Trabajo de Derecho Laboral Entrega Final

Administración De Empresas
Trabajo Derecho Comercial y Laboral

Sección Virtual
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
PRESENTADO POR
Carlos Alexander Albarracín Gaitán

Tania Ximena Cárdenas López
Yury Patricia Martínez Martínez
José Anderson Orjuela Arias
DIRIGIDO A
Lina María Ortegón Suarez
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
2019
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CONTENIDO
RESUMEN PAG
1. Introducción ……………………………………………………………………… 3
2. Problema De Investigación………………………………………………………… 6
3. Justificación...………………………………………………………….……… …. 9
4. Análisis del Caso ………………………………………………………………… 10
5. Objetivos……………………………………………………………………..… 11
5.1 Objetivo General…………………………………………………………… .11
5.2 Objetivos Específicos………………………………………………………. .11
6. Marco Teórico…………………………………………………………………… 12
6.1 Desde El Punto De Vista De Derecho Laboral ……………………………. 12
6.2 Desde El Punto De Vista De Derecho Comercial……………………………. 19
7. Reflexión ………………………………………………………………………….
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1. INTRODUCCIÓN
La presente investigación tiene como tema de proyecto abordar conceptos relacionados con
contrato laboral y tipos de sociedades, frente al planteamiento del problema de la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A.
El código sustantivo del trabajo se creó para proteger a las partes involucradas en un contrato
laboral (empleado y empleador) y según el artículo 22, define el contrato laboral como aquel por
el cual una persona natural está obligada a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, mediante una remuneración y bajo una subordinación.
Se considera que las bases que establecieron en Colombia el inicio de las relaciones laborales
fueron eventos históricos principalmente en Europa como la abolición de la esclavitud, el
feudalismo y la división de las tierras, posteriormente el desarrollo industrial y las constantes
protestas por la desigualdad laboral que dieron paso a la promulgación en nuestro país.
A medida que desarrollamos esta investigación es importante dar claridad a temas relacionados
con contratos laborales, vinculación y terminación, despidos injustificados, causales de despido,
derechos de los empleadores y empleados, vulneración de derechos, penalidades y limitaciones
laborales los cuales tienen estrecha relación con el tema propuesto y que al relacionarlos con la
investigación del problema propuesto encontraremos nuestras propias inquietudes, aportes y
análisis como parte de nuestro proceso de aprendizaje.
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Nos planteamos investigar sobre las causas de terminación de contrato laboral, los tipos de contrato
que se desarrollan en Colombia, prestaciones sociales, analizaremos sobre los casos en donde
puede aplicar una indemnización y como se calcula una liquidación en caso de una terminación de
contrato, la facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones laborales del empleado
como las funciones, el salario, el horario laboral, la distribución de tiempo sin previo aviso como
lo expone el problema en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, las circunstancias en las que se
considera bajo rendimiento laboral y si hay limitaciones de salud en el desarrollo de las labores
del empleado la responsabilidad de la empresa en este caso, es importante aclarar en qué momentos
o acciones se considera que hay vulneración en las condiciones laborales.
En Colombia las sociedades comerciales tienen por objetivo ejecutar actos de comercios
establecidos por la ley que se clasifican como actividades mercantiles, en el país se distinguen
varios tipos de sociedades entre las que destacan las Limitadas, por acciones simplificadas,
anónimas, comandita simple o por acciones entre otras.
Teniendo en cuenta las condiciones y limitantes que presenta la situación de Melissa, Sandra y
Jazmín, vamos a dar una asesoría para identificar la mejor opción para que puedan crear una
empresa, como les beneficia y a la vez las desventajas que le podría generar teniendo en cuenta el
mercado en el que se desarrollan, y el tipo de sociedad que puede crear teniendo en cuenta las
circunstancias, necesidades y aportes que cada una hará.
El caso planteado de la investigación se abordará con claridad en la presentación y redacción de
ideas, identificando las características del caso expuesto con el fin de abordar la problemática y de
la misma manera generar una solución a medida de su desarrollo complementando con temas de
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otras páginas de internet, libros, el Código sustantivo del trabajo, y el material de apoyo de la
unidad.
El desarrollo del trabajo se realizara basado en los métodos investigativos y lógico deductivos que
adquirimos con base a los materiales de apoyo, lecturas complementarias e investigación propia
que aprendimos a lo largo de la materia, con el fin de desarrollar una serie de enlaces de juicio
expuestos directamente al caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. Adicional utilizaremos
