Evaluación Final (Tipo) 2021-2-A

Semipresencial – Programa a Distancia

Asignatura

DERECHO CONSTITUCIONAL I

(NRC 11631)

DOCENTE:

RODRIGO USCAMAYTA ORTIZ DE ZEVALLOS

Datos personales: Fernando Raúl Rojas Cunyas

2021

1 | Página
 CESAR ROSAS
(DIRIGENTE SINDICAL DE LOS MAESTROS DE ZONAS RURALES)

INTRODUCCION

El desarrollo de este contenido se trata, sobre el caso del señor Cesar Rosas, quien
es Dirigente Sindical de los maestros de zonas rurales, como consecuencia de las
charlas sostenidas con el partido político de nombre “MI TIERRA LINDA”, han
decidido iniciar el acopio de firmas para poder solicitar formalmente el cambio de la
Constitución. La señora Marta Guevara, como dueña del colegio donde trabaja el
señor Marco Rosas, ha tomado conocimiento de sus tendencias políticas y al no estar
de acurdo, ha decidido despedirlo sin razón alguna. Ante ello el señor Marco Rosas
ha decidido formular una demanda por despido arbitrario en contra de la señora Marta
Guevara alegando que ha sido discriminado por sus creencias políticas. Ante ello la
señora Marta Guevara ha respondido indicando que al ser una institución particular,
se encuentra en la libertad de decidir a quien contrata o no.

CONTENIDO

En mi condición de Abogado(a), respondo a las siguientes preguntas:

1. ¿Considera usted que la demanda por despido arbitrario procede?

Fundamente su respuesta.
En mi opinión sobre este caso del señor Cesar Rosas, la demanda por despido
arbitrario no procede, porque el señor Cesar Rosas no fue contratado para
estar recolectando firmas, más al contrario para desempeñarse en las labores
que le está encomendando la institución mediante la Señora Marta Guevara.
Por lo tanto el despido es cuando el empleador decide poner fin al vínculo
laboral con su trabajador. Ahora bien, esta decisión puede estar justificada o
no, así como estar de acuerdo a las normas o en contra de ellas. La ley indica
expresamente cuales son las causas por la que se puede despedir a un
trabajador, así como los requisitos que deben cumplirse.
El despido arbitrario es cuando un trabajador es despedido sin causa, o
cuando la causa no puede ser probada. Puede ejecutarse siguiendo o no los
procedimientos legales, pero debe entenderse que todo despido debe deberse
a una causa expresa y probada. Caso contrario nos encontramos ante un
despido arbitrario.
Las causas del despido arbitrario son todas aquellas que reconozca la ley y
no puedan ser probadas en un proceso. O, en su defecto, todas las que no
se encuentran contempladas por la norma. Para tal efecto nombraremos las
causales válidas para un despido reconocidas por el Perú.

2 | Página
 - Detrimento físico o mental del trabajador para ejecutar sus labores.
- Ineptitud sobreviniente luego de la contratación.
- Rendimiento deficiente.
- Negación injustificada del trabajador a realizarse el examen médico.
- Falta grave.
- Ser condenado penalmente por delito doloso.
- Ser inhabilitado por sentencia firme.

Así mismo, las faltas graves reguladas que puede cometer un trabajador para
motivar su despido también se encuentran reguladas en la ley. Podemos
encontrar los siguientes:

- Incumplimiento de sus funciones.

- Disminución intencionada del rendimiento laboral.
- Uso indebido de información privada de la empresa o entrega no autorizada
a terceros.
- Presentarse al centro laboral en estado de ebriedad o drogadicción.
- Comisión de actos de violencia, injuria y falta de palabra ante los demás.
- Daño intencionado del centro de trabajo.
- Abandono injustificado del trabajo por tres días consecutivos o 5 días en
menos de un mes.

2. ¿Qué derechos Constitucionales están siendo vulnerados? Fundamente

su respuesta.
Los derechos de los trabajadores más vulnerados en el mundo son el derecho
de huelga, el derecho de negociación colectiva, el derecho a establecer o
afiliarse a sindicatos, el derecho a realizar actividades sindicales y otros
derechos relacionados con las libertades civiles, tales como el acceso a la
justicia, los arrestos, detenciones y encarcelamientos arbitrarios. Derecho a la
vida, que implican la protección del derecho a un medio ambiente sano y
equilibrado; y, el derecho a la No discriminación vinculado al derecho a
participar en la vida cultural, vinculado con la efectividad de
los derechos humanos de los pueblos indígenas.

