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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

( CONTENIENDO EL REGLAMENTO DE LA LEY 16.744 )

DE LA EMPRESA : PROYECTOS DE INGENIERIA Y MONTAJE INDUSTRIAL


LIMITADA
RUT. : 79.923.060-7
REPRESENTANTE LEGAL : MIGUEL TOLEDO BURDILES
CARNÉ DE IDENTIDAD Nº: 6.712.354-9
DOMICILIO : SANTA MARGARITA N° 1057 - CONCON

INTRODUCCIÓN

El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa se dicta en virtud


de lo dispuesto en el Artículo 153 del Código del Trabajo. Sus disposiciones son
concordantes con lo establecido en la Ley 16.744, que establece normas sobre
Accidentes del Trabajo Y Prevención Social, de 1969. el presente Reglamento se
fundamenta en el logro de los siguientes objetivos:

a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las


relaciones laborales en virtud del Contrato de Trabajo y las que dicen
relación con Accidentes del Trabajo, Enfermedades Profesionales, Prevención
de Riesgos e Higiene.
b) Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo
trabajador debe conocer y cumplir.
c) Indicar y establecer los derechos y garantías de los trabajadores en virtud
de los respectivos Contratos de Trabajo en conformidad a las normativas
legales y reglamentarias vigentes.
d) Determinar el procedimiento vigente que debe seguirse cuando se originen
accidentes o enfermedades, como consecuencias de acciones o condiciones
subestándar, que afecten o puedan afectar a los trabajadores.
e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores
que cometan infracción a las disposiciones del presente Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, en el trabajo.

El presente Reglamento se estructura de la siguiente forma:

Título I Reglamento de Orden que tiene como objetivo establecer los derechos,
obligaciones y prohibiciones a que deben atenerse los trabajadores en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa.

Título II Reglamento de Higiene y Seguridad que tiene como fin dictar las normas
tendientes a preservar la integridad física, psíquica y social del trabajador y proteger
los bienes de la empresa.

Se deja constancia que la empresa Proyectos de Ingeniería y Montaje Industrial


Limitada, proporcionará a sus trabajadores condiciones seguras en el desempeño de
sus labores, protección personal adecuada, capacitación y adiestramiento suficiente
para desarrollar en forma eficiente y segura sus actividades. El trabajador, por su
parte deberá cumplir las normas de seguridad e higiene establecidas en el presente
Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia de las mismas.

PROYECTOS DE INGENIERIA Y MONTAJE INDUSTRIAL LIMITADA. 1


POLÍTICA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Tag Ltda., es una empresa dedicada a las actividades de Ingeniería, Montaje Industrial
eléctrico e instrumental, construcción y Servicios de Arriendos de Maquinarias.

Nuestra empresa en el afán de entregar la máxima conformidad a sus clientes, está


comprometida con la mejora continua de los procesos, perfeccionando su sistema de
gestión integrado para entregar productos y servicios de alta confiabilidad; el respeto
al medio ambiente; controlando y reduciendo cualquier índice de contaminación,
minimizando los posibles riesgos laborales que pudieran afectar nuestras actividades,
cumpliendo con las normativas legales vigentes. Estos compromisos se sustentas
siendo una empresa involucrada con el negocio de nuestros clientes, dando plena
satisfacción, de manera eficiente y eficaz, a sus necesidades y expectativas en base a
la experiencia y capacidad de nuestro personal.

PROYECTOS DE INGENIERIA Y MONTAJE INDUSTRIAL LIMITADA. 2


TÍTULO I “REGLAMENTO DE ORDEN INTERNO”

CAPÍTULO I
Objetivos, Aplicaciones y Disposiciones Generales

Artículo 1: Las normas que rigen las relaciones entre Proyectos de Ingeniería y
Montaje Industrial Ltda. (Tag Ltda.) en adelante la Empresa y sus trabajadores están
contenidas en los respectivos contratos de trabajo, la legislación y la normativa
reglamentaria vigentes en la materia, y en el presente Reglamento Interno que será
obligatorio para ambas partes de la relación laboral.

Por efecto del sistema de trabajo de la empresa, se consideran parte integrante del
presente Reglamento Interno, los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad
de los mandantes para los cuales ejecute trabajos la empresa, como asimismo los
Reglamentos especiales para cada tipo de trabajo especializado

Artículo 2: Para los efectos de las óptimas relaciones de la Empresa con los
trabajadores en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno se entenderá por:

a) Empresa: la persona natural o jurídica que ha contratado los servicios del


trabajador o toda organización de medios personales y materiales ordenados
bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotados de una individualidad legal determinada.
b) Empleador: La persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo.
c) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales
o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo.
d) Contrato de Trabajo: El vínculo jurídico que une a un trabajador con un
empleador y que genera derecho y obligaciones recíprocas.
e) Ejecutivo: La persona que está a cargo, o en representación de la empresa, de
dirigir, coordinar, y controlar las actividades de Gerencia, Contables o
Administrativas.
f) Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo o faena que desarrolla
uno o más trabajadores subordinados a su mando, tales como Ejecutivos,
Jefaturas, Supervisores y en general, toda persona que tenga trabajadores bajo
su dependencia directa.
g) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o enfermedad profesional a causa o con ocasión del
trabajo que realiza.
h) Condición Insegura: Circunstancia que afectan a una actividad o varias
actividades o al estado de un trabajador en el desarrollo de su trabajo y que
sea potencialmente generadora de accidentes.
i) Acción Insegura: El acto, actividad o hecho que facilita posibilita o produce un
accidente o enfermedad profesional.
j) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permitan al trabajador desempeñar sus labores controlando, eliminando o
minimizando los riesgos para su salud o integridad física.
k) Accidentes del Trabajo: Toda lesión que un trabajador sufre a causa o con
ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o la muerte.
l) Accidente de Trayecto: El que ocurre a un trabajador en el trayecto directo de
ida y regreso entre su casa habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
m) Enfermedad Profesional: La causada al trabajador de una manera directa por el
ejercicio de la profesión u oficio y que le produzca incapacidad o la muerte.
n) Departamento de Prevención de Riesgos: Aquella dependencia de la empresa
encargada de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes
destinadas a detectar riesgos potenciales, corregir condiciones y acciones
inseguras y prevenir accidentes del trabajo. Además tendrá a su cargo la
capacitación en el ámbito que le es propio.
o) Programa y Planes de Seguridad: Estudios técnicos planificados, elaborados por
la empresa destinados a detectar riesgos potenciales y establecer
procedimientos para evitar condiciones y acciones inseguras mediante normas
de seguridad, destinadas a prevenir, evitar y controlar accidentes del trabajo y
riesgos potenciales.

Artículo 3: Al momento de entrar en vigencia este nuevo Reglamento Interno, la


empresa entregará un ejemplar con el texto del mismo a cada trabajador. Asimismo,
cada trabajador deberá leer y estudiar cuidadosamente este Reglamento y aclarar con
su Supervisor cualquier duda que al respecto se le presente, no pudiendo alegar
posteriormente desconocimiento o ignorancia de sus normas o disposiciones.

Artículo 4: Las disposiciones que contiene este Reglamento están dirigidas a prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieren
afectar a los trabajadores de Tag Ltda., requiere por consiguiente, que éstos y la
empresa realicen una acción mancomunada, en estrecha colaboración, destinada a
cumplir con los preceptos legales que regulan estas materias.

Se espera de todos los trabajadores de Tag Ltda. su más decidida colaboración para
lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos en este Reglamento.

Artículo 5: Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento, son


obligatorias para el trabajador desde la fecha de su contrato de trabajo. El
incumplimiento a lo señalado en este Reglamento dará lugar a sanciones que van
desde la amonestación verbal hasta el despido del trabajador sin derecho a
indemnización alguna.

CAPÍTULO II

INGRESO E INDIVIDUALIZACION

Artículo 6: Toda persona debidamente seleccionada para ingresar al servicio de La


Empresa, deberá completar la ficha única de identificación que indique y la
autorización de entrada a la Empresa:

1. De la Ficha Única de Identificación.

a) Nombre y código del cargo a ocupar;


b) Fecha;
c) Apellidos paterno y materno;
d) Nombres;
e) Rut;
f) Dirección;
g) Comuna;
h) Ciudad;
i) Teléfono;
j) Celular;
k) Lugar nacimiento;
l) Fecha nacimiento;
m) Estado Civil;
n) Nombre del cónyuge;
o) Nacionalidad;
p) Profesión u oficio;
q) Impresión dígito pulgar.

2. De la Ficha de Aceptación.

Una vez aceptado el postulante a servicios, la Empresa entregará a este un documento


en el que además de constar la aceptación se consignará lo que sigue:

a) La identidad del postulante;


b) La documentación que deberá de presentar;
c) La fecha, lugar y hora de presentación;
d) El nombre del cargo a desempeñar;
e) El nombre del jefe directo;
f) Todos los pagos y beneficios adicionales por la prestación efectiva de servicios.
f.1)Solamente serán considerados los pagos y beneficios adicionales que figuren
consignados por escrito en el documento anteriormente indicado. Consecuencialmente,
carecerá de validez todo otro distinto ofrecimiento verbal no comprendido en tal
documento.

3. De Otros Antecedentes.

Junto con la ficha anterior deberán adjuntarse los siguientes antecedentes:

a) Curriculum;
b) Original y fotocopia del carné de identidad;
c) Autorización de trabajo de Extranjería y Migraciones (sólo extranjeros);
d) Pasaporte país de origen (sólo extranjeros);
e) Certificado de antecedentes, no anterior a los 30 últimos días;
f) Finiquito último trabajo;
g) Certificado de estudios cursados;
h) Certificado de residencia;
i) Certificado de afiliación previsional;
j) Certificado de afiliación de salud;
k) Antecedentes oficiales de cargas familiares;
l) Autorización escrita de su guardador legal (menores de edad);
m) Carta de presentación del colegio o instituto (solo estudiantes en practica);
n) Certificado de Salud compatible;
o) Demás antecedentes que estime exigir La Empresa para casos especiales;
p) Acta de recepción del Reglamento Interno
4. De los Plazos Para La Entrega de Antecedentes.

A. Todo lo anteriormente indicado deberá ser entregado ante la empresa a más tardar
el día del ingreso a servicios. En casos calificados la empresa podrá prorrogar el
plazo para la completación de antecedentes faltantes, hasta en de 5 días hábiles.
No obstante, la citada prorroga no regirá tratándose de la falta de alguno de los
siguientes antecedentes:

a) Ficha de identificación;
b) Original y fotocopia carnet de identidad;
c) Autorización de trabajo para extranjeros y pasaporte país de origen;
d) Certificado de antecedentes, no anterior a los últimos 30 días;
e) Certificado de estudios cursados;
f) Certificados de afiliaciones previsionales y de salud;
g) Carta de presentación colegio o instituto (sólo estudiantes en practica);
h) Autorización escrita guardador legal (sólo menores de edad);
i) Certificado de Salud compatible;
j) Acta de recepción reglamento interno.

B. La empresa denegará el ingreso a las faenas de los aspirantes que no dieran


cumplimiento dentro del plazo a completar la documentación faltante o exigida;

C. Los jefes de área exigirán a todo nuevo trabajador la respectiva autorización de


ingreso a servicios, la que conservarán indefinidamente en sus archivos, debiendo
rechazar el ingreso a quienes no la posean, o sea revocada.

D. La autorización podrá ser normal o provisoria, es normal cuando no esta sujeta a


plazos, y provisoria cuando tiene validez hasta una cierta fecha.

Artículo 7:

DEL RECLUTAMIENTO, SELECCION Y TRANSFERENCIAS DEL PERSONAL

A. Todo lo relativo a procedimientos sobre incorporación a La Empresa de nuevas


personas quienes como, trabajadores, estudiantes en practica, reemplazantes, part
times, apoyadores o prestadores de servicio se requiera, se regirán por las normas
previstas en este reglamento. Estas mismas normas serán aplicables al tratarse de
transferencias internas de toda especie.

B. Deberá adjuntarse a la petición un anexo que contenga, la lista de funciones que


desempeñará, la experiencia mínima necesaria, los estudios o cursos necesarios,
las responsabilidades que tendrá a su cargo, el lugar o ubicación del puesto de
trabajo.

C. Sin perjuicio de la revisión presupuestaria, LA EMPRESA podrá rechazar, aceptar,


modificar o postergar la petición. De igual forma podrá transferir internamente a
otra persona para ocupar el cargo solicitado, pudiendo reemplazar el cargo que
quedó vacante o cerrarlo.
D. Toda vez que un jefe eleve este tipo de solicitudes deberá haber hecho
previamente un estudio necesario que le haya permitido concluir la real necesidad
de una nueva incorporación.

E. En caso que el Gerente requiera copia del estudio de factibilidad de puestos de


trabajo, el jefe tendrá la obligación de presentarlo, en caso contrario podrá
sancionarse al jefe.

DE LA SELECCIÓN

A. Aceptada la petición anteriormente citada, La Empresa dispondrá la forma para


reclutar, que puede ser, por dato, por avisos en medios de prensa, etc.

B. No obstante haber sido aceptada la creación de un nuevo cargo, la sustitución de


una persona o una contratación o incorporación, queda prohibido a toda persona
pasar datos, publicar avisos en medios de prensa de toda especie, invitar o dar a
conocer publica o privadamente, hacer el ofrecimiento, llamar a concursos, etc. sin
autorización de La Empresa.

C. No se dará ningún tipo de preferencia a contrataciones de personas que hayan sido


recomendadas o solicitadas expresamente por otros miembros del personal o por el
propio petitor, por empleados de empresas outsourcing. De igual modo, rechazará
la incorporación de quienes tengan parentesco de cualquier especie con miembros
de la plana del personal.

D. La selección se hará por entrevistas efectuadas por el Gerente o por quienes éste
delegue, a través de pruebas técnicas, médicas o psicológicas, y ponderando la
experiencia, el conocimiento, nivel de educación, intereses y las referencias del
aspirante. La Empresa podrá decretar todas las diligencias que estime convenientes
para tal efecto.

E. Si se decretare como diligencia necesaria una entrevista del aspirante con el jefe de
la sección u obra que lo tendrá a cargo, el jefe entrevistador sólo se limitara a
consultar al postulante sobre aspectos de trabajo, quedándole prohibido exponer o
dar a conocer al entrevistado cualquier materia relacionada con sueldos, beneficios,
quincenas, formas de pago del sueldo, incentivos, metas, comisiones, renovaciones
o prorrogas de contratos, horas extras, vacaciones, etc. la contravención a lo
dispuesto en el presente artículo constituirá falta grave y su reincidencia se
considerara falta gravísima, sin perjuicio de ser en ambos casos, solidariamente
responsable por los ofrecimientos.

F. En caso que el entrevistado exponga al jefe entrevistador alguno de los aspectos


anteriormente citados, este último deberá limitarse a señalar al aspirante que tales
o cuales inquietudes le serán aclaradas en La Empresa.

DE LAS TRANSFERENCIAS

A. Denominase transferencia al traspaso de una persona de un departamento a otro o


de una obra a otra, ya linealmente, ya en forma ascendente, sin producir
menoscabo del trabajador.
B. Las transferencias solo tendrán lugar en casos muy calificados, y solo podrán ser
solicitadas por jefes o por decisión del gerente, en los términos estipulados en lo
correspondiente a “PETICIONES”, y tal solicitud deberá ser mantenida en reserva
absoluta. Sólo se dará lugar a transferencias cuando se posea la absoluta
convicción de la existencia de un beneficio para La Empresa.

DE LA CONTRATACIÓN DE ESTUDIANTES EN PRÁCTICA

A. La contratación de personas que se encuentren realizando su práctica profesional


en La Empresa, se regirá por las normas dispuestas en el presente punto.

B. Tal necesidad quedará afecta a lo dispuesto en el primer artículo del punto “DEL
RECLUTAMIENTO”.

C. En caso de aceptarse la petición deberá el aspirante dar cumplimiento a todo lo


dispuesto en el capitulo “INGRESO E INDIVIDUALIZACIÓN”, independientemente si
completó fichas anteriormente o presentó documentación. De igual modo queda
afecto a los plazos que en dicho capitulo se indican.

