UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL NORESTE

Sistema de Gestión
Estratégica en Salud y
Seguridad en el Trabajo

Nombre: Eros Julio César García Sánchez

Matricula: 2299714

FECHA: 08 de Mayo del 2023

Docente: Arturo Eduardo Silva Fonseca

Beneficios de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional
Garantizar la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo es de suma
importancia para cualquier organización. Una forma de lograrlo es a través de la
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
(OHSMS). Un OHSMS es un enfoque sistemático para gestionar la seguridad en
el lugar de trabajo que implica identificar, evaluar y controlar los peligros en el
lugar de trabajo. En este ensayo, discutiremos la importancia de un OHSMS, las
ventajas de implementar dicho sistema y los pasos involucrados en su
implementación.

Un OHSMS es un marco que ayuda a las organizaciones a administrar y mejorar

su salud y seguridad ocupacional. actuación. Implica el desarrollo de políticas,
procedimientos y prácticas que apuntan a identificar, evaluar y controlar los
peligros en el lugar de trabajo. La implementación de un OHSMS es importante
por varias razones. En primer lugar, ayuda a las organizaciones a cumplir con los
requisitos legales y reglamentarios relacionados con la seguridad en el lugar de
trabajo. En segundo lugar, ayuda a crear un ambiente de trabajo seguro y
saludable, lo que puede mejorar la moral de los empleados y la satisfacción
laboral. Finalmente, puede ayudar a reducir los accidentes, lesiones y muertes en
el lugar de trabajo.

Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo presenta varias

ventajas para una empresa. Mediante la gestión más eficaz de los riesgos para la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo, las empresas pueden proteger mejor a
los empleados, lo que reduce el ausentismo y las tasas de rotación del personal.
Un sistema integral de gestión de OHS ayuda a garantizar que los miembros del
personal estén más protegidos contra una amplia gama de amenazas y problemas
de salud. Las organizaciones pueden utilizar el marco proporcionado por la norma
ISO 45001 para encontrar posibles problemas de seguridad antes de que
provoquen un accidente. Un sistema formal de gestión de OHS ayudará a reducir
la probabilidad de que ocurran incidentes y accidentes, lo que, a su vez, reducirá
los costos de la organización para manejarlos. Además, los empleadores pueden
descubrir posibilidades para mejorar la seguridad y la productividad al reconocer
posibles peligros.

Entre los beneficios principales del sistema de gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional se tienen:
 Aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores
hacia la empresa.
Para aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores
hacia la empresa es necesario implementar acciones tales como ofrecer
oportunidades de desarrollo profesional y personal, brindar una comunicación
transparente y efectiva, promover un ambiente de trabajo saludable y
colaborativo, reconocer y recompensar el desempeño excepcional, y
demostrar un compromiso genuino con el bienestar de los empleados. Al
hacerlo, se puede crear una cultura de confianza, motivación y satisfacción
que fomenta la excelencia en el desempeño y resulta en una mayor
productividad en la organización.

 Reducir la rotación y el absentismo laboral.

Para reducir la rotación y el ausentismo de los empleados, las empresas
deben centrarse en crear un entorno de trabajo positivo y abordar las
necesidades de los empleados. Esto incluye ofrecer salarios y beneficios
competitivos, brindar oportunidades de progreso y desarrollo profesional,
fomentar una cultura laboral inclusiva y de apoyo, y promover el equilibrio
entre la vida laboral y personal. Además, las organizaciones pueden
implementar estrategias como horarios flexibles, programas de bienestar y
programas de reconocimiento de empleados para mejorar el compromiso y la
moral de los empleados. Al invertir en su fuerza laboral, las empresas pueden
reducir la rotación y el ausentismo, lo que lleva a una mayor productividad y
rentabilidad.

 Potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación.

Potenciando de manera favorable el clima laboral y la motivación, es esencial
implementar una comunicación abierta y transparente con los empleados,
reconocer y recompensar su trabajo de forma justa y constante, fomentar el
trabajo en equipo y la colaboración, brindar oportunidades de crecimiento y
desarrollo profesional, y asegurar un equilibrio saludable entre la vida laboral y
personal. Además, la creación de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso,
donde se valora la diversidad y se promueve la inclusión, también contribuye
positivamente al clima laboral y a la motivación de los empleados.

 Mejorar la reputación y la imagen de la organización.

La mejora de la reputación y la imagen de la organización es fundamental
para aumentar la confianza y credibilidad de los clientes y partes interesadas.
 Se puede lograr mediante la implementación de una comunicación clara y
transparente, la promoción de valores y principios éticos, el cumplimiento de
normas y regulaciones, la innovación en productos y servicios, y el
compromiso social y medioambiental. También es importante escuchar y
responder a las opiniones y necesidades de los stakeholders, así como
gestionar adecuadamente situaciones de crisis y conflictos. Una buena
reputación puede tener un gran impacto en el éxito y la sostenibilidad de la
organización.

 Disminuir las pérdidas y costos que conllevan los accidentes y

enfermedades que merman las actividades de los empleados.
Reducir las pérdidas y los costos asociados con los accidentes y
enfermedades laborales es crucial para mantener la productividad de los
empleados. Estos incidentes pueden resultar en tiempo de trabajo perdido,
gastos médicos y disminución de la moral entre los miembros del equipo. Al
implementar medidas preventivas y centrarse en la seguridad de los
empleados, las empresas pueden limitar el impacto de estos incidentes. En
última instancia, este enfoque puede ayudar a reducir la rotación y los costos
asociados, mejorando el resultado final y el éxito general de la organización.

 Un beneficio general para la sociedad en temas de seguridad social,

costos sanitarios, indemnizaciones y más.
La implementación de sistemas de seguridad social y medidas de
indemnización proveen un beneficio general para la sociedad al proteger a los
ciudadanos de riesgos financieros y de salud. Además, una adecuada
cobertura sanitaria puede prevenir enfermedades, fomentar la prevención y
reducir los costos relacionados con la salud. Los beneficios también se
extienden a las empresas al reducir pasivos y aumentar la productividad de los
empleados al tener acceso a atención médica y recursos de capacitación. En
resumen, la seguridad social es una inversión que beneficia a toda la sociedad
a largo plazo.
 La prevención y control de las enfermedades
La prevención y control de las enfermedades es crucial para mantener una
buena salud. Las medidas preventivas incluyen vacunación, higiene personal
y ambiental, nutrición equilibrada y ejercicio regular. El control de las
enfermedades implica el diagnóstico y tratamiento temprano, el aislamiento de
los pacientes para prevenir la propagación de la infección, y la educación
sobre la prevención y el control de la enfermedad. También es importante
mantener sistemas de vigilancia de enfermedades para detectar y responder
 rápidamente a brotes y epidemias. El seguimiento de estas medidas puede
ayudar a prevenir y controlar la propagación de enfermedades.

Según la OMS, la salud ocupacional es una actividad que busca proteger y

promover la salud de los trabajadores, por medio de la gestión de riesgos,
control de accidentes y prevención de enfermedades. Esta área ganó mayor
importancia durante la Revolución Industrial, donde surgió la necesidad de
proteger a los trabajadores de los peligros del ambiente laboral. La salud
ocupacional es fundamental para mejorar la calidad de vida de los empleados,
prevenir accidentes y mejorar la productividad de las empresas.

 Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales.

Un SG-SST certificado permite a las organizaciones identificar los requisitos
legales, reglamentarios y contractuales relacionados con la seguridad laboral y
garantizar su cumplimiento. Esto ayuda a evitar multas derivadas del
incumplimiento legal en temas de seguridad y salud, reduciendo riesgos para
la organización.

La relación de las ventajas de un SGSST al sistema PHVA

La implementación del ciclo PHVA puede ayudar a las organizaciones a
cumplir con los requisitos legales, controlar enfermedades, brindar seguridad
social, administrar los costos de atención médica y reducir las pérdidas y los
gastos por accidentes. Al hacerlo, evita que la organización enfrente multas
derivadas del incumplimiento de las normas. Este enfoque proactivo de la
gestión de riesgos garantiza que el lugar de trabajo sea seguro para los
empleados y visitantes, lo que genera una mayor productividad y una carga
financiera reducida para la organización.

El ciclo PHVA, se utiliza para el mejoramiento continuo de los sistemas de

gestión. En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, su
implementación es fundamental para cumplir con los requerimientos legales,
controlar las enfermedades, reducir los costos sanitarios, indemnizaciones, y
disminuir las pérdidas y costos que conllevan los accidentes. Además, el ciclo
PHVA permite establecer metas, identificar riesgos y oportunidades, y definir
acciones para prevenir accidentes y mejorar la seguridad y salud en el trabajo.
Junto a ello, este ciclo también es útil para evaluar el desempeño y la eficacia
de las medidas de seguridad implementadas en la empresa, lo que permite
realizar mejoras continuas en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. El no cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
puede tener un impacto negativo en los costos operacionales de una empresa.
Por ejemplo, en la biorremediación de suelos contaminados con
hidrocarburos, el no cumplimiento de las normas de seguridad puede
aumentar los costos debido a los gastos en indemnizaciones, multas y
sanciones, y el aumento de los costos de los seguros de responsabilidad civil.

En conclusión, la implementación del ciclo PHVA es esencial para el

cumplimiento de los requerimientos legales, el control de las enfermedades, la
seguridad social, la reducción de los costos sanitarios, y la prevención de
accidentes. Además, su implementación permite una mejora continua del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo que puede resultar en
una reducción de los costos y pérdidas asociados a los accidentes laborales.