un método analítico puesto que se van a distinguir los fenómenos del caso expuesto y se procederá
a revisar ordenadamente cada uno de ellos por separado para encontrar la respuesta a nuestro
problema planteado y adicional a analizar más a fondo en el tema de contratos laborales y la
clasificación de empresas en el país.
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2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Melissa quien trabajo confeccionando zapatos desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015 con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante algunos días su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía
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e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta de
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante,
teniendo en cuenta que su amiga Melissa también quedo sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro que
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes
pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
Adicional se plantean las siguientes interrogantes:
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 Si el empleado está bajo una condición médica que afecta su salud y a la vez sus funciones
en la empresa ¿esto se considera como bajo rendimiento laboral?
 ¿Qué condiciones de salud impiden seguir desarrollando una labor de trabajo?
 ¿El empleador puede modificar las condiciones laborales sin previo aviso?
 ¿Qué penalidades puede tener empresa si se comprueba que está incurriendo en la
vulneración de los derechos de los trabajadores?
 ¿Es posible constituir la sociedad en documento privado, sin intervención del notario?
 ¿Qué ganancias obtiene cada socio con el capital aportado?
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3. JUSTIFICACIÓN
Nuestra investigación se enfocará en el Derecho laboral individual y colectivo llevándonos a
estudiar, aprender, analizar y solucionar los diversos impactos que puede generar la culminación
de un contrato laboral con o sin justa causa, las modificaciones generadas por el empleador
basándose en una de las partes del contrato laboral como La Subordinación; esto debido a que no
sólo en el proyecto a realizar sino también en nuestro desarrollo laboral cotidiano nos enfrentamos
a diversas situaciones similares donde por desconocimiento de las leyes, normas y demás
características del Derecho Laboral que se infringen o vulneran los derechos de los empleados y
de los empleadores.
Con esto, en el presente trabajo se permitirá mostrar las soluciones a cada situación expuesta en el
desarrollo del trabajo enfocándonos a mejorar y ampliar nuestros conocimientos tanto teóricos
como analíticos, además de alcanzar las competencias propuestas por el módulo desarrollando así
un correcto trabajo en equipo y adecuado manejo de los conocimientos adquiridos no sólo dentro
del desarrollo de nuestro proceso de aprendizaje sino también en nuestra experiencia y desempeño
a nivel laboral
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4. ANALISIS DEL CASO
Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo hacia Melisa
(operaria) y María Camila (contadora).
El empleador no está en el derecho de hacer modificaciones pasando por encima de los derechos,
honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los límites que le impone la ley,. Con esto
aclaramos que el empleador tomo la decisión de cambiar y modificar aspectos muy importantes
en el contrato de trabajo, alterando así el normal desempeño de las labores asignadas a Melisa
(operaria) y María Camila (contadora), adicional a esto se cambiaron los horarios de todos los
trabajadores sin una justa causa, la decisión debió ser por mutuo acuerdo y dentro del mismo
deberían haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo asignadas, la notificación debió
hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y como en este caso no se especifica que se haya
informado en este rango de tiempo asumimos que la decisión no fue comunicada en el periodo
asignado dado esto se pueden generar conflictos por parte del empleador y trabajador que pueden
llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto un incremento en los costos
relacionados a indemnizaciones, liquidaciones y similares.
¿CUÁLES SON LAS RAZONES DE UN DESPIDO O RENUNCIA Y COMO
LIQUIDAMOS SUS PRESTACIONES SOCIALES?
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5. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar las condiciones adquiridas entre trabajador y empleador al establecer un contrato
laboral
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer los diferentes tipos de contrato laboral.
 Investigar sobre las causales de despido.
 Saber cuáles son las entidades que regulan y asesoran en los temas de vulneración de
derecho laboral.
 Distinguir la jerarquía de los cargos en las empresas, las responsabilidades y facultades.
 Identificar cuando se están vulnerando las condiciones laborales.
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6. MARCO TEORICO
6.1 DESDE EL PUNTO DE VISTA DE DERECHO LABORAL
El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado por el empleador y el trabajador de manera

consensual, ambas partes están facultadas para convenir la naturaleza del trabajo, las funciones y
labores y condiciones a desempeñar, el sitio en donde ha de realizarse, la forma de remuneración,
los períodos que regulen su pago y demás condiciones laborales.
Teniendo en cuenta esta definición se considera que ambas partes tiene la posibilidad de llegar a
mutuos acuerdos, siempre y cuando no contraríen la ley ni desconozcan los mínimos derechos
establecidos en la legislación laboral.
Sin embargo, el empleador en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores está
en la facultad de usar el IUS VARIANDI, en donde puede variar las condiciones de trabajo en
cuanto al lugar, la cantidad, tiempo o modo con justa conveniencia que se den por las necesidades
de la empresa mas no por motivos personales, acoso laboral o intento de provocar la renuncia, pues
se deben conservar los derechos mínimos del trabajador, sin afectar el honor y la dignidad.
Es de aclarar que el trabajador puede ser cambiado de puesto, de cargo o de funciones dentro de
la estructura de la compañía, pero deben ser modificaciones hacia arriba, es decir se puede ascender
al trabajador, pero no descender.
No obstante, el empleador no está facultado para modificar los elementos esenciales del contrato
de trabajo como el salario, la jornada laboral, las funcione o la duración del contrato; las
modificaciones que se realicen al contrato deben ser acordadas y aceptadas por el trabajador.
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Posteriormente los contratos laborales expuestos en el planteamiento de investigación con

referencia al caso de Melissa, María Camila y el de Sandra.
 La señora Melisa quien contaba con un contrato laboral a término indefinido manifestó a
la empresa los problemas de salud que empezó a tener y días después fue despedida con
argumento de (bajo rendimiento laboral). En este caso se evidencia que se presenta un
despido sin justa casusa ya que no se presentaron razones justas para proceder con el
despido, ya que teniendo en cuenta el argumento del empleador para el despido de Melissa
un bajo rendimiento laboral es:
 Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad cometidas por el trabajador.
 Su indisciplina, desobediencia u ofensas verbales al empresario o compañeros en el trabajo.
 La transgresión de la buena fe contractual o abuso de la confianza en el desempeño.
 La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
 Acoso al empresario o compañeros por motivos raciales, religiosos, sexuales o de

discapacidad.
Aunque el empleador argumenta que la señora Melissa bajo su desempeño por sus condiciones
de salud, no es una causa justa de despido ya que se encuentra en una situación vulnerable.
En este caso la ley ha desarrollado la figura jurídica de la protección laboral reforzada que
busca proteger a trabajadores con limitaciones que están en situación de debilidad frente al
empleador, lo que impide que sean despedidos sin una causa justa y objetiva. La estabilidad
laboral protege al trabajador de ser discriminado por una condición física o de salud como la
de Melisa, que lo coloque en lo que la corte llama debilidad manifiesta.
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La única manera de despedir a estos trabajadores es que exista una justa casusa y aun así, es
necesaria la autorización del ministerio de trabajo para despedirlo. En este caso como el
despido de Melisa se realizó de manera ilegal la empresa está en la obligación de reintegrarla
a sus funciones y adicional de darle una indemnización.
 A María Camila se le realizaron cambios en las condiciones laborales teniendo en cuenta

la situación de Melisa, le cambiaron el cargo que tenía en la empresa de contadora a
confeccionista de zapatos, por lo cual le bajaron el salario y adicional les cambiaron el
horario laboral.
Según el IUS VARIADNI los empleadores están en la facultad de realizar ciertas
modificaciones al contrato de trabajo. Sin embargo, las modificaciones como el cargo y el
salario no pueden darse si es para degradar o descender al trabajador como se está dando
en este caso, de modo contrario si se puede realizar si el cambio es por ascenso para
aumento salarial. Se presentan casos en que una persona que tengaun ascenso en la empresa
sea ascendido con una mejora de cargo y salario, pero en el desarrollo de las funciones se
determine que no es competente y este deba ser degradado, en este caso se puede dar un
“periodo de prueba en el ascenso” y si el trabajador no da con los resultados esperados se
puede regresar al cargo anterior.
En el caso de María Camila, como ya lo mencionamos, al estarle realizando cambios en las
condiciones laborales de cargo y salario la empresa no se encuentra en la facultad de
realizarlo a menos que el empleado este de acuerdo, lo cual considera que si el empleado
continúa laborando bajo estas condiciones sin presentar ninguna objeción se considera
como la aceptación de las nuevas condiciones.
En el tema de la modificación del horario laboral, se considera que el empleador tiene la
potestad de modificar el horario de trabajo de forma unilateral en ejercicio de su facultad
de subordinante, siempre y cuando no afecten de manera radical las condiciones esenciales
de la misma o se vulnere la dignidad del trabajador o de los derechos mínimos establecidos
en las disposiciones laborales. Como solo se realiza la modificación de media hora no se
considera un lapso de horario grande que pueda afectar o vulnerar a los trabajadores.
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 Para el caso de Sandra, se le está informando que después de terminado su periodo

contractual de trabajo este no sería renovado. En este caso no se menciona en tipo de
contrato que tiene Sandra sin embargo se considera que si el contrato es a término fijo al
momento de firmar el contrato este ya debe tener una fecha de terminación, pero no
obstante si la empresa no desea renovar el contrato la ley exige notificar previamente al
empleado e esta decisión. Esta notificación debe realizarse 30 días antes de la expiración
del plazo o duración del contrato, si la empresa no realiza este preaviso se presume la
renovación automática del contrato, por lo que en este caso la terminación del contrato de
Sandra si fuera justificada.
La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A incurre en un despido sin justa causa ya que Melisa no
puede ser despedida debido a su condición de salud. En este caso la liquidación de Melisa seria:
- DÍAS POR LIQUIDAR:

01-01-2015 Al 18-09-2015= 8 meses y 18 días
8 meses * 30 días= 240 días + 18 mes de septiembre
240+18= 258 días a liquidar
- PRIMA:
Salario 1.800.000/2= 900.000
Desde el 01 de Julio al 18 de septiembre
2 meses y 18 días= 78 días laborados segundo semestre
(1.800.000*78 días lab. Semestre) / 360= $390.000
- AUXILIO DE CESANTÍAS:
Días laborados último año= 258
1.800.0 258 días laborados último año /360 = $1.290.000
- INTERESES DE CESANTÍAS:
$1.290.000 * 0.12 * 258 días laborados / 360 = $110.940
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- VACACIONES:
$1.800.000 * 258 días laborados último año / 720 = $645.000
- SALARIO PROPORCIONAL SEPTIEMBRE:

(|$1.800.000 / 30) * 18 días laborados último mes = $1.080.000
TOTAL DE LIQUIDACION= $ 3.515.940
Continuamos con las actividades que desempeñará la Señora Sandra frente a los cambios
establecidos por el empleador donde se fundamenta el concepto IUS VARIANDI1 donde se
manifiesta la capacidad de Subordinación por parte del empleador (Cuenca, 2019) “definida como
la facultad que el empleador puede utilizar con el fin de ordenar a sus empleados de utilizar sus
capacidades según las necesidades actuales de la empresa”.
Según lo anterior está dentro de las partes que establecen un contrato laboral donde por la
necesidad de la empresa frente a los cambios generados se determina que pueda el empleado
realizar las labores desde su lugar de residencia cumpliendo con las entregas según lo solicitado
por el empleador teniendo en cuenta que todos sus derechos como empleada no son vulnerados ya
que continúa con los derechos mínimos establecidos por la Ley.
Frente a la opción de generar una empresa u organización entre Sandra, Jazmín y Melissa se podría
establecer un contrato laboral verbal debido a que se hace un acuerdo sobre todas las partes con el
fin de realizar una actividad económica sin hacer parte de los socios de la empresa.
Según lo establecido en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 modificado por el artículo 137 del
Decreto 19 de 2012, publicado en el Diario Oficial No. 48.308 de 10 de enero de 2012. Inexequible.
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(CONSTITUCIONAL, 2014) “Se define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar
traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la
sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes.”
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(Constitucionalidad, 1997) “NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE

DISCAPACIDAD: En ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona
limitada (en situación de discapacidad) podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de
su discapacidad, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”.
De acuerdo a lo anterior enfocándonos en el Fuero por discapacidad (Cuenca, 2019) “Sin el

cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”. Teniendo en cuenta esta
información y el caso que presenta la señora Melissa presentando incapacidad por el desarrollo de
sus labores en la HACEMOS ZAPATOS S.A. no se evidencia que el empleador plantee al
empleado un plazo para mejora del rendimiento infringiendo así la Ley establecida y vigente que
protege al empleado en el desarrollo de sus actividades donde sustenta con debido soporte su
inconveniente de salud.
Es importante resaltar que toda organización debe cumplir con los establecido en las Leyes que en
este caso protegen al empleado donde existe la posibilidad de entablar una estrategia con el fin de
que el empleado en mención pueda mejorar su desempeño sin finalizar su contrato laboral por una
situación que puede tener una mejora. Con la utilización de pausas activas el empleador puede
evitar este tipo de malestares garantizando así un adecuado desarrollo de actividades de sus
empleados.
Teniendo en cuenta lo anterior, hemos enfatizado que el despido de Melissa fue sin justa causa por
lo anterior tiene derecho a la siguiente indemnización:
- BASE SALARIAL DEL ÚLTIMO AÑO:

$1.800.000 / 30 * 20
Tiempo laborado en la empresa: 01/01/2006 – Terminación 18 de septiembre 2015. 9 años,
8 meses y 17 días.
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9 años (3240 días) + 8 meses (240 días) + 18 días = 3498 Días trabajados.
- SALARIO DIARIO: $60.000

Para el primer año según ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA del Código Sustantivo del Trabajo:
Numeral 1. (TRABAJO, 2002)“Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.”
$60.000 * 30 = $ 800.000
Para los demás años según el Artículo 64 (TRABAJO, 2002)“2. Si el trabajador tuviere
más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”.
o 3498 – 360 (año calculado sobre 30) = 3138.
o 3138 días faltantes / 360 días del año = 8,7 años.
o Indemnización sobre 20 días: 8,7 años * 20 por año = 174,3 días a indemnizar.
o 174,3 * $60.000 = $10.456.666,7 demás años.
o Año 1 $1.800.000 + Demás años: $10.456.666,7 = $12.256.666,7
Teniendo en cuenta esto la indemnización quedaría por valor de $12.256.666,7.
Ahora sobre este valor sumamos la liquidación calculada anteriormente: $ 3.515.940 se estaría
generando el pago total de las obligaciones por finalización del contrato por injusta causa por valor
de $15.772.606,7.
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6.2 DESDE EL PUNTO DE VISTA DE DERECHO COMERCIAL
Teniendo en cuenta las intenciones de Sandra de conformar una sociedad con Melisa y Jazmín
buscan una asesoría para que se tengan en cuenta las pretensiones que tienen para poder conformar
la sociedad.
Por lo anterior siempre que las personas busquen una asesoría lo primero que nosotros debemos
preguntarles es: ¿Cuáles son las condiciones establecidas por los socios para la constitución de la
empresa? Y basados en los criterios dados en el problema de investigación podemos partir del
primer criterio, esto es:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
Para arrancar con esta condición, lo primero que debemos observar es que tipos societarios hay
establecidos en Colombia y si tienen responsabilidad societaria limitada a los aportes o a los
porcentajes accionarios de los socios.
Por lo anterior encontramos:
- La sociedad unipersonal está diseñada para un (1) único socio.
- la sociedad anónima no aplicaría porque ese tipo societario requiere como mínimo cinco
(5) socios y tan solo son tres (3) socias.
- la sociedad en comandita por acciones no aplicaría porque este tipo societario exige como
mínimo seis (6) socios (1 gestor y 5 comanditarios)
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- La sociedad en comandita simple no tiene problema en cuanto al número de socios, pues

se requieren como mínimo dos (2) socios (1 gestor y 1 comanditario). Sin embargo, si
miramos en este tipo societario la responsabilidad, veremos que los socios gestores tienen
responsabilidad ilimitada y solidaria, aspecto que va en contravía con lo establecido en la
condición fijada por las tres (3) socias.
- Sociedad Limitada, el capital social estará compuesto por cuotas parte de igual valor que
resultarán del capital aportado y pagado íntegramente al momento de la constitución de la
sociedad.
Sin embargo, este aspecto va en contra con lo establecido por las tres (3) socias, ya que el capital
que estima para la sociedad se conformara así:
 Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos. (Melissa no está aportando ningún capital)
 Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
 Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. (Hay desigualdad al capital aportado por
Jazmin, con referente al valor avaluado de la bodega)
Así las cosas, el único tipo societario que nos quedaría sería, la SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADA, permite que la responsabilidad está limitada al porcentaje máximo de acciones
aportados. Numero de accionistas mínimo 1 máximo es ilimitado.
Resuelta la primera condición, es decir la escogencia de un tipo societario en donde los socios solo
respondan hasta el límite de sus aportes. Procedemos a analizar la siguiente condición que es:
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).
En este caso hay que aclararles a las tres (3) socias que en virtud de que se está haciendo un aporte
de un bien inmueble (bodega) sujeto a registro. Es obligatorio, hacer la constitución de la sociedad
por acciones simplificada a través de escritura pública conforme con lo dispuesto en el Parágrafo
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2º del artículo 5º de la Ley 1258 de 2008, y no por documento privado como ellas inicialmente lo
pensaron o la otra recomendación como
ya que las disposiciones legales dicen lo contrario, siempre debe prevalecer la Ley y la
constitución, antes que las condiciones establecidas por los socios, puesto que de no ser así se
estarían incurriendo en una ilegalidad, que podría afectar directamente a la empresa, a los socios
y obviamente a quién los está asesorando.
REFLEXION
El derecho comercial y laboral se ha convertido en una necesidad ya que con esto empezamos a
entender los deberes y derechos que tenemos como empleadores o trabajadores, como en este
caso que evidenciamos que había ciertas problemáticas, por ejemplo, en el derecho laboral
evidenciamos que al momento de tomar decisiones la empresa en despidos y cambios de en
aspectos laborales no tomo las medidas que le exige la ley por ende incurrió en una falta de
grave, de igual manera y siguiendo los puntos trazados realizamos las liquidación e
indemnización que solicitaba en los distintos casos que se plantearon,
En el caso del derecho comercial evidenciamos las intenciones de las señoras Sandra, Melissa y
Jazmín de crear una empresa, en este caso nos tomamos la tarea de evidenciar que tipo de
sociedad pueden crear teniendo en cuenta las pretensiones de cada una, así se llegó a la
conclusión que el tipo de sociedad que pueden conformar es SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADA y se debe hacer la constitución de la sociedad por acciones simplificada a
través de escritura pública.
La importancia de la investigación que realizamos en el transcurso de este caso es poder

