TECNICATURA UNIVERSITARIA EN HIGIENE Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TRABAJO PRACTICO N°1

PSICOLOGIA LABORAL

Lic. Mónica Adriana Campos

Alumno: Calle Ricardo Federico Miguel

1) Recurso Audiovisual: “Psicología y Seguridad Laboral”
Link del video Utilizado:
https://youtu.be/mvgIMXU6ej8

En este video se habla de la Psicología Laboral, la cual estudia el comportamiento humano en

entornos laborales aplicando principios psicológicos a problemáticas que se presentan en los lugares
de trabajo. Además puede ser utilizada para la selección, capacitación, evaluación, motivación,
efectividad y medir la satisfacción de los trabajadores haciendo posible mejorar las condiciones
laborales mejorando así el bienestar de los trabajadores individualmente haciendo las organizaciones
más efectivas.

La Seguridad e Higiene en el Trabajo se encarga de establecer normas y procedimientos pensados

para proteger al trabajador, otorgándole un ambiente de salud y confort, instaurando medidas para
poder prevenir accidentes.

La relación existente entre la Psicología Laboral y La Seguridad e Higiene son las personas quienes
llevan a cabo la activad laboral. La primera se encarga de determinar el comportamiento de los
trabajadores en las organizaciones, evaluando su motivación, efectividad y satisfacción (Grupal o
Individual) ; lo que permite, en base a este comportamiento, determinar los riesgos que las personas
corren en el ambiente laboral y adoptar medidas para disminuirlos y mejorar así las condiciones en las
que se trabaja.

Mediante cuatro ítems básicos, la Psicología Laboral permitirá evitar los riesgos en el trabajo.

UNIDAD 1 CALLE RICARDO FEDERICO MIGUEL

  DESCRIBIR el comportamiento de la persona nos permitirá conocer si lleva a cabo una
conducta de RIESGO o una conducta SEGURA

 COMPRENDER porque se producen estas conductas, no suceden porque si, sino que tienen un
precedente o un causal.

 PREDECIR estas situaciones, para lo cual es necesario estar siempre al pendiente de pequeños
cambios en las conductas los cuales, con el tiempo, nos llevara a determinar de alguna forma
la aproximación de un comportamiento de RIESGO y tratarlo.

 CONTROLAR lo cual es mantener una conducta SEGURA en el trabajador, impulsándolo a llevar

solo conductas acordes a un trabajo sin RIESGO

Con esto, sin importar el lugar que el trabajador ocupe en la organización laboral, este podrá
encontrarse seguro, y llevar consigo conductas seguras y saludables las cuales solo llevaran a un
ambiente apto para el trabajo sintiéndose motivado y satisfecho, siendo así mas productivo y
eficiente.

2) Importancia de la Responsabilidad Social Empresarial

UNIDAD 1 CALLE RICARDO FEDERICO MIGUEL

La Responsabilidad Social Empresarial es una filosofía adoptada por las direcciones de empresas la
cual busca, actuar en beneficio de los trabajadores y su entorno. Mediante políticas, practicas y
programas ayudan a las operaciones corporativas en los procesos de tomas de decisiones,
involucrando las relaciones entre la empresa en toda su estructura. En su practica se opta por la
mejora de condiciones laborales generando un estado de bienestar de salud, físico y mental de sus
componentes.

Procurando por el bienestar de los mismos, sin importar el lugar que estos ocupen en la organización,
adoptaran medidas de higiene y procedimientos de seguridad, que solo potenciaran sus capacidades
disminuyendo los riesgos.

La responsabilidad social busca conseguir el crecimiento y la eficacia de una organización

involucrando al desarrollo social y la mejora del ambiente de trabajo. Consiguiendo de forma directa
ser “atractiva” para los trabajadores otorgando condiciones seguras de trabajo y optimas para el
desarrollo tanto grupal como individual de los trabajadores, aumentando su eficiencia y su
competitividad en el mercado.

La RSE busca mediante sus practicas atraer a los clientes en gran medida, siendo responsable del
impacto social que causa a la vista de la sociedad (nuestros clientes) desde diversos puntos de vista,
tales como la satisfacción del cliente, un producto o servicio de buena calidad y un compromiso con el
medio ambiente lo cual la posiciona como una organización “amigable”.

El compromiso SOCIAL que toman las organizaciones es fundamental a la hora de ganarse la fidelidad
de un cliente o de un empleado, condiciones optimas de trabajo solo atraerán buenos trabajadores,
trabajadores cómodos nos traerán una eficacia en la producción y una producción de buena calidad
atraerá clientes fieles; la RSE es una inversión obligatoria para llegar al éxito.

EJEMPLO

Actualmente trabajo para la compañía “Telecom Argentina SA” y gracias al estudio/desarrollo de la

RSE pude darme cuenta la enormidad medidas tomadas por la empresa para con los empleados y sus
clientes, una empresa que no escatima en mantener los elementos de seguridad en condiciones para
cada uno de los trabajadores de la flota, desarrollando jornadas de capacitación en todo momento
sobre procedimientos a la hora de realizar un trabajo seguro. Además organiza eventos para la familia
de los trabajadores para integrarlos a la organización y dar a conocer que la empresa se preocupa por
sus empleados y su familia, haciéndose presente para el empleado en todo momento y para cualquier
inquietud que posea.
En el dia a dia, se puede observar también el compromiso con los abonados, si bien hay cuestiones
que mejorar, es una de las pocas empresas que brinda un servicio técnico siempre gratuito, rápido y
en su mayoría efectivo; compensado a los abonados que no tuvieron un buen servicio y dando
siempre todo para el cliente. Gracias a la practica de la RSE se mantiene a los trabajadores felices y a
los abonados satisfechos y fieles.

Bibliografia: Andres Rodriguez Fernandez “Introduccion a la Psiclogia de trabajo y Org.”

UNIDAD 1 CALLE RICARDO FEDERICO MIGUEL

Material Audiovisual Utilizado: https://youtu.be/mvgIMXU6ej8

UNIDAD 1 CALLE RICARDO FEDERICO MIGUEL