FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Y FACTORES DE PROTECCIÓN
Actividad 2

Cristian Fernán Muñoz Muñoz

Presentado por:
Jhon Alexander Amaya Hernández ID: 000801568

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Administración en Salud Ocupacional
Riesgos psicosociales
Pereira
Mayo 2023
 1. Identificación del problema:
Para el caso de marcos puede notarse que su entorno laboral y familiar han ido
aportando a su deterioro de salud, aunque para este caso los factores extralaborales son
los que pesan mas puesto que ya lleva 8 años lejos de su familia y pese a ello la empresa
no ha contribuido ni gestionado de la mejor manera su situación y adicional a ello su
padre se encuentra enfermo con unos altos costos en su tratamiento. Para la empresa
esto ha traído sobre costos por la contratación de personal adicional para los reemplazos
de él cuando se incapacita.
A continuación, se mencionan los factores de riesgo y sus factores protectores

FACTORES DE RIESGO
FACTORES PROTECTORES
PSICOSOCIAL
Ausencia de la familia Oportunidad de crecimiento laboral
Costos de la enfermedad de su padre Remuneración por la labor
Horas laborales
Cuadros de enfermedad constantes
Cambio en la personalidad

Los efectos adversos que el colaborador presenta son los de cambios en sus hábitos,
quebranto de salud con tratamientos y sin mejoría que puede deberse al estrés
ocasionado por su situación actual, puede tratarse de síntomas de depresión pero que
requerirían de un estudio para poder confirmarlo.

2. Objetivo de la propuesta: Que el colaborador posea las herramientas para un adecuado

desarrollo de su salud psicológica, obteniendo como resultado ambientes sanos que
propicien la salud mental beneficiando a todo el personal de la empresa bajo la
dirección del área de seguridad y salud en el trabajo quien se encargará del
acompañamiento de cada una de las actividades a realizar.

3. Alternativas de solución:
Este caso es amplio en su modo de darle manejo y tratar de dar solución, algunas de las
alternativas propuestas para mitigar el riesgo son:

• Lejanía de su familia: Que la empresa autorice que él viaje con su familia a

Bogotá, después de ello es importante brindarle un espacio al trabajador para
que pueda solucionar su situación actual, por ende validar si posee periodos de
vacaciones para que pueda traer su familia e instalarse en la ciudad
acomodándose a su situación económica, de no contar con esos periodos de
vacaciones podrían adelantarse del periodo siguiente, debería validarse cual es la
enfermedad del padre para saber si puede dársele días por calamidad domestica
como lo explica el código sustantivo de trabajo en su artículo 57 o en su defecto
y caso extremo pedir unos días no remunerados.
Responsables:
Autorización del viaje: Junta de acción o socios
Vacaciones: Talento humano
 • Horario laboral: Este punto es algo álgido por lo que representa para la
empresa, sin embargo, lo primero que habría que validar es la carga laboral que
posee él como Gerente y de allí diagnosticar si marcos se queda horas extras por
exceso de trabajo, por mal distribución del tiempo o en caso extraño que trabaje
horas de más y le paguen horas extras y poder cubrir los gastos que viene
presentando con la enfermedad de su padre. Si puede comprobarse que tiene
carga de trabajo validar la posibilidad de contratarle una auxiliar y así ahorrar
los sobre costos de contratar una persona adicional cada vez que él se enferma.
Responsables:
Acompañamiento y revisión del puesto: SST y talento humano
Autorización del auxiliar: Junta de socios

• Cambio en la personalidad: Este cambio se ha dado gracias a la carga laboral

que presenta, es importante que la empresa brinde a todos los colaboradores
espacios que se incluyan en el plan estratégico del sistema de gestión en cuanto
al riesgo psicosocial, en este caso puede plantearse la ayuda del profesional de la
salud mental solicitándolo a la ARL, brindando acompañamientos periódicos a
cada uno de los trabajadores.
Responsables:
Crear el plan estratégico: SST y talento humano

• Cuadros de enfermedad constantes: realizar exámenes ocupacionales que

evidencien el nivel de carga sea mental, física o emocional que posea el
trabajador para establecer planes de promoción y prevención de la salud mental,
ejecutar pausas activas en la jornada laboral que permitan el esparcimiento y
salud osteomuscular. En teoría al solucionar el tema de estrés causado por tener
su familia lejos estas condiciones de salud deben mejorar.

Responsables:
Acompañamiento: SST y talento humano
Solicitud del psicólogo: SST

4. conclusiones:

• Como profesional tengo bajo mi responsabilidad la identificación y gestión del

riesgo, implementación de estrategias para mitigarlo y el seguimiento a las
mismas.

• Es importante llevar al especialista a que aplique una batería psicosocial ya que

marcos puede ser un caso entre tantos presentes dentro de la compañía

• Examinar y/o aplicar la matriz de riesgo psicosocial para este cargo.

5. Referencias bibliográficas

• Secretaria Jurídica Distrital, Resolución 2646 de 2008 Ministerio de la

Protección Social (n.d.). Retrieved May 2, 2023, from
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607.