Seguridad social, Ley Orgánica contenida en el
Decreto 295 del CRG

114. ¿Cuándo se trate de ejercer algún derecho en materia de Seguridad social

ante el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, cuál es el procedimiento a
seguir?
1. Petición del Derecho o Beneficio (inicio del procedimiento administrativo) si
es denegado
2. Recurso de apelación (Art. 52 Ley Orgánica del IGSS) si es denegado
3. Juicio Ordinario Laboral (Art. 414 CT, Decreto 1441)

115. ¿Cuáles son las instituciones encargadas de velar por la correcta aplicación
en materia de trabajo?
 Internacionales:
1. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
 Nacionales:
1. Ministerio de Trabajo y Previsión Social
2. Tribunales de Trabajo y Previsión Social
3. Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

116. ¿Qué es el Ministerio de Trabajo y Previsión social?

 Art. 274 CT Tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos al trabajo y a previsión social.

117. ¿Cuáles son las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social?
1. Dirección General de Trabajo
2. Inspección General de Trabajo
3. Comisión Nacional del Salario

118. ¿Cómo se dividen los Tribunales de Trabajo y Previsión social?

 Juzgados de Trabajo y Previsión Social
 Tribunales de Conciliación
 Tribunales de Arbitraje
 Salas de Trabajo y Previsión Social

119. ¿Qué es el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social?

Es una institución autónoma, de derecho público, con personería jurídica propia y
plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, cuya finalidad es la
de aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala con un régimen nacional, unitario y
obligatorio de seguridad social de conformidad con el sistema de protección
mínima.

120. ¿Qué es un contrato colectivo?

Art. 38 CT Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores o
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el
sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y
perciba en la misma forma.

121. ¿Qué es el pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Art. 49 CT Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste.

122. ¿Cuáles son las clases de pactos colectivos?

De empresa o de Centro de Producción Determinado Art. 49 CT
De industria, de actividad económica o Región determinada Art. 54 CT

123. ¿Qué es el convenido colectivo de condiciones de trabajo?

Son los convenios a los que arriban los trabajadores y patronos para ponerle fin a
un conflicto de carácter económico social.

124. ¿Qué es la Asociación Profesional?

Es la institución que representa la organización permanente de los trabajadores y
patronos, en defensa de sus intereses.

125. ¿Qué es la libertad sindical?

Derecho que tienen los trabajadores de constituir un sindicato o en su caso de
disolverlo, ingresar a un sindicato o salir de éste.

126. ¿Qué es el sindicalismo?

La relación que se da entre patronos y trabajadores, donde el primero vela por sus
intereses.

127. ¿Qué es una carta poder?

Documento privado a través del cual una persona le otorga a otra para que lo
represente en algunos asuntos.

128. ¿Qué es el sindicato?

Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesión u oficio independiente (trabajadores independiente), constituida
 exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos
interés económicos y sociales comunes. Art. 206 CT

129. ¿Cuál es la principal función de un sindicato?

Servir de medio de presión dentro de la empres

130. ¿Cuáles son los principios que rigen al sindicato?

 Respeto a la voluntad de las mayorías
 Voto secreto
 Voto por persona

131. ¿Cuáles son las clases de votación en un sindicato?

 Secreto
 Nominal
 Rápido

132. ¿Por su naturaleza como se clasifican los sindicatos?

 Urbanos: Son los constituidos por trabajadores o patronos que desarrollan
sus actividades en la ciudad. Art. 206 CT
 Campesinos: Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos
de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión y oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo
agrícola o ganadero. Art. 206 CT
 Gremiales:
 Si es de trabajadores: que sean de una misma profesión
 Si es de patronos: que sean de una misma actividad económica
 De empresa: Están formados por trabajadores de varias profesiones
 De industria: Están formados por trabajadores de varias profesiones,
representan la mitad más uno de los trabajadores o empresarios de esa
actividad
Art. 215 CT

133. ¿Quiénes pueden ingresar a un sindicato?

 Todo trabajador mayor de 14 años
 Los menores de edad no pueden ser miembros de su comité ejecutivo ni
consejo constitutivo
Ar.t 112 CT

134. ¿Quiénes no pueden ingresar a un sindicato?

 Representantes del patrono
 Demás trabajadores de alta posición jerárquica dentro de la empresa
Art. 112 CT

135. ¿Qué penalidades pueden imponérsele a un sindicato?

 Multa
 Disolución (Art. 219 último párrafo y 226 CT)

136. ¿Cuáles son las actividades de los sindicatos?

Art. 214 CT
 Celebrar contratos colectivos
 Celebrar pactos colectivo de trabajo
 Velar por el bienestar económico-social del trabajador

137. ¿Qué se requiere para formar un sindicato?

Art. 216 CT
DE TRABAJADORES: Consentimiento por escrito de 20 o más personas
DE PATRONOS: Mínimo de 5 patronos

138. ¿Qué documentos se necesitan para el reconocimiento de un sindicato?

 Acta Constitutiva Art. 220 CT
Contiene el deseo de sus miembros de formar el sindicato
 Proyecto de estatutos Art. 221 CT
Contiene la regulación del sindicato como persona jurídica
139. ¿Cuáles son las obligaciones de los sindicatos?
 Extender recibo de cualquier ingreso
 Proporcionar informes a las autoridades de trabajo cuando sean solicitados

140. ¿Por su composición cómo se clasifican los sindicatos?

Art. 215 CT

141. ¿Por su ideología o actuación política cómo se clasifican los sindicatos?

Art. 206 CT
 Blancos: Se forma el grupo, pero no hacen nada. Son creados por el
patrono para su interés.
 Amarillos: Se forma el grupo, hacen propuestas, pero no luchan por ellas,
es decisión del patrono si las toma en cuenta o no.
 Rojo: Se forma el grupo, hacen propuestas y luchan por ellas hasta el
final. Estos persiguen poder político

142. ¿Cuáles son los elementos de un sindicato?

Constitución
1. Nombre
2. Domicilio
3. Emblema
4. Lema del Sindicato

143. ¿Cuáles son los sujetos del sindicato?

 Patronos
 Trabajadores
 Trabajadores independientes

144. ¿Cuáles son los órganos de un sindicato?

1. Asamblea General: órgano supremo de decisión del sindicato, se forma
con el total de afiliados. Ordinaria – Extraordinaria. Art. 222 CT
2. Comité Ejecutivo: este representa judicialmente al sindicato Art 223 literal
“e” y 339 CT
3. Consejo consultativo Art. 224
4. Comisión de fiscalización Art 221 literal j CT

145. ¿Cuál es el procedimiento para constituir un sindicato?

 Reunión de interesados Art. 216 CT
 Trabajadores mínimo 20
 Patronos mínimo 5
 Aviso a la INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Art. 209 CT
 Esto es con el objeto de que sus miembros gocen de inamovilidad y
gozarán de esta protección hasta 60 días después de la inscripción
del mismo
 Celebración de Asamblea Constitutiva Art. 220 CT
 Es en este momento que eligen los miembros de sus órganos
(Comité Ejecutivo provisional, Consejo Consultativo provisional),
además de aprobar sus estatutos y redactar el acta constitutiva.
 Solicitud de inscripción de sindicato Art. 218 literales a y b CT
 Se presenta a la Dirección General de Trabajo, dentro de 20 días
de haber llevado a cabo la Asamblea
 Calificación del expediente Art. 218 literal d CT
 Si tuviere errores subsanables se da plazo de 3 días para
corregirlos
 Si tuviere errores insubsanables, deben formular una nueva
solicitud o interponer recurso
 Visto bueno del despacho superior del Ministerio de Trabajo Art. 218
literal d CT
 Por medio de Acuerdo Ministerial, el cual hace tres cosas:
 Aprueba estatutos
 Le reconoce personalidad jurídica
 Ordena su inscripción a la Dirección General de Trabajo
  Inscripción del sindicato Art. 218 CT
 En un plazo máximo de 10 días
 Devolución de copia del expediente Art. 219 CT
 Dentro de 3 días
 Publicación del Acuerdo Ministerial en Diario oficial Art. 218 literal d
CT
 Dentro de 15 días de inscrito el sindicato, la publicación es gratuita

146. ¿Qué es el fuero sindical?

Es una garantía de que gozan los directivos para poder dedicarse a las
actividades propias de su cargo.

147. ¿Qué es la cámara empresarial?

Es un grupo formado únicamente por patronos, con el objetivo de velar por sus
intereses económicos y sociales. Ejemplo: Cámara de Comercio.

148. ¿Qué es un grupo coaligado?

Forma que pueden tomar los trabajadores cuando no tienen apoyo del sindicato,
se forma únicamente para un asunto determinado y luego desaparece.
 Es temporal
 No adquiere personalidad jurídica
 Puede crear convenios colectivos

149. ¿Qué es la huelga?

Art. 239 CT
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 2 o más trabajadores,
con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

150. ¿Qué es el paro?

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, ordenado y
mantenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito
de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos propios de ellos,
en su caso, comunes a los mismos.

151. ¿Cómo se clasifica la huelga?

 Huelga legal: Es la sus pensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordado, ejecutado y mantenido pacíficamente por un grupo de
3 o más trabajadores, previo cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Que el movimiento sea temporal o pacífico
2. Que sea integrado por la mitad más uno de los trabajadores de
la empresa
3. Que se haya agotado el procedimiento de conciliación y la
misma haya fracasado.
 Huelga ilegal: Con uno que falte de los requisitos para la huelga legal,
esta será considera huelga ilegal
 Huelga justa: Cuando los motivos que la han originado son imputables al
patrono
 Huelga injusta: Cuando los motivos que la han originado son imputables a
los mismos trabajadores
 Huelga de hecho o ilegítima: Es aquella en que los trabajadores han
obrado sin hacerlo de conocimiento del juzgado de trabajo.

152. ¿Quiénes pueden declarar la huelga?

 El grupo coaligado de trabajadores
 El sindicato de trabajadores de la misma empresa.
En ambos casos tendrán que nombrar 3 delegados que los representen, al igual,
el patrono tendrá que nombrar 3 delegados o 3 representantes.

153. ¿Cuál es la limitación al derecho de huelga?

Art. 243 CT
 Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren de
viaje y no haya terminado éste;
Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos; y los que
laboren en empresas que proporcionen energía motriz, alumbrado,
telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribución de agua para
servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personas necesario
para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un daño grave e
inmediato a la salud, seguridad y economía públicas; y
Fuerzas de seguridad del Estado

154. ¿Cómo se clasifica el paro?

 Paro legal: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordado, ejecutando y manteniendo pacíficamente por el
patrono, previo cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Que el movimiento sea temporal y pacífico
2. Que se haya agotado el procedimiento de conciliación y la misma
haya fracasado
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se
declare
 Paro ilegal: Con uno que falte de los requisitos mencionados para que el
paro sea legal, este será considerado paro ilegal
 Paro justo: Cuando los motivos que los han originado son imputables a
los trabajadores.
 Paro injusto: Cuando los motivos que lo han originado son imputables al
mismo patrono
 Paro de hecho: Es aquel en que el patrono ha obrado sin siquiera hacerlo
de conocimiento del juzgado de trabajo

155. ¿Cuáles son las características del paro?

Debe existir una acción concertada
Estado Transitorio

156. ¿Qué es el Comité Adhoc?

Cuando se trata del tema de arreglo directo, compuesto por 3 miembros quienes
se encargarán de plantear a los patronos o representantes de estos, sus quejas y
solicitudes.

157. ¿Cuáles son las características del Comité Adhoc?

Debe existir una acción concertada
Estado transitorio

158. ¿A partir de cuántos trabajadores debo inscribirme en el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social?
03 o más trabajadores

159. ¿En qué casos no se pagan las horas extras?

 Cuando el trabajador tiene que trabajar fuera de la jornada ordinaria para
subsanar errores imputables solo a él durante la jornada de trabajo.
 Sea caso por llevar actividades por motivo de la falta propia de la actividad
del trabajador durante la jornada.

160. ¿En qué casos está obligado el patrono a dar licencias con goce de salario?
1. Fallecimiento – 3 días
 Cónyuge o unido de hecho
 Padres
 Hijos
2. Matrimonio – 5 días
3. Nacimiento de hijo – 2 días
4. Citaciones judiciales
Dentro de jurisdicción – ½ día
Fuera del departamento – 1 día
5. Desempeño función sindical miembros de Comité Ejecutivo – 6 días dentro
del mes calendario
6. Demás casos provistos en convenio o pacto colectivo
 Art. 61 literal ñ CT

161.