UNIDAD 2

1.-Principios generales del derecho individual del trabajo: a) protectorio (in dubio Pro operario; la
normas favorable; la condición mas beneficiosa). b) irrenunciabilidad. c) continuidad. d) primacía de
la realidad. e) no discriminación arbitraria. f) gratuidad en los procedimientos administrativos y
judiciales. G) Justicia social. H) Equidad. Y) Buena fe.
2.-Medios técnicos jurídicos para la realización practica de los principios: a) Instrumentos jurídicos.
b) Medios que tonifican el grupo, contralor administrativo: cooperación y unificación en el plano
internacional.
3.- Fuentes materiales y formales del derecho del trabajo. Fuentes de la Ley de Contrato de Trabajo
(LCT). Enumeración taxativa. Constitución Nacional. Tratados Internacionales. Ley de contrato de
trabajo. Leyes y estatutos profesionales. Leyes no laborales. Leyes provinciales. Decretos
reglamentarios. Resoluciones ministeriales. Convenciones colectivas. Laudos arbítrales. Voluntad
de las partes. Usos y costumbres. Principios generales del derecho del trabajo y del derecho en
general. Jurisprudencia. Doctrina.
4.-El abuso del derecho. Hermenéutica. Métodos de interpretación y aplicación del derecho.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Son ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídico laboral, enunciados básicos
que inspiran y le dan base a toda la estructura jurídico normativa laboral.
Tiene 3 funciones:
a) Informadora: porque inspiran al legislador.
b) Normativa: integra el derecho en caso de lagunas de la ley.
c) Interpretadora: orienta al juez en la interpretación, cuando debe aplicarlo.

1. PRINCIPIO PROTECTORIO: es una directiva dirigida al legislador y al juez. La razón

fundamental que da sentido al Derecho del Trabajo como rama jurídica especial la constituye el
hecho de que las partes ligadas por la relación no se hallan en un mismo pie de igualdad, por lo
cual, librado al diálogo entre ellas a sus propias fuerzas, se seguiría normalmente una imposición
por parte del que tiene capacidad de negociación.
Por lo tanto, el legislador adopta criterios que incorpora el ordenamiento jurídico a fin de evitar las
consecuencias de ese desnivel y solo una vez superado los mínimos o máximos que contribuyen el
llamado orden público laboral, admite la vigencia plena del principio de la autonomía de la voluntad
en la negociación laboral.

El mencionado Principio de carácter protectorio informa todo el Derecho del Trabajo. En primer
lugar, constituye una directiva dirigida al legislador para que éste la recoja y concrete en las
instituciones laborales.
La disposición contenida en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, que le menciona establece
que “el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes………” y a continuación
indica las garantías que operan a favor del trabajador.
Este principio constituye la médula del Derecho del Trabajo, y que tiende a tutelar al trabajador, no
siempre ha merecido unanimidad en cuanto a su designación, muchas veces se lo denomina por
las distintas reglas dirigidas al intérprete que se derivan en él, como cuando se lo designa “pro
operario” principio más favorable “o de la condición más beneficiosa”.
Hay que distinguir una primera función del Principio Protectorio que va dirigida en primer lugar al
legislador a fin de que adopte medios técnicos jurídicos de protección al empleado. Además de esta
función primordial, existe otra que se expresa a través de reglas dirigidas al que aplica la ley, que
establecen criterios de interpretación del texto de la norma, o de la aplicación de ella cuando en el
ordenamiento existen dos con aptitud para su aplicación al caso: en los de laguna, ya para
averiguar lo que tiene valor normativo o para desterrar su recto sentido con relación al caso, etc.-
A tal fin, el Principio Protectorio se desgrana en una serie de reglas de fondo que deben ser
adoptadas para el legislador y que normalmente se traducen a través de algunas que también se
consideran principio, como los de irrenunciabilidad y de continuidad en el empleo, que a nuestro
juicio son una derivación del Principio Protectorio.
Todos ello, a su vez, se expresa en una serie de reglas, unas de fondo, otras de carácter técnico, y
otros dirigidos al juez, ya en orden a la aplicación de la norma cuando hay más de una que tiene
vigencia para resolver la cuestión o de interpretación.
En cuanto a la forma de expresión del principio, lo que a nuestro juicio también es aplicable a otros
derivados de él, como los de irrenunciabilidad, de conservación del contrato, de no-discriminación,
de gratuidad del procedimiento, acogidos en la Ley Contrato de Trabajo (arts. 12, 10, 17 y 20),
realizan a través de disposiciones especiales que integran el instrumental propicio del Derecho del
Trabajo para asegurar un cierto nivel práctico y de echa en una relación desigual, a cuyo efecto se
utilizan presunciones, criterios a través de los cuales se establecen mínimos, derogaciones de
aplicación absoluta de la voluntad y utilización de determinadas reglas que, como insistimos, van
dirigidas al juez y a la administración laboral. Entre éstas últimas, secuelas del Principio Protectorio,
se aceptan habitualmente como tales las siguientes:
LCT Art. 11: Cuando una cuestión no pueda resolverse por normas que rigen el contrato de trabajo
o leyes análogas se decidirá conforme a los principios, la justicia social, la equidad y la buena fe.

“IN DUBIO PRO OPERARIO”- (interpretación)

El derecho del Trabajo contiene como derivaciones del Principio Protectorio: “en caso duda
respecto de la interpretación que debe dársele a una norma de ése carácter susceptible de
entenderse de varias maneras, hay que preferir aquello que sea más favorable al trabajador.
Respaldado en el art. 11 LCT.
En Derecho del Trabajo se hace la operación a favor de la parte más débil, “in dubio pro operario”,
cualquiera que sea la situación de éste como deudor o acreedor. De aplicar el principio de la norma
común civil, normalmente en caso de duda, tendría que resolverse a favor del empleador que por lo
común, es el deudor de la obligación.
En una directiva dirigida al juez, a modo de una regla supletoria a la que hay que acudir en los
casos de duda insalvable, para dar solución al conflicto planteado entre las partes (ya que el juez
no puede negarse a resolver pretexto de falta de oscuridad de la norma; arg. Art. 11, LCT; arts. 15 y
16 Código Civil.
Respecto de la aplicación de la regla que recepta el art. 9 párrafo 2º LCT, se distingue normalmente
entre la duda referida al derecho y la que puede darse con respecto a la prueba producida por las
partes en un juicio para acreditar su pretensión jurídica.
En referencia a la primera cuestión, la doctrina Nacional y Extranjera no ofrece ningún reparo a
cerca de la procedencia de la aplicación de la mencionada regla en los casos de duda real.

REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE (aplicación)

A diferencia del caso anterior, no se trata de la interpretación de la norma aplicable, sino decidir
cuál es la aplicable en la situación del caso. La mencionada concurrencia de normas puede ser de
igual o distinto nivel (estatal, convencional y colectiva o privada, usos y costumbres.
En cuanto al primera situación, la LCT (art. 2, párrafo 1º) establece el criterio para determinar la
norma aplicable al caso, tarea que exige un juicio previo de compatibilización.
Como ocurre en el caso de la regla “in dubio pro operandi” en esta otra situación tampoco hay
alguna legal, sino que, por el contrario, hay dos normas, cualquiera que sea su fuente, con aptitud
para ser aplicados, por lo cual una de ellas (la más favorable al trabajador) desplaza a la otra.-
Se trata de una directiva que se le da al que tiene que aplicar la norma (juez o autoridad
administrativa de aplicación), para resolver el conflicto planteado, por lo cual dicha norma no
comprende los casos en que es el propio legislador quien ha decidido la cuestión, ya que la
solución está dada por el propio ordenamiento jurídico.
Aquí el juez no debe discurrir si la ley es aplicable o no, pues la solución legal desplazó una norma.
En cuanto a la utilización de la regla, conviene distinguir entre el criterio para determinar la norma
más beneficiosa par la comparación entre dos que pueden ser aplicables y la unidad de medida
para hacer la comparación.
Una vez determinado, según el módulo de la comparación que corresponde, cuál es el régimen
más favorable, se presentan algunas alternativas referentes a la unidad de medida que debe
utilizarse para proceder a la suplantación del régimen normalmente aplicable por otro que en virtud
del mencionado principio la desplaza.
La elección debe hacerse con las normas o conjunto de normas en función de cada institución de
derecho o sea el conglobamiento por instituciones.

REGLA DE LA CONDICION MÁS BENEFICIOSA

Esta toma en cuenta aquellos casos en que existe una situación concreta anteriormente
reconocida, y que debe ser respetada en la medida en que sea más favorable para el trabajador
que el nuevo régimen aplicable.
La aplicación de la regla tiene una aplicación lógica, pues como el ordenamiento laboral tiende a
proteger el trabajador, su finalidad es la de establecer normas mínimas de cumplimiento obligatorio
y, por lo tanto, inderogables por acuerdo de las partes. De ninguna manera se intenta por esta vía
establecer niveles máximos.
LCT Art. 7: las partes no pueden pactar condiciones menos favorables al trabajador…..
2. IRRENUNCIABILIDAD: significa que cuando un trabajador va renunciar tiene que tener el
acompañamiento para que sea válido de la autoridad administrativa o judicial o realizarlo de
manera fehaciente, que se acredite que no fue obligado el trabajador a renunciar.
De acuerdo con ese principio que, que es una derivación de protectorio, no se le reconoce
eficazmente jurídicamente a la declaración de voluntad del empleado de privarse de ejercer los
derechos que le confieren las normas de orden público laborales, así como una vez devengadas,
las que surgen del negocio particular. Dicha situación, no solo se refiere a la renuncia, sino también
a la indisponibilidad.
La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador él la LCT: el principio ha sido acogido en el art.
12 LCT y las excepciones lo han sido en las disposiciones contenidas en los arts. 15 párrafo 2º
LCT; por su parte en art. 240 admite la validez de la extinción del contrato de trabajo por mutuo
consentimiento de las partes manifestando expresa o tácitamente.
LCT Art. 12: Sera nula y sin ningún valor toda convención de las partes que suprime o reduzca los
derechos previstos en esta ley, estatutos profesionales o convención colectiva ya sea al tiempo de
su celebración, ejecución o del ejercicio de los derechos provenientes de su extinción.
Excepciones: 1) transacción (art832CC) acto jurídico bilateral por el que las partes hacen
concesiones reciprocas y extinguen obligaciones.
2) caducidad. PIERDE EL DERECHO POR EL TRASCURSO DE UN PLAZO LