UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: Central
Nombre de la Carrera Administración De Empresas
Curso: Derecho Empresarial 1
Horario: 16:00 horas
Día: Lunes
Tutor: Dora Alicia García Linares

NOMBRE DE LA TAREA:
Actividades Capitulo 5
Derecho Laboral

MORALES ROSALES, ROSSANA MARIA

Carné: 14002346
Fecha de entrega: 08/08/2021
Tabla de contenido

Introducción.............................................................................................................3

Actividad 5.1 Derecho Laboral...............................................................................4

Resolver caso laboral.............................................................................................4

Actividad 5.2 Derecho Laboral...............................................................................5

Convenio 95 Organización Internacional del Trabajo............................................5

Conclusión...............................................................................................................6

Bibliografía...............................................................................................................7
 Introducción

El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de

contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Además,
establece la importancia que toda persona que labora posee, así como los
derechos y deberes tiene que cumplir.

En este trabajo veremos la importancia de esas normas en nuestra vida laboral,

como el patrono debe cumplir todas las normas establecidas y el empleado
conocerlas para asegurarse de estar recibiendo lo justo por su trabajo.
Actividad 5.1 Derecho Laboral

Resolver caso laboral

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las
mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada
de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son
casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una
visita al centro de labores el día de pago y descubre lo siguiente: los
hombres reciben un salario de Q2,000, las mujeres solteras reciben un
salario de Q1,700 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un
salario de Q1,500.

Analice ¿Se están violentando los derechos de los trabajadores en este

caso? Si la respuesta es afirmativa, indique que derechos se están
violentando y fundamente legalmente su respuesta.

Investigue: que procede en este tipo de situaciones

Si se están violentando los derechos de las trabajadoras femeninas, ya que se ve

una brecha salarial de género y significa que las mujeres están recibiendo un
salario mas bajo que los hombres por realizar el mismo trabajo y tener las mismas
obligaciones. También se están haciendo diferencias entre las mujeres por su
estado civil.

El Artículo 151 del Código de Trabajo indica: “los patronos tienen prohibido hacer
diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares,
para los efectos del trabajo”.

Artículo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben
tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad

dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que
debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor
ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación
salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo
que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.

Se procede a entablar una demanda contra el patrono, debido al incumplimiento

de las dos leyes citadas anteriormente, el cual se deberá de llevar al ministerio de
trabajo para que investiguen el hecho.

Actividad 5.2 Derecho Laboral

Convenio 95 Organización Internacional del Trabajo

Investigue el contenido del convenio 95 de la Organización Internacional del
Trabajo y realice un análisis sobre la normativa referente al salario regulado
en el Código de Trabajo de Guatemala.

Se deberá prohibir cualquier descuento de los salarios que se efectúe para

garantizar un pago directo o indirecto por un trabajador al empleador, a su
representante o a un intermediario cualquiera (tales como los agentes encargados
de contratar la mano de obra) con objeto de obtener o conservar un empleo.
 Conclusión

1. La importancia de conocer el código laboral para saber que estamos siendo

remunerados y tratados justamente por nuestra empresa.
2. Si alguna de las normas no esta siendo cumplida, siempre podemos buscar
ayuda en el ministerio de trabajo
3. No debemos sufrir ningún tipo de discriminación en nuestro trabajo
4. Debemos estar siempre informados sobre las leyes para nuestro beneficio y
el de nuestro trabajo
5. Tenemos derecho de recibir un salario por el trabajo realizado y de tener
una indemnización al momento de despido sin causa justa.
 Bibliografía

- Código Laboral de Guatemala

- Definiciones de leyes
http://leydeguatemala.com/codigo-de-trabajo/

- Artículos importantes del código laboral

https://www.fhlconsulting.com/blog