D. La Empresa, le proporcionará COLACION Y MOVILIZACION, (o una asignación


compensatoria de dichos beneficios convenida anticipada y expresamente). Estos
beneficios no constituyen REMUNERACION PARA EFECTO LEGAL ALGUNO.

DE LOS CURRICULUMS

A. Los curriculums remitidos a La Empresa solo podrán ser recibidos por las personas
que La Empresa designe, quedándole prohibido a éstas revisarlos o analizarlos si no
fueren autorizadas para ello, de igual forma no podrán entregarlos o exhibirlos a
personas distintas a La Empresa, bajo pretexto alguno.

B. Quienes cuenten con tal facultad deberán estampar en el dorso del Curriculo la
fecha de recepción y el cargo a que el aspirante postula.

C. Los curriculums podrán ser entregados a jefes de área para su estudio siempre y
cuando se trate de una nueva incorporación a La Empresa y por el tiempo
necesario para su examen, y deberán ser devueltos tan pronto se hayan utilizados.

CONDICIONES COMUNES AL PRESENTE ARTÍCULO

A. Toda infracción parcial, total, o por omisión a lo dispuesto en el actual artículo se


considerara falta gravísima, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria del infractor
si se establecieren compromisos que causaren menoscabo a La Empresa.

B. La comprobación posterior de que se hubieran presentado documentos falsos o


adulterados, al momento del ingreso, será causal de terminación inmediata del
contrato de trabajo, calificando el hecho de “falta de probidad” para todos los
efectos legales, especialmente de causal de término de tal contrato, sin perjuicio de
dar cuenta a los Tribunales de Justicia competentes.

Artículo 8: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en el formulario de ingreso, deberá comunicarlo al jefe de personal
con las certificaciones pertinentes.
Artículo 9: Previo a la contratación de un trabajador, deberá éste someterse a un
examen preocupacional, que será coordinado por la empresa.

Los resultados del referido examen serán entregados directamente al trabajador quien
a su vez entregará dichos antecedentes a la empresa.

Del resultado de dicho examen dependerá la futura contratación del trabajador.

Artículo 10: La empresa mantendrá absoluta reserva respecto de cualquier


información de carácter personal que le sea entregada u obtenga del trabajador con
motivo de su contratación, del sometimiento a exámenes preocupacionales o
posteriores y demás situaciones similares.

CAPÍTULO III

DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El trabajador que, cumpliendo los requisitos señalados en el artículo 6º, podrá ser
contratado por La Empresa en la siguiente forma:

Artículo 11: La celebración de los contratos se hará en las siguientes modalidades:


por jornada parcial y por jornada de tiempo completo.

CONTRATO POR PLAZO NO SUPERIOR A TREINTA DÍAS.

Una vez aceptadas las partes las condiciones del contrato de trabajo, si el plazo fuere
inferior a treinta días, el empleador tiene el plazo de cinco días para escriturar el
contrato de trabajo. Dicho contrato, se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar
en poder del trabajador y otro en poder del empleador, en el cual se certificarán bajo
firma de ambas partes, la recepción del mismo.

De acuerdo a lo señalado en el artículo 44º del Código del Trabajo, en estos contratos
se entenderá incluido en la remuneración pactada lo que hubiere de pagarse por
feriados y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.

Lo anterior se mantendrá en el caso de la renovación de este contrato, siempre que


sumado el período inicial a la única renovación permitida, el tiempo trabajado no
supere los sesenta días corridos.

CONTRATO DE PLAZO FIJO SUPERIOR A TREINTA DÍAS

Las partes pueden convenir los contratos de plazo fijo superiores a treinta días, con los
siguientes alcances:

1.- Gerentes y Profesionales o técnicos titulados por una institución superior del Estado
o reconocida por éste, el contrato no podrá ser superior a dos años.

2.- Otros trabajadores – El contrato no podrá ser superior a un año.

El empleador tiene el plazo de quince días corridos para escriturar el contrato de


trabajo. Dicho contrato, se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder
del trabajador y otro en poder del empleador, en el cual se certificarán bajo firma de
ambas partes, la recepción del mismo.

CONTRATO PARA UN TRABAJO O SERVICIO DETERMINADO O POR OBRA O


FAENA.

El empleador tiene el plazo de cinco días corridos para escriturar el contrato de


trabajo. Dicho contrato, se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder
del trabajador y otro en poder del empleador, en el cual se certificarán bajo firma de
ambas partes, la recepción del mismo.

CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA.

El empleador tiene el plazo de quince días para escriturar el contrato de trabajo. Dicho
contrato, se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y
otro en poder del empleador, en el cual se certificarán bajo firma de ambas partes, la
recepción del mismo.

CONTRATO DE MENORES DE DICIOCHO AÑOS.

Estos contratos además de escriturarse dentro de los plazos señalados anteriormente,


deberán contar con una autorización escrita expresa del padre o madre, a falta de ellos
del abuelo paterno o materno, o a falta de ellos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo el menor, o falta de todos los anteriores,
del Inspector del Trabajo respectivo.

El contrato de trabajo de menores de 18 años y mayores de 15, será excepcionalmente


autorizado por el Administrador de La Empresa y requerirá de la autorización prevista
en la legislación laboral vigente. Las mujeres no podrán ser ocupadas en faenas
calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o
morales propias de su sexo.

Artículo 12: Todo contrato de trabajo contendrá como mínimo las siguientes
estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato;


b) Individualización de las partes con indicaciones de la nacionalidad, fecha de
nacimiento y de ingreso del trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios, lugar y ciudad en que han de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo
f) Plazo del contrato;
g) Beneficios adicionales que suministrará La Empresa si procediere.

Artículo 13: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas
partes.
Artículo 14: La Empresa puede alterar la naturaleza de los servicios, a condición de
que se trate de labores similares; o cambiar dentro del mismo lugar o ciudad, el
recinto, establecimiento o faenas en que deban prestarse. Además el trabajador
deberá cumplir fuera del establecimiento o faena las labores que por su naturaleza así
lo requieran.

Artículo 15:

DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo terminará de conformidad a la legislación vigente y las


siguientes causales:

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando se le ponga


término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Mutuo acuerdo de las partes;


2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos;
3. Muerte del trabajador;
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo
fijo no podrá exceder de un año
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, la duración
del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo;
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
6. Caso fortuito o fuerza mayor;
7. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,
que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a La Empresa donde se desempeña;
8. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador;
9. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
10. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato;
11. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos;
12. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías;
13. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner


término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de La Empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 168.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el
caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además,
terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de
anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la
última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.

La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la
indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según
correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168.

Artículo 16:

DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS POR TÉRMINO DE CONTRATOS

a) Los procedimientos y normas para el tratamiento administrativo de todo término de


contrato, por renuncia del trabajador, por despido por parte de La Empresa, por
mutuo acuerdo, o vencimiento del plazo, etc., se sujetaran a lo dispuesto en el
presente reglamento.

DE LOS DESPIDOS

a) Las resoluciones de despido serán notificadas verbal y simultáneamente por escrito


directamente al funcionario despedido. Toda otra forma distinta a la indicada no
producirá efecto alguno, sin perjuicio de calificarse como falta gravísima por sobre
quien lo hiciere.

b) La notificación se hará en triplicado debiendo el afectado firmar una de estas. Las


restantes se distribuirán; Inspección del Trabajo, Empresa y funcionario despedido.
Si el despedido se negare a firmar la copia de la notificación, será enviada por
correo certificado, y se adjuntará en dicha comunicación comprobante de pago de
cotizaciones previsionales.

c) Tan pronto se haya notificado el despido, el trabajador despedido deberá marcar su


tarjeta de asistencia en “salida”. De negarse se procederá conforme a lo dispuesto
en el titulo DEL REGISTRO DE ASISTENCIA.

d) Notificado el despido, el afectado deberá abandonar el recinto de La Empresa u


obra inmediatamente, y será acompañado por el supervisor o por quien este
designe a retirar sus pertenencias, y

e) Deberán hacer entrega inmediata de los implementos estratégicos como


Identificaciones otorgadas por la empresa que permiten el ingreso a las empresas
mandantes, timbres, llaves, herramientas o similares.

DE LAS RENUNCIAS

a) Toda renuncia deberá ser comunicada por escrito a La Empresa, con treinta días de
anticipación, debiendo ésta ser recepcionada por algún jefe. Cualquier otra forma
distinta a la empleada se tendrá por no presentada.

b) En la comunicación de renuncia, el trabajador deberá indicar la fecha en que desea


hacerla efectiva, debiendo además ésta estar ratificada ante algún Ministro de Fe.
Cualquier otra forma distinta a la empleada se tendrá por no presentada.

c) Quienes presenten renuncia deberán redactar la comunicación citada fuera del


recinto empresa y fuera de las horas de trabajo: En consecuencia queda prohibido
usar las máquinas de La Empresa para el efecto.

CONDICIONES COMUNES AL PRESENTE ARTÍCULO.

a) Los finiquitos se pagarán al personal según la disponibilidad económica de La


Empresa en un plazo no inferior a treinta días de que se haya hecho efectiva la
renuncia, despido, vencimiento del plazo o mutuo acuerdo. La Empresa sólo podrá
anticipar dicho plazo si existieren fondos suficientes para proceder al pago
anticipado.

b) La Empresa solamente procederá a cursar el pago del finiquito una vez que haya
sido debidamente firmado por el trabajador ante Ministro de Fe.

c) Si los finiquitos se firmaren ante notario público, los gastos que el trámite demande
como honorarios notariales y movilización serán de cargo de La Empresa, sólo en
los casos de despidos. Si fueren por renuncias voluntarias serán de cargo
íntegramente del trabajador.
d) Si por cualquier razón el trabajador no pudiere concurrir a firmar, deberá constituir
mandato notarial a favor de quien designa, y dicho documento quedará en poder
de La Empresa.

e) El trabajador finiquitado deberá hacer entrega a La Empresa de los comprobantes


que respaldaron los gastos por honorarios o movilización cuando dichos gastos
fueron absorbidos por La Empresa. La Empresa retendrá el pago del finiquito en
caso que el trabajador por cualquier causa los extraviare o no los rindiere, hasta
que obtenga copias validas de tales documentos.

CAPÍTULO IV

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 17: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe


prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra


a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales.

Las jornadas de trabajo, pueden ser cuales quiera de las siguientes:

a) 08:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes, con una hora destinada a colación,
no considerada parte de la jornada de trabajo; o
b) Por turnos rotativos de :
08:00 a 16:00; o 16:00 a 24:00; o 00:00 a 08:00 hrs. distribuidos en seis días
continuos con uno de descanso.

Artículo 18: Están excluidos de la limitación de jornada, conforme la legislación


vigente, los trabajadores que se indican:

a) Los gerentes, administradores, y apoderados con facultades de administración;


b) Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata;
c) Los agentes comisionistas, vendedores viajantes, cobradores y demás similares
que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

Artículo 19: La Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno


cumplimiento de las obligaciones de los ejecutivos y trabajadores no sujetos a
fiscalización superior inmediata.

CAPÍTULO V

HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 20: Las horas extraordinarias deberán autorizarse expresamente por escrito
y en forma previa por la correspondiente Jefatura. Este acuerdo y autorización se
realizará cada tres meses renovables, en conformidad a lo prescrito en el artículo 32°
del Código del Trabajo, y tendrán como finalidad atender necesidades o situaciones
temporales de La Empresa.

No corresponde pago a horas extraordinarias a los trabajadores exceptuados de


limitación de jornada a que hace referencia el artículo 18 de este reglamento.

Se califica de falta grave, permanecer en el local o pretextar trabajo no


autorizado según esta norma, para impetrar pago de horas extras.

Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarán


extraordinarias, se pagarán con un recargo del 50 por ciento de la remuneración
convenida, esto es, SUELDO BASE multiplicado por 0.0072917 multiplicándose este
resultado por el número de horas extraordinarias y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con la remuneración ordinaria mensual.

Artículo 21: Con todo, podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Todo ello en concordancia con el artículo 29º del Código del Trabajo.

CAPÍTULO VI

CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 22: Los trabajadores de La Empresa deberán marcar y/o anotar el inicio y
término de su jornada diaria en las tarjetas de reloj control según corresponda.

Todo trabajador que deba ausentarse del lugar de trabajo, durante su jornada, deberá
dejar expresa constancia en la tarjeta de control.

Solo se considerará trabajado el tiempo que aparezca así registrado como tal, en el
registro control de asistencia. Los errores que incurra en las anotaciones realizadas
personalmente por el trabajador, únicamente podrán ser rectificadas por el propio
trabajador con previa autorización de su respectivo superior jerárquico, sin perjuicio de
las sanciones correspondientes que para el asunto sublite se considerará falta
gravísima.

Artículo 23: Se califica de falta grave que el trabajador permanezca en La Empresa,


más allá de las horas programadas de trabajo, sin la autorización que indica el artículo
20 y registrar más tarde su salida, para cobrar horas extraordinarias no autorizadas;

Asimismo se tipifica de falta grave falsear la información de este sistema de control,


alterando los horarios de ingreso o de salida por parte del trabajador, alterar con
cualquier intención y borrar o enmendar los registros.
Toda persona queda obligada a registrar su asistencia al inicio de la jornada, al término
y al inicio y término de permisos parciales.

Los registros de asistencia sólo pueden ser firmados por quienes en ella figuren
individualizados. Se sancionará como falta gravísima toda vez que bajo cualquier causa
o pretexto firmaren por otros, incluyendo la equivocación o confusión.

Toda vez que el registro de asistencia, no apareciere marcada, sin perjuicio de la


sanción que proceda aplicar, el día será íntegramente descontado de su remuneración.

Se sancionara falta menos grave cuando una persona para eludir lo anteriormente
dispuesto, argumentare el simple olvido, el haber estado trabajando, etc., lo que se
entiende sin perjuicio del descuento del día. Sólo podrán eximirse por real y efectiva
imposibilidad de marcar por haber sufrido accidente, no haberse encontrado en el
recinto o la insuficiencia técnica de los equipos registradores, la imposibilidad de
acceder al registro de asistencia por circunstancias que lo hagan imposible.

Toda persona que sale a un permiso deberá marcar la tarjeta en el espacio


correspondiente tan pronto salga del recinto y tan pronto regrese.

Artículo 24: Estarán sujetos a control de asistencia los trabajadores legalmente


exceptuados de la limitación de jornada, a que hace referencia el artículo 18 del
presente reglamento. Tal como textualmente lo prescribe la norma sólo está excluido
del cumplimiento de la jornada de trabajo, por tanto conforme la legislación vigente
debe de registrar en forma obligatoria su asistencia diariamente, exclusión que el
artículo 22º del Código del Trabajo no prevé.

CAPÍTULO VII

DE LOS DESCANSOS

Artículo 25: Todo trabajador de La Empresa tendrá derecho a un día de descanso,


luego de seis días consecutivos de labor.

Artículo 26: Los días domingo y aquéllos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días.

Se declara Día Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada año. Este día será feriado.

El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo


anterior empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y
terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que
se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.

Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la


jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en
caso de fuerza mayor.

Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se


desempeñen:
1. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;
2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza
de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que
satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria;
3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o períodos determinados;
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de La Empresa;
5. A bordo de naves; y
6. En las faenas portuarias.
7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al
público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo

CAPÍTULO VIII

REMUNERACIONES

Artículo 27: Las remuneraciones que perciban los trabajadores, serán las que se
hayan convenido en los respectivos contratos individuales de trabajo.

Artículo 28: De las remuneraciones de los trabajadores, se harán los descuentos que
proceda de conformidad a la Ley. Su pago se efectuará por mensualidades vencidas, el
último día hábil de cada mes, con cualquiera de las modalidades de pago permitidas
por el Código del Trabajo.

Artículo 29: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio
de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10.

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con


indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones
efectuadas.

El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, Seguro de Cesantía, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión
o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya
indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a
su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas
últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30 por ciento de la
remuneración total del trabajador.

Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que
se refiere este inciso, no podrán exceder del 15 por ciento de la remuneración total del
trabajador.

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto
de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie,
o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de La
Empresa.

En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la


manutención de su familia.

