UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ

UNIDAD ACADÉMICA MULTIDISCIPLINARIA ZONA MEDIA

MATERIA: MARCO LABORAL DE LOS NEGOCIOS

MAYO 2020

DA RESPUESTA AL PRESENTE CUESTIONARIO.

1.- Redacta una definición de derecho laboral en la que se

perciban los sujetos que participan en la relación de trabajo.
El derecho laboral tiene como sujeto al patrón y al trabajador a su vez estos
establecen una relación jurídica que es una región privada de subordinación
entre particulares en el derecho laboral se busca velar por los trabajadores y
los patrones sin tener un interés sobre uno u otro.

2.- Menciona en qué consiste el derecho del trabajo.

 El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y
del Derecho Privado en particular, que regula jurídicamente las relaciones entre
empleados y empleadores, en forma individual y colectiva, estableciendo
sus derechos y deberes recíprocos

3.- ¿Porque se dice que el derecho del trabajo es un derecho

social?
Esto quiere decir que sus normas tienen por objeto establecer beneficios para
los trabajadores. Considerándose como un derecho de protección a un grupo
socialmente débil.
4.- Señala la utilidad del estudio de las fuentes del derecho.
Complementan y sirven para interpretar las normas que han de ser aplicadas,
por lo que son fuentes que en la práctica tienen mucha importancia. Los
reglamentos emanados del poder ejecutivo, que por lo general desarrollan las
leyes. Por un lado, las fuentes del derecho son de utilidad en la jurisprudencia,
pues proveen de ejemplos previos y casos considerables antes de decisión.
Por otro lado, también son utilizados desde una perspectiva histórica a la hora
de pensar más teóricamente o científicamente la disciplina.

5.- ¿Cuál es el fundamento jurídico de las garantías

individuales?
El artículo 123 de la constitución apartado A, así como disposiciones 4, 5,9 y
demás relativos de la carta magna.

6.- Menciona las tres clases de principios indicados en el

artículo 17 de la ley laboral.
1. Los principios generales que derivan de la constitución, ley, reglamento
y tratados a que se refiere el artículo 6 de la Ley Federal del Trabajo
 2. Los principios generales del derecho
3. Los principios generales de la justicia social

7.- Define costumbre y menciona si en el derecho del trabajo

tiene alguna utilidad.
Es la observancia uniforme y constante de reglas de conducta obligatorias,
elaboradas por una comunidad social para resolver situaciones jurídicas.
La importancia de esta es que tiene dos elementos importantes, el objetivo es
decir un hábito que se repite en el tiempo y que practica la sociedad y el
subjetivo es susceptible de producir derechos y obligaciones.

8.- Que significa Jurisprudencia.

Es la interpretación que de la ley hacen los tribunales, cuando la aplican a
cinco casos concretos sometidos a ellos y la generalizan.

9.- Explica cuál es la finalidad de los principios generales del

derecho.
Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de
doctrina y por los juristas en general, sea para integrar derechos legales o para
interpretar normas jurídicas cuya aplicación resulta dudosa

10- Cita tres referencias electrónicas que brinden un concepto

sobre relación laboral. Posteriormente redacta tu propia
definición.
 Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador  y una
empresa. Normalmente, dicho vínculo se establece mediante un
contrato, en el cual se indican las características del acuerdo entre
ambas partes: salario, horario, duración, así como otras
circunstancias.
Arrebola, J. A. S. (1999). La relación laboral especial
penitenciaria (Doctoral dissertation, Universidad de Almería).
 La relación de trabajo es aquella por la que los trabajadores prestan
voluntariamente sus servicios de forma retribuida por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona que
recibe denominación de empleador o empresario. Miyagusuku, J. T.
(2005). Instituciones del derecho laboral. Gaceta Jurídica.
 Una relación laboral es aquella relación contractual entre una
empresa o persona llamada empleador y una persona natural
llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el
trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e
intelectual para desarrollar una actividad determinada. Ugarte, J. L.
(2000). El derecho a la intimidad y la relación laboral. Doctrina,
Estudios y comentarios en el Boletín Oficial de la Dirección del
Trabajo, (139).
Una relación laboral es una prestación de trabajo personal subordinado a
otra persona mediante el pago de un salario.
11.- ¿Que es un contrato de trabajo?
Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un
acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de
organización, etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se
dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el
trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a
cambio un salario o retribución monetaria.

12.- Cuáles son los elementos esenciales del contrato de

trabajo.
Los tres elementos del contrato de trabajo.
 La prestación personal del servicio.
 La continuada subordinación.
 La retribución o remuneración del servicio.

13.- A qué se refiere el artículo 27 de la ley laboral y cuál es su

importancia.
El artículo 27 de la ley federal del trabajo menciona que si no se realizaron o no
se pudieran realiza los servicios que deben de prestarse, el trabajador deberá
realizar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición.
La importancia de este artículo es que si una persona la contratan para una
tarea específica y no puede realizarla se le puede asignar otra que sea más
fácil de realizar.

14.- En materia laboral a qué edad se requiere la mayoría de

edad para trabajar

Art.22: los mayores de 15 años pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta ley.

Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus

padres o tutores y a falta de ellos, al sindicato que pertenezcan, del tribunal, del
inspector del trabajo a la autoridad política.

Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en

su caso, las acciones que le correspondan.

Art.22 Bis: queda prohibido el trabajo a menores de 15 años; no podrá utilizarse

el trabajo de mayores de esta edad y menores de 18 años que no hayan
terminado su educación básica obligatoria.
15.- Describe como se clasifican los trabajadores.
Trabajadores de planta, de confianza este depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

16.- Menciona cuantas clases de contrato señala la Ley Federal

del Trabajo.
 Contrato colectivo de trabajo
 Contrato individual de trabajo
 Contrato ley

17.- Que se entiende por intermediario.

Art.12: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación
de otra u otras para que presenten servicios a un patrón.

18.- Define las condiciones de trabajo.

Art.56: las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombre en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en esta ley y deben ser proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares
o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.

19.- Señala el fundamento jurídico de la jornada laboral.

Art.58: jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición para prestar su trabajo.

20.- ¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?

Art.60: jornada diurna es la comprendida entre las seis y veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.

Art.61: la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siente la

nocturna y siente horas y media la mixta.

21.- ¿En qué consiste una jornada extraordinaria?

La jornada extraordinaria de trabajo comprende las horas laboradas fuera del
horario pactado en el contrato de trabajo, es decir las horas extras

22.- ¿Cuál es el fundamento jurídico de los días de descanso?

Art.74: son días de descanso obligatorio:
I. El 1º de enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
 III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1º de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
VII. El 1º de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión
del poder ejecutivo federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elección ordinaria, para efectuar la jornada laboral.

23.- ¿Cuál es la diferencia entre el descanso obligatorio y el

semanal?
Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día
de descanso, por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho
que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley.

24.- Menciona cual es el fundamento jurídico del salario.

Art.82: salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

25.- ¿Cuál es la utilidad de las normas protectoras del salario?

Normas protectoras y privilegios del salario. En nuestro país es derecho de
todo trabajador disponer libremente de sus salarios. Cualquier disposición o
medida que desvirtúe este derecho será nula, a su vez que existen normas que
protegen y le otorgan privilegios a los salarios.

26.- Menciona los tipos de primas que fundamenta la Ley

Federal del Trabajo.
Los trabajas que presten servicio un día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo
 Aguinaldo
 Prima dominical
 Día de descanso semanal
 Licencia de maternidad
 Prima de antigüedad
 utilidades

27.- Di cual es la razón de que el trabajo de las mujeres se

estudie en un capítulo especial.
Art.65: las modalidades que se asignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad.

28.- Menciona en que artículos de la Ley Federal del Trabajo se

encuentra regulado el trabajo de las mujeres.
Art.164: las mujeres disfruten de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y
específicamente en función de la protección de las trabajadoras con
responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.

Art.172: en los establecimientos que trabajen mujeres, el patrón debe mantener

un número suficiente de asientos o sillas disponibles a disposición de las
madres trabajadoras.

29.- Di la razón por lo que la madre trabajadora tiene que

informarle al patrón de su estado de gravidez.
Según la disposición 156 del RFSHMAT las futuras madres trabajadoras deben
informar a su patrón de su estado, exhibiendo el certificado correspondiente
(análisis de laboratorio realizado por el instituto mexicano del seguro social)

Hecho anterior la empresa se encargará de reubicar temporalmente a su

colaboradora en alguna actividad que no implique peligro o mescabo de su
salud y la del producto. La principal razón es que, al estar informado el patrón
de la condición de la madre trabajadora, procure su integridad y le evite
peligros o riesgos, dada la condición o estado de la madre

30.- Indica en qué consiste la licencia materna.

La licencia materna consiste en que la mujer gozara de un periodo de 42 días
antes y después del parto, el cual será un descanso autorizado por el médico,
mismo sobre el cual gozara de las prestaciones legales que le correspondan,
es decir, recibirá su salario y demás prestaciones integras y no se le
descontara de sus periodo vacacional ni los que se hayan acordado para
descansar.

