ENSAYO DE:

INTEGRACION DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN

VS
CULTURA EMPRESARIAL

Cindy Catalina Aristizabal Sepulveda

GESTION INTEGRAL
INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO ITM

LEANY ANDREA GIRALDO CARDENAS

Ensayo integración de los sistemas de gestión vs cultura empresarial

Resumen: en este ensayo de integración de los sistemas de gestión vs cultura empresarial; trata sobre
los modelos empresariales que han surgido en los últimos años, que necesitan los sistemas de gestión que
permitan controlar de forma sistemática las actividades y procesos de la empresa, con la participación e
implicación de todos sus trabajadores, con el objetivo de alcanzar todos los objetivos propuestos por las partes
interesadas buscando así la mejora continua de los procesos a intervenir.
Palabras claves: integración, sistemas, trabajadores, mejora continua.
Introducción: comenzaremos por responder algunas preguntas acerca de el articulo de estudio,
en la actualidad estamos en una economía que tiene altas y bajas; pero la cual es muy exigente en todo el
entorno empresarial, en el que cada vez al más requisitos por cumplir en los temas legislativos,
normativo, políticas sociales; y económicas que obliga a las empresas estar en constante cambio en todos
los aspectos sociales, técnicos y financiero; lo que con lleva que las empresas adopten sistemas de gestión
y culturales, los cuales permiten enfocar a donde quieren ir como y quieren ir cuáles son sus ventajas de
este proceso, y cuáles no. estos sistemas permiten que las empresas tengan una visión sobre todos los
cambios, para así cumplir con todos los requisitos de sus clientes o partes interesadas.
1. ¿Cuál es el problema principal que se quiere resolver o motivo principal por el cual se
escribe el documento? La problemática de este documento es; el grado de no aplicar
correctamente todos los requisitos de la normatividad vigente en las empresas, llegando al
punto de no implementar condiciones seguras para los trabajadores, ya que están empleando
una labor que puede llegar a costarles su propia vida, si no tienen las condiciones seguras
para realizar su labor, las organizaciones deben de asegurar que sus empleados si tengan
estas condiciones optimas y estar en contante revisión por si al alguna condición que necesita
mejorar o cambiar realizando así una labor segura y garantizándola; en conclusión es que
falla el sistema de gestión de la empresa, al no integrarse la gestión de la prevención de
riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.
Entonces en este sentido debemos buscar implantar sistemas unificándolos donde se busca
obtener mejores resultados en los objetivos de las empresas teniendo servicios o productos
certificados y de alta calidad, con un mayor rendimiento de los trabajadores en sus puestos de
trabajo con condiciones de seguridad y salud que tenga métodos de prevención a accidentes o
enfermedades laborales respectando el medio ambiente y sus recursos naturales.
2. ¿Cuáles son los principales conceptos teóricos desarrollados en el documento?
Los conceptos tratados en este articulo son los sistemas de gestión integral, la evolución en el
tiempo de las organizaciones que hicieron estas integraciones, modelos de calidad, sistemas
de prevención de riesgos accidentes o enfermedades laborales, medio ambiente, políticas
empresariales y finalmente la calidad total en todos los procesos.
3. Desde su punto de vista, ¿Cuáles son los argumentos a favor de la tesis presentada?

 En esta tesis presentada estoy a favor de varios argumentos planteados, como de buscar
metodologías Para que no haya tanta accidentalidad o enfermedades laborales implementado
sistemas de gestión que permitan contralar, vigilar y actuar para brindar espacios seguros
y un ambiente adecuado a los colaboradores.
 Brindar la calidad total en todos los productos o servicios que presten las organizaciones,
este tema es muy importante siento que las empresas que busquen esto en sus actividades
van a brindar seguridad y confianza a sus clientes.
 Implementar un sistema de gestión ambiental, estoy totalmente de acuerdo aunque este
sistema no se un requisito para todas las empresas, sea opcional siento que implementando
este sistema protegería los impactos que la empresa genere negativamente al medio ambiente
con respecto a su actividad, ayude a concientizar sobre su actividad y buscar que estos
impactos negativos tengan una solución que no generen estos impactos negativamente sino
positivamente al medio ambiente.

4. Desde su punto de vista, indique bajo argumentos si hay algún desacuerdo en la

tesis presentada.
 En el documento de estudio no estoy en desacuerdo en la información planteada, pienso que
los temas que diseñaron son de gran valor y estoy de acuerdo en todo lo que nos informaron.

5. ¿Qué aprendizajes le ha dejado el análisis realizado?

Este articulo a dejado varias enseñanzas las cuales son las siguiente:

 Mejoramiento continuo en esta articulo mencionaban este, proceso creo que es muy
importante que las empresas estén en constante mejoramiento ya que este proceso
conlleva que las empresas estén en actualización y mejora constante de sus proceso.
 Protección de sus colaboradores, esto es demasiado importante ya que brindar y
gestionar a sus trabajadores lugares seguros, ayuda que la empresa evite riesgos futuros
como demandas y también accidentes futuros frente a sus colaboradores, este punto es
de gran análisis y que se debe de estar controlando a que los trabajadores sufran algún
tipo de accidentalidad.
 También el conocimiento, la formación continua, educación y compromiso de sus
colaboradores , así como la puesta en marcha de nuevas tecnologías y metodologías de
trabajo ayudan a que las empresas se mantengan y se a una competencia frente a sus
rivales.

Referencias

Rodriguez Casas, Rómulo César. (2001). Eutanasia: aspectos éticos controversiales. Revista Medica
Herediana, 12(1), 32-36. Recuperado en 14 de julio de 2022, de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1018-130X2001000100007&lng=es&tlng=es.