Derecho Laboral

Unidad 2. Condiciones de trabajo

Introducción
Desde el momento en el que se entra a una edad productiva, la mayoría de las personas
buscan una fuente de empleo. Muchas veces surgirá la inquietud de conocer las condiciones
laborales, por lo que es necesario saber cuáles son los derechos mínimos que se tienen al
desempeñar un trabajo.

Recuerda que es sumamente importante entender el contexto del contrato de trabajo y con el
caso abordado, la importancia de realizarlo por escrito y que se firme por ambas partes, pues
la relación laboral deja por sentado ese compromiso.

En el caso de la retribución monetaria que se reciba por realizar un trabajo nunca debe ser
inferior al salario mínimo diario. La jornada laboral varía entre siete y ocho horas,
dependiendo del horario (matutino, vespertino o mixto). También hay que tomar en cuenta la
cantidad de días laborados y el derecho a días de descanso, ya que así se genera antigüedad
y este lapso es el que otorga más derechos como utilidades, prima de antigüedad, entre
otros.

Cuando el servicio que se presta ya no sea requerido o no se desea seguir laborando en una
fuente de trabajo, se puede realizar un cálculo para determinar la cantidad monetaria que se
debe entregar al trabajador por el tiempo que prestó sus servicios.

En esta Unidad trabajarás dos situaciones concretas para que de forma individual y en grupo,
la sometas al análisis y a la toma de decisiones. Tendrás que estudiar muy bien la situación
que se planteará, definir los problemas existentes y sacar conclusiones sobre ella.

1. Leyes y autoridades que regulan el trabajo en

México
De acuerdo con Bailón (2004) las normas que observan el derecho el trabajo en México son:
En materia laboral las autoridades que existen tienen como objetivo principal aplicar la
legislación y normativa laboral y se encargan de vigilar su cumplimiento e impartir justicia,
entre otras atribuciones esenciales a su creación.

Estas autoridades son establecidas en la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2015), donde se indican con claridad sus funciones. Del Artículo 523
al 647 se señala lo siguiente:
Las condiciones de trabajo están formadas por el salario y la jornada que cubre el
trabajador con la subordinación de sus actividades.

El conocimiento de las condiciones de trabajo, los derechos y prestaciones a los que toda
persona se sujeta cuando está en una relación laboral te permitirá valorar mejor tu empleo y
evaluar si se cumplen los beneficios mínimos que de acuerdo con la ley debes de recibir en
cualquier empresa.

Lectura. Revisa la siguiente lectura para entrar en el contexto de este interesante

tema. Condiciones de trabajo

Cabe destacar que si bien es cierto que todos los trabajadores, hombre o mujer son iguales,
al menos en la legislación laboral mexicana se da un trato diferente hacia las mujeres y los
menores de edad, basándose dichas consideraciones por su condición física o emocional.

Lectura. Te invito a conocer más acerca de los términos y condiciones al revisar la

siguiente lectura: Trabajo de mujeres y niños

Como te diste cuenta, las condiciones de trabajo les interesan a todos, en caso de ser
contratados como trabajadores, o bien que tengan a su cargo trabajadores contratados.

Recuerda que el derecho laboral busca establecer armonía entre las partes que intervienen
en las relaciones de trabajo y que las leyes contemplan los diversos aspectos para remunerar
las prestaciones y compensaciones de condiciones de trabajo.
2. Concepto de trabajador, patrón, intermediario,
empresa y establecimiento
En una relación laboral es necesario la celebración de un contrato, con el cual tanto el patrón
como el trabajador establecen por escrito los términos y condiciones en las que se llevará a
cabo la actividad contratada, ya que de esa manera se puede generar mayor seguridad
jurídica, lo que motiva la productividad y la competitividad que se busca generar en las
empresas. Se te presentan algunas de las figuras más representativas:

 TRABAJO: es aquella actividad humana por cada profesión preparada e

independiente, de acuerdo con el Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015).
 PATRON: Persona física o moral que utiliza servicios de otras personas, precisa el
Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión, 2015).
 TRABAJADOR: Persona física que presta a otra sus servicios, indica el Artículo 8 de
Ley Federal del trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015).
 INTERMEDIARIO: Es la persona que contrata a otras personas para que presten el
servicio al patrón, lo establece el Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015).
 EMPRESA: Es la unidad económica que produce bienes o servicios, de acuerdo con el
Artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión, 2015).
 ESTABLECIMIENTO: Unidad técnica como sucursal que es parte integrante de la
empresa, indica el Artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del
H. Congreso de la Unión, 2015).

