RIESGO PSICOSOSOCIAL LA IMPORTANCIA DE SU PREVENCION DENTRO DE LAS

ACTIVIDADES DEL SG-SST DE LAS EMPRESAS

El riesgo psicosocial podemos decir que es el estrés generado por el ámbito de trabajo y que
esta relacionado por la falta de flexibilidad horaria, descansos inadecuados, exceso de horas de
trabajo en fines de semana confusión entre el tiempo de ocio y tiempo de trabajo, y que todos
estos factores en relación con la personalidad de las personas se ha vuelto una causa frecuente
de ausentismo laboral.
¿Están las empresas ejecutando o realizando las actividades necesarias para prevenir el riesgo
psicosocial?
El recurso numero uno dentro de toda compañía o empresa es el recurso humano, por eso a la
hora de contratar debemos evaluar el proceso de selección de este recurso y garantizar la
incorporación de un excelente recurso humano, todos somos diferentes tenemos diferentes
características que determinan nuestra personalidad a la vez la personalidad está compuesta
por dos elementos fundamentales que son:
El temperamento que es de tipo social y el carácter es de tipo genético lo determinara el
ambiente en el que se desenvuelva la persona, debemos aceptar que cada ser es diferente y
tiene diferentes cualidades actitudes y aptitudes y que cada persona afronta las situaciones de
manera diferente, tenemos compañeros de trabajo jefes o subalternos de diferentes lugares y
culturas todos estos componentes pueden afectar nuestros rendimiento o el desarrollo de las
relaciones laborales y el buen clima laboral.
Entendiendo lo anterior debemos tener claro dentro de las empresas implementar políticas
claras en relación con el riesgo psicosocial avanzar en los objetivos de la salud mental laboral de
nuestros trabajadores, no es fácil confluyen muchos componentes que se relacionan con las
características personales que intervienen en la regulación y autorregulación del comportamiento
de las personas, todos los esfuerzos en la protección de la salud de los trabajadores son de gran
importancia cada patrono, jefe o dueño de compañía debe reflexionar acerca de la importancia
de controlar este riesgo psicosocial debido a que en los últimos años es unas de las principales
causas de ausentismo laboral.
Ahora bien cuando hablamos del riesgo psicosocial debemos reconocer una serie de
enfermedades o trastornos a la salud que se asocian con este las cuales afectan a un gran
numero de trabajadores en todos los sectores económicos ya sean de origen públicos o privados
dentro de las cuales tenemos Fatiga, cefalea, ulceras, trastornos osteomusculares,
enfermedades cardiovasculares, desmotivación, estrés laboral, ansiedad, aislamiento,
agresividad, absentismo, bajo rendimiento, pero sin duda hay una no menos reconocida que las
anteriores mencionadas y que también afecta una gran parte de la población trabajadora
alrededor del mundo esta se conoce como Síndrome de burnout: con este tecnicismo se asigna
a lo que comúnmente se conoce como “estar quemado”. El individuo se encuentra sumido en
una situación de hastío y disgusto permanente, donde se dedica a protestar por todo, resaltar los
defectos de cualquier cosa, exterioriza constantemente su inconformismo en el trabajo y de todo
lo que le rodea. Se muestra infeliz, aburrido, increpa a las personas de su alrededor y es un
individuo altamente contaminante para el grupo de trabajo afectando así el buen clima laboral.
En Colombia la normatividad en cuanto el riesgo psicosocial es muy claro El empleador tiene la
obligación de identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial con el fin de establecer las
acciones tendientes para su intervención. Así lo estipula el artículo 2.2.4.6.8 del decreto 1072 de
2015 que refiere a las obligaciones del empleador

“Definir recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación,

revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.”

Por consiguiente, se debe realizar el seguimiento a los casos de salud mental y sus posibles
efectos con el objeto de determinar si se están cumpliendo los objetivos programados o hay que
realizar acciones de mejora.

El empleador tiene la obligación de identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial con el
fin de establecer las acciones tendientes para su intervención. Así lo estipula el artículo 2.2.4.6.8
del decreto 1072 de 2015 que refiere a las obligaciones del empleador

“Definir recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación,

revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.”

Por consiguiente, se debe realizar el seguimiento a los casos de salud mental y sus posibles
efectos con el objeto de determinar si se están cumpliendo los objetivos programados o hay que
realizar acciones de mejora.

También podemos hablar de en Colombia de la resolución 2646 de 2008, Por la cual se

establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional y la resolución 2764 de 2022 Por la cual se adopta la batería de instrumentos
para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción,
prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora
y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.

La normatividad es clara y el empleador esta obligado a cuidar la salud mental de los

trabajadores en Colombia como lo dicen las resoluciones 2646 de 2008 y la 2764 de 2022
mencionadas en el párrafo anterior, es muy importante que los trabajadores gocen de un
excelente estado de salud mental y emocional esto repercute en el rendimiento de las
compañías en el crecimiento económico sin despreocuparse de la salud mental de los
trabajadores.
Pero realmente esto pasa, realmente el empleador pone en practica esto, a diario escuchamos
casos o presenciamos casos dentro de nuestras compañías nosotros como profesionales de la
seguridad y salud en el trabajo de personas que atraviesan por una situación de calamidad o
algún problema de deuda o infidelidad y nos volvemos devoradores del chisme asumiendo
conductas que pueden llegar a destruir al trabajador sin proponerle una ayuda sin accionar algún
plan estratégico que pueda ayudar a ese trabajador a sobrellevar la situación causándole así un
mayor daño, solo por que aun nos falta mucho para lograr ese cambio de mentalidad nos falta
mucho como sociedad, tal vez porque la mayoría nos hemos criado en ambientes nocivos de
violencia y hemos desarrollado una personalidad nociva capaz de sentir envidia hacia al
compañero que lo ascienden hacia el compañero que le brindan algún reconocimiento siempre
hay en el interior de las personas esa competencia desleal que ha llevado a muchos
trabajadores a renunciar de sus trabajos por que siempre encontramos a un jefe que respeta que
insulta que no reconoce el esfuerzo,

Estamos en ese proceso de cambio y puede que mas adelante los directivos de la mayoría de
las empresas y/o dueños tomen mas enserio la salud mental de los trabajadores, iniciando con
las propias entidades publicas que en su gran mayoría no aplican nada de estos procesos de
identificación y promoción del riesgo psicosocial.

Autor:

Luis Fernando Barrios Moreno