La mujer casada puede percibir hasta el 50 por ciento de la remuneración de su


marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.

En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los
descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.

En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán


pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta
concurrencia del costo de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento


se pagarán al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o
naturales del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando
acreditar el estado civil respectivo.

Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a


cinco unidades tributarias anuales.

Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil, las remuneraciones adeudadas a
los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y demás
aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de
seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retención o recargo, y las
indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los
trabajadores; todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo
Código.

Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses y multas que correspondan al


respectivo crédito.

Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 472 del Código Civil, se
entiende por remuneraciones, además de las señaladas en el inciso primero del
artículo 41º del Código del Trabajo, las compensaciones en dinero que corresponda
hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.

El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8


del artículo 2472 del Código Civil, no excederá, respecto de cada beneficiario, de un
monto igual a tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción
superior a seis meses, con un límite de diez años; el saldo, si lo hubiere, será
considerado crédito valista. Si hubiere pagos parciales, éstos se imputarán al máximo
referido.

Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a
la fecha en que se hagan valer.

Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos
privilegiados a que se refiere el presente artículo.
DE LOS PAGOS AL PERSONAL

La Empresa pagará a los trabajadores por concepto de las prestaciones de servicios


emanados del contrato por cada mes concluido, plazo que se considerará periodo de
pagos, y tendrá lugar el ultimo día hábil de cada mes.

Los pagos quincenales si se hicieren éstos se harán los días 15 de cada mes, o el
anterior día hábil si fuere Sábado Domingo o Festivo.

DE LOS PRÉSTAMOS

La Empresa dará curso y autorizará los préstamos, correspondientes a las Cajas de


Compensaciones, sólo a los trabajadores que a lo menos tengan un año de antigüedad
para con La Empresa, y sólo una vez por cada año calendario.

FORMAS DE CALCULO PARA DESCUENTOS POR INASISTENCIAS, LICENCIAS


MÉDICAS, PERMISOS Y ATRASOS.

Salvo lo dispuesto en la normativa legal vigente, todo tiempo no trabajado por


cualquier concepto y pretexto será deducido del pago mensual del trabajador conforme
a los siguientes cálculos:

INASISTENCIAS

SUELDO BASE dividido por 30 y el resultado multiplicado por el número total de días
de inasistencias.

LICENCIAS MÉDICAS

SUELDO BASE dividido por 30 y el resultado multiplicado total de días que indica el
reposo médico.

HORAS POR PERMISOS Y ATRASOS

a) Sólo se considerará atraso después del quinto (5) minuto después de la


apertura de La Empresa.

b) Corresponderá descuento por atraso conforme a que sigue:

1. Los atrasos que se encuentren en el rango de 01 a 05 minutos; sólo serán


descontados;
2. Los atrasos que se encuentren en el rango de 06 a 07 minutos; serán
descontados y amonestados;
3. Los atrasos que se encuentren en el rango de 08 minutos en adelante serán
descontados, amonestados y sancionados en conformidad al presente
reglamento.
4. La reiteración de éstos podría llegar a constituir causal de despido, sin
derecho a indemnización.

c) Se divide el sueldo mensual por 30 para determinar la remuneración diaria.

d) Esta remuneración por día se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las
últimas cuatro semanas.

e) El producto de la multiplicación anterior se divide por 180, existiendo una


jornada 45 horas semanales, o por el número que resulta de multiplicar en
número de horas de trabajo convenido semanalmente por 4.

f) Corresponderá velar por el fiel cumplimiento de los horarios de los trabajadores


a los Jefes Directos, sin perjuicio de las facultades de control y fiscalización del
Gerente en tal sentido.

MINUTOS POR PERMISOS Y ATRASOS

a) Se divide el sueldo mensual por 30 para determinar la remuneración diaria.

b) Esta remuneración por día se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las
últimas cuatro semanas.

c) El producto de la multiplicación anterior se divide por 180, existiendo una jornada


45 horas semanales, o por el número que resulta de multiplicar en número de
horas de trabajo convenido semanalmente por 4.

d) El resultado anterior se divide por 60, para transformar el valor hora a minutos.

PAGO DE VACACIONES

El personal podrá si lo estima, negociar sus vacaciones a La Empresa siempre y cuando


esta corresponda a días progresivos. No obstante, La Empresa podrá aceptar a
rechazar la propuesta del trabajador para este efecto. Con todo, la formula de calculo
para el pago será la siguiente:

SUELDO BASE más gratificación, dividido por 30 multiplicado por los días de feriados
progresivos negociados.

PAGO DE GRATIFICACIONES

-La Empresa pagará la gratificación legal, no garantizada, mes a mes junto con el pago
mensual. Su formula de calculo será la siguiente :

SUELDO BASE más su veinticinco por ciento

La gratificación siempre tendrá un tope equivalente a 4.75 ingresos mínimos


mensuales, lo que se denominará tope gratificacional.
RETIROS A CUENTA DEL PAGO MENSUAL

El personal podrá efectuar retiros a cuenta de su pago mensual, siempre y cuando el


concepto de los retiros este debidamente reconocido por La Empresa y se sujete a las
normas siguientes:

A. Solo se reconocen un tipo de retiro a cuenta del pago mensual; las quincenas.

B. La quincena corresponde a un pago equivalente al 30% del sueldo liquido standard,


y será deducida siempre del mes en que fue cursada. El presente beneficio sólo
será para personal contratado.

C. Las quincenas se otorgaran siempre a petición del trabajador, y deberá solicitarse


con a lo menos cinco días hábiles de anticipación al del cierre del mes anterior al
que desean hacerse efectivas. El pago quincenal regirá a partir del mes siguiente al
cual fueron pedidas y la modalidad regirá en forma indefinida y automática para el
peticionario. No obstante, el trabajador puede renunciar a esta modalidad al
cumplimiento de un año respecto de la fecha en que se pidió.

D. No obstante estar afecto a pago quincenal. La Empresa denegará esta modalidad


en los siguientes casos:

a) Si la liquidación del mes anterior tuvo saldo negativo;


b) Si la asistencia no estuvo completa durante el periodo que se hace valer.
c) Con todo, La Empresa podrá pagar el proporcional resultante para ambos casos.

CAPÍTULO IX

DESCANSO ANUAL

Artículo 30: Los trabajadores con más de un año de vigencia del contrato de trabajo
tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con pago de remuneraciones
íntegra. El cual podrán solicitar en forma escrita con 30 días de anticipación, sin
perjuicio de lo estipulado en el siguiente artículo (Nº 31).

Todo trabajador, con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.

Este exceso será susceptible de negociación y pago. Sólo podrá hacerse valer hasta 10
años de trabajos prestados a empleadores anteriores.

Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil. El feriado es
continuo pero las partes pueden convenir una fracción; uno de ellos no será inferior a
diez días hábiles. El feriado podrá acumularse sólo hasta por dos períodos.

Artículo 31:

a) La distribución de los feriados la hará La Empresa, sin perjudicar el normal


desenvolvimiento de sus actividades.
b) El trabajador firmará un comprobante el día hábil anterior al uso de su feriado,
quedando un ejemplar en su poder y otro en la carpeta de antecedentes personales
que tiene La Empresa.

c) Tratándose de vacaciones no correspondientes al periodo estival, el feriado deberá


ser solicitado con a lo menos treinta días de anticipación a su inicio, de la forma
estipulada en el titulo (PETICIONES DE LOS TRABAJADORES), pudiendo autorizarse
o denegarse.

d) El otorgamiento de vacaciones del periodo estival, esto es, entre el 1° de Enero y


20 de Marzo de cada año, se hará solamente a través de una programación de
vacaciones y de acuerdo a las normas siguientes, la que será resuelta por La
Empresa sin ulterior recurso, En fechas distintas se ajustarán a lo prescrito en el
Reglamento N° 969, de 1933 con treinta días de anticipación, pudiendo concederse
o negarse.

e) La concesión de vacaciones siempre será hecha conforme a lo dispuesto inciso 20


del art. 67 del Código del Trabajo, esto es, considerándose las necesidades de los
servicios de La Empresa, y el Reglamento N° 969, de 1933 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

f) Los jefes deberán programar los periodos de feriado, lo cual tendrá carácter de
propuesto, de manera que no existan intersecciones de personas en las fechas
otorgadas que potencialmente puedan afectar el buen desempeño de La Empresa.
Esta programación deberá ser entregada a más tardar antes del término de la
primera quincena de Diciembre.

g) El jefe que encontrándose en servicios por cualquier razón se excediere del plazo
indicado en el punto anterior, será sancionado con falta grave.

h) A la luz de la información que sobre esto remitan los jefes, La Empresa resolverá
sobre la concesión de vacaciones, pudiendo disponer aceptar lo propuesto,
rechazar, adelantar, retrasar, fraccionar o posponer los periodos solicitados.

i) La Empresa deberá notificar la programación de feriado estival a través de sus


jefes.

j) La programación de feriado estival una vez resuelta y notificada por La Empresa


tendrá mérito firme y no podrá ser modificada ni impugnada. Será sancionado el
trabajador que de cualquier manera impugne o solicite su modificación, sin
perjuicio de acudir a los organismos competentes.

k) Toda concesión de vacaciones se hará una vez que este cumplido efectivamente el
año de servicios exigido por Ley, no pudiendo éstas adelantarse bajo ningún
pretexto, no obstante, en el caso de vacaciones estivales podrán estas anticiparse
solo a aquellos que cumplan el año a más tardar el 31 de Marzo siguiente.

l) El feriado anual podrá ser acumulado hasta por dos periodos consecutivos.
Cumplido este plazo quienes tengan feriado acumulado deberán hacer uso de él en
las fecha dispuestas por La Empresa, al menos el primer periodo, antes de
completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.
m) Toda persona que haga uso del feriado anual deberá firmar el comprobante de
feriado respectivo. Se considerara falta gravísima el hacer uso del feriado sin la
firma por cualquier causa de este documento.

n) Toda la concesión de feriados será por días enteros, no pudiendo otorgarse por
medias jornadas u horas.

o) El feriado anual no podrá ser compensado en dinero, a menos que corresponda a


feriado progresivo, y La Empresa solo podrá compensarlo si así lo estima previa
petición del trabajador.

p) El feriado sólo puede ser fraccionado después de haberse otorgado y tomado un


período consecutivo no inferior a 10 días hábiles, el restante periodo puede ser
fraccionado.

Artículo 32: Es obligación prioritaria de La Empresa, conceder el feriado al recurso


humano que administra, dentro de cada año calendario.

Artículo 33:
DE LOS PERMISOS

A. Denomínase permiso al tiempo que el personal ocupa en efectuar trámites,


actividades o diligencias particulares dentro de la jornada de trabajo, previa
autorización de quien corresponda.

B. Existen dos tipos de permisos; los permisos normales son aquellos otorgados por
un tiempo no superior o igual a una jornada normal, y los especiales son los que
corresponden a permisos iguales o superiores a una jornada completa.

C. La concesión de permisos solamente se hará cuando el peticionario argumente una


real necesidad de ausentarse de la faena y exclusivamente por el tiempo que este
requiera.

D. Los permisos se concederán en la forma y plazos a continuación se exponen:

a) Permisos parciales: deberán ser solicitados exclusivamente al jefe directo


con una anticipación de a lo menos tres días hábiles de anticipación. El jefe
del área comunicará su decisión al interesado a más tardar al siguiente día
hábil.
b) Permisos especiales: deberán efectuarse por escrito al Gerente de La
Empresa y su resolución se sujetará a lo dispuesto en la forma y plazos
sobre resolución de peticiones.

E. Las resoluciones de jefes directos que denieguen permisos serán ininpugnables.

F. Los jefes directos están facultados para decidir sobre los permisos parciales,
aplicando las pautas establecidas, sin embargo la concesión deberán hacerla
prudencialmente en número de permisos y duración. De igual modo deberán exigir
la comprobación de los dichos de los peticionarios.
G. Todos los permisos serán descontados de la remuneración mensual, incluyendo los
permisos sindicales si procedieren, con la sola excepción de lo siguiente:

a) Feriado anual;
b) Muerte del cónyuge;
c) Muerte del hijo o hija;
d) Nacimiento de hijo o hija.

H. No obstante lo anterior, en el caso de las letras b, c y d, el permiso deberá hacerse


efectivo a más tardar al tercer día al hecho que lo origine, después se pierde dicho
derecho; otorgándose un día de permiso.

I. No obstante lo indicado lo anterior podrán peticionarse permisos tan pronto estos


se necesiten siempre y cuando su petición se fundamente en razones conocidas en
el concepto público como reales emergencias o se enmarquen dentro de lo
dispuesto en el art. 45º del Código Civil.

J. Toda vez que el trabajador se acoja a lo dispuesto en el presente artículo, deberá


acreditar con documentación valida al jefe directo la efectividad de lo expuesto, tan
pronto vuelva del permiso.

K. Cometen infracción quienes soliciten permisos en la forma y plazos distintos a lo


anterior, no comprobaren lo requerido, a quienes impugnen las resoluciones
negativas de los jefes directos. Estos últimos cometerán infracción al otorgar
permisos que a juicio del Gerente sean excesivos a innecesarios.

L. La Empresa podrá revisar la cifra de permisos otorgados a una persona a fin de


determinar la correcta procedencia de estos, o si los jefes directos no se han
excedido en el otorgamiento a fin de determinar eventuales responsabilidades.

M. No procederá el cambio del horario de colación ya sea posponiéndolo o


adelantándolo a fin de eludir el descuento de permisos.

N. No procederán los permisos dentro de la jornada de trabajo para salir de La


Empresa a realizar compras o realizar trámites con fines personales.

CAPÍTULO X

PROCESO DE COMUNICACIONES

Artículo 34: Es obligación de los Jefes escuchar, conocer y resolver peticiones y


reclamos sólo y exclusivamente en lo relativo y concerniente al trabajo, dentro
de las atribuciones que La Empresa le haya otorgado. Es obligación del trabajador,
plantear sus inquietudes, sugerencias y reclamos a su Jefe directo, por escrito.

Este conducto regular podrá ser omitido cuando el Jefe estuviere ausente, o cuando
habiéndose planteado el tema al Jefe, éste no lo hubiere resuelto.

Es falta grave, generar, trasmitir y difundir rumores y falsas noticias de asuntos


propios de la marcha del negocio o inherente a la honorabilidad de las personas en el
trabajo.
Artículo 35: El trabajador que se encontrare imposibilitado para asistir al trabajo por
enfermedad u otra causa debidamente justificable, dará aviso a su Jefe directo por sí o
por terceros, antes de transcurridos 60 minutos de iniciada la respectiva jornada
laboral. Asimismo solicitará la licencia médica y la enviará a la empresa dentro de las
24 horas para que tenga validez como argumento del día no trabajado.

La Empresa podrá revisar los antecedentes de la enfermedad y tendrá derecho a que


un médico que designe o requiera del sistema de salud, visite al trabajador para
apreciar el cumplimiento del reposo por el trabajador enfermo.

CAPÍTULO XI

FUERO MATERNAL

Artículo 36: Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el


descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174º
del Código del Trabajo.

Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su


voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción,
el plazo de un año establecido en el inciso precedente se contará desde la fecha en que
el juez, mediante resolución dictada al efecto, confiere a estos trabajadores el cuidado
personal del menor en conformidad al artículo 19 de la Ley de Adopción o bien le
otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24º del la misma Ley.

Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el


inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que
decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la
solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja
la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.

Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el término del contrato
en contravención a lo dispuesto en el artículo 174º del Código del Trabajo, la medida
quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola
presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio del
derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera
del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá
hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el
despido.

No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras la


mujer estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artículos 195º y 196º
ambos del Código del Trabajo, aquélla continuará percibiendo el subsidio del artículo
198º, del mismo cuerpo legal, hasta la conclusión del período de descanso. Para los
efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de
trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.
Artículo 37: Los trabajadores que deban cumplir con el Servicio Militar Obligatorio
tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneración,
hasta un mes después de la fecha de Licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté
ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

PERMISO PATERNAL

Artículo 38: Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66 del Código del
Trabajo, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto,
y en este caso será de días corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento.

Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo,


contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

CAPÍTULO XII

DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 39: Los trabajadores de el empleador están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato y las de este reglamento particularmente deberán acatar
las obligaciones que a continuación se señalan:

1. Ser respetuoso con sus superiores y obedecer órdenes que estos impartan en
orden al buen servicio y/o los intereses de La Empresa.
2. Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
3. Tener una actitud positiva frente a los problemas y desafíos diarios que implica este
trabajo.
4. Llegar puntualmente a su trabajo.
5. Se considerará falta grave que un trabajador adultere el Registro Control de
Asistencia, o no lo lleve al día.
6. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan en el contrato con el empleador, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.
7. Debe presentarse aseado, manteniendo una buena presentación personal.
8. Presentarse obligatoriamente con el uniforme de La Empresa y/o ropa de trabajo.
9. Debe informar a la oficina con anticipación cuando no pueda cumplir con los
horarios de llegada.
10.Debe informar a la oficina con anticipación cuando no pueda cumplir con su jornada
laboral respectiva, y siempre antes del inicio de la jornada respectiva.
11.Debe solicitar a su jefe directo los permisos particulares con a lo menos 5 días de
anticipación los cuales podrán ser o no concedidos según necesidades de La
Empresa.
12.Apagar la Luz en cuanto esta no sea necesaria.
13.Mantener el aseo de baños.
14.Quienes por cualquier causa o pretexto se vean imposibilitados a concluir
determinadas faenas, tareas o subtareas encomendadas deberán dar aviso a quien
se lo encomendó antes de cumplir el plazo, forma o fondo.
15.Llegar puntualmente al inicio de la jornada o de la fracción posterior al quiebre de
colación.
16.No excederse en el tiempo otorgado para permisos particulares sin autorización del
jefe directo.
17.Emplear siempre la máxima diligencia y acuciosidad en el desarrollo de las faenas u
obras, en el cuidado de las herramientas, maquinarias, instrumentos, mobiliario,
útiles, materiales, productos, cajas, artículos, materias primas, etc., y, en general
de todos los bienes y actividades de La Empresa.
18.Dar aviso inmediato a su jefe directo en caso de perdidas, daños, averías o
descomposturas de cualquier herramienta o bien de La Empresa.
19.Mantener siempre una actitud formal, seria, solemne, sobria y respetuosa en
dependencias de La Empresa o fuera de esta durante la jornada,
independientemente de la circunstancia de tiempo, lugar o forma.
20.Comunicar a La Empresa todo cambio de domicilio o de sus datos personales
variables a mas tardar antes del termino del segundo día hábil siguiente al que
originó el cambio, en forma escrita.
21.Dar cuenta a La Empresa de cualquier enfermedad infecciosa o epidemia que afecte
al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar, como asimismo a
cualquier otro trabajador o tercero que interactúe con La Empresa.
22.Dar estricto cumplimiento a las normas de registro de asistencia estipuladas el
presente reglamento.
23.Los jefes que mantengan a su cargo dineros, pabellones o compartimentos con
llave donde se guarde o almacenen dineros, documentos, contratos, útiles,
herramientas, instrumentos, materias primas, elementos de seguridad o de
primeros auxilios, deberán mantener siempre éstos bajo llave, y abrir las cerradura
solo cuando corresponda. Igual obligación regirá para quienes no siendo jefes
tengan a su cargo alguno de los nombrados.
24.Arrojar basuras sólo en basureros o lugares habilitados para el efecto.
25.Informar a la Empresa toda vez que se detecte la presencia de plagas, roedores,
murciélagos u otros de la especie.
26. Limpiar, subsanar o botar por propios medios de quien la produjo toda inmundicia,
derrame, mancha, suciedad, papelería o cartones en desuso u otros de la especie
tan pronto haya tenido lugar a efecto, aunque su origen sea por cualquier causa o
pretexto.
27.Los jefes directos evacuaran o expulsaran de sus áreas a personas que pertenezcan
a otras áreas.
28.Quienes deban ejecutar labores fuera de dependencias de La Empresa se abocaran
exclusivamente a ejecutar las labores encomendadas.
29.Tratándose del desarrollo de labores en determinados domicilios u otras
dependencias de La Empresa ubicadas en lugares distintos a las principales,
quienes concurran a estas deberán permanecer solamente en tales dependencias.
30.Los jefes directos quedan obligados a distribuir equitativa y eficientemente el
horario de colación de su personal en los respectivos turnos.
31.Quienes deban concurrir o apersonarse en dependencias de otras áreas deberán
hacerlo solo por estrictas razones que impliquen el normal desarrollo de sus
funciones y retirarse tan pronto hayan finalizado.
32.Quienes efectúen recaudo de valores a dineros procedentes de cualquiera especie,
observaran las siguientes normas. A lo anterior quedaran sujetos todos quienes por
cualquier razón se les encomiende esta función:
a) Rendir o integrar los fondos a La Empresa tan pronto se hayan recibido o a más
tardar al día siguiente.
b) Serán responsables civilmente por la integra y adecuada tenencia o custodia de los
fondos.
c) Abstenerse bajo cualquier pretexto de hacer uso de dichos fondos.
33.Toda persona que firme un formulario, actas, documentos, comprobantes, guías,
facturas o similares se hará enteramente responsable de lo firmado, sin lugar a
ulterior recurso por cualquier efecto, y tendrá especial cuidado de revisar la
correcta procedencia de lo que firmó, como también que todos sus campos, ítems,
consultas, etc. Estén debidamente completos o inutilizados según sea el caso a fin
de evitar cualquier inducción a error.
34.Todo trabajador que tenga asignado un timbre deberá verificar que este
debidamente inscrito en el registro de timbres que lleva La Empresa, y quienes
deseen
uno nuevo deberán solicitarlo exclusivamente a través de La Empresa.
35.Las firmas que por cualquier causa anteponga todo trabajador deberá ser idéntica a
la registrada en su respectiva cédula de identidad.
36.Los jefes directos podrán autorizar el uso de vestimentas distintas a las otorgadas
por la empresa, mediante permisos por escrito.
37.La mantención y la limpieza de las ropas de trabajo entregadas por La Empresa a
los trabajadores para su uso permanente, será de exclusiva responsabilidad de
cada trabajador.
38.Los jefes deberán, indefinidamente, impedir el ingreso a las faenas a personas que
hayan terminado la relación contractual con La Empresa tan pronto se les haya
comunicado. Igual procedimiento aplicaran al terminarse la practica profesional de
algún dependiente.
39.Todas aquellas obligaciones que se señalan en los respectivos contratos
individuales de trabajo.
40.Usar los computadores exclusivamente con los sistemas habilitados y para labores,
tareas o subtareas inherentes a su función.
41.Usar el computador solamente para fines que demande el desarrollo de las faenas
de La Empresa.
42.Mantener respaldada la información generada que se considere de importancia.
43.Solicitar inmediatamente mantención y soporte técnico en caso de fallas, averías o
mal funcionamiento a las personas autorizadas por La Empresa.
44.Solicitar capacitación o instrucción para el uso de programas no conocidos que
estén habilitados o respecto de las modificaciones de los existentes.
45.Será obligación de los Choferes dejar constancia en la Unidad de Carabineros que
corresponda, de todo accidente del tránsito en que intervenga con algún vehículo
de la empresa y avisar de inmediato a la jefatura, verbal y luego por escrito;
46.Los Choferes serán responsables de los daños materiales que le ocasione al
vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros, además será
responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan y
aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo;
47.Conducir y manejar el material rodante, en el caso de los conductores, sin
excepción, de acuerdo a las Leyes de Tránsito, manteniéndelo en perfectas
condiciones de limpieza, conservación y orden;
48.Comunicar a la empresa, cualquier deficiencia o falta que encontrare en el material
a su cargo, por escrito;
49.El conductor, será el único responsable de mantener al día, conforme a las
disposiciones legales, su licencia de Conductor, no contar con ella significará
término de inmediato del contrato de trabajo;
50.El conductor es responsable de perfeccionar sus conocimientos, particularmente
sobre el manejo de los vehículos, uso del material menor;
51.El conductor deberá de permanecer en las Recintos de la Empresa para estar
atento a cumplir las ordenes de la Jefatura;
52.El conductor deberá de proceder de inmediato a la limpieza y orden del material
empleado en una la salida, para dejarlo con prontitud en servicio;
CAPÍTULO XIII

LAS PROHIBICIONES

Artículo 40: Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos contratos de trabajo,
de lo que dispongan las leyes y reglamentos, o de lo que se establezca en otros
reglamentos, circulares, manuales o instrucciones de La Empresa, queda prohibido al
trabajador, según sigue a continuación, salvo autorizaciones escritas en contrario del
Departamento de Personal:

1. Sacar bienes de La Empresa en forma provisoria o permanente, tomar en


préstamo, darlos en empeño o arrendamiento.
2. Ejecutar todo tipo de asuntos personales durante las horas de trabajo.
3. Hacer correr listas, suscripciones, rifas, encuestas, colectas, y reuniones grupales,
durante las horas de trabajo.
4. Dejar artefactos encendidos después de las horas de trabajo o mientras no estén
siendo utilizados.
5. Efectuar todo tipo de mejoras, remodelaciones, reparaciones, extensiones,
modificaciones o refacciones de todo tipo en bienes de La Empresa, y/o decorativos
típicos de fiestas navideñas, fiestas patrias o similares, sin autorización por escrito
de la jefatura.
6. Ofrecer, dar y/o entregar dinero, especies, propinas u otras contraprestaciones por
cualquier causa a otra persona ya sean trabajadores contratados, de empresas de
servicios outsourcing, estudiantes en práctica y prestadores de servicios.
7. Facilitar a personal de otras áreas, secciones o dependencias materiales, objetos,
útiles, utensilios, herramientas o maquinarias dispuesta o asignada a personas o
áreas específicas, o trasladar estos a otras dependencias.
8. Usar implementos, herramientas, maquinarias, útiles, utensilios, u objetos de
propiedad de La Empresa para elaborar, construir, modificar, arreglar, fabricar,
componer, reparar, duplicar o cualquier acción cuyo resultante sean fines propios,
de terceros o de personas ajenas.
9. Copiar, reproducir o basar textos total o parcial de testamentos, escrituras,
instructivos, circulares, fotografías, impresiones, programas Computacionales o
artículos y productos de La Empresa con fines personales o distintos a los que esta
persigue.
10.Efectuar todo tipo de comercio de bienes o servicios sean estos tangibles o
intangibles, promoverlo, publicitarlo, motivarlo, incentivarlo, informarlo o darlo a
conocer aun cuando se concrete fuera de La Empresa, durante las horas de trabajo.
11.Presentar como excusa o atenuante de comisión de infracciones o incumplimientos
a las normas o procedimientos el desconocimiento del presente reglamento.
12.Hacer duplicados o copias de llaves que se hayan asignado, o facilitarlas a otros.
13.Dar recomendaciones o referencias verbales, escritas o telefónicas de personas que
tienen o tuvieron bajo subordinación, sin autorización del Gerente.
14.Citar directamente a entrevistas a potenciales postulantes a un cargo sin
autorización del Gerente, o entrevistarlos por cuenta propia.
15.Expedir o confeccionar cualquier tipo de certificados en los que se nombre a La
Empresa, se hagan bajo titulo o en su representación, sin previa autorización.
16.Ingresar cualquier tipo de propaganda, distintivos, impresiones, publicidad o
autoadhesivos que aludan a algún tipo de discriminación o sectorización.
17.Emitir circulares, instructivos o normativas o hacerlas circular fuera de las que
corresponden a la Jefatura.
18.Desplazarse más allá del rol que le fue asignado y conferido en el cargo o tomarse
más atribuciones de las que le correspondan.
19.Usar lenguajes inadecuados, improperios, léxico informal o contrario a las buenas
costumbres y participar en acciones o situaciones similares.
20.No avisar frente a la imposibilidad de llegar a las faenas habituales a la hora
pactada contractualmente o faltar sin presentar los justificativos correspondientes.
21.Recibir y/o conversar con vendedores, amigos, visitas, conocidos, promotores,
exempleados o representantes de empresas de ventas, provisión suministros de
intangibles dentro de las horas de trabajo.
22.No avisar oportunamente a los jefes de área de adquisiciones acerca de las
deficiencias en las faenas o materiales a su cargo.
23.Revelar a terceros datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones para con La Empresa o de sus propias funciones.
24.Comer o tomar la colación en lugares no aptos para tal efecto.
25.Llegar reiteradamente atrasado a su trabajo.
26.Tomarse un tiempo mayor de colación al permitido.
27.Consumir o ingerir cualquier tipo de bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes,
alucinógenos o fármacos durante las horas de trabajo.
28.Introducir a La Empresa bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes,
alucinógenos o fármacos.
29.Ingresar a los recintos de La Empresa bajo los efectos del alcohol o con hálito
alcohólico, o bajo los efectos de las drogas.
30.No ingresar a la Empresa fondos o valores al día hábil siguiente de recepcionados,
o no rendir cuenta de cualquier valor recaudado.
31.Usar fondos, recibidos por recaudo o por tenencia temporal para fines personales o
no autorizados.
32.Usar o vestir prendas no autorizadas.
33.No cumplir con el reposo médico que se ordene y/o realizar todo tipo de trabajos
durante dicho periodo.
34.Pasar o entregar objetos de la empresa a otros.
35.Ingresar y/o permanecer en dependencias de áreas, oficinas, y partes distintas al
puesto de trabajo salvo que sea estrictamente necesario para fines inherentes a las
funciones de cada persona.
36.No usar el uniforme de trabajo o ropa de trabajo asignado, los elementos de
seguridad o los que disponga La Empresa para fines de cualquier faena.
37.Permitir los jefes el ingreso a faenas en forma transitoria o definitiva de personal
nuevo sin controlar que posean la correspondiente autorización escrita de LA
EMPRESA
38.Abandonar su puesto de trabajo sin aviso al jefe directo, o salir del recinto empresa
para cualquier fin sin la correspondiente autorización.
39.Alterar, modificar, falsificar, manipular, adulterar o cambiar cualquier registro,
control, archivo. Sello, firma, timbre o datos que maneje a mantenga La Empresa.
40.Adoptar actitudes negativas a incitar a otros a que lo hagan frente a desafíos de
cualquier especie.
41.No dar explicaciones al jefe directo al llegar atrasado.
42.No respetar los signos o señaléticas dispuestas en cualquier parte del recinto
empresa o de los lugares de trabajo.
43.Registrar su asistencia bajo cualquier pretexto cuando, la llegada temprano o el
retiro tardío no obedece a una expresa autorización de La Empresa.
44.Inobservar las ordenes impartidas por La Empresa, o los jefes.
45.Negarse a trabajar y suspender o paralizar sus labores a incitar a otros para que lo
hagan.
46.No dar cumplimiento al presente reglamento o a cualquier norma, instrucción o
circular impartida por La Empresa.
47.Armar todo tipo de desordenes o indisciplinas.
48.Acompañar a otros a las oficinas de la empresa a efectuar cualquier trámite.
49.Ingresar cualquier tipo de juegos.
50.Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de labor.
51.Presentarse en la oficina ó lugar de las faenas, desaseado, o con ropas de vestir no
autorizadas.
52.Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
el empleador y/o sus propias funciones.
53.Desarrollar durante las horas de trabajo, y dentro de las instalaciones, actividades
sociales, políticas o sindicales, salvo permiso expreso de La Empresa.
54.Prestar servicios a otros empleadores o personas, en funciones similares a las que
desarrolle con el empleador, salvo que se le hubiese autorizado expresamente para
ello, dejándose constancia en su contrato de trabajo, durante las horas de trabajo.
55.Romper, rayar, retirar o destruir los bienes o herramientas que se encuentran a su
cargo.
56.No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o
no, durante dichos períodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas
propias o de otros trabajadores.
57.Abandonar el trabajo en el que éste se desempeña sin autorización previa del
empleador o de quien lo represente por escrito.
58.Participar directamente en situaciones que involucren violencia física o vías de
hecho.
59.Suspender ilegalmente sus labores o incitar a terceros para que lo hagan.
60.Alterar, en la forma que sea los controles de asistencia o cualquier otro que
mantenga el empleador.
61.Registrar su asistencia cuando, la llegada temprano no obedece a fines laborales,
sino a realizar cualquiera actividad que no sean las de el empleador.
62.No dar cumplimiento al Reglamento Interno del Empleador.
63.No usar el Uniforme de Trabajo o implementos de higiene y seguridad.
64.Usar los teléfonos de La Empresa, sólo en casos autorizados por el empleador o
quien lo represente.
65.Ingresar a las oficinas administrativas de La Empresa sin previa autorización,
igualmente Ingresar a lugares a los cuales no está destinado a prestar servicios.
66.Manejo o uso temerario e imprudente de los computadores o herramientas.
67.Abrir o intervenir los computadores bajo cualquier causa o pretexto, salvo quienes
estén autorizados siempre y cuando sea realmente necesario.
68.Usar los computadores para todo otro fin que no sea estrictamente referente al
normal desarrollo de las labores como, juegos, internet, chats, recepción y envío de
correos electrónicos personales a cuya naturaleza no sea inherente a La Empresa, y
todo otro semejante.
69.Efectuar llamadas particulares a celulares, larga distancia o numeraciones que
detenten un cargo superior a los llamados locales.

CAPÍTULO XIV

SANCIONES Y MULTAS

Artículo 41:

a) Las infracciones a las obligaciones, prohibiciones, procedimientos u otros que


señala este reglamento serán, sancionadas de la siguiente forma:

Amonestación verbal;
Amonestación escrita, y
Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.

b) Las infracciones siempre se sancionarán al menos con AMONESTACION,


pudiendo llegar hasta la eliminación de la persona de La Empresa por
aplicación del artículo 160º del Código del Trabajo.

c) Estas sanciones en todos los casos, se notificarán por escrito, las que se
archivarán en los antecedentes de la carpeta personal y base de datos de La
Empresa.

DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE DA LUGAR A LAS INFRACCIONES AL PRESENTE


REGLAMENTO.

A. El conocimiento y resolución de causas por infracciones, faltas o incumplimientos al


presente reglamento será de competencia de LA EMPRESA y su aplicación y/o
procedimiento se someterá lo dispuesto en la actual titulo.

B. Las infracciones del personal a lo dispuesto en este reglamento serán sancionadas


con amonestación verbal o escrita suscrita por el Gerente de LA EMPRESA, y
podrán llevar aparejada una multa de hasta un 25% de la remuneración diaria por
cada infracción establecida, o al término del contrato según la naturaleza de la
infracción. El monto de las multas serán enterado conforme a lo que dispongan las
leyes vigentes.

C. La sanción de multa no exime la aplicación de otras acciones legales o


administrativas.

D. Aplicada y notificada la sanción, o la amonestación, tendrá mérito firme y no podrá


ser revertida o modificada por La Empresa, salvo por resolución la Inspección del
Trabajo respectiva.

E. Las sanciones solo podrán ser impugnadas ante la respectiva Inspección del
Trabajo, dentro del plazo de tres (3) días hábiles desde notificada la resolución de
sanción definitiva.

F. El conocimiento de causas por infracciones ante La empresa será únicamente por lo


siguiente:

A. Por denuncia escrita por parte de algún trabajador;


B. Por denuncia escrita del jefe directo del infractor;
C. Por detección directa o indirecta por parte de la empresa;
D. Por denuncia escrita de algún jefe;
E. Por denuncia del Gerente;
F. Por sola decisión del Gerente.

G. La denuncia ante la empresa por parte de los jefes de área deberá ser por escrito e
indicando, una breve relación de los hechos, el numero de la disposición
presuntamente infringida, fecha y hora de la comisión y nombre del infractor. Tales
denuncias sólo tendrán calidad de presuntas para todo tipo de efectos mientras no
exista una resolución de la empresa.

H. Comete falta gravísima al reglamento toda persona que ante la empresa u otra
autoridad alegue, interceda, se entrometa, hiciere apología en favor de otro a fin
que se le deje sin efecto la sanción, se modere o modifique, ya sea jefe directo del
presunto infractor, subalterno, del mismo rango, etc.

I. Comete falta gravísima al reglamento toda persona que ante la empresa u otra
autoridad de La Empresa comparezca sin ser previamente citado para su alegación
o descargos ante una posible sanción.

J. Las multas por infracciones en remuneraciones al presente reglamento serán


descontadas de su pago mensual y no podrán ser pagadas de otra forma por el
infractor.
CAPÍTULO XV

LEY 20.005 DE ACOSO SEXUAL

Artículo 42: Se entiende por acoso sexual laboral, aquella conducta que se da en el
ámbito del trabajo y en la que una persona realiza en forma indebida y por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenazan o perjudican la situación laboral y las oportunidades en el empleo, de la
persona acosada.

Artículo 43: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su
reclamo por escrito a la dirección de la empresa o a la respectiva Inspección del
Trabajo.

Artículo 44: La denuncia deberá contener a lo menos los siguientes antecedentes:


• Individualización del denunciante, indicando RUT., el cargo que ocupa en la
empresa y su dependencia jerárquica.
• Una relación detallada de los hechos denunciados, en lo posible indicando fecha
y hora de su ocurrencia.
• Individualización del presunto acosador y el cargo que desempeña.
• Firma del denunciante.

Artículo 45: El empleador, una vez recepcionada una denuncia de acoso sexual,
adoptará de inmediato medidas de resguardo necesarias para asegurar el
mantenimiento de un ambiente de respeto entre los involucrados, considerando la
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.

Dichas medidas podrán consistir en:

• Cambio de lugar de trabajo del denunciado o denunciante, dentro de la


empresa.
• Cambio de dependencia del denunciante.
• Redistribución de la jornada de trabajo del denunciante o el denunciado.
• Separación de los espacios físicos que ocupan el denunciante y el denunciado.
• Suspensión remunerada de funciones respecto de ambos involucrados.
• Y cualquier otra medida que permita proteger los derechos del denunciante y el
denunciado y el mutuo respeto entre ellos.

Artículo 46: Sin perjuicio de lo anterior, el empleador dentro del plazo de 5 días
contados desde la presentación de la denuncia, dispondrá la realización de una
investigación interna de los hechos o, en el mismo plazo, remitirá los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva.

En caso que se disponga la realización de una investigación interna se designará a


un/a Trabajador/a de la empresa para que la lleve a cabo de manera imparcial. Dicha
designación será comunicada al/la investigador/a mediante aviso escrito entregado a
éste por el empleador.

El investigador dispondrá de un plazo de 2 días contado desde la recepción de los


antecedentes para iniciar la investigación. Dentro del mismo plazo notificará
personalmente al denunciante y al denunciado de la iniciación de la referida
investigación y de su designación.
Las partes dispondrán de 2 días contados desde la referida notificación para solicitar
por escrito al empleador el cambio de la persona designada como investigador cuando,
a su juicio, la persona inicialmente nombrada carezca de la imparcialidad necesaria
para llevar a cabo el proceso investigativo con total objetividad.

Artículo 47: Transcurrido el plazo referido en el artículo anterior, el investigador


iniciará la investigación y para ello, recabará todos los antecedentes que estime
pertinente para formarse un juicio sobre la efectividad de los hechos denunciados y de
la participación del denunciado/a en ellos.

En todo caso, la investigación deberá:

1. Llevarse íntegramente por escrito.


2. Levarse en estricta reserva y confiabilidad.
3. Garantizar que ambas partes puedan ser oídas, fundamentar sus dichos y
presentar las pruebas que estimen pertinentes.
4. Concluirse en el plazo de 30 días, contados desde que se haya presentado la
denuncia.

Artículo: 48: Al término de la investigación, el investigador evacuará un informe y


hará entrega del mismo al empleador. Dicho informe contendrá a lo menos, los
siguientes antecedentes:

• Identificación del denunciante y denunciado


• Una relación de los hechos
• Los medios a través de los cuales el/la investigador/a haya podido acreditar o
desacreditar la denuncia presentada.
• Las conclusiones a las que haya arribado.
• Las medidas y sanciones propuestas, si las hubiera.

Artículo 49: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración
diaria, conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de este reglamento interno, relativo a
la aplicación general de las sanciones y multas (capítulo XIV). Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160 N° 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el
contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 50: El empleador remitirá las conclusiones de la investigación a la


Inspección del Trabajo respectiva, en el plazo de 5 días, contados desde la recepción
de las mismas de parte del investigador, para que dicho organismo formule las
observaciones que corresponda, las que serán posteriormente puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artículo 51: Una vez decepcionadas en la empresa las observaciones emitidas por la
Inspección del trabajo, la empresa deberá, dentro del plazo de 15 días, disponer las
medidas y aplicar las sanciones que correspondan.

Artículo 52: En caso que la denuncia por acoso sexual se hubiese presentado
directamente ante la Inspección del Trabajo o si habiéndose presentado la denuncia a
la empresa ésta los hubiera remitido a dicho organismo público, la Inspección del
Trabajo sugerirá a la brevedad la adopción de medidas de resguardo que aseguren el
respeto entre los involucrados.
Además de lo anterior, dicho organismo procederá a realizar directamente una
investigación, la que en todo caso deberá culminarse en un plazo no superior a 30
días. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo serán
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado y deberán ser
implementadas por la empresa en un plazo no superior a 15 días.

TITULO II

REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD

FUNDAMENTOS

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, se dicta en


cumplimiento del artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre “Seguro Social contra riesgos
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” y el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de
fecha 11.02.69).

El artículo mencionado establece que las empresas están obligadas a mantener al día
el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dicho reglamento les impone.

Las presentes disposiciones de este reglamento, tienen como propósito la prevención


de riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, que pudieran
afectar a los trabajadores de La Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la
seguridad en La Empresa.

La prevención contra riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales


requiere una acción mancomunada y de estrecha colaboración para alcanzar el
propósito enunciado, entre Empresa y trabajadores.

En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones
de higiene y seguridad necesarias, el que sólo podrá ser logrado con la cooperación de
todas las personas que laboran en La Empresa, por lo que su éxito se basa en el
conocimiento, aplicación y control permanente de las conductas que en él se explican.

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 53: En conformidad a lo prescrito en el Decreto Nº 101, Ministerio del


Trabajo y Previsión Social, Publicado el 07.06.1968 y cuya Ultima Modificación
realizada por el Decreto Nº 5, D.O. 10.03.2000, que Aprueba Reglamento para la
Aplicación de la Ley N° 16.744, que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, dispone que Para los efectos del presente reglamento, se
entenderá:

a) Por "trabajador" a toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor


doméstico o que en cualquier carácter preste servicios a las "entidades
empleadoras" y por los cuales obtenga una remuneración, cualquiera que sea
su naturaleza jurídica;

b) Por "entidad empleadora" a toda empresa, institución, servicio o persona que


proporcione trabajo.

c) Por "trabajadores por cuenta ajena" a todos los trabajadores cuyas relaciones
laborales con las entidades empleadoras, de cualquier naturaleza que sean, se
rijan por las disposiciones del Código del Trabajo y leyes complementarias;

d) Por "trabajadores independientes" a todos aquellos que ejecutan algún trabajo


o desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente
o asociados o en colaboración con otros, tengan o no capital propio y sea que
en sus profesiones, labores u oficios predomine el esfuerzo intelectual sobre el
físico o éste sobre aquél y que no estén sujetos a relación laboral con alguna
entidad empleadora, cualquiera sea su naturaleza, derivada del Código del
Trabajo o estatutos legales especiales, aun cuando estén afiliados obligatoria o
voluntariamente a cualquier régimen de seguridad social;

e) Por "Servicio", el Servicio de Seguro Social; y por "Departamento", al


Departamento de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales del
Servicio de Seguro Social;

f) Por "seguro", al Seguro Social; contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y


Enfermedades Profesionales;

g) Por "Mutualidades"; las Mutualidades de Empleadores que podrán administrar


el seguro a las que se refiere el artículo 12º de la Ley N° 16.744, que
Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales;

h) Por "organismos administradores" al Servicio, al Servicio Nacional de Salud,


las Mutualidades y todos los organismos de previsión social a que se
encuentren afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgánicas o estatutos
se contemple el pago de pensiones;

i) Por "administradoras delegados" o "administradores delegados del seguro" a


las entidades empleadoras que, en la forma y condiciones establecidas en la
ley y en el presente reglamento, tomen a su cargo el otorgamiento de las
prestaciones derivadas del seguro, exceptuadas las pensiones;
j) Por organismos intermedios o de base" las Oficinas, Servicios o
Departamentos de Bienestar, las Cajas de Compensación de Asignación
Familiar y los sindicatos legalmente constituidos;

k) Por "Superintendencia", la Superintendencia de Seguridad Social;

l) Por "ley", sin especificación de su número o desprovista la expresión de toda


mención, la ley 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, publicada en el Diario Oficial Nº
26.957, de 1º de febrero de 1968.

m) Por “accidente del trabajo” toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de


instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.

Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba
de las excepciones corresponderá al organismo administrador.

n) Por “enfermedad profesional” la causada de una manera directa por el


ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte; y

o) Por “riesgo profesional” los riesgos a que está expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o enfermedad profesional a causa o con
ocasión del trabajo que realiza.

p) Por “condición insegura” circunstancia que afectan a una actividad o varias


actividades o al estado de un trabajador en el desarrollo de su trabajo y que
sea potencialmente generadora de accidentes.

q) Por “acción insegura” el acto, actividad o hecho que se considera bajo el


estándar considerado como aceptable y que facilita, posibilita o produce un
accidente o enfermedad profesional.

r) Por “equipos de protección personal” el elemento o conjunto de elementos que


permiten al trabajador desempeñar sus labores controlando minimizando o
reduciendo los riesgos para su salud o integridad física.

s) Por “Comité Paritario de Higiene y Seguridad” es el grupo de tres


representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores,
destinado a preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene de la
empresa de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N° 54, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

t) Por “Normas de Seguridad” el conjunto de reglas obligatorias emanadas de


Normas, de este reglamento, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del
Experto en Prevención de Riesgos, del Organismo Administrador del Seguro y
de la Ley N° 16.744.

u) Por “licencia médica” el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o


reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo, en
cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano,
cirujano-dentista o matrona, reconocida por su empleador en su caso y
autorizada por un Servicio de Salud, o Institución de Salud Previsional según
corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio especial con
cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la
remuneración regular de su trabajo o de ambas en la proporción que
corresponda.

Artículo 54: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos Complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento como del Comité Paritario de La Empresa.

Artículo 55: Proyectos de Ingeniería y Montaje Industrial Limitada informará


oportunamente y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo.
Se les informará, especialmente, acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los proceso de producción o en su trabajo, sobre la identificación de
los mismos, sobre los límites de exposición permisibles de dichos productos, acerca de
los peligros que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Artículo 56: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a


los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Ellos se canalizarán a
través del Experto en Prevención de Riesgos y de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.

CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 57: El presente capítulo trata de los procedimientos que se debe observar,
tanto por los trabajadores como por la empresa, ante la ocurrencia de un accidente del
trabajo o una enfermedad profesional, de manera de prevenir daños a la salud de los
trabajadores y evitar la generación y/o concreción de riesgos laborales.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato para que se proceda a tomar las
medidas que el caso requiere.

Artículo 58: El trabajador que sufra un accidente por leve que sea o sin importancia
que le parezca, deberá dar cuenta inmediata al Jefe superior o algún miembro del
Comité Paritario, quién procederá a la atención del lesionado haciéndole curar en la
faena por medio de un botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio
asistencial del caso.

Artículo 59: cuando a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del Comité
Paritario, se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que
cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a
los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador en la
fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en
el control debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.

Artículo 60: El procedimiento que se debe seguir ante un accidente de trabajo es el


siguiente:

• El trabajador accidentado deberá ser enviado inmediatamente de tomar


conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que corresponda.
• Asimismo la empresa, dentro de las 24 horas de conocido el accidente, dará
aviso de lo ocurrencia del siniestro al mismo organismo, a través del Formulario
de Denuncia Individual de Accidente del trabajo (DIAT).
• Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado a un centro asistencial
que no sea el que le corresponda, según el organismo administrador, cuando la
gravedad del accidente así lo requiera.

