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ASIGNATURA
RIESGOS
PSICOSOCIALES

PRESENTADO POR
Jhonatan J. Cespedes V. ID:472258

TUTOR
Diana A. Cuervo G.
NRC: 45-6635

Bogotá D.C Colombia 20/05/2022

Tabla de contenido

1. Introducción…………………………………………………3
2. Estudio de caso………………………………………………4
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3. Descripción de la problemática……………………………...5
4. Objetivo de la propuesta…………………………………….6
5. Alternativa de solución……………………………………...7
6. Conclusiones………………………………………………...8
7. Referencias…………………………………………………..9

INTRODUCCIÓN

Los riesgos los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están
organizados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un
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entorno social negativo esto lleva genera diferentes enfermedades en el

trabajador.

Existen tres tipos de factores psicosociales los intralaborales son los que
están dentro de la empresa los extralaborales son los que están fuera de la
empresa y los individuales son los que tienen que ver exclusivamente con el
trabajador estos influyen en la salud y el desempeño de las personas además
existen los factores de riesgo psicosocial qué son las condiciones psicosociales
cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo puede generar estrés, ansiedad etc.

El factor protector psicosocial son las condiciones de trabajo que

promueven la salud y el bienestar del trabajador esto puede fortalecer al
trabajador y generar seguridad.

ESTUDIO DE CASO

Marcos es un hombre de 43 años, oriundo de la ciudad de Barranquilla, y que se

encuentra radicado en Bogotá desde hace 8 años, aproximadamente. Su llegada a esta
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ciudad se dio gracias a un ascenso que le hizo la empresa Exmen Ltda. (cuyo objetivo es
la administración del talento humano); vale aclarar que la apertura de la sede de esta
firma en la capital colombiana se dio con la llegada de Marcos.

En principio, Marcos expresó gran alegría por este reconocimiento y su traslado a

Bogotá; sin embargo, la empresa no le autorizó viajar con su familia a la capital
colombiana, situación que no ha podido resolver debido a los costos del tratamiento de
la enfermedad que padece su padre, motivo por el cual Marcos trata de viajar a su
ciudad natal por la menos cada tres meses para visitar a su esposa y a sus dos hijos, de 7
y 12 años.

Marcos tiene a cargo la gerencia de la sede de Bogotá, y sus ingresos por el puesto que
ocupa, en promedio, superan el monto que habitualmente se asigna al nivel de dicho
cargo; no obstante, las horas laborales superan las pactadas inicialmente, razón por la
cual, en varias ocasiones, ha tenido que postergar la visita a su familia.

Exmen Ltda. Le brinda a Marcos todas las condiciones económicas favorables, las
cuales están representadas en un buen salario, que, se reitera, es superior al promedio
que se ofrece para este tipo de cargos.

En varias ocasiones, Marco ha tenido que ser reemplazado debido a los cuadros gripales
que viene presentando y a los fuertes dolores de cabeza que padece, los cuales, a pesar
de recibir tratamiento, aparecen y desaparecen, sin explicación alguna.

Al analizar la situación de Marcos en el último año, se nota que él se ha apartado de la

vida social, sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no tiene tiempo para desarrollar
actividades diferentes al trabajo; incluso, hasta el sentido del humor le ha cambiado,
pues, según dicen sus compañeros, se muestra tosco y agresivo.

Como profesional de Salud Ocupacional de la empresa Exmen Ltda., ¿qué acciones

llevaría a cabo para enfrentar la situación planteada para el colaborador?

¿Qué información adicional considera pertinente para un análisis completo del caso?

DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
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La problemática en el caso de Marcos que labora para la empresa Exmen

limitada, radica en el traslado a Bogotá donde está lejos de su familia y les es
complicado viajar frecuentemente a visitarlos, además de esto tiene sobrecarga de
trabajo que superan las horas laborales pactadas, los factores de riesgo psicosociales
presentes.

Los intralaborales que radican en la jornada de trabajo son los cambios que
afectan a las personas.

Los extralaborales que radican en la familia y la utilización del tiempo libre y el

factor protector psicosocial, es la remuneración que recibe Marcos por parte de Exmen
Limitada, estos factores han generado en el trabajador En varias ocasiones, Marcos ha
tenido que ser reemplazado debido a los cuadros gripales que viene presentando y a los
fuertes dolores de cabeza que padece, los cuales, a pesar de recibir tratamiento, aparecen
y desaparecen, sin explicación alguna.

OBJETIVO DE LA PROPUESTA
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La propuesta va dirigida a la mitigación de los riesgos psicosociales en el ámbito

laboral de la empresa.

con el fin de garantizar las condiciones de bienestar físico y psicológico en los

trabajadores.

La importancia del bienestar del trabajador y de cómo está influye en el campo

organizacional obteniendo así un estado emocional y mental óptimo en los individuos.

Lo cual beneficia al trabajador ya que una persona que posee un bienestar

psicológico saludable tanto en el factor interno o externo.

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN
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 Gestionar con el departamento de gestión humana adecuar el ritmo y la

carga del trabajo al colaborador.

 Relacionarse con todos los trabajadores de la empresa.

 A través de los delegados de riesgos laborales permitir que los

trabajadores participen en la toma de decisiones de la empresa que estén
relacionados con la prevención de riesgos laborales mejorar la
organización del trabajo.

 Adoptando medidas flexibles para la jornada laboral

 Realizar diariamente charlas y pausas activas

CONCLUSIONES
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En el rol de administrador en salud y seguridad en el trabajo, la mitigación y el

logro de dar soluciones que beneficien tanto a la empresa como a los trabajadores es
algo muy importante.

Ya que los factores de riesgo psicosociales para la salud de los trabajadores se

han venido reconociendo cada vez más de forma más amplia lo que ha puesto un
aumento profundo y del tema cuando los factores de riesgos organizacionales y
psicosociales son disfuncionales.

En la empresa quiere decir que provocan respuestas de inadaptación detención,

respuestas psicológicas del estrés pasan a ser afectados de riesgo psicosociales y de
riesgo extremo. Por ello es importante que todos sigan las normas de seguridad y que
siempre se vele por la seguridad de los trabajadores y no se utiliza mente explotarlas
todos somos seres humanos y hemos trabajar de la mano de la ética y la moral.

REFERENCIAS
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https://cuatrimestral1.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=605358

https://cuatrimestral1.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=605327