RELATORÍA No.

Asignatura: Derecho laboral

Estudiante: Laura Milena Gil Castro

Modulo o Tema: Conferencia Derecho laboral
Exponentes Profesor Sergio Caballero y el Dr. Jorge Iván Cubillos
(Abogado)
Preparada Por: Sergio Caballero

Momento 1:

Al iniciar la clase el profesor Sergio caballero nos dio una introducción presentando al Dr.
Jorge Iván Cubillos y explicando la metodología que se llevara a cabo en el trascurso de
la clase.
El Dr. Jorge Iván Cubillos hace su presentación y hace énfasis en los temas que se van a
desarrollar, nos indica que la clase será un conversatorio donde se compartirán
experiencias a nivel profesional.
Al iniciar en materia sobre los temas a exponer nos comenta las cualidades y la
importancia que tiene los administradores en el derecho laboral, donde debemos ser la
herramienta para la solución y no para el conflicto.
Continúa comentando que, en la condición de juez de la república, se lidia con los
conflictos actuales a nivel laboral y que los emprendedores buscan accesoria en los
administradores, abogados o contadores para dirigir la idea de negocio, es ahí donde el
asesor busca el camino al éxito o la derrota de la empresa. Al llegar el conflicto es donde
debemos buscar las alternativas adecuadas encontrando las vías de la conciliación para
la solución de estos.

Momento 2:

En este momento hace énfasis a los contratos de trabajo y la norma que los rige.

Dentro de los procesos laborales se debe ser consiente de cuales son las funciones
alrededor de la producción de la empresa y la sociedad para establecer las relaciones
laborales que se llevaran a cabo siendo vínculos por contrato de trabajo, prestación de
servicios y otros contratos de colaboración (Intermediación).

 Si se trata de contratos de trabajo se debe establecer las políticas corporativas

que debe manejar la empresa para evitar el conflicto, haciendo aplicable la norma.

En el Art 22 del código sustantivo del trabajo nos indica los 3 elementos que
componen un contrato de trabajo “es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
 continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.”
Existen modalidades y forma de pago en los distintos contratos de trabajo, como lo
indica el Art 23 y se establece una presunción en el Art 24 del código sustantivo
del trabajo.

Eso conforma lo que es un contrato de trabajo de manera consiente e inconsciente

se debe establecer la dirección que se le va a dar respetando la norma y cualquier
conflicto respecto a este tipo de contrato será regido por la rama del derecho
laboral.

 Contrato de prestación de servicios, este no conserva prestaciones sociales el

elemento diferenciador es que no hay subordinación, pero esta subordinación no
implica que no haya la posibilidad de solicitar informes o de manifestar como se
puede realizar esa prestación de servicios, la subordinación comprende que no
haya ordenes o mandatos en la forma de hacer las cosas, llamados de atención o
ejercer poderes sobre el trabajador.

En los casos se puede determinar con claridad que realmente se trata de un

contrato de prestación de servicios lo maneja la jurisdicción civil en caso de
conflicto entre las partes, sin embargo, cuando el servidor acepta la falencia de la
falta de honorarios es competencia de la rama laboral así es contrato este
compuesto de leyes civiles. (hay que tener esto en claro para desenvolverse de
manera efectiva ante un conflicto en materia laboral).

 En el caso de los contratos de intermediación, los más conocidos de manera

general como intermediación son las que hacen las empresas temporales, esta
tiene por virtud legal hacer este tipo de contratos con condiciones específicas
dadas por la temporalidad de la labor que sea eventualmente por un tema
estacional.

En esta relación el empleador es la temporal, no obstante, si se llega a presentar

un conflicto con un trabajador, el trabajador podrá demandar a la temporal o a la
empresa, dependiendo la inconformidad de este, haciéndose primacía de la
realidad sobre la forma y en ese sentido puede indicar que la empresa es el
empleador porque se constituía los 3 elementos del trabajo, el juez determinara la
relación que se dio con el contrato de trabajo y lo que aconteció en esa relación.

 Contratos con cooperativas de trabajo esto no es jurisdicción laboral, al ser un

tema de operatividad lo rige el derecho civil, pero cuando se oculta la realidad del
contrato de trabajo con estas cooperativas entra la jurisdicción laboral siempre y
cuando dé lugar realmente a un contrato de trabajo formal camuflado y el juez
dará la codena respectiva según la norma.

Muchas veces los asesores o profesionales que dirigen la empresa desconocen todas las
circunstancias y normas del derecho laboral, por esta razón las empresas incurren en
contratar de manera ilegal, evadiendo la responsabilidad y el cumplimiento de la ley.
No se puede fijar relaciones laborales por fuera de lo que dice el código sustantivo
del trabajo.

Momento 3:

En este momento el Dr. Jorge Iván Cubillos nos hace énfasis en la importancia de la
seguridad y salud en el trabajo y su correcta implementación, ya que esto es una
responsabilidad como administradores actuando en pro del buen manejo de las relaciones
laborales.
Para una correcta implementación del Programa de seguridad y salud en el trabajo se
debe diseñar un correcto mantenimiento de un medio ambiente de trabajo adecuado, se
deben establecer unas condiciones de trabajo justas y en las que se pueda trabajar con
salud, seguridad, calidad y productividad, contar con un lugar en el que los empleados
puedan desarrollar una actividad con dignidad y un lugar en el que sea posible su
participación para la mejora continua de las condiciones de salud y seguridad.

La norma nacional de riesgos laborales establece las obligaciones del empleador y las
responsabilidades del empleado. Donde el empleador debe organizar y realizar
actividades preventivas y controlar la eficacia de los procesos para que exista
responsabilidades públicas de promoción, control y sanción.

Momento 4:

Algunos compañeros realizan preguntas sobre sus inquietudes y experiencias laborales.

Generalmente se enfocaron en el contrato por prestación de servicios, de qué manera los
contratos laborales presentaron cambios en estos tiempos de pandemia y como se
maneja la seguridad y salud en el trabajo respecto a las enfermedades laborales que se
puedan desarrollar realizando el home office.

Conclusión:
Esta charla fue productiva y provechosa al compartir conocimientos y experiencias entre
los asistentes, donde puede conocer y comprender de manera más clara la normativa y la
responsabilidad como administradora que asumiré en mi vida profesional respecto al
derecho laboral.