evidenciar los tipos de contrato, como liquidar las prestaciones sociales así mismo aclarar a las
empresas y trabajadores las obligaciones mutuas para que no caigan en faltas que les pueden
acarrear multas económicas.
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BIBLIOGRAFÍA
 Mario Herrera Cuenca. Evolución Del Derecho Laboral. Guía Politécnico Gran
Colombiano.
https://poli.instructure.com/courses/10554/files/4777209?module_item_id=545385
 Mario Herrera Cuenca. Jornadas Laborales. Guía Politécnico Gran Colombiano.
https://poli.instructure.
com/courses/10554/files/4777183?module_item_id=545423
 Tatiana Mejia Jervis. (29-12-2010). Historia Del Derecho Laboral En Colombia.
https://www.lifeder.com/historia-derecho-laboral-colombia/
 Bogotá, A. d. (2017). Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.

Obtenido de CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: alcaldiabogota.gov.co.
 Ley N° 0361 / 1997 Diario Oficial No. 42.978 de Colombia, 11 de febrero de 1997.
 Ley N° 3743 / 1950 Código Sustantivo del trabajo (art. 62) Diario Oficial No 27.622 de
Colombia, 7 de junio de 1951.
 Ley N° 782 /2002 (art. 28) Diario Oficial No. 45.046 de Colombia, 27 de diciembre de
2002.
 Corte Constitucional. (2014) Sentencia T-682/14. Bogotá D.C.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
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6.1 Desde El Punto De Vista De Derecho Laboral ……………………………. 12

6.2 Desde El Punto De Vista De Derecho Comercial……………………………. 19

contrato laboral y tipos de sociedades, frente al planteamiento del problema de la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A.

jurídica, mediante una remuneración y bajo una subordinación.

fueron eventos históricos principalmente en Europa como la abolición de la esclavitud, el

feudalismo y la división de las tierras, posteriormente el desarrollo industrial y las constantes

con contratos laborales, vinculación y terminación, despidos injustificados, causales de despido,

derechos de los empleadores y empleados, vulneración de derechos, penalidades y limitaciones

investigación del problema propuesto encontraremos nuestras propias inquietudes, aportes y

análisis como parte de nuestro proceso de aprendizaje.

o acciones se considera que hay vulneración en las condiciones laborales.

anónimas, comandita simple o por acciones entre otras.

circunstancias, necesidades y aportes que cada una hará.

El caso planteado de la investigación se abordará con claridad en la presentación y redacción de

expuestos directamente al caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. Adicional utilizaremos

problema planteado y adicional a analizar más a fondo en el tema de contratos laborales y la

clasificación de empresas en el país.

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda

después de ser informada la situación al empleador fue desvinculada del trabajo el 18 de

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

finalizar el periodo contractual este sería renovado.

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta de

proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Adicional se plantean las siguientes interrogantes:

en la empresa ¿esto se considera como bajo rendimiento laboral?

 ¿Qué condiciones de salud impiden seguir desarrollando una labor de trabajo?

 ¿Qué penalidades puede tener empresa si se comprueba que está incurriendo en la

vulneración de los derechos de los trabajadores?

 ¿Qué ganancias obtiene cada socio con el capital aportado?

Nuestra investigación se enfocará en el Derecho laboral individual y colectivo llevándonos a

4. ANALISIS DEL CASO

(operaria) y María Camila (contadora).

relacionados a indemnizaciones, liquidaciones y similares.

¿CUÁLES SON LAS RAZONES DE UN DESPIDO O RENUNCIA Y COMO

LIQUIDAMOS SUS PRESTACIONES SOCIALES?

5.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar las condiciones adquiridas entre trabajador y empleador al establecer un contrato

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Investigar sobre las causales de despido.

 Distinguir la jerarquía de los cargos en las empresas, las responsabilidades y facultades.

 Identificar cuando se están vulnerando las condiciones laborales.

6.1 DESDE EL PUNTO DE VISTA DE DERECHO LABORAL

El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado por el empleador y el trabajador de manera