Artículo 61: El accidentado que no denuncia personalmente o por terceros el siniestro


dentro de las 24 horas de producido al respectivo Organismo Administrador, puede
perder los derechos que le confiere dicha ley.

Artículo 62: Así como es obligación de la empresa el denunciar al Organismo


Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad
profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de un
trabajador, tanto el accidentado o enfermo, sus derechos habientes, o el médico que
trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, así como el comité Paritario de Seguridad,
tendrán también la obligación de presentar dicha denuncia ante el Organismo
Administrador, en el caso que la empresa no lo hubiese realizado. Las denuncias
mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.

Los organismos administrativos deberán informar al Servicio Nacional de Salud los


accidentes o enfermedades que les hubieran sido denunciadas que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajador, la muerte de la víctima, en la forma y con
la periodicidad que señale el reglamento.

Artículo 63: En caso de accidentes fatales o graves, además de lo anteriormente


expuesto, es obligación del empleador suspender en forma inmediata las faenas
afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo
(cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características), debiendo además informar inmediatamente de lo ocurrido a la
Inspección del Trabajo y a la Secretaría Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.

Artículo 64: Para efectos de la aplicación de este procedimiento, se entenderá por:

• Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

• Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

1. Obligue a realizar maniobras de reanimación,


2. Obligue a realizar maniobras de rescate,
3. Ocurra por caída de altura, de más de 2 metros.
4. Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo, o
5. Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de
la faena afectada.

• Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en


que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto,
dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no
adoptar la empresa las medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la
vida o salud de otros trabajadores.

Artículo 65: Los trabajadores deberán seguir en todo momento las instrucciones que
personal capacitado de la empresa les entregue, ya sea para evacuar la faena afectada
o para evitar la producción un nuevo accidente, encontrándose expresamente
prohibido la toma de cualquier iniciativa individual destinada a enfrentar o controlar los
riesgos presentes.

Artículo 66: los trabajadores deberán cooperar con las investigaciones que lleven a
cabo los jefes superiores y/o Comité Paritario, aportando los antecedentes del
accidentado y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las
medidas preventivas que eviten su repetición.

Artículo 67: Cada vez que haya ocurrido una accidente que signifique más de una
jornada de trabajo pérdida para él, o los afectados, el Jefe inmediato deberá proceder
a practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron,
enviando dentro de las 48 horas un informe escrito del caso a la Gerencia, con copia al
Comité Paritario.

Artículo 68: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

Artículo 69: Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos
los trabajadores, quienes deberán impedir su destrucción, avisando a la autoridad
competente de su falta con en el fin de reponerlos.

Artículo 70: La denuncia de accidentes constituye un instrumento probatorio que da


fe de los hechos que se investigan, por tanto, la persona que emite o atestigua la
veracidad o integridad de la declaración, asume las responsabilidades que le
correspondan.

Artículo 71: Las personas que intenten denunciar como accidentes del trabajo las
lesiones sufridas fuera de la empresa, se exponen a las sanciones establecidas en este
Reglamento y lo dispuesto en los artículos 41 y 42 de la ley 12.084 que establece
sanciones penales por este delito.

CAPÍTULO III

RECLAMOS, PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS

Artículo 72: Los trabajadores o sus derechos habientes, así como también el
Organismo Administrador, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
comisión médica de reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
de las decisiones del Servicio de Salud de la Mutual en caso de recaídas en cuestiones
de hechos que se refieren a materia de orden médico.

Las resoluciones de la comisión son apelables, en todo caso, ante la Superintendencia


de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sin perjuicio de lo anterior, en contra de
las demás resoluciones del Organismo Administrador podrá reclamarse, dentro de 90
días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la


resolución, la que efectuará mediante carta certificada o por otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contará desde el tercer día recibida la carta misma en el Servicio de
Correos.

Artículo 73: Según lo establecido en artículo 77 Bis de La Ley 16.744, el trabajador


afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Provisional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
provisional al que está afiliado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas y pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada


podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia médica o del reposo médico debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio
origen a ella, en el plazo de 30 días contados desde la recepción de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometido a
los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron


otorgarse con cargo a un régimen Provisional al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja
de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Provisional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la
entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deberá incluir parte que debió financiar el trabajador en
conformidad al régimen de salud provisional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda


reembolsar, se expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustables a
que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10 % de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia
de Seguridad Social resolviera que la afección es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Provisional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al
valor de las prestaciones que éste afiliado con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. Si,
por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o Institución de
Salud Provisional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a éste le corresponda solventar, según el régimen de
salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se


considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

Artículo 74: La comisión Médica de Reglamentos de Accidentes de Trabajo y


Enfermedades Profesionales estará compuesta por:

Dos médicos en representación del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales la
presidirá;
Un médico en representación de las organizaciones más representativas de los
trabajadores;
Un médico en representación de las organizaciones más representativas de las
entidades empleadoras, y
Un abogado.
CAPÍTULO IV
DEL COMITE PARITARIO

Artículo 75: Proyectos de Ingeniería y Montaje Industrial Limitada, deberá organizar


tantos Comités Paritarios de Higiene y Seguridad como sean necesarios según el
número de trabajadores de cada faena, agencia o sucursal.

Dichos comités serán integrados por representantes de la Empresa y representantes


de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley 16.744 y el Decreto Supremo N° 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si en la empresa existieran diversas faenas, y en cada una de ellas se constituyeren


Comités Paritarios, podrá constituirse además un Comité Paritario Permanente de toda
la empresa, sin perjuicio de las normas que regulan la constitución del Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales.

Artículo 76: La integración de los comités se realizará de la siguiente forma:

1. Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán integrados por tres


representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Para
cada miembro titular habrá además otro en carácter de suplente.
2. La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante
votación secreta y directa, se informará mediante avisos colocados en
lugares visibles de la respectiva empresa y faena.
3. En esta elección podrán tomar parte de todos los trabajadores de la
empresa sin excepción.
4. El voto deberá ser secreto y en él se anotarán tanto los nombres de
candidatos como personas que deben elegirse para miembros titulares y
suplentes.
5. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las
tres más altas mayorías y como suplentes los tres candidatos que los sigan
en orden decreciente de sufragios. En caso de empate se dirimirá por
sorteo.
6. Los representantes de la empresa deberán se preferentemente personas
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa.
7. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a. Tener más de 18 años


b. Saber leer y escribir
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa, faena,
sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa por lo menos 1 año
como mínimo, y
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de
Riesgos Profesionales dictado por el Servicio de Salud u otros
Organismos Administradores del Seguro contra el Riesgo de Accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de
la Empresa, en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos
Profesionales por lo menos un año. El requisito exigido por la letra c) no
se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias, en las
cuales más de un 50 % de los trabajadores tengan menos de un año de
antigüedad.

8. Corresponderá al inspector del trabajo respectivo decidir en caso de duda, si


debe o no constituirse el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo,
este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité
Paritario.
9. Tanto la Empresa como los Trabajadores deberán colaborar con el Comité
Paritario, proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones
que les corresponda señalar.
10. Si en la Empresa, faena, sucursal o agencia existiera un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, el Experto en Prevención que lo dirija,
formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella
exista sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

Artículo 77: Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes
pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante
de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando así lo requiera el
Departamento de P.R. y/o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en las respectivas faenas u
obras ocurra un Accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores,
o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40 %. La reunión se efectuará
en horas de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado
como tiempo extraordinario para los efectos de la remuneración. Se deberá dejar
constancia por lo trabajado en cada reunión mediante la correspondiente acta.

Artículo 78: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que
concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.

Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de
los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos
de su respectiva representación.

El Comité designará un Presidente y un Secretario no existiendo acuerdo para hacer


estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría, en caso de empate
deberá solicitarse la intervención del organismo administrador del seguro, cuyos
servicios técnicos en prevención decidieran su ulterior recurso.

Artículo 79: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán
dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos de los
miembros de los comités que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa, o
cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causas justificadas. Los miembros
suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de éstos, por
cualquier causa o por vacancia de cargo.

Artículo 80: El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el


Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa. En caso de
desacuerdo entre ellos, resolver sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del
Seguro. Si la Empresa, por el número de trabajadores que ocupa, no está obligada a
contar con un departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá solicitar
asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités a los organismos
especializados del Servicio de Salud, del Organismo Administrador del Seguro o de
otras Organizaciones Privadas a personas naturales a quiene el Servicio de Salud haya
facultado para desempeñarse como Experto en Prevención de Riesgos.

Artículo 81: Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos


de protección.

Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de


protección personal, sino todo el dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes
o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protección de máquinas,
sistemas o equipos de captación de contaminantes del aire, etc.

La anterior función la cumplirá el Comité paritario de preferencia por los siguientes


medios:
a)Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los
procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo
instrucciones e el momento mismo.

b)Utilizando recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los


organismos administradores.

c)Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de La Empresa como de los trabajadores, de


las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comité paritario desarrollará una labor permanente y, además,
elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán
en cuenta las siguientes normas generales:

a)El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las
maquinarias, equipos e instalaciones diversas; el almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, materias primas en elaboración, terminadas o desechos;
de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o
procedimientos de producción; de los procedimientos de producción; de los
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y
tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección
personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física y mental y, en
general, en todo el aspecto material o personal de la actividad de producción,
mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar
condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o
enfermedades profesionales.

b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los


antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos
con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de
relacionarlos entre sí.

c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o


magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones
muy especiales de riesgo que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de
laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo
administrador.

d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar
plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la
cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de las empresas

e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo
esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan las etapas, se
incorporaran otras nuevas y podrán introducírsele todas las modificaciones que la
práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.

3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales


que se produzcan en La Empresa.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige el
Departamento de Riesgos profesionales llevar un completo registro cronológico de
todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos.
a) Nombre del accidentado y su trabajo.

b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en
días u horas.

c) Lugar del accidente y circunstancia en que ocurrió el hecho, diagnóstico y


consecuencias permanentes si las hubiere.

d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente , ya sea total para La Empresa o


por secciones o rubros de producción, según convenga;

e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando


sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.

Toda esta información será suministrada al o los Comités Paritarios cuando lo


requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio
oficial de evaluación del resultado de su gestión.

Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a La Empresa, como


tasa promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un
período dado, resúmenes informativos mensuales, etc. Siendo obligación de aquella
proporcionarla

4.Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable


del trabajador.

5.Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.

6.Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo


administrador respectivo, y

7.Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación


profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para
cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
dirección de esos organismos.

Artículo 82: Respecto del trabajo en régimen de Subcontratación de parte de la


empresa, serán también funciones del Comité Paritario:

1. Entregar al mandante toda la información necesaria para la elaboración del


Registro de obra, así como para la implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Realizar todas las acciones de coordinación que fueren necesarias para dar
cumplimiento a las normas de seguridad y salud en el trabajo, según se
requieran, pudiendo estas consistir en: reuniones conjuntas de los comités
paritarios presentes en las faenas, implementación de mecanismos de
intercambio de información, reuniones con participación de otras instancias
encargadas de la prevención de riesgo, etc.
3. Informar y acreditar al mandante, cada vez que este lo solicite, del estado
de cumplimiento de las obligaciones que la ley impone en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
4. Informar al mandante de cualquier condición que implique riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores, así como de la ocurrencia de
cualquier accidente o el diagnóstico de una enfermedad profesional.
5. Participar y aportar activamente a la constitución y funcionamiento del
Comité Paritario de faenas.

Artículo 83: Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura, la


faena, egresa, sucursal o agencia.

Artículo 84: Para todo lo que no está contemplado en el presente reglamento, el


Comité Paritario se atenderá a lo dispuesto en la Ley 16.744, y el Decreto N° 54 del
Ministerio del trabajo y Previsión Social.

Artículo 85: Aun se encuentre firmado el contrato de trabajado, en conformidad al


Código del Trabajo, el trabajador no podrá empezar a desempeñar sus labores sin
haber recibido el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y la charla de
inducción. Su Jefe inmediato, el Supervisor o el Departamento de Prevención de
Riesgos, en su caso, instruirá básicamente al trabajador que se incorpore a la Empresa
en materia de Prevención de Riesgos respecto al área que se desempeñará.

Artículo 86: la Empresa proporcionará elementos de protección personal a los


trabajadores que por las características de su trabajo se encuentren expuestos a
riesgos. Estos elementos deben ser solicitados mediante documentos escritos al
Departamento de Prevención de Riesgos por el Jefe inmediato. Todo elemento o equipo
de seguridad que deba adquirir la Empresa para sus trabajadores, deberá ceñirse a las
exigencias establecidas en Decreto N° 18 de 1982 del Ministerio de Salud, sobre
“Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos
Ocupacionales”, además de contar con la aprobación del Departamento de Prevención
de Riesgos y del Comité Paritario.

Artículo 87: A no ser que, extraordinariamente, la ejecución de algún tipo específico


de trabajo exija la adquisición de elementos o equipos de protección personal
especiales, se entregarán de manera ordinaria los siguientes elementos, de acuerdo a
las labores a que se destine a cada trabajador:

a. Casco de Seguridad
b. Zapatos de Seguridad
c. Arnés de Seguridad
d. Lentes de Seguridad
e. Protector Facial
f. Protectores Auditivos
g. Bloqueador Solar
h. Anteojos con Filtro Solar
i. Otros

Artículo 88: Los elementos de protección que reciban los trabajadores son propiedad
de la empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del
recinto de trabajo, salvo que el trabajo así lo requiera. Para solicitar nuevos elementos
de protección el trabajador está obligado a presentar y devolver los que tenía en su
poder sin este procedimiento de canje se entenderá de responsabilidad del trabajador
la reposición pertinente. Con todo, en caso de deterioro o pérdida culpable o
intencional, debidamente comprobada, se procederá a entregar el elemento de
reposición pero ésta será de cargo del trabajador.

Artículo 89: La Empresa, a través del Departamento de Prevención de Riesgos en


concordancia con el Comité Paritario, se preocupará que el personal que tenga a su
cargo trabajadores, asista a cursos o seminarios básicos de Prevención de Riesgos
Profesionales que puedan dictar los Organismos Autorizados. Asimismo se encargará
de desarrollar la planificación de capacitación interna incluyendo el material de apoyo,
para todos los trabajadores de la Empresa en lo que se refiera a Prevención de Riesgos
de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

Artículo 90: Los Jefes inmediatos serán responsables del cumplimiento de las
disposiciones del presente Reglamento, de las normas de seguridad, medidas y
recomendaciones que se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo. También serán
responsables de que los trabajadores bajo su mando reciban instrucción en Prevención
de Riesgos, especialmente en el uso correcto de los elementos de protección personal.

Artículo 91: La empresa en beneficio de sus trabajadores, utilizará todos los recursos
que le otorga la ley N° 16.744 y sus reglamentos, considerando los procedimientos
para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sea preocupacionales o
posteriores y otorgará el debido respaldo y facilidades al Departamento de Prevención
de Riesgos y el Comité Paritario para cumplir estos objetivos y todos aquellos
contemplados en la legislación vigente sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales, Prevención de Riesgos e Higiene y Seguridad.

CAPÍTULO V

DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 92: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y a poner en
práctica las normas y medidas contenidas en él.

Artículo 93: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida del lugar de trabajo, esto por efecto de los posibles accidentes de trabajo.

Artículo 94: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de


trabajo debidamente vestido y aperado con los elementos de protección que la
empresa haya destinado para cada labor.

Artículo 95: Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene
y ambientales en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y atrae moscas y roedores:

a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos a los que
fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos
de comidas, trapos impregnados de grasa, aceites, etc., debiendo
además mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc., los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente en el
lavado de las manos usar jabón detergente, prohibiéndose el uso de
aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar desagües y producir
condiciones antihigiénicas.

Artículo 96: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada
a proteger a todo su personal de los riesgos de trabajo, entregándole al trabajador,
cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y su responsabilidad, los
elementos de protección del caso.