31.- ¿Menciona que institución de seguridad social le brindará

servicio de guardería?
Art.171: los servicios de guardería infantil se prestarán por el instituto mexicano
del seguro social de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

32.- ¿Cuál es la finalidad de las disposiciones legales

contenidas en la legislación laboral respecto a los menores de
edad?
Que los menores de edad no sean expuestos a los riesgos que pueden existir
en el área laboral, y a la posible carga de trabajo que el empleador pueda darle
al empleado. Los menores no pueden prestar sus servicios laborales sin el
permiso de sus padres o tutores, por lo cual los que laboren deben de conocer
qué y que no pueden hacer, para que no sea el caso de que sean explotados.

33.- ¿De acuerdo a la Ley quienes son considerados menores

de edad?
Los menores de 18 años
34.- ¿A cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un
menor de edad?
Art.179: los menores de 18 años, disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas de dieciocho días laborales, por lo menos.

35.- ¿Cuál es la razón de que los menores de edad no puedan

trabajar en lugares peligrosos e insalubres?
En el artículo 179 nos dice en una parte que en labores peligrosas o insalubres
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o
biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima
que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud
física y mental de los menores, en términos de lo previsto en el artículo 176 de
esta ley.
36.- ¿Cuál es el procedimiento legal para que un menor de edad
pueda laborar?
Art.174: los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener
un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus
servicios.

37.- ¿Cuáles son las restricciones de los trabajadores de

confianza?
Existen ciertas restricciones que la ley establece para este tipo de relaciones
de trabajo, pues los legisladores al considerarlos como representantes del
patrón y de la empresa, lo separan del capital humano de producción,
manteniendo un sano distanciamiento de los trabajadores de confianza de los
organismos de representación de los trabajadores. Las prohibiciones que la ley
impone son:

 La limitación del derecho de libertad de asociación sindical,

prohibiéndoles formar parte de cualquier sindicato.
 No serán tomados en cuenta en la toma de decisiones que afecten
directamente al contrato colectivo de trabajo, por lo que en caso de que
exista una votación que tenga como objetivo valorar una determinada
medida, no serán tomados en cuenta, incluso si les ocasionare un
perjuicio.
 No podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que
se integren para resolver cuestiones con el contrato colecto, individual o
en cualquier aspecto de las condiciones laborales.

38.- Qué es el derecho colectivo de trabajo.

El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual,
sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales.
39.- Cuales son los fines del derecho colectivo de trabajo.
1. Reconocimiento estatal de la Autodefensa proletaria. (Derecho de huelga).
2. Nivelación de las fuerzas sociales (sindicalismo).
3. Establecer normas adaptadas a situaciones particulares. (Contratación
colectiva).

40.- Menciona las prohibiciones que tienen los sindicatos.

Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos.
II. Ejercer la profesión de comerciante con ánimo de lucro.
III. Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento
de obligaciones patronales respecto a los trabajadores.
IV. Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual
en contra de sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes,
o en contra de terceros.
V. Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con
el fin de que el verdadero patrón evada sus responsabilidades.
VI. Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización
de votaciones o consultas a los trabajadores sin que estas se hayan
efectuado.
VII. Obstaculizar la participación de los trabajadores de los procedimientos
de elección de sus directivas sindicales, poniendo condiciones sin
fundamento legal o cualquier tipo de obstáculo indebido para ejercer el
derecho de votar y ser votado.
VIII. Cometer actos de extorción u obtener dadivas del patrón, ajenas al
contrato colectivo de trabajo.

41.- Menciona la clasificación legal de los sindicatos de

trabajadores.
Art.360: los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión oficio
o especialidad.
II. De empresa, los formados por trabajadores que presenten sus servicios
en dos o más empresas de la misma rama industrial.
III. Industriales, los formados por trabajadores que presenten sus servicios
en dos o más empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o
más entidades federativas.
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presenten
sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más entidades federativas
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos solo podrán consultarse cuando en el municipio de que
se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor
de veinte.
VI. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte.
42.- Menciona los requisitos para constituir un sindicato.
Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes
datos:
 Domicilio;
 Número de registro;
 Nombre del sindicato;
 Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;
 Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
 Número de socios;
 Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
 Padrón de socios.

43.- Ante que institución se debe registrar un sindicato de

competencia federal.
Los sindicatos deben registrarse en el Centro federal de Conciliación y registro
laboral.

44.- Cuales son las obligaciones de los sindicatos.

Art.377: son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos.
II. Comunicar a la autoridad registral, dentro de un término de diez días, los
cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas.
III. Informar a la misma autoridad de las actas respectivas

Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través
de medios electrónicos en los términos que determine la autoridad registral.

45.- Menciona las causas de disolución de un sindicato.

Art.379: los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

46.- En qué consiste la suspensión de las relaciones de trabajo.

Interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el subordinado. La
parte causante de la interrupción puede ser responsable o no, dependiendo si
la causa está justificada ante la Ley o no.

47.- ¿Que es la rescisión de la relación de trabajo?

Es cuando se deja sin efecto o deja de operar la relación de trabajo entre
patrón y trabajador por causas que pueden ser imputadas al trabajador o al
patrón como por ejemplo en el caso de los trabajadores cuando falten más de
tres veces dentro de un periodo de treinta días sin causa injustificada o cuando
el patrón le reduzca el salario al trabajador. Cabe señalar que las causas
pueden ser justificadas o injustificadas redundando en el trabajador lo que sea
el despido que cuando es injustificado tiene derecho a las prestaciones que
marca la ley o en su caso a la reinstalación, lo cual generalmente logra una vez
que hay litigio.

48.- Señala cinco causales de recisión laboral sin

responsabilidad para el patrón.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o

personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;

49.- Señala en qué casos el patrón no tiene la obligación de

reinstalar al trabajador, sino únicamente de indemnizarlo.
Art.49: el patrón quedara eximido de la obligación de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50
en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de
un año.
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador; por razón del trabajo
que desempeña o por las características de sus labores, está en
contacto directo y permanente con él y el Tribunal estima, tomando en
consideración las circunstancias del caso, que no es posible el
desarrollo normal de la relación de trabajo.
III. En los casos de trabajadores de confianza
IV. En los casos de trabajadores del hogar
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

50.- Qué artículo de la ley laboral contempla la huelga

legalmente existente y en qué consiste.
El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es
la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores”.

51.- En qué consiste la huelga justificada.

Art.446: huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
52.- Menciona las causas de terminación de la huelga.
Art.469: la huelga terminara:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas
en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes.
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el
conflicto a su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de
esta ley.

53.- ¿Qué es un riesgo de trabajo?

Art.473: riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

54.- ¿Qué es un accidente de trabajo?

Art.474: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación familiar,
inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto
delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
este a aquel.

55.- ¿Qué se entiende por enfermedad de trabajo?

Art.475: enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

56.- ¿Qué consecuencias pueden producir los riesgos de

trabajo?
Art.477: cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial.
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte.
 V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.

57.- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que sufren

un riesgo de trabajo?
Art.487: los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a
I. Asistencia médica y gratuita
II. Rehabilitación
III. Hospitalización cuando el caso lo requiera
IV. Medicamentos y material de curación
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
VI. La indemnización fijada en el presente título.

OPINIÓN PERSONAL.

1.- ¿Cómo afecta la pandemia laboralmente en México?

La pandemia está afectando principalmente a la economía ya que los precios
de productos para la protección del virus estas aumentando de una manera
impresionante, afecta que muchas personas dejen de ir a trabajar y que en
algunos trabajos dejen de dar una remuneración.

2.- ¿Qué están haciendo los patrones ante la presencia del

coronavirus?
Los patrones se están aprovechando de la situación para subir los precios del
el Antibacterial, cubre bocas, lysol desinfectante, etc. Están despidiendo a los
empleados que tienen menos tiempo laborando o están descansando algunos
días de la semana, también están haciendo una reducción de sueldo y algunos
porque el gobierno lo dispone están cerrando temporalmente su negocio .

3.- ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores para

mantener un entorno de trabajo seguro ante la presencia del
coronavirus?
deben de mantener y ejercer las medidas sanitarias recomendadas como el
uso de cubre bocas, de gel Antibacterial y mantener una distancia de 1.5
metros entre cada personas.

4.- Como está actualmente la situación laboral en México

debido a la pandemia del coronavirus.
La situación se pone cada vez más difícil y cada vez hay más escases de
trabajo, lo que provoca más pobreza y habrá una disminución en el consumo.
Necesitamos solucione para poder superar a crisis económica generada por el
coronavirus.

5.- ¿Cuáles son las recomendaciones desde el punto de vista

laboral respecto al coronavirus en México?
Que los empleados mantengan sus derechos laborales para seguir
conservando su trabajo de igual manera que los patrones asuman las
responsabilidades que conlleva tener un negocio y estos pagarles a sus
subordinados por cada día de suspensión como lo menciona la ley.