SG-SSO-PTC-RSCSL

ACTA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN

PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES

DATOS EMPRESA
RAZÓN SOCIAL : BAUMAX SPA
CENTRO DE TRABAJO :
FECHA :
DATOS RELATOR
NOMBRE :
R.U.T. :
CARGO : PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMA :

Los temas tratados en esta capacitación son:

1) Concepto y definiciones de ruido.

 Situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo de organización, al
contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en
forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador
y sus condiciones de trabajo.
 Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a
través de cuatro dimensiones:
 exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma
irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la
opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
 falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la
forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar
nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no
podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo
se hace un descanso;
 falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo
de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las
tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
 escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad
contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato
injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
 la doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que
deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado.

2) Definición del programa de vigilancia

 El Programa de vigilancia epidemiológica para riesgos psicosociales, tiene como
propósito establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación,
control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la institución, con el fin de
disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados a los mismos en los
trabajadores.
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3) Existen tres vías para que la empresa entre en programa de vigilancia de riesgos
psicosociales
 Por acogida de enfermedad profesional de salud mental : -Posea una enfermedad
profesional de origen de salud mental acogida por Mutual de Seguridad en primera
instancia.
 Posea una enfermedad profesional de origen de salud mental acogida por SUSESO en
segunda instancia.
 Por protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales: Una vez realizada la encuesta
SUSESO-ISTAS 21 breve, dado el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, este
aparece con 4 o 5 dimensiones en riesgo.
 Una vez realizada la encuesta SUSESO-ISTAS 21 breve en segunda instancia (proceso
nuevo) el nivel de riesgo no ha disminuido .
 Por indicación de la Dirección del Trabajo: Ocurrida una inspección por parte de la
Dirección del trabajo, esta genera un Acta de Mediación con indicaciones referidas a la
intervención preventiva de riesgos psicosociales.

4) Responsables
 Responsable de medir la exposición a riesgo psicosocial y debe implementar acciones
necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos. Empleador
• Debe asesorar de manera cercana a las empresas en el proceso de evaluación e
intervenir en la planificación y ejecución de las medidas frente a riesgos específicos,
notificando a la autoridad sanitaria cuando corresponda.
 Organismo Administrador
• Encargada de la Fiscalización respecto a salud y seguridad en lugares de trabajo y
sanción en los casos que amerite.
 Seremi de Salud y Dirección del Trabajo
 Encargada de la Fiscalización respecto a salud y seguridad en lugares de trabajo y
sanción en los casos que amerite.

Nombre completo del trabajador RUT Cargo Firma y huella