Síndrome Burnout

Andrés Felipe Balanta Erazo

Presentado a:
María Elena Castañeda

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Ciencias Empresariales
Gerencia del Talento Humano
Santiago de Cali

2020
 Trabajador quemado

El síndrome de burnout o trabajador quemado es el que se da cuando las empresas, exponen a

sus colaboradores a altas cargas laborales, lo que puede provocar el síndrome burnout. En el cual
el empleado presenta síntomas de agotamiento, tanto corporal y psicológico, este trastorno debe
ser tratado de forma rápida y eficaz, para que no decaiga el ambiente laboral positivo, dentro de
la organización, por eso es importante conocer afondo las causas, los síntomas y posteriormente
de cómo tratar este trastorno y prevenir futuros episodios que se puedan presentar.

Las Causas de este síndrome es el espacio laboral pésimo y si las condiciones de trabajo no
son dignas para un ser humano y cuenta con la formación adecuada para llevar acabo las tareas
que se le asignan y esto aunado a la alta demanda de tareas, genera una carga excesiva,
provocando estrés crónico y por último se manifiesta en este trastorno de trabajador quemado.

En estas causas también influyen distintos factores, tales como si en la organización se

presenta un exceso de burocracia, que no conlleva un apoyo especifico; si no más bien una
barrera que acorta la comunicación, además del poco tiempo que se le puede brindar a la
organización de tareas, lo cual dificulta la realización y provoca que se lleve el trabajo a la casa y
alargar la jornada laboral.

Asu vez las expectativas que tenga el colaborador que este nuevo en su puesto. Y a la hora de
ser ejecutado en la cotidianidad no lo haga de la forma correcta esto puede generar frustración y
que no se pueda adaptar de una forma rápida dificultando su quehacer.

No se puede hacer un perfil exacto, de las personas, en las que se pueda presentar esta
enfermedad; pero si se sabe de ciertos rasgos psicológicos, en los cuales se puede dar el
síndrome, los cuales son: conformismo, inseguros y dependientes, ya que estos son los mas
susceptibles a sufrir de depresión y ansiedad, si tienen que enfrentarse a situaciones estresantes.

Los síntomas del síndrome burnout que se presentan son: sentimiento de agotamiento, fracaso
e impotencia, baja autoestima, poca realización personal. estado permanente de nerviosismo.
dificultad para concentrarse. comportamientos agresivos. dolor de cabeza, taquicardia. insomnio.
bajo rendimiento, absentismo laboral, aburrimiento, impaciencia e irritabilidad, comunicación
deficiente.

El estrés laboral tiene un impacto sobre la salud del empleado puesto que esta produce un
desgaste lento y permanente del cuerpo humano, causando otras enfermedades físicas: deterioro
psicoemocional, trastornos de la conducta y alteraciones intelectuales. Enfermedades físicas.

Para prevenir que el síndrome de burnout trascienda en importancia dentro de la organización,

se debe de hacer uso de todas las herramientas que el talento humano nos pueda brindar:

Evaluar psicológicamente al empleado periódicamente, inspeccionar cómo se encuentra el

espacio laboral, evaluar las cargas de trabajo, brindar motivación constante, todo esto con el fin
de medir el nivel de cansancio físico y psicológico, además de dar seminarios de terapias
preventivas que fortalezcan la autonomía y autoestima de los colaboradores.

Si la prevención llegase a fracasar y este trastorno emergiese en los síntomas antes

mencionados, es de gran importancia dar un tratamiento psiquiátrico o psicológico el cual
puede variar de acuerdo al paciente, los tratamiento que se recomiendan son : Psicoterapia
como técnicas de relajación, mejora del amor propio, conceptos para tratar el estrés,
reorganización del ambiente de trabajo, organización del trabajo, cambiar de ambiente de
trabajo, usó de fármacos antidepresivos, combinado con rehabilitación.

En las organizaciones que no se implementen una buena gestión de los recursos humanos,
actividad social y de la no satisfacción de las necesidades básicas de sus colaboradores, serán las
que tiendan a presentar más casos del síndrome de burnout puesto que al descuidar cualquiera de
estas, se hará más fácil para esta enfermedad emerger en cualquier colaborador.

En conclusión, el síndrome de burnout es una enfermedad, que aqueja a muchos trabajadores

en el mundo, por lo cual las organizaciones deben de estar preparadas para prevenir y tratar
cualquier brote de esta misma con el fin de mantener un clima organizacional saludable.