Artículo 97: Además de otros que indicarán especialmente en cada caso, en los
siguientes trabajos el uso de protector debe ser permanente y obligatorio, con su
barbiquejo:

• Todo trabajo de mantención mecánica o eléctrica


• Toda labor que se desarrolle en sobre o bajo nivel
• Toda labor de construcción, demolición o montaje
• Todo chofer de grúa horquilla, equipo de transporte o
vehículo similar y los trabajadores que deban viajar en carros de
arrastre debidamente habilitado para transporte de personal

Artículo 98: Todo lugar de trabajo donde deban hacerse excavaciones, dejar cámaras
abiertas, retirar barreras de dispositivos de seguridad, deberá protegerse mediante
barreras o señalizadotes de peligro, ubicadas en forma visible. El capataz de grupo
tendrá la primera responsabilidad en el cumplimiento de esta disposición, como
también el reponer estas barreras, guardas o dispositivos, si fuese necesario.

Artículo 99: Los guantes, respiradoras, máscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de protección serán como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibiéndose sus préstamos o intercambio por motivos higiénicos.
Artículo 100: Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo si su
equipo ha sido cambiado, sustraído, extraviado, ha quedado inservible o deteriorado,
solicitando su reposición y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.

Artículo 101: Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe
Inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no lo
acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.

Artículo 102: Los Jefes Inmediatos serán directamente responsables en su


supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del
cumplimiento de las normas de este Reglamento.

Artículo 103: Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o foso tiene la
obligación de proteger el sector, a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su
faena deberá colocar la tapa original.

Artículo 104: El trabajador que usen escalas, deberán cerciorarse de que estén en
buenas condiciones. No deberá colocarse en ángulos peligrosos (1:4) ni afirmarse en
suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en
forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base de acuerdo a las
normas de escalas.
Las escalas no deben pintarse, sino al máximo barnizarse en color natural, y deberán
mantenerse libre de grasas.
Artículo 105: Los trabajadores tienen la obligación de informar inmediatamente a su
jefe directo, cada vez que ocurra una lesión que pueda considerarse accidente de
trabajo, por leve que éste sea.
Las lesiones que se informan al día siguiente o después de varios días, NO SE
ACEPTAN COMO ACCIDENTES RESULTANTES DEL TRABAJO, pues deben informarse
antes del término de la jornada de trabajo en la que se asignaron.

Artículo 106: También debe informarse de cualquier síntoma de enfermedad, sea o


no originada por el trabajo, que pueda afectarlo a él o a terceros en su capacidad o
seguridad en el trabajo. Lo mismo se aplica respecto de los compañeros de trabajo.

Artículo 107: Para la protección de los trabajadores que se encuentre expuestos por
tiempos prolongados a los efectos de la radiación ultravioleta, la empresa entregará
para su uso los equipos de protección necesarios para la prevención y protección de los
daños que se generan como consecuencia de dicha exposición, consistiendo ellos en:
ropa de trabajo; lentes de seguridad con Filtro UVB; Bloqueador Solar; protección con
Malla Rashel en aquellos puestos de trabajo donde sea posible y agua para beber
permanentemente.

No se utilizarán equipos que no indiquen el factor de protección que entregan de


acuerdo al tiempo de exposición ni su efectividad ante diferentes grados de deterioro
de la capa de ozono.

Artículo 108: Podrán trabajar con equipo de oxígeno y/o acetileno, sólo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en
superficies inestables o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros
cuando son débiles, o debidamente acollaradas a muros, pilares o bancos de trabajo,
al transportarlas en carro, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no
se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas deberán
mantenerse, cuando no están en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas
con sus casquetes protectores.
Es aconsejable que los tubos vacíos sean tendidos en el suelo.
Artículo 109: El traslado de material, específicamente de planchas de fierro, deberá
hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata de planchas delgadas,
debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen material deberán usar
guantes de protección.

CAPÍTULO VI

DE LAS HERRAMIENTAS

Artículo 110: Los trabajadores deberán preocuparse del mantenimiento, buen estado
del funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general,
tanto en las destinadas a producción e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que
su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculo, esto para
evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.

Artículo 111: Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de


trabajo, deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su
cargo para prevenir cualquier anomalía que pueda ser causa de accidente.
Artículo 112: El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalías que afecten, o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo
previniendo las situaciones peligrosas.

Artículo 113: Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillo, lima
o cinceles, etc., deberán mantenerlas en perfecto estado con mangos en buenas
condiciones. Los cinceles deberán estar convenientemente afilados, prohibiéndose
terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que estos suelen ser causa de
accidentes graves.

Artículo 114: Los trabajadores revisarán semanalmente en el día prefijado por la


empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas, para poder así laborar
una nueva semana con elementos en perfectas condiciones de seguridad.

Artículo 115: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una


máquina deberá desconectar el sistema electrónico que la impulsa, para prevenir
cualquier imprudencia o bromas de terceros que al poner en movimiento la máquina,
cree condiciones inseguras.

Artículo 116: Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono


momentáneo de lugar de trabajo.

Artículo 117: El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones, o cualquier


otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán
ponerlas inmediatamente después de haber terminado su labor mientras se trabaja en
actividades. Se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y
bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan poner en marcha
el equipo de reparación.

Artículo 118: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestro.

Artículo 119: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados,


evitando los derrames de detergentes, grasas u otra sustancia que pueda producir
resbaladas o caídas.

Artículo 120: Al término de cada etapa de trabajo, o al proceder al cambio de


operación, el trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes,
desechos, etc.

Artículo 121: El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de


aseo, lo mismo que los desechos, materiales, etc., se harán en lugares designados
específicamente por los Jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los
lugares de depósito, no mucho atochar las vías de circulación.

CAPÍTULO VII

DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y USO DE EXTINTORES

Artículo 122: La Empresa mantendrá vigente un plan de prevención y actuación ante


incendios que considere la participación de personal, organizado como plan de acción
en casos de emergencias. Este plan debe ser conocido, comprendido y aplicado
periódicamente en ensayos.

Será obligación permanente y no delegable de La Empresa, administradores y Jefes, el


conocimiento y aplicación de las normas que eviten conductas riesgosas que puedan
concluir en siniestro por fuego, en el local, en su área y en su sección,
respectivamente.

Artículo 123: El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos


extintores de incendio de su sección y de los espacios comunes en el cual desarrolle
sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de
todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.

Artículo 124: Todo trabajador que observe un amago, o peligro de incendio, deberá
dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por el plan de
acción en casos de emergencias de La Empresa.

Todo el personal debe conocer los números para requerir presencia de Bomberos,
Carabineros y Ambulancia de la Mutual Correspondiente a La Empresa.

Artículo 125: El acceso a los equipos de prevención y control de incendio, deberá


mantenerse despejado de obstáculos. Estos equipos no podrán emplearse en otros
usos.

Artículo 126: Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario,


inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su
recarga.

Artículo 127: No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o


inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno
acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u otros. Todo trabajador
cooperará en controlar esta conducta.

Artículo 128: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Emergencia y al


Plan de acción en casos de emergencias de La Empresa, deberán colocarse a
disposición de la administración para los fines y acciones que ésta estime conveniente.

Artículo 129: En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes
señalados por La Empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro, siendo
prioritaria la atención a los clientes.

Artículo 130: Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea
por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá
contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en él existan o se manipulen.

El número total de extintores dependerá de la densidad de carga combustible y en


ningún caso será inferior a uno por cada 150 metros cuadrados o fracción de superficie
a ser protegida.

Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el
decreto supremo N° 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción, o el que lo reemplace, lo que deberá estar certificado por un
laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.

El potencial de extinción mínimo de cada tipo de extintor será el siguiente, salvo que
se emplee un mayor número de éstos de menor capacidad, pero que su contenido total
alcance el potencial de extinción mínimo exigido.

Agente Extintor Potencial de extinción

Agua 2A
Espuma 4 A 10 B
Polvo Químico 10 A 10 BC
Dióxido de Carbono 5 BC

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de


cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. La ubicación
deberá ser tal, que ninguno de ellos esté a más de 23 metros del lugar habitual de
algún trabajador. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el
suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente señalizados.

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo será instruido y entrenado


sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.

De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes agentes de extinción:

TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCION


CLASE A Agua presurizada
Combustibles sólidos comunes tales como Espuma
madera, papel, género, etc. Polvo químico seco ABC
CLASE B Dióxido de Carbono (CO2)
Líquidos combustibles o inflamables, grasas y Polvo químico seco ABC – BC
materiales similares
CLASE C Dióxido de Carbono (CO2)
Inflamación de equipos que se encuentran Polvo químico seco ABC – BC
energizados eléctricamente
CLASE D Polvo químico especial
Metales combustibles tales como sodio,
titanio, potasio, magnesio, etc.

Artículo 131: Los extinguidores de espuma (AFFF) y agua a presión, son conductores
de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el
artículo anterior), a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.

Artículo 132: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención
preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio
técnico de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de
Economía Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo constar
esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias
para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se
deba proceder a dicha mantención.

Artículo 133: Los locales o lugares de trabajo contarán, salvo imposibilidad material,
con dos puertas de salida que se abran hacia el exterior y cuyos accesos deberán
conservarse libres de obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse entornadas pero
no cerradas con llave, candado u otro medio que impida que se les abra con facilidad.

CAPÍTULO VIII

CONTROL DE SALUD

Artículo 134: Todo trabajador, antes de ingresar a La Empresa, será sometido a un


examen médico preocupacional o podrá exigirle La Empresa al postulante, presentar
un certificado médico en este sentido.

Artículo 135: Todo trabajador, al ingresar a La Empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con
los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

Artículo 136: El Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su


capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de
su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece
de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y
otros.

Artículo 137: Cuando a juicio de La Empresa se presuma riesgos de enfermedades


profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador en la
oportunidad y lugar que ellos determinen.
CAPÍTULO IX

MANEJO DE CARGAS

Artículo 138: El manejo o manipulación de cargas que puedan implicar un riesgo a la


salud o condiciones físicas del trabajador se regirá según lo establecido en este título,
debiendo por tanto ser obligatorio para todos los trabajadores de la empresa cumplir
con los procedimientos de trabajo que se indiquen, así como obedecer acatar las
normas que se detallan a continuación:

Artículo 139: La empresa procurará organizar los trabajos de manera de evitar la


manipulación manual de cargas cuyo peso sea superior a 3 kilogramos, utilizando para
ello medio técnicos como la automatización de los procesos o el empleo de ayudas
mecánicas, instruyendo para ello a los trabajadores en su correcto uso y necesidad.

Artículo 140: La instrucción que el empleador entregue respecto de los métodos


correctos de manejo de cargas se referirá como mínimo a lo siguiente:

a) Riesgos derivados de estos manejos y formas de prevención.


b) Información de la carga que se debe manejar manualmente.
c) El correcto uso de las ayudas mecánicas y equipos de protección personal.
d) Técnicas seguras para el manejo y manipulación manual de cargas.

Artículo 141: En caso que el manejo manual sea inevitable, se establecen los
siguientes límites de carga humana, que deberán ser observados por todos los
trabajadores:

a) Para hombres adultos: 50 kilos


b) Para mujeres y menores de 18 años 20 kilos
c) Mujeres embarazadas: se prohíben operaciones de carga y descarga manual en
estos casos.

Artículo 142: Además de la instrucción de los trabajadores, la empresa se encuentra


obligada a realizar una evaluación de los riesgos relacionados con este tipo de labores,
la que se realizará a través del correspondiente Departamento de Prevención de
Riesgos y/o Comité Paritario, junto con la asistencia técnica del Organismo
Administrador a que se encuentre afiliado; dicha evaluación deberá actualizarse cada
vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la
salud de los trabajadores.
Los criterios técnicos a seguir para ello se encuentran contenidos en el Reglamento N°
63 para la Aplicación de la Ley 20.001 que regula el Peso Máximo de Carga Humana.

Artículo 143: Si de la evaluación de riesgos se determina que existe un riesgo no


tolerable, la empresa procurará reorganizar los procesos o utilizar medios apropiados
para la reducción de los niveles de riesgo a límites tolerables.

Artículo 144: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo
hará flectando las rodillas y manteniendo la espalda recta y así levantará ayudándose
sólo con los músculos de las piernas. Sus brazos deberá mantenerlos apegados a la
carga.
CAPÍTULO X

ANDAMIOS

ARTÍCULO 145: Cuando las necesidades de trabajo requieran la utilización de


andamios metálicos deberán observarse como mínimo, las siguientes disposiciones,
cuyo cumplimiento será de exclusiva responsabilidad del capataz, supervisor o jefe de
personal que haga uso de ellos:

• Los pies derechos deben apoyarse sobre soleras de madera cuyas escuadras no
serán menores a 2 x 10” para evitar su hincamiento en terreno.
• La plataforma de trabajo o superficie que soporta al personal y herramientas
será confeccionada en tablones cuyas escuadras no serán inferior a 2 x 10” las
que deben cubrir toda la luz entre soporte. Los tablones serán embarrilados con
alambre trenzado en sus extremos y taqueados en sus partes interiores con
piezas de madera de 3 x 3” para permitir un trabajo solidario o en conjunto y
evitar su desplazamiento horizontal. Esta superficie no debe soportar una carga
mayor a 50 kgs/m2 entre personal, materiales y herramientas.
• La plataforma de trabajo no debe quedar con una separación mayor a 20 cms
con respecto al edificio o estructura que se trabaja.
• Sobre la plataforma de trabajo y a 1 m de altura se ejecutará una baranda
protectora extendida a lo largo de los bordes expuestos del andamio con el fin
de evitar la caída de los trabajadores.
• Los contornos de la plataforma de trabajo tedrán rodapiés de una sección
mínima de 1 x 5” para evitar la caída de los trabajadores, materiales o
herramientas desde ese nivel.
• No se aceptan tablones de pino insigne, madera en mal estado o rasgada para
su utilización como superficie de trabajo. Se deberá usar preferentemente
álamo seleccionado para estos fines, carente de nudos y sin rajaduras.
• Para evitar volcamiento de los cuerpos de andamios la medida que estos se
vayan armando deben ser amarrados al edificio o estructura. De no ser posible
esto, deberán colocar vientos para estos fines.
• Durante el amarrado, trabajo y desarme de todo personal que ocupe los
andamios deberá hacerlo provisto de su arnés de seguridad, amarrado en forma
que asegure su integridad física.
• Queda terminantemente prohibido cargar o soportar en los andamios, cañerías,
ductos, flanges o válvulas.
• Será responsabilidad del supervisor, fiscalizar el estricto cumplimiento de estas
normas y autorizar el trabajo en dicha superficie, previa verificación de las
mismas.
CAPÍTULO XI

DE LOS VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTRICES

Artículo 146: Los chóferes de vehículos operadores de equipos automotrices, son


exclusivos de la conducción, operación, conservación y mantención de los vehículos y
equipos entregados a su cargo.

Artículo 147: Son obligaciones específicas de los chóferes u operadores:

• Presentarse a su trabajo a diario en condiciones físicas, salud y temperancia.


Con su documentación al día, (Licencia Municipal)
• Velar por el buen estado del vehículo o equipos asignado a su cargo,
informando de inmediato a su jefe directo de cualquier falla o desperfecto que
detecte, para su pronta reparación o solución por personal especialista
autorizado por la empresa.
• Conducir u operar personalmente el vehículo o equipo automotriz entregado a
su cargo, con máxima responsabilidad, preocupándose de verificar diariamente
los neumáticos, funcionamiento de luces y bocinas, extintor (carga vigente) y
estado de accesorios, como rueda de repuesto y su llave, gata, triángulos,
botiquín de primeros auxilios, caja de herramientas, etc.
• No destinar vehículos a diligencias personales, de otros trabajadores o terceros,
sin la autorización expresa de un Jefe Superior.
• Informar de inmediato a su jefe directo de cualquier siniestro o accidente de
tránsito que sufra el vehículo o equipo automotriz a su cargo.

Artículo 148: Serán prohibiciones específicas de los chóferes de vehículos u


operadores de equipos automotrices:

1. Realizar cualquier trabajo no autorizado o transportar persona ajena a la


empresa.
2. Conducir vehículos u operar equipos automotrices en estado de intemperancia,
bajo la influencia de drogas o ingestión de medicamentos psicotrópicos, aún
cuando estos hubiesen sido ingeridos por prescripción médica.
3. Fumar mientras conduzca el vehículo u opere el equipo.
4. Hablar por radio o celular cuando se esta conduciendo.
5. Conducir vehículos u operar equipo sin licencia, con licencia vencida o con
licencia de clase no habilitante para el tipo de vehículo que conduce o equipo
automotriz que opera.

