ACTIVIDAD 3: ESTUDIO DE CASO – PROCESOS COGNITIVOS

PRESENTADO POR:

JIMÉNEZ GUERRERO ARNOLDO

LOZADA TRIANA JENNY PAOLA

MENDOZA RAMÍREZ ANDRÉS CAMILO

PACAVITA GARZON MAURICIO ALEJANDRO

PULECIO HERRADA LIZETH

UNIMINUTO- CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

CURSO: ELECTIVA CPC – PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

NÚMERO DE REGISTRO DE CURSO (NRC): 7350

BOGOTÁ - COLOMBIA

2021
 CONTEXTUALIZACIÓN

Nombre de la empresa: Grupo Inmobiliario y Constructor UNO S.A.S

Actividad Económica: 4111 Construcción de edificios residenciales
Número de empleados: 38

Grupo Inmobiliario y constructor VALOR S.A, actualmente Grupo Inmobiliario y

Constructor UNO S.A.S., fundada en 1984 donde se inició con el desarrollo de proyectos
inmobiliarios principalmente de vivienda, en cada proyecto siempre se demostró la
innovación que tienen frente al mercado, respondiendo así a las necesidades de los hogares lo
cuál ha sido inspiración.

Después de 35 años el pilar fundamental de UNO SAS. sigue siendo excepcional en el

talento humano, el cual le ha dado en el transcurso de los años valor a las empresas dedicadas
a la inversión, gestión y desarrollo del sector inmobiliario y de la construcción.

MISIÓN
Crear espacios que generen valor y que mejoren la calidad de vida de los usuarios a través
de la innovación y la continua búsqueda del crecimiento personal y profesional de nuestro
equipo.

VISIÓN
UNO S.A.S, como promotora inmobiliaria y constructora, será reconocida por la
satisfacción de sus grupos de interés, sus resultados económicos y su equipo humano
apasionado y comprometido.
 OBJETIVOS
Es lograr con esta cultura una organización con pensamiento de crecimiento, con el que
cada día se trabaje por ser mejor, para que nuestras empresas sean herramientas de
crecimiento en nuestra continua búsqueda de la excelencia.

Nuestro compromiso con cada persona es desde el conocimiento de sus necesidades y

anhelos para superar sus expectativas, inspirando y facilitando su mejor calidad de vida,
siempre buscando la excelencia.

VALORES
 INTEGRIDAD: Reconocemos la integridad, cuando hacemos las cosas bien desde la
primera vez, siendo exigentes con nuestros resultados, apegados a las directrices
empresariales y protegiendo los intereses de la compañía que asumimos como
propios.
 RESPETO: Es la forma de pensar y actuar; por ello dando trato igualitario, cordial y
digno, reconociendo además la diversidad sin discriminación.
 RESPONSABILIDAD: Somos responsables haciendo uso eficaz de los recursos
disponibles que principalmente están bajo nuestro control y administración,
comprometiéndonos con los integrales de la empresa, promoviendo la mejora
continua.
 COMUNICACIÓN: Nos comunicamos con disposición permanente para colaborar
y satisfacer cada una de las necesidades de las personas, a través de la expresión y
clara información que se necesite conocer.
 INNOVACIÓN: Entendemos la innovación integralmente desde lo económico,
social y ambiental; para ello investigamos, planeamos y ponemos en marcha las
nuevas ideas, generando valores y contribuyendo al bienestar de la comunidad.
 TRABAJO EN EQUIPO: Somos un equipo de trabajo alegre y apasionado, que en
mutua colaboración interactúa en armonía para alcanzar logros que contribuyan a la
concepción y construcción de soluciones.
3. Determine si la organización transmite sus valores a los colaboradores.

En Grupo Inmobiliario y Constructor UNO S.A.S transmitimos a cada uno de nuestros

colaboradores nuestros valores corporativos los cuales conforman la cultura organizacional,
ya que, esto surge como una necesidad importante dentro como fuera del ambiente laborar,
donde la integridad, el respeto, la responsabilidad, la comunicación, la innovación y el trabajo
en equipo son las prioridades y van ligados a los principios personales de las cabezas de la
compañía.

En Grupo Inmobiliario y Constructor UNO S.A.S transmitimos nuestros valores

corporativos a través del organigrama, la forma habitual de trabajar y las herramientas que
debe usar. Todo empleado que llegue a la empresa va a leer el plan de acogida, así que no hay
que desaprovechar la oportunidad usar este manual de bienvenida para recoger y transmitir
los valores organizacionales; Además la empresa organiza periódicamente actividades en las
que se refuerza la transmisión de valores a todos los trabajadores.

4) Analicen si estos valores están alineados con los valores de los colaboradores, y si
se demuestran en sus actitudes.

Según el análisis realizado, los valores si se encuentran alienados con los valores de los
colaboradores ya que como grupo de trabajo se intenta fijar los mismos objetivos y así crear
una cadena de trabajo optimo que contribuye en el equilibrio de la empresa, para demostrar el
equilibrio se observa que el trabajo en equipo es lo fundamental en la empresa ya que existe
una constante ayuda entre trabajadores y colaboradores demostrando la entrega y
compromiso por la empresa en busca de resultados óptimos que benefician la empresa y las
labores de los empleados.

El grupo de trabajo se caracteriza por tener un gran desarrollo de sus proyectos al igual
que sus procesos de innovación son característicos entre muchas empresas del mismo gremio
y sin dejar de lado la sostenibilidad la constancia que tiene la empresa frente sus principales
referentes. Frente a sus proyectos la empresa busca soñar y ayudar a cumplirá los sueños de
muchas personas escuchando y generando ideas y expectativas que permiten garantizar
cumplir los sueños de las personas cimentando ideas para darle calidad de vida a las personas
obteniendo los mejores resultados de inicio a fin como una familia, amigos y aliados.
 5- Actividades y motivación para colaboradores, ligados a los valores
organizacionales de la Compañía.

La parte humana, valores y motivación de los colaboradores dentro de una compañía es

parte fundamental para el desarrollo de ambientes agradables entre los miembros de la
compañía y no es ajeno que para el Grupo Inmobiliario y Constructor UNO S.A.S proponga
actividades que permitan desarrollar la motivación en cada uno de los colaboradores que
hacen parte de los diferentes procesos de la empresa.

Las celebraciones internas como fechas especiales de cumpleaños han permitido crear
vínculos de amistad entre los miembros de la empresa desarrollando valores como la empatía,
el respeto mutuo de cada persona, enfocando la importancia buena estabilidad mental y
emocional y estos no se vean alterados, buscando que entre cada miembro halla un vínculo de
unión y se pueda dar un ambiente laboral, y un mejor desarrollo del trabajo en equipo.

Los eventos que, como el día de la mujer y el hombre, además de las celebraciones de
Halloween se tienen también en cuenta para motivar a los trabajadores de la compañía
desarrollando espacios de sano esparcimiento y compartimento entre los trabajadores.

Otro tipo de motivación que realiza la compañía es el de aumentos en los salarios por el
buen desempeño laboral creando esfuerzos en la innovación y el trabajo en equipo,
aumentando la productividad y eficacia en el desarrollo de cada actividad laboral en la que
cada miembro de la compañía participa.

Cada año al finalizar actividades laborales, la compañía escoge entre todos los
trabajadores una persona como trabajador del año, que cumpla con todas las facultades como
trabajador, cumpliendo todas sus metas y objetivos durante el año en curso ganado un viaje
con todo pago a uno de los proyectos que tiene como propiedad la compañía en Santa Martha
con vistas al mar.

Cada uno de estos incentivos y motivaciones que se brinda a todos los trabajadores busca,
que en cada uno de ellos se desarrollen todos los valores establecidos por la compañía,
incentivando un clima laboral y ameno entre las relaciones laborales de cada miembro,
desarrollando ambientes psicológicos motivacionales que permitan un mejor comportamiento
social dentro de la compañía entre todos los trabajadores.
BIBLIOGRAFIA

Página oficial de Grupo Inmobiliario y Constructor UNO S.A.S

https://www.grupovalor.com.co/