ENTREVISTA SOBRE PRESTACIONES EMOCIONALES

El propósito de la presente encuesta es determinar cuáles son los incentivos que

fortalecen la motivación en los trabajadores, con el fin de implementar una propuesta que
permita mejorar el sistema de incentivos dentro de la empresa, para ello se le pide
responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad.

Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere

refleja mejor su situación, marcando con una "X" la respuesta que corresponda,
considerando la siguiente escala:

NOMBRE Edad :____

CARGO DENTRO DE LA EMPRESA Sexo:____
PREGUNTAS SI NO POCO

1. ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen

mis necesidades básicas?
2. ¿Mi trabajo me da prestaciones emocionales adecuadas?
3. ¿El reconocimiento que se me tiene, en comparación al que se le
tiene a otros(as) profesionales es el adecuado a la función que
desempeño?
4. ¿Me siento seguro y estable en mi empleo?
5. ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (comisión,
felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho?
6. ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?
7. ¿Recibo un trato justo en mi trabajo?
8. ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?
9. ¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener
un mejor desempeño en mi trabajo?
10. ¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con
mis capacidades?
11. ¿Las prestaciones emocionales me hacen ser mejor en mi
desempeño laboral?
12. ¿En el trabajo siempre mantengo una actitud competitiva?
13. ¿Las prestaciones emocionales influyen de forma directa en
el cumplimiento de metas?
14. ¿La competitividad en la modalidad de trabajo a distancia
ayudan en el cumplimiento de metas?
15. ¿El uso de tecnologías de comunicación mejoran de forma
considerable la competitividad en la modalidad de trabajo a
distancia?
16. ¿El uso de aplicaciones son un elemento que mejora la
competitividad en la modalidad de trabajo a distancia?
17. ¿El uso de dispositivos son un elemento que mejora la
competitividad en la modalidad de trabajo a distancia?
 ENTREVISTA SOBRE PRESTACIONES EMOCIONALES

El propósito de la presente entrevista es determinar cuáles son los incentivos que

fortalecen la motivación en los trabajadores, con el fin de implementar una propuesta que
permita mejorar el sistema de incentivos dentro de la empresa, para ello se le pide
responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad.

Lea cuidadosamente cada pregunta y brinde una respuesta que responda a la pregunta,
sea honesto y sincero al momento de responder la entrevista:

NOMBRE Edad :____

CARGO DENTRO DE LA EMPRESA Sexo:____

PREGUNTAS

1. ¿Por qué es importante que los beneficios económicos que se otorgan a los trabajadores
satisfagan sus necesidades básicas?

2. ¿Qué importancia tiene otorgar prestaciones emocionales adecuadas?

3. ¿Cómo imparte el reconocimiento emocional que entre sus empleados, hace las
distinciones de acuerdo a la función que desempeñan?

4. ¿De qué forma transmite seguridad y estabilidad en el trabajo?

5. ¿Cómo son los incentivos por parte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando
se hace un trabajo bien hecho?

6. ¿Se manifiesta una alta rotación de trabajo en la empresa?

7. ¿Cómo justifica el trato que se le imparte a sus trabajadores?

8. ¿ De qué forma mantiene las buenas relaciones con su personal?

9. ¿Cómo considera la importancia de las relaciones inter compañeros para motivar y tener
un mejor desempeño en el trabajo?

10. ¿Cómo distribuye el trabajo y las responsabilidades a sus colaboradores? ¿Considera que
los trabajos que desempeñan están de acuerdo con sus capacidades?

1. ¿De qué manera mejora el desempeño de sus colaboradores a través de las prestaciones
emocionales que les provee?
2. ¿Qué estrategias utiliza para que sus colaboradores siempre mantengan una actitud
competitiva?
3. ¿Cómo influyen las prestaciones emocionales en el cumplimiento de metas?
4. ¿Cómo ayuda la competitividad en la modalidad de trabajo a distancia al cumplimiento de
metas?
5. ¿Qué mejoras plantea el uso de tecnologías de comunicación a la competitividad en la
modalidad de trabajo a distancia?
6. ¿Qué beneficios provee el uso de aplicaciones a la competitividad en la modalidad de
trabajo a distancia?
7. ¿De qué forma mejora el uso de dispositivos a la competitividad en la modalidad de
trabajo a distancia?