FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

EDUCACIÓN
COMERCIAL Y DERECHO

CARRERA COMUNICACIÓN EN LÍNEA

NIVEL: 5to Semestre

AULA: C1
ASIGNATURA:
Comunicación y cultura organizacional

INTEGRANTES:
GRUPO #1
√ Mariuxi Janeth Barzola Varas
√ Angel Geovanni Chimborazo Chisag
√ Odalis Solange Espinoza Quinto
√ Ada Alcinda Mina Quiñonez
√ Kiara Joselin Molina Franco
√ Tatiana Monserrath Zamora Zambrano

TEMA:
Identificar la importancia de los públicos de una empresa

DOCENTE:
Alicia Katherine Ulpo Carangui
Índice

1.Historia de la Empresa .................................................................................................3

1.2 Justificación:..............................................................................................................4

1.2.1 ¿Por qué fue escogida? .................................................................................4

1.3 Misión y Visión...........................................................................................................5

1.3.1 Misión ...................................................................................................................5

1.3.2 Visión ...................................................................................................................5
1.4 Valores ........................................................................................................................5

1.5 Valores Corporativos ...........................................................................................5

1.5 Ámbitos de la comunicación en las organizaciones ............................................6

1.6 Segmentación de la empresa ..............................................................................7

1.Historia de la Empresa

Su historia empieza hace

aproximadamente nueve años, Hugo
Molina fundador y director técnico,
inicio su emprendimiento deportivo en
la ciudad de Guayaquil con una
pequeña escuela de futbol, trabajando
de forma ardua a través de alianzas.

Desde muy joven se

especializaba ayudando a jóvenes,
siendo parte del equipo director de
diferentes clubes del mismo sector,
tomando esta iniciativa como parte
principal de su vida futbolística.

El club deportivo es una empresa que busca especializarse en encontrar

talentos integrados por jugadores, que nacen con el sueño de conseguir
ascensos mediante una participación del balón pie, siendo leales y cosechando
muchas victorias.
1.2 Justificación:
1.2.1 ¿Por qué fue escogida?

Existe varios criterios que permitieron realizar una transición en la empresa,

principalmente mejorar el desarrollo de varias prácticas deportivas que permiten
asociarse a las actividades de manera lúdica, siendo dinámicos e interactivos en
sus diferentes torneos oficiales:
1. Cuenta con 3 sedes ubicadas en sectores relativamente céntricos,
dándoles mayor accesibilidad a los jóvenes.
2. Impulsa y apuesta a jóvenes desde su desarrollo motor científico en las
experiencias compartidas.
3. Se apoya de forma consecuente a vencer miedos, favoreciendo la salud.
1.3 Misión y Visión

1.3.1 Misión
Ser una escuela deportiva que vivencie de manera práctica jóvenes, con
principios interdisciplinarios través de su formación , donde propicie el
fortalecimiento de procesos deportivos en el progreso asistencial de la condición
física.

1.3.2 Visión
Somos un Club deportivo que oferta una formación deportiva, mediante la
implementación eficaz desde su interacción social aplicando estrategias
innovadoras en el desarrollo de competencias que permiten adquirir una
disciplina deportiva.

1.4 Valores
La práctica deportiva se basa en los modelos funcionales, a través de
nuestro esfuerzo y espíritu deportivo. Inculcar y enfrentar virtudes como el
autocontrol, mediante el compromiso y convicción al deporte. Trabajar en
equipo sin descuidar aspectos que in volucra la comunicación permanente.

• Ampliar las ofertas en las diferentes actividades deportivas

• Mantener el dominio en el grupo desde el compromiso social.
• Por ello es necesario establecer los siguientes problemas encontrados en
la Institución.

1.5 Valores Corporativos

• Respeto
• Esfuerzo
• Honestidad
• Trabajo
• Ética
• Solidaridad
1.5 Ámbitos de la comunicación en las organizaciones

Comunicación en las organizaciones

El objetivo principal de la comunicación interna es sostener relaciones

comunicacionales en cada una de las áreas de trabajo, con el f in de
trabajar articuladamente cumpliendo de f orma ef icaz la misión y visión
desde su dirección estratégica.
Comunicación
• Fundadores
Interna
• Directiva electa
• Cuerpo técnico
• Accionistas
• Utilleros

• Líderes empresariales
• Patrocinadores
Comunicación
• Promotores
Mercadológica
• Invitados vips
• Campeonatos express

• Socios activos
Comunicación
• Dif usión en medios de comunicación digitales y
Institucional
tradicionales

Hugo Molina - Marcelo Molina

Fundadores

Hugo Molina Roberto Jiménez

Presidente Vicepresidente

Jorjani Molina Solange Castro Marcelo Molina Alla Vera

Tesorero Secretaria Vocal 1 Vocal 2

1.6 Segmentación de la empresa

Segmentación geográfica
√ Provincia: Guayas
√ Ciudad: Guayaquil
√ Sector: Norte, sur y suburbio
√ Sede norte: Parque Samanes
√ Sede sur: Cdla. Huancavilca Mz D, Cancha “Cristo redentor”
√ Sede suburbio: El cisne 2, cancha “La Pista”

Segmentación demográfica:
√ Género: Masculino y femenino
√ Edades: Desde 7 a 40 años
√ Estrato social: Baja, Media y Media Alta.

Acceso a los medios

Redes sociales:
√ Facebook: Club Deportivo Especializado Hugo Molina
√ Instagram: @hugomolina1966
√ Youtube: Hugo Molina – Caza talentos
√ Whatsapp: +593 99 099 2270
√ Gmail: hugomolinacazatalentos@gmail.com

Nivel de injerencia
El objetivo principal es incluir a jóvenes de todo el sector:
√ Organización de torneos express en diferentes categorías.
√ Otorgamiento de becas
√ Acompañamiento nutricional
√ Entrega de kits de protección corporal