Artículo 149: los chóferes de vehículos y operadores de equipos automotrices son


responsables exclusivos de los daños materiales que ocasionen al vehículo/ equipo a su
cargo, ya sea por accidentes y/o daños propios a terceros y como también, por las
infracciones de tránsito que pueda cursarles personal de carabineros o inspectores
municipales.

Artículo 150: No conducir a exceso de velocidad, no seguir señalización y la Ley de


Tránsito vigente. Cualquier accidente ocurrido bajo términos será considerado
negligencia del trabajador.

Artículo 151: El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones enunciadas en los


artículos precedentes, será considerada como “incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el Contrato Individual de Trabajo”, y sancionada con el
máximo rigor que dispone la legislación laboral vigente, además de las acciones
judiciales civiles y/o criminales que pudieran derivar del hecho.

CAPÍTULO XII

DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 152: El empleador tiene la obligación de informar a los trabajadores acerca


de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo correctos. Los riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimo, aspecto y olor), sobr los límites de
exposición permisibles de estos productos, acerca de los peligros a la salud y sobre las
medidas de control y la prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos.

Artículo 153: El empleador debe mantener los equipos y dispositivos técnicamente


necesarios para reducir a los niveles mínimos de los riesgos que puedan presentarse
en los sitios de trabajo.

Artículo 154: El empleador deberá dar cumplimiento a las obligaciones que establece
en el capítulo IV del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/ el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan
Comités Paritarios o Departamento mencionado en el inciso anterior, el empleador
deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime
conveniente y adecuada.

Artículo 155: Las informaciones en que incurra el empleador a las obligaciones que se
le impone en el presente capítulo, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto
en el D.S. N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo
establecido en Artículo 69 de la Ley 16.744.
Artículo 156: los riesgos más comunes a que se encuentran expuestos los
trabajadores de esta empresa, sus consecuencias y medidas de control son:

RIESGOS FÍSICOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN


1. Caída de Material Heridas, fracturas, Cumplimiento de las reglas de
contusiones y otros. orden y aseo y la utilización
de EPP. Todas las
herramientas y materiales en
altura se deben amarrar.
2. Golpes por o contra Lesiones que pueden Uso de EPP y revisión de
afectar a parte o herramientas y equipos antes
totalidad del cuerpo de empezar a trabajar.
3. Golpes por partículas: Heridas, lesiones Uso de herramientas con sus
• Esmerilado oculares, cortes y protecciones. Uso de lentes y
• Picadores contusiones. protector facial.
4. Caída de altura Heridas, fracturas y Acatamiento absoluto de las
contusiones múltiples. normas de seguridad en
Trabajos de Altura y
Procedimientos. Uso
obligatorio de Arnés de
seguridad y cuerda de
seguridad. Verificación
obligatoria de la sujeción de
estos elementos
RIESGOS ELÉCTRICOS CONSSECUENCIAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN
1. Por contacto con Heridas, quemaduras, Primeramente se debe revisar
herramientas mutilaciones y otros. una herramienta eléctrica
eléctricas antes de usar. Para revisar se
debe desconectar y/o aislar
una herramienta eléctrica. No
trabajar con manos húmedas.
Uso de guantes de
cuero/descarne secos y
limpios. No utilizar equipos
eléctricos en zonas de trabajo
mojadas o húmedas. No
utilizar herramientas eléctricas
que presenten fallas de
aislamiento o cables dañados.

RIESGO DE EXPOSICIÓN CONSECUENCIAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN


A RUIDO
1. Por herramientas o Hipoacusia, lesiones En toda máquina o faena
maquinarias tales del oído y sistema ruidosa deberá utilizarse
como: neurosensorial. protección auditiva sea tipo
• Esmeriles fono o tapón desechable. El
• Taladros límite máximo permisible de
• Betoneras ruido es de 80 db para 8 horas
• Martillos de exposición continua.
neumáticos
• Compactadores
• Etc.
RIESGO DE CONSECUENCIAS MEDIDAS DE
EXPOSICIÓN A PREVENCIÓN
RADIACIONES
Soldadura Eléctrica Quemaduras, daño a la Se deberá aislar la zona de
piel y ojos, compromiso trabajo de soldadura, con
de la visión pantallas p carpas. Todos los
trabajadores que
permanezcan en la zona de
faena deberán utilizar
máscaras o protectores facial
y guantes
Solar (rayos Ultra Quemaduras, lesiones y En toda labor que implique la
Violeta) daño a la piel y ojos, exposición prolongada a la
cáncer a la piel, etc. radiación ultravioleta, los
trabajadores deberán utilizar
los implementos de
protección que entregará la
empresa
(bloqueado/anteojos)

RIESGOS QUÍMICOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE


PREVENCION
Contacto con: Dermatitis, lesiones a la En toda tarea que implique
• Cemento piel. contacto directo con
• Hormigones sustancia o material químico
• Albañiles o mezclas, deberán
utilizarse:
• Guantes de goma
• Botas de goma
• Trajes de pvc
• Otros necesarios.
RIESGOS DE MANEJO CONSECUENCIAS MEDIDAS DE
DE MATERIALES PREVENCIÓN
Sobre esfuerzo en el Lumbagos, heridas, Para el control de los riesgos
manejo de materiales fracturas. que implican las actividades
del manejo de materiales, es
fundamental que los
supervisores y trabajadores
conozcan las características
de los materiales y los
riesgos que estos presentan
como medidas preventivas
señalamos:
• Al levantar materiales
el trabajador deberá
doblar las rodillas y
mantener la espalda
recta.
• Si es necesario se
deberá complementar
con métodos
manuales de
elementos auxiliares.
• Se deberá utilizar los
equipos de protección
personal que la
situación aconseje:
guantes, calzado de
seguridad, etc.
Todo trabajador deberá
tener presente estas
observaciones, para evitar
lesiones y principalmente
enfermedades a la columna.

Artículo 157: Las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos a tomar
para evitar estos riesgos son los siguientes:

a) Caída de altura: Se previene utilizando arneses de seguridad sujetos mediante


cuerdas de seguridad.
La correcta forma de trabajar sobre superficies que se encuentren en altura es:

• Utilizar arnés o cinturón de seguridad amarrado convenientemente a un


punto que se encuentre sobre el lugar de trabajo y firme. Evitar que la
superficie de apoyo sea resbaladiza, como lo es el zinc, colocando una
escala y trozos de madera seca, los cuales estarán sujetos con gachos “S” al
techo, la cual permite mejor adherencia a la superficie, y por último trabajar
en pareja si es posible pues así siempre habrá alguien atento a cualquier
imponderable que se presente.
• Cuando se trabaje en superficies a desnivel se deberá señalizar y en lo
posible colocar una barrera antes de la zona que presente ese desnivel a fin
de que el operario lo vea y no pueda pasar.
b) Golpes eléctricos: se previenen evitando tocar fuentes de energía eléctrica, y
desconectando o aislando con las cuales se tengan dudas para revisarlas.

La correcta forma de trabajar con herramientas eléctricas o lugares donde se


encuentre fuentes de energía eléctrica son:

• No trabajar con las manos húmedas, éstas deben estar protegidas con
guante descarne, los cuales deben encontrarse secos y sin partículas de
metal.
• Revisar que la zona donde se trabaja no está húmeda y si lo está colocar
madera seca para evitar así hacer tierra. No trabajar con herramientas que
presenten los siguientes defectos: falta de aislamiento, cable en mal estado
o pelado.

c) Manejo de Materiales: manejo que se hace de herramientas tanto eléctricas


como manuales, con las cuales se cortan diversos materiales. La forma de
prevenir esto es asegurándose que la herramienta cuente con las protecciones
necesarias.

La forma correcta de trabajar con herramientas es la siguiente:

• Esmeriles y angulares: se debe trabajar con el respectivo protector del


disco, que la velocidad indicada en el r.p.m. para el disco sea mayor que la
indicada para la máquina, y colocarse lentes, el protector facial y los
protectores auditivos.
• Bancos de sierra: estos deben estar colocados en una superficie pareja, la
sierra debe estar bien sujeta, tener una guía para el material que se va a
cortar evitando con ello que la mano sea arrastrada hasta el disco, utilizar el
protector facial y auditivo. Hay elementos que poseen bordes cortantes
como son: planchas metálicas, vidrios, etc. Y otros que tienen astillas o
esquirlas como maderas y fierros. Cuando tenga que manipular estos
elementos deberá usar protección personal (guantes de cuero y zapatos de
seguridad).

d) Sobreesfuerzo: Este riesgo presenta molestias de carácter muscular que son


provocadas por fuerzas mal efectuadas al levantar carga (lumbago, contractura,
contractura, esguince, tendinitis, etc.)

La forma correcta de prevenir estas lesiones es ejecutando trabajos que requieren


de este fuerzo de la siguiente manera:

• Separe los pies, doble las rodillas y mantenga la espalda recta


• Utilice los músculos de las piernas no los de la espalda
• Mantenga la carga siempre cerca de su cuerpo.

Otra causa frecuente de accidentes en el proceso de levantar carga, es tratar de


hacerlo con elementos que con su peso exceden la capacidad física de la persona.
La experiencia práctica nos indica que la carga no debe exceder el peso de su
cemento.

Cuando la carga sea de gran volumen o más peso deberá utilizar:


• Manejo mecanizado.
• Solicitar ayuda a otras personas.

e) Proyección de partículas: Se producen generalmente por efecto de viento, al


llevarse las manos a los ojos con polvos o líquidos o al manipular herramientas
que producen proyección de partículas.

La correcta forma de evitar los riesgos de salpicadura de líquidos peligrosos (agua


o líquidos calientes), proyección de partículas fundidas o desprendidas con fuerza,
radiación de calor, las cuales traen como consecuencia: dermatitis, conjuntivitis,
etc.

La forma correcta para iniciar un trabajo que requiera del uso de un protector facial
y lentes es:
Elegir el protector facial o los lentes adecuados para el trabajo que se va a realizar,
ejemplos:

• Para soldar se debe utilizar protector facial completo y cuya mirilla sea de
un color oscuro que no permita pasar el fuerte haz de luz del arco o del
oxígeno.
• Cuando se corten ladrillos, bloques de cemento, pavimentos o maderas en
bancos de sierra, utilizar protector facial completo transparente, el cual
impide que las partículas que se proyecten golpeen la cara, además al cortar
los elementos que expelan polvillos deberán también utilizarse mascarilla
que proteja la boca y nariz.

CAPÍTULO XIII

DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 158: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al trabajo en estado de intemperancia prohibiéndose terminantemente


entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalados como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en lugar de trabajo.
d) Penetrar a un recinto de trabajo peligroso a quienes no estén debidamente
autorizados, a la hora que sea.
e) Bromear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa, a
la hora que sea.
f) Alterar, cambiar y accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o
máquinas sin haber sido expresamente autorizados para ello.
g) Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de
aceite o combustible.
h) Alterar el registro de la hora de llegada propia cuanta las lesiones que haya
sufrido en algún accidente.
i) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún
accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.
j) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador.
k) Viajar en sobrecarga en camiones, camionetas, grúas y montacargas.
l) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del
Jefe inmediato.
m) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad, o acerca de accidentes ocurridos.
n) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles afiches, instrucciones acerca
de Prevención de Riesgos.
o) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
Empresa proporciona.
p) Efectuar faenas en andamios sin arnés de seguridad.
q) Correr sin necesidad dentro de las zonas de trabajo.
r) Operar máquinas que no le corresponde, aún cuando sea aprendiz proveniente
de escuelas especializadas y en práctica.
s) Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o el
motor. No usar sistema de bloqueo.
t) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
u) Usar vestimentas inadecuadas cerca de equipos en movimiento (rotatorios)
v) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras
w) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean, dentro del recinto de la
Empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.

CAPÍTULO XIV

DEL CONTROL DE CONSUMO DE TABACO.

Artículo 159: De acuerdo a lo establecido en la Ley 20.105 que regula materias


relativas a la publicidad y consumo del tabaco, importantes restricciones se han
impuesto respecto del consumo de tabaco, restricciones que alcanzan

Artículo 160: El objetivo de este capítulo es:

a) Establecer la prohibición genérica de fumar al interior de los recintos o


dependencias de la empresa.
b) Determinar los lugares y condiciones en que se puede fumar en el trabajo.
c) Señalar las características que deberán tener los lugares habilitados para
fumar.
d) Señalar las sanciones aplicables a los trabajadores que infrinjan la
reglamentación del presente capítulo.

Artículo 161: Se encuentra prohibido fumar al interior de los recintos o dependencias


de la empresa, así como de sus demás establecimientos y/o faenas.

Artículo 162: No obstante a lo anterior, se podrá fumar en los patios y otros lugares
al aire libre que tenga la empresa, a la vez podrán existir una o más salas habilitadas
para fumar, las cuales deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Deben encontrarse claramente aisladas del resto de las dependencias de


trabajo.
b) Deben contar con mecanismos que impidan el paso del humo hacia el resto del
recinto, ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
c) No se permitirá la entrada de menores de 18 años.
Artículo 163: Tanto para los lugares reservados para los fumadores, así como para los
no fumadores, se deberán exhibir advertencias que indiquen dichas circunstancias, las
cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles, conteniendo imágenes o
leyendas en español.

Artículo 164: La infracción de estas normas, de parte de los trabajadores, hará


procedente en contra de ellos la aplicación de una multa que no podrá superar la
cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, de acuerdo a las normas generales
del presente reglamento.
No obstante lo anterior, y de ser sorprendido en la infracción por fiscalizaciones
llevadas a cabo por Carabineros o la Autoridad Sanitaria, podrá además verse afectado
por una multa de media Unidad Tributaria Mensual.

Artículo 165: La empresa, en conjunto con los órganos administradores de la ley


16.744, informará a sus trabajadores sobre los daños que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto,
procurando incentivar estilos de vida y ambientes saludables.

CAPÍTULO XV

SANCIONES

Artículo 166: Las transgresiones a las disposiciones establecidas serán sancionadas,


en lo precedente, en concordancia en lo dispuesto en el artículo 153, del Código del
Trabajo y con el artículo 20, del decreto 40, Reglamentario de la Ley N° 16.744, que
aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. El artículo 153, del
Código del Trabajo señala: “En los casos en que las infracciones por parte de los
trabajadores a las normas de los Reglamentos Internos se sancionen con multas, éstas
no podrán exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su
aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Asimismo, el artículo 20 del Decreto 40 indica: “El Reglamento contemplará sanciones
a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes, las sanciones a los
trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes, las sanciones consistirán
en multas de dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no
podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo, con
lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo. “Estos fondos se destinarán a
otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento
de un 10 % para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la
Ley N° 16.744. sin perjuicio de lo establecido del inciso anterior cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el Código Sanitario. La
condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que estén obligadas a
contar con un Comité Paritario no regirá la disposición procedente.

Artículo 167: De acuerdo con el artículo anterior se hace de pleno conocimiento de


los trabajadores de la empresa, que se deberán aplicar multas si el accidente del
trabajo o enfermedad profesional ocurre debido a negligencia inexcusable del
trabajador, aún en el caso de que él mismo hubiera sido víctima del accidente o
enfermedad.
CAPÍTULO XVI

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 168: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará


en vigencia a contar del 1 de Noviembre de 2008 y su duración será indefinida.

Artículo 169: Las modificaciones o nuevas disposiciones que en el futuro se


introduzcan a este Reglamento interno, se incorporarán a él, previa publicación de las
nuevas disposiciones o modificaciones durante 30 días seguidos en carteles que las
contengan y, se ubicarán en dos lugares visibles de cada dependencia de la empresa.

Artículo 170: Todos los trabajadores de Proyecto de Ingeniería y Montaje Industrial


Limitada, estarán obligados a tomar conocimiento de este Reglamento Interno y
ceñirse estrictamente a sus disposiciones. Para tal efecto, se entregará a cada
trabajador – en forma gratuita – un ejemplar impreso que contenga el texto de este
Reglamento.