3. Tipos de contratos
Firmar un contrato de trabajo conlleva diversos derechos y obligaciones para el trabajador,
los cuales él debe conocer y cumplir. Obtener información en este tema evitará futuros
problemas y permitirá mantener mejores condiciones del ambiente laboral.

Sin importar el nombre que se le dé al contrato, éste produce una obligación de prestación de
servicio personal subordinado y por otro lado la de pagar un salario.

El contrato es un acuerdo de voluntades, por lo que para hacer efectivas las consecuencias
legales del mismo, resulta intrascendente que se inicie o no la prestación del servicio.

Existe un principio que aplica para ambas partes: todos los contratos se deben realizar de
buena fe. Seguramente has escuchado la expresión actuar de buena fe, la cual se utiliza
comúnmente entre las personas, se entiende y reclama como base fundamental para la
convivencia, sin embargo, no es posible una definición puntual.

En la celebración de un contrato la buena fe ha de estar presente, así como en la ejecución

del contrato, ya que se refiere a valores éticos como:

 Intención recta: cada persona que toma parte pretende alcanzar el bien, no debe
desviarse de este fin.
  Transparencia: dejar claramente de manifiesto y convenir el objeto del contrato y los
derechos y obligaciones de las partes.
 Honestidad: conducirse con sinceridad y honradez.
 Lealtad: cuidar el equilibrio convenido sin pretender obtener ventajas indebidas.
 Justicia: que cada una de las partes se disponga a realizar lo que le corresponde y que
lo cumpla, así como reconocer y respetar los derechos.

De acuerdo con el Artículo 1794 del Código Civil Federal (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2013), los requisitos indispensables para todo contrato son dos:

Consentimiento. Es el acuerdo de dos o más personas, manifestando su voluntad real sobre

la situación jurídica conforme a derecho y puede ser de forma expresa o tácita. De manera
formal debe expresarse en un escrito y de forma tácita, a través de la prestación del servicio
y la remuneración salarial.

Objeto posible. Son las obligaciones que resultan, es decir, el resultado de la actividad o
trabajo realizado. El contrato debe expresar el objetivo esperado, así como el salario que
debe retribuirse.

Lectura. Para identificar la mejor manera de establecer una relación laboral debes de
estudiar los tipos de contrato que puedes celebrar en la prestación de los servicios. Por ello
es importante revisar la siguiente lectura: Tipos de contrato

Enlaces. Si deseas conocer un poco más sobre este tema puedes revisar:

 Código Civil Federal. Disponible en:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_241213.pdf
 Los beneficios de la reforma laboral. Disponible en:
www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/2015/reforma.ppt
 El contrato y la relación laboral. Disponible en:
https://caridadenlaverdad.wordpress.com/2015/03/03/el-contrato-y-la-relacion-laboral/

4. Relaciones de trabajo
La relación de trabajo es un concepto jurídico universal, donde se refiere a la relación entre
una persona llamada asalariada y otra llamada patrón.

Por medio de la relación que se establezca entre ambas figuras se crean derechos y
obligaciones tanto para el trabajador, como para el patrón. Esta forma constituye la principal
manera en que los trabajadores pueden acceder a los derechos y prestaciones asociadas con
el empleo.

De acuerdo a lo que señala el Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados
del H. Congreso de la Unión, 2015) la relación de trabajo nace con un contrato que exprese
la libertad de ambas partes, así como la prestación de un trabajo mediante la subordinación a
una persona física o moral, a cambio del pago de un salario.

Para que exista la relación laboral deben estar presentes los siguientes elementos:
En el establecimiento de las relaciones de trabajo se dan una serie de términos y condiciones
que buscan mantener el equilibrio entre el patrón y el trabajador en bien de la productividad.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Revisa la siguiente tabla que señala la duración de las relaciones de trabajo, conforme a
la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015):

5. Terminación de las relaciones de trabajo

Cabe señalar que la duración de las relaciones laborales tiene mucho que ver a la hora de
que un trabajador sea despedido o decida retirarse, pues como verás más adelante esto
podrá incrementar su liquidación.
Lectura. Te invito a complementar esta información con la siguiente lectura que aborda
conceptos relevantes de la suspensión de las relaciones laborales: Despido y separación

Enlaces. Para profundizar más sobre el tema puedes consultar:

 La relación de trabajo. Disponible en:

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/644/17.pdf
 Causas de rescisión laboral. Disponible en:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/33.pdf