3. ¿Cuál es la importancia del reconocimiento del derecho a la no

discriminación?
La discriminación es un fenómeno social que se presenta en diversas
situaciones y escenarios no solamente en temas laborales, puede ser en una
institución educativa, en temas migratorios, adultos mayores, personas con
diversidad religiosa, preferencias sexuales, etc.
El derecho a la no discriminación debe ser respetado tanto por las autoridades
como por los particulares. Por ende, a pesar de la libertad de la que goza el
empleador para contratar, éste debe abstenerse de discriminar al seleccionar

3 | Página
al personal, distribuir el tiempo de trabajo, e instaurar normas de conducta y
disciplina en el lugar de trabajo.
No es posible generalizar que debido a cierta edad las personas gocen de
determinadas habilidades físicas y mentales, al tratarse de un factor altamente
individualizado. Por tanto, la edad avanzada no supone necesariamente una
menor productividad laboral, pues ello corresponde a un estereotipo social.
En muchos casos, contar con mayor edad se refleja en un alto nivel de
productividad, precisión y constancia en el nivel de productividad, por lo que las
habilidades y aptitudes no se pueden generalizar a partir de un rango de edad,
sino que tales aspectos dependerán de pruebas individuales, y no a partir de
prejuicios. El cumplimiento de una edad no supone necesariamente que se
pierdan ciertas aptitudes necesarias para el trabajo, ya que la edad también
conlleva la acumulación de experiencia y conocimiento que pueden llegar a ser
más valiosos. En suma, todo ello depende de cada caso en concreto, y no de
generalizaciones referidas a cierta edad.
En numerosas ocasiones, la fijación de un determinado límite de edad en una
oferta de trabajo va dirigida a la obtención de una imagen comercial sexista, lo
cual fue calificado por la Primera Sala como un caso de discriminación múltiple.
Por lo tanto, cuando se pretenda contratar a una persona, la edad será un
elemento justificado para que el empresario tome la decisión, solamente
cuando debido a la naturaleza de la actividad de que se trate o el contexto en
que se lleve a cabo, ese factor sea un requisito esencial y determinante para
realizar las actividades.
En el caso en concreto, se determinó que los rangos de edad establecidos en
las convocatorias laborales no estaban justificados, pues no existía una razón
suficiente para considerar que solamente las personas que gozaban de la edad
exigida, pudiesen desempeñar los cargos de recepcionista en un restaurante y
organizador de eventos.
Por último, la Primera Sala estableció que la declaratoria de
inconstitucionalidad de los anuncios provoca su nulidad. Asimismo, señaló que
los actos discriminatorios en ocasiones pueden dar lugar a una indemnización
y a medidas reparatorias en contra de la empresa.

CONCLUSIONES

- Las causas del despido arbitrario son todas aquellas que reconozca la ley
y no puedan ser probadas en un proceso. O, en su defecto, todas las que
no se encuentran contempladas por la norma. Para tal efecto
nombraremos las causales válidas para un despido reconocidas por el Perú.

- Los derechos humanos son fundamentales para la vida pues estos te

garantizan que tu dignidad como persona sea respetada, poder vivir de

4 | Página
 manera correcta y como todos los seres humanos se lo merecen, pero para
que se cumplan nuestros derechos es necesario conocerlos y ante una
justicia pedir ayuda para hacerlos vales, de lo contrario no sirven de nada.
Los Derechos son ideales para poder vivir como seres humanos de plena
libertad. Todos los seres humanos merecen la oportunidad de lograr el
crecimiento y desarrollo de sus capacidades, más allá de sus necesidades
básicas y de su supervivencia.

- El derecho a la no discriminación debe ser respetado tanto por las

autoridades como por los particulares. Por ende, a pesar de la libertad de la
que goza el empleador para contratar, éste debe abstenerse de discriminar
al seleccionar al personal, distribuir el tiempo de trabajo, e instaurar normas
de conducta y disciplina en el lugar de trabajo.

5 | Página