PLAN DE T RABAJO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL

CURSO: DERECHO COMERCIAL Y LABORAL TRABAJO

TEMA: COMPARTIR APRENDIZAJE E INFORMACIÓN

COLEGIO “DANIEL ALOMIA ROBLES” – DISTRITO DE SAN
JUAN DE LURIGANCHO (3ro DE SECUNDARIA)

GRUPO: Nro. 01

LÍDER: JUAN CARLOS PALOMINO QUINTANA

DOCENTE: MG. ROSA E. CERDAN FLORES

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 INTRODUCCION
INTRODUCCION................................................................................................................... 3
1.- Temas............................................................................................................................... 4
2.- Población......................................................................................................................... 4
3. Exposición del tema:........................................................................................................4
3.1 Distribución del material............................................................................................4
3.2 Retroalimentación.......................................................................................................4
3.3 Preguntas.................................................................................................................... 5
4.Desarrollo.......................................................................................................................... 5
5.- Conclusiones................................................................................................................... 5
6.-Cronograma actividades.................................................................................................5
7.- anexos:............................................................................................................................ 6

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 INTRODUCCION
En el presente trabajo el equipo desarrollará las actividades pertinentes para dar
cumplimento al tema designado , a su daremos a conocer nuestros conocimientos
adquiridos y de una u otra forma poder contribuir con todos nuestros compatriota por eso en
esta ocasión informaremos a estudiantes de los colegios para que tengan conocimiento
sobre las empresa , tipos de personas , tipos de empresa y tipos de contratos para que en
un futuro puedan defender sus derechos y así no sean vulnerados, por eso emos creado
una serie de dinámicas como juegos y regalos para que esta enseñanza sea mas intuitiva.

1.- Temas
Los temas para trabajar en esta actividad son:
● CONCEPTO DE EMPRESA
● PERSONA NATURAL / PERSONA JURIDICA
● TIPOS DE EMPRESA
● CONTRATO DE TRABAJO

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2.- Población
En esta ocasión nos dirigiremos a estudiantes de tercero de secundaria con un rango de
edades entre 14 hasta 16 años de edad de la I.E. DANIEL ALOMIA ROBLES N 113 (UGEL
05 ).

3. Exposición del tema:

3.1 Distribución del material

Concepto de Empresa - Juan Carlos Palomino
Persona Natural - Joseph
Persona Jurídica - Jazmin
Tipo de Empresa - Eduardo
Contrato de Trabajo - Noriega - Valle

3.2 Retroalimentación
Resolveremos las dudas y consultas que tengan los estudiantes .

3.3 Preguntas
❖ ¿Qué es una empresa para ti?
❖ ¿Qué es lo primero que la empresa debe saber para ser registrada ?
❖ ¿Quienes son las personas Naturales ?
❖ ¿Conoces a una empresa Jurídica ?
❖ ¿Cuál es la diferencia entre una persona natural y una jurídica ?
❖ ¿Cuántos tipos de empresas existen?
❖ ¿Qué tipos de contrato aprendiste hoy ?

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 ❖ ¿Cual es la diferencia entre un contrato indefinido y un contrato temporal ?

4.Desarrollo
4.1 Concepto de Empresa
Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un
beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva
puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos
marcados en su formación.

A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un

servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe la posibilidad
de salir beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los
recursos económicos y logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y
cumplir los objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos:
trabajo, tierra y capital.

4.2 Persona Natural

Es aquella que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.
La persona al constituir una empresa como persona natural asume a titulo personal todos
los derechos y obligaciones de la empresa.
Si la empresa llegara a quebrar asumiria obligaciones y en caso de no pagar sus bienes
serian embargados

VENTAJAS:
La constitución de la empresa es sencilla y rápida
La documentación requerida es mínima
No requiere mayores trámites
4.3 Persona Jurídica
La persona jurídica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones ,se
constituye por la empresa y no el dueño por lo cual la empresa es la que asume los
derechos y obligaciones que pueda contraer ,se garantiza que se limitan los bienes que
puedan tener a su nombre tanto como el capital y el patrimonio , pueden ser una sociedad
anónima o sociedad colectiva y sociedad comanditaria.

VENTAJAS
- Mayor disponibilidad de capital, ya que este puede ser aportado por varios socios.
- Mayores posibilidades para poder acceder financieramente y se muestran más dispuestos
a conceder préstamos a personas jurídicas.
- Posibilidad de acceder sin mayores restricciones a concursos públicos.
-El propietario y los socios trabajadores de la empresa, pueden acceder a beneficios
sociales y seguros.

4.4 Tipos de empresas

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 Tipos De Empresas En El Perú
Los tipos de empresas son los siguientes:

1.Sociedad Anónima (S.A.)

2.Sociedad Anónima cerrada (S.A.C.)
3.Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
4.Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
5.Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)

Sociedad Anónima (S.A.)

La cantidad de accionistas / Socios mínima es de dos (2). No se exige una cantidad máxima
de socios. En cuanto a la organización se debe establecer una Junta general de
accionistas, Gerencia, y Directorio. El capital está definido por los aportes de cada socio.
Las acciones se deben registrar en el Registro de Matrícula de Acciones.

Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

En este tipo de empresa s la cantidad mínima de accionistas / Socios es 2. Además el
máximo de accionistas es 20. En cuanto a la organización, se debe establecer la Junta
general de accionistas, la gerencia. El directorio es opcional.
Como en el caso anterior, el capital está definido por los aportes de cada socio. Se deben
registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

Sociedad Comercial De Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

Como en el caso de la SAC, la cantidad de accionistas / Socios es mínimo 2 y máximo 20.
En cuando a la organización nos encontramos normalmente ante empresas familiares
pequeñas. El capital está definido por los aportes de cada socio.

Empresa Individual De Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

A diferencia de los tipos de empresa que ya hemos visto, en la EIRL existe solo 1 «socio» o
titular. En cuanto a la organización, una sola persona figura como Gerente General y socio.
el capital está definido por los aportes del único aportante.

Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)

En este caso se requiere como mínimo 750 accionistas / Socios. Respecto a la
organización, se debe establecer la junta general de accionistas, la gerencia y el directorio.
Cabe mencionar que más del 35% del capital pertenece a 175 o más accionistas.
Es obligatorio efectuar una oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles
en acciones. Finalmente, deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de
Acciones.

4.5 Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el cual el trabajador se al.
compromete a prestar sus servicios personales en forma remunerada. El acuerdo puede ser
verbal o escrito.

LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

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a) Prestación personal de servicios: debe ser brindado por una persona directamente física.
b) Subordinación: el empleador tiene la potestad de dirigir, fiscalizar la labor del trabajador y
sancionar cuando detecte un incumplimiento.
c) Remuneración: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de. Trabajo con
el fin de obtener una ventaja patrimonial.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato a tiempo parcia: El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de

trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o
de plazo fijo, los trabajadores que tienen esta modalidad no tienen derecho a los beneficios
laborales como CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la
indemnización por despido arbitrario. Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales
y derecho al descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro
social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.

Contrato a plazo fijo o determinado: En este caso, empleado y empleador acordaron que el
vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado, para ejercer una actividad o necesidad
específica.
Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.
1) Temporal
2) Ocasional
3) Accidental

Contrato indefinido: De acuerdo con Morales, este tipo de contrato no tiene una fecha
determinada de expiración. La causal de despido puede ser una falta grave que amerite que
un trabajador deba ser apartado de la empresa. El empleado bajo este tipo de contrato goza
de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana; es decir, CTS, asignación
familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros.

5.- Conclusiones
Con el presente trabajo queríamos dar a conocer a los muchachos de la Institución
Educativa 113 “Daniel Alomía Robles” sobre la empresa, tipos de empresa, tipos de
contrato de trabajo y conocer sobre la persona natural y jurídica.
Llegando a la conclusión de que es de suma importancia enseñar a los chicos sobre
estos temas, ya que los beneficiara en su futuro como profesionales

6.-Cronograma actividades

FECHA HORA PARTICIPANTES ACTIVIDAD

22/09/22 9:30 -JOSEPH Elección de los

-JAZMIN temas a trabajar

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 -EDUARDO Escoger el colegio
-CORINA Elegir los premios
-JUAN CARLOS Designar la compra
-NORIEGA de premios

24/09/22 8:00 -JOSEPH Avance del informe

-JAZMIN Coordinación de
-EDUARDO polos
-CORINA Coordinar dia de
-JUAN CARLOS encuentro
-NORIEGA Avance de las ppt

7.- anexos:

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