Ética Profesional

“Año de la Unidad, la paz y el desarrollo”

TRABAJO FINAL

Tema: Propuesta de implementación del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Profesor

Franchesco Javier Rullo Padilla

Integrantes:

Estefanny Carmela Orihuela Inga - U21219814

Joselin Fiorella Tevez Loayza – U21222485

Lima – Perú
2023
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Introducción

El agua de mesa es el agua potable o agua proveniente de alguna otra fuente que ha sido

tratada para ser apta para el consumo humano y embotellada por procedimientos sanitarios

en envases herméticos e inocuos.

El agua de mesa antes de ser envasada es sometida a procesos químicos para purificarla

hasta alcanzar los niveles óptimos para el consumo humano.

La planta de tratamiento de agua de mesa Yaku, utiliza una serie de tecnologías: técnicas

de clarificación, eliminación de dureza, desmineralización, esterilización, desinfección y

osmosis inversa, esta serie de tecnologías nos permitió garantizar un agua de altísima

calidad.

Se pueden encontrar muchos contaminantes y organismos en el agua. En el agua para

consumo humano, están clasificados en contaminantes minerales, contaminantes orgánicos

y contaminantes virales. En consecuencia, el agua para consumo humano debe pasar por

un tratamiento de esterilización y filtración para remover sus sustancias nocivas.

El agua Yaku será sometida a análisis y finalmente será comparada con el agua San Mateo

el cual será beneficioso para la empresa ya que tendrá a su disposición los resultados

obtenidos y al cumplir los parámetros requeridos por Digesa generará más confianza al

consumidor.
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Presentación del caso

Este caso va hablar sobre la importancia de llevar todo los filtros y procesos químicos sin

saltearse ninguna y cumplir con todo el tiempo requerido pero que al ingresar personal

nuevo, tan solo centrarse en la producción y rentabilidad no le dan la importancia requerida

a la calidad de la misma y eso lo vemos reflejado cuando llega a los consumidores y ellos

ya sea por el sabor o problemas de salud que tengan al consumir los producto podría o bien

perjudicar a la empresa o llevarlos a la cima, en este oportunidad creare un caso al respeto

de este tema gestión de seguridad y salud en el trabajo.

En la actualidad existen muchos casos de ámbitos laborales donde surgen conflictos éticos,

como en el caso de José que es un joven recién egresado de la universidad se le da la

oportunidad de ser jefe de Ssoma y el por querer levarse bien con los jefes y pensando que

si se llevaba bien y haciendo las cosas que ellos creían que era correcto crecería más

profesionalmente y eso conllevo hacerse de la vista gorda con varios actos inseguros en la

planta de producción, ese acto sería una falta ética y lo llevaría a ser despedido porque no

solo afectaría al consumidor sino también a los trabajadores.

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Planteamiento y análisis del dilema ético

En nuestro caso creemos que, si se realiza un acto individuo de los beneficios de la empresa

para un beneficio personal, los valores éticos son la transparencia, responsabilidad,

honestidad. José como profesional saben que al cometer estas faltas éticas puede tener una

sanción mayor porque solo esta viendo su beneficio personal y de los jefes mayores sin

velar la salud de los trabajadores que para eso lo contrataron.

Determinaremos lo siguientes argumentos identificados en este caso:

 Si, la empresa permite buscar su crecimiento y ganar más clientes “Deontología y

Teología”.

 Brindar un buen clima y seguridad laboral sin poner el riesgo la economía y salud

del personal.

 La empresa poder capacitar mejor no solo a los jefes sino también a los operadores

y que aprendan cuáles son sus derechos y puedan reclamar ante un acto inseguro.

 El ingeniero por ética moral no debe aprovechar de la confianza brindada para el

puesto y solo hacer lo que le parecía favorable para su crecimiento personal.

Propuesta de solución

Al darnos cuenta del gran déficit que presenta nuestro sistema político y de salud en

general, para el cuidado del personal de la empresa y asi evitar accidentes, se plantea

algunas soluciones o formas para tener un mejor cuidado y son las siguientes medidas que

hemos obtenido para que el personal este orientado.

 Ssoma se encargará de brindar charlas de capacitación al personal sobre el correcto

uso de los EPP.

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 Realizar actividades para que el trabajador se sienta motivado y pueda reflexionar

acerca de los accidentes que pueden suceder dentro de la empresa.

 Tener una planificación y comunicación adecuadas para la introducción de un

SGSST, con la consecuencia de sospechas y resistencias a los cambios que se van

a realizar durante el periodo de capacitaciones.

 Asegurar la revisión continua del sistema mediante un control y verificación de las

acciones preventivas y correctivas que se van incorporando manualmente al

sistema.

Estructura del sistema de gestión

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Dentro de ese requisito, la organización debe procurar con la creación de una política,

a continuación:
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Conclusiones

 La empresa cuenta con una política de SST que respeta la naturaleza y magnitud de

los factores de riesgos, compromete los recursos e incluye el cumplimiento de la

legislación, sin embargo, no ha sido documentada, integrada, implementada o

mantenida.

 El sistema de Seguridad y Salud, especifica en cada uno de los puntos que la

empresa podrá asegurar y verificar el cumplimiento de la implementación

establecida.

 El proyecto que se realizó ha contribuido de manera muy importante, para

identificar y resaltar los puntos que hay que cubrir y considerar para llevar a cabo

una implementación exitosa del sistema de seguridad y salud en el trabajo.