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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO: TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
ENTREGA 2 (Semana 5)

POR

ANDRS BELLO OTERO 1521980447

OSCAR ALBEIRO GUACHAVEZ PINCHAO 1611981205
JOSE FERNANDO MORENO RESTREPO 1611981354
LUZ MARY MORENO AVILA 1511980419

TUTOR
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

Septiembre 17 de 2016
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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIN ........................................................................................................ 3
2. OBJETIVOS .................................................................................................................. 4
3. JUSTIFICACIN RESPUESTAS PRIMER ENTREGA ....................................... 5
4. CONCLUSIONES......................................................................................................... 6
5. BIBLIOGRAFA ........................................................................................................... 7
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1. INTRODUCCIN

Con la elaboracin del presente trabajo se busca realizar la liquidacin de prestaciones sociales
de una persona que fue desvinculada e identificar si su desvinculacin fue por justa causa o no.

A travs de este identificaremos cada una de los beneficios legales que un empleador debe pagar a
sus trabajadores en el momento de su desvinculacin como son: vacaciones, cesantas, intereses
sobre cesantas, prima de servicios, entre otros; al igual que las frmulas para realizar este proceso.

Tanto empleador como empleado deben tener claros estos conceptos con el fin de no incurrir en
procedimientos que conlleven a procesos legales.
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2. OBJETIVO GENERAL

- Realizar la liquidacin de prestaciones sociales de la seora Melissa debido a su despido.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Conocer y aprender los pasos para realizar la liquidacin de las prestaciones sociales.
- Identificar si el despido de la seora Melissa fue por justa causa o no.
- Tener claridad sobre el pago de las prestaciones sociales.
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3. JUSTIFICACIN RESPUESTAS SEGUNDA ENTREGA

Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le corresponde a la

seora MELISA, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
diciembre de cada ao?
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4. CONCLUSIONES

En el marco laboral tanto empleador como empleado deben tener muy clara la normatividad

que rige este importante tema con el fin de que no se incurra en faltas que conlleven a demandas

entre las partes, para lo cual existe el derecho laboral el cual es encargado de regular las relaciones

existentes entre empleados, empleadores y los conflictos que se puedan presentar entre ellos.

En toda empresa se debe tener conocimiento pleno de los tipos de vinculacin laboral que se

manejan as como las especificaciones de las funciones a desarrollar por parte de los diferentes

empleados, y as mismo el empleado tener claras las mismas, con el fin de evitar contravenciones

que terminan en desgaste de tiempo y dinero entre las partes.

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5.BIBLIOGRAFA

smith, g. (16 de abri de 2012). slideShare. Obtenido de las facultades y deberes del empleador, derecho
laboral I: http://es.slideshare.net/smith19/4-las-facultades-y-deberes-del-empleador-ya-2

WIKIPEDIA. (20 de Agosto de 2016). Obtenido de IUS VARIANDI:

https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi

UNIVERSIDAD DE GRANADA (enero 2009) Tesis doctoral presentada por el licenciado Antonio Lorente
http://digibug.ugr.es/bitstream/10481/2164/1/17822440.pdf

CORTE CONSTITUCIONAL SENTENCIA T 682 (SEPTIEMBRE 2013) PUBLICADO POR JORGE IVN PALACIO
PALACIO http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htmACIO Magistrado
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm