Que entiendes por seguridad?

Y PORQUE LO
HACEMOS
La seguridad puede considerarse
como un estado de ausencia de
peligros y de condiciones que
puedan provocar daño físico,
psicológico o material en los
individuos y en la sociedad en
general. Deriva de seguro, que la
RAE (https://dle.rae.es/seguro)
define como “Libre y exento de
riesgo”.
 Importancia de la seguridad y salud en el trabajo – 10 Razones que la justifican
Trabajar en un espacio seguro, tranquilo, saludable y confortable, es sin duda una necesidad para cualquier
trabajador. Pero también es una obligación para las empresas y empleadores en general.
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo está representada por los beneficios que aporta a empleados y
empleadores. Hemos recogido los diez más relevantes:
1. Asegura la conformidad con estándares internacionales y el cumplimiento de normas locales
Sin importar en qué sector de la economía se opere, hay regulaciones y leyes que cumplir. Como efecto de la globalización también será preciso
alcanzar la conformidad con estándares internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo. La lista de requisitos y regulaciones es larga aquí y
en cualquier lugar del mundo.
Implementar sistemas de seguridad y salud en el trabajo asegura el cumplimiento de las normas, los acuerdos y los estándares. Esto significa
disminuir sensiblemente, o eliminar, problemas en inspecciones, multas, sanciones…
2. Incremento de la productividad
La productividad en las empresas aumenta porque los trabajadores sufren menos lesiones y enfermedades. Pero también, porque el empleado se
siente más comprometido con una organización que se preocupa por su bienestar y toma acciones efectivas para garantizarlo.
Cuando la seguridad ocupacional se alinea con la estrategia comercial, mejora el desempeño, permitiendo implementar procesos seguros, pero a la
vez, ágiles y eficaces.
3. Disminución de costes y aumento de rentabilidad
Sabemos que las lesiones y el absentismo laboral tienen un coste importante para las organizaciones que no han implementado un sistema de
seguridad y salud en el trabajo. Estos gastos se eliminan o minimizan con un sistema eficaz, que también tiene la posibilidad de reducir costes de
capacitación para personal que se contrate para reemplazos temporales.
Al prevenir lesiones y enfermedades antes de que se presenten, las organizaciones ahorran dinero y optimizan recursos. El resultado final es
aumento de la rentabilidad de la operación.
4. Aumento de la confianza de los empleados
Los empleados se sienten protegidos cuando perciben que su empresa implementa un sistema de seguridad confiable y eficaz, y que asigna los
recursos necesarios para que la gestión produzca los resultados esperados.
Esta confianza mejora la productividad, ya que los trabajadores se sienten protegidos por sus empleadores. El sistema de seguridad y salud se
convierte en un guardián que vigila constantemente con el fin de asegurar las mejores condiciones para los empleados.
5. Mejora de la imagen organizacional
Una empresa con un sistema de gestión de seguridad confiable, agrega valor a su imagen corporativa, obteniendo así un beneficio adicional: atraer clientes que valoran
la seguridad, así como los mejores talentos en Recursos Humanos.
6. Incentivar el liderazgo de los empleados
Los empleados que asumen responsabilidades dentro del sistema, adquieren competencias de liderazgo que son transmitidas a todos los trabajadores. Tener un líder
potencial en cada empleado, representa una oportunidad para el crecimiento sin límites de la organización.
7. Generar relaciones públicas positivas
Los accidentes y las lesiones recurrentes en una empresa, son divulgadas por los mismos empleados, por los competidores y, en ocasiones, por los medios de
comunicación. Esto es ahora más evidente con el impacto de las Redes Sociales en las comunicaciones.
La ausencia de accidentes e incidentes, también es objeto de publicidad. Publicidad positiva que genera relaciones públicas positivas para la organización y para sus
empleados.
8. Mayor y más fácil acceso a la financiación
Son pocas las organizaciones, sin importar su tamaño y su importancia, que no requieren en algún momento obtener financiación de bancos o inversores. Demostrar
que el negocio gestiona bien sus requisitos de seguridad y salud, aumenta la confianza y, por ende, las posibilidades de obtener financiación o inversión en un
proyecto.
9. Adhesión a los principios de responsabilidad social corporativa
La seguridad de los trabajadores, su bienestar físico, social y mental, son elementos de lo que se conoce como responsabilidad social corporativa. La responsabilidad
social corporativa reúne las preocupaciones que la empresa “debe” tener con respecto a los problemas sociales y ambientales en su comunidad.
La responsabilidad inicia en casa y, en tal sentido, se entiende que considerar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la toma de decisiones, es un
punto a favor que contribuye al bienestar de los empleados y sus familias.
10. Reducir el valor de las primas de seguro
Cuando la organización puede demostrar a las aseguradoras que hace todo lo posible por eliminar riesgos de seguridad y ofrece un espacio de trabajo saludable y
confortable, los costes de las primas disminuyen.
Para algunos especialistas en el área, la reducción del coste en primas de seguro para empresas que se toman en serio la seguridad y la salud en el trabajo, puede
llegar a ser hasta del 40%.
Software HSE
La gestión HSE ofrece muchos beneficios. Pero su implementación requiere compromiso, recursos y mucho trabajo. Si no fuese así, no existirían empresas que
mostrasen deficiencias o ausencia total en esta área.
Es esta la razón para que existan soluciones que permiten automatizar la gestión y asegurar el alcance de los objetivos con menor esfuerzo. Una de las soluciones que
mejores indicadores de rendimiento reporta es el Software HSE Excellence de ISOTools.
Esta avanzada herramienta, basada en la nube, ofrece un módulo de Gestión Estratégica HSE, que permite obtener una visión integral, sencilla, de la gestión día a día.
Así, establecer objetivos para un determinado periodo, vincular indicadores de medición para cada objetivo, realizar seguimiento, generar gráficas, comparar
resultados, son tareas que se desarrollarán con agilidad y prontitud, obteniendo un resultado final: eliminar riesgos de accidentes y crear entornos de trabajo seguro.
 POLITICAS DEL SIG
1. POLITICA DE SEGURIDAD , SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
2. POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO SEGURO
3. POLITICA DE PREVENCION DE ACCIDENTES POR FATIGA Y SOMNOLENCIA.
4. POLITICA DE PROHIBICION EN MODIFICAR Y OPERAR EQUIPOS.
 CATEGORIA DE PELIGROS
¿Qué son los peligro químicos?
Los peligros químicos incluyen los compuestos químicos que, cuando son consumidos en cantidades suficientes, pueden
inhibir la absorción y/o destruir nutrientes; son car-cinogénicos, mutagénicos o teratogénicos; o son tóxicos y pueden
causar enfermedad severa e incluso la muerte, debido a su efecto en el cuerpo humano
QUE ES UN RIESGO BIOLOGICO?
El riesgo biológico en el trabajo se entiende como la posibilidad de que una persona trabajadora sufra daños como
consecuencia de la exposición a agentes biológicos durante la realización de su actividad laboral.
¿Qué es un riesgo fisico químico ejemplos?
Abarca todos aquellos objetos, materiales combustibles, sustancias químicas y fuentes de calor, que bajo ciertas
circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad, puedan ocasionar incendios y explosiones con consecuencias graves
¿Qué es un peligro fisico ejemplos?
Un riesgo físico es un agente factor o circunstancia que puede causar daño con o sin contacto. Pueden clasificarse como tipo de
riesgo laboral o riesgo ambiental. Los riesgos físicos incluyen radiación, temperaturas (calor y frío), riesgos de vibración y riesgos
de ruido.
RIESGOS PSICOSOCIAL
Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la
salud del trabajador”.
Los riesgos ergonómicos son aquellos que pueden dan lugar a trastornos musculoesquéleticos (TME) en la persona trabajadora
y se derivan de posturas forzadas, aplicación continua de fuerzas, movimientos repetitivos y manipulación manual de cargas en
el puesto de trabajo
¿Qué son las causas inmediatas en SST?
Las causas inmediatas son aquellos actos y condiciones inseguras, cuya ocurrencia, origina directamente el accidente de
trabajo.

El estudio o análisis de los riesgos consiste en tres etapas primordiales que son el Reconocimiento, la
Evaluación y el Control. En este caso, el Control es el proceso mediante el cual se instrumentan las medidas
de seguridad, derivadas de la Evaluación de los agentes Contaminantes del Ambiente Laboral (agentes físicos,
químicos y biológicos), a efecto de no rebasar los valores límite de exposición (RFSST, 2014). Además se
consideran dentro de las medidas de control, las que se tienen que aplicar a los factores ergonómicos,
factores psicosociales y condiciones de riesgo del entorno.
Para identificar los controles a implementar es necesario considerar lo siguiente:
1.Disposiciones de las Normas Oficiales Mexicanas.
2.Disposiciones, recomendaciones o buenas prácticas de otras normas, ya sean nacionales o internacionales.
3.Recomendaciones del fabricante o proveedor; en el caso de maquinaria o equipo.
4.Indicaciones y recomendaciones del personal de Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo conforme a la NOM-030-STPS-2009.
5.Sugerencias y aportaciones por parte de los trabajadores que conocen el proceso o la actividad.
 Jerarquía de Controles de Riesgos (5 pasos)
Con la finalidad de definir y establecer los mejores controles en la instalación o sitio de trabajo, y no
considerar al Equipo de Protección Personal (EPP) como primera barrera de seguridad entre el trabajador y
el riesgo (lo cual es menos efectivo), es imprescindible jerarquizarlos para reducir de manera más efectiva la
probabilidad de accidentes y enfermedades de trabajo (riesgos de trabajo).
1.Eliminación: Quitar o remover físicamente el peligro.
2.Sustitución: Reemplazar el peligro.
3.Control de Ingeniería: Aislar a los trabajadores del peligro.
4.Control Administrativo: Cambiar la manera en que las personas trabajan.
5.Equipo de Protección Personal: Preteger al trabajador con el equipo de protección personal.
En la Imagen 1 se observa claramente que la Eliminación es más efectiva y el EPP es menos efectivo; esto no quiere decir que el EPP no sea necesario o menos
importante para proteger a los trabajadores como lo establece la NOM-017-STPS-2008; pero, si se elimina o sustituye un peligro del lugar de trabajo, esto podría
significar un EPP menos que el trabajador deba portar.
Es importante seleccionar los controles que sean más factibles, eficaces y permanentes.
Ejemplos
Eliminación: Limpiar derrames de líquidos, retirar objetos tirados en el suelo, quitar objetos en alto que puedan caer, remover de una habitación recipientes que
contienen líquidos inflamables, etc.
Sustitución: En un proceso industrial se utiliza una sustancia química que es corrosiva y tóxica para los trabajadores; por tal motivo, esta sustancia se ha reemplazado por
otra que no lo es, la cual representa un menor riesgo y no altera el proceso. Un equipo produce emisiones de gases tóxicos e inflamables, debido al riesgo que representa, la
empresa ha decidido sustituir al equipo por un modelo más reciente con una tecnología que evita tales emisiones de gases peligrosos. Reemplazar equipo y herramienta
defectuosa.
Control de Ingeniería: Las guardas para proteger partes rotativas de equipos, ventilación y extracción de atmósferas peligrosas, colocación de comales y bridas ciegas,
colocación de una tapa o barandal alrededor de una abertura, etc.
Control Administrativo: Señalizaciones, procedimientos, manuales, instructivos, programas de mantenimiento, programas de capacitación, registros de monitoreos a la
atmósfera, autorizaciones para trabajos de riesgo, registro de rotación de personal. etc.
Equipo de Protección Personal: Se selecciona conforme a lo dispuesto en la NOM-017-STPS-2008. Casco, lentes, tapones auditivos, respirador purificador de aire, guantes,
botas, etc.
Aplicación
La jerarquía de controles es aplicable en la prevención de riesgos de trabajo de la mayoría de las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la STPS, así como en los
métodos existentes para el análisis de riesgos; esta tarea es multidisciplinaria, en donde el Responsable de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo juega un rol importante en conjunto con los especialistas o técnicos de las disciplinas implicadas.
Es tan recomendada la utilización de la jerarquía de controles de riesgos que actualmente en el requisito 8.1.2 «Eliminar peligros y reducir riesgos en la SST»de la ISO
45001:2018 «Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo – Requisitos con orientación para su uso«, la contempla para su aplicación en la organizaciones que están
instrumentando este estándar internacional.