EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LAS EMPRESAS / ESTRATEGIAS DE MITIGACIÓN

REALIZADO POR:

María Verónica Acevedo Hernández Cód u: 2011981550

Luz Karine Martínez Landázuri Cód u: 2011980175

Materia:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Tutor:

Carolina Rodríguez

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

PREGRADO PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD

LABORAL

Colombia

2020

Tabla de contenido:
1
Resumen…………………………………………………………………………………………3

Introducción……………………………………………………………………………………...4

Objetivos…………………………………………………………………………………………5

Justificación…………………………………….………………………………………………..6

Referencias………………………..……………………………………………...……………....7

Resumen

2
 En la actualidad los factores de riesgo psicosocial laboral, constituyen a nivel mundial, la

mayor fuente de daño en la salud, el bienestar y en la productividad empresarial es catalogado

como enfermedad profesional por el gobierno colombiano. Estos se expresan a partir de

patologías orgánicas, con mecanismos cognoscitivos, conductuales, fisiológicos en

comportamiento de los trabajadores, debido a problemas o riesgos laborales asociados con

funciones, turnos, cargas laborales, entre otros factores.

La importancia del diagnóstico y la intervención del riesgo psicosocial, va más allá de

cumplimiento legal, pues lo que debe convocar a los directivos de la empresa, los jefes y a los

responsables de la seguridad y salud en el trabajo, a sensibilizarse ante las situaciones personales

de sus empleados y ofrecer apoyo para sus trabajadores. Ya que es el bienestar y la salud física y

mental de las personas la que está en juego, teniendo en cuenta esto traerá un adecuado

desempeño y productividad a sus empresas.

Introducción

3
 Los tiempos modernos traen consigo mayores exigencias laborales y sociales para las

personas, influyendo en su comportamiento y manera de reaccionar frente a situaciones extremas

y cotidianas generando un sin número de problemas, en Colombia se ha desarrollado

gradualmente en su economía, lo que conduce a un aumento en la carga laboral que presentan

los trabajadores, por la alta presión a que son sujetos por parte de las empresas de nuestro país,

que urgen sostener e incrementar su patrimonio. Esta situación se propaga cada día más, debido a

la alta carga laboral que presentan los trabajadores en el desarrollo de su actividad, bajo las

condiciones en las que se realizan, en lugares no óptimos, esto provoca una insuficiencia laboral

por parte de los trabajadores, al realizar sus tareas a medias , Los trabajadores resultarían con

afectaciones en su salud como estrés, depresión, sentimientos de fracaso, entre otros o también

podría ocurrir algún accidente debido a sus largas jornadas de trabajo.

Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por

las condiciones de trabajo, a los cuales están expuestos los trabajadores, el Decreto 1477 del 5 de

agosto de 2014, Ministerio del Trabajo, promulga la nueva Tabla de Enfermedades Laborales. Y

establece los Agentes Etiológicos y Factores de Riesgo Laboral a tener en cuenta para la

prevención de enfermedades laborales; donde establece los Agentes Psicosociales; y el “Grupo

de enfermedades para determinar el diagnóstico médico”, y las enfermedades clasificadas por

grupos o categorías , mentales y del comportamiento.

Objetivo

4
Objetivo General

Determinar los factores de riesgo psicosocial en las empresas y proponer estrategias de

mitigación a dicho riesgo, de acuerdo a la normatividad nacional e internacional vigente.

Objetivos Específicos

Identificar los principales factores de riesgo psicosocial presentes en las organizaciones y

del ambiente extra laboral que influye en el bienestar de los trabajadores de las empresas.

Establecer las medidas de intervención y control de riesgos psicosociales en los

trabajadores de las empresas.

Evaluar el impacto obtenido de las estrategias implementadas en los trabajadores.

Justificación

5
 La presente investigación será basada en los avances técnicos utilizados por profesionales

en el tema, extrayendo información a través de descripciones minuciosas, la pista de revisión de

los datos obtenidos y el ejercicio de reflexión realizado; explicará y auxiliara la problemática al

proponer estrategias que mitiguen el tipo riesgo psicosocial en los trabajadores de las empresas

desde el punto de vista social, mejorará significativamente la salud de los trabajadores por ende

sus relaciones familiares, presentará a la comunidad académica una explicación del tema, podrá

ser utilizado por los órganos de vigilancia para la mejora de la gestión, servirá a los semilleros y

grupos de investigación para la realización de futuras investigaciones y fortalecerá la capacidad

científica local y nacional.

Referencias

6
 Rosas, Ana (2014, 11 de octubre). Riesgos Psicosociales. Recuperado de:
https://prezi.com/0xbb31l5pqz5/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo-y-su-mitigacion/

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Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES
%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf

O.V, Diana (2017, abril). Estrategias de mitigación de riesgos. Recuperado de:

https://es.scribd.com/document/359711632/RIESGO-PSICOSOCIAL-EN-LAS-EMPRESAS-Y-
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Urban, B. (2014, 04 de mayo). Normas APA para trabajos escritos. Recuperado el 13 de

junio de 2018 de: https://www.colconectada.com/normas-apa/

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http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/fondo-de-riesgos-laborales

Preben, Psiko, (2015). La estimación del coste del estrés y los riesgos psicosociales
relacionados con el trabajo. Recuperado de: http://www.osalan.euskadi.eus/informacion/la-
estimacion-del-coste-del-estres-y-los-riesgos-psicosociales-relacionados-con-el-trabajo/s94-
contnoti/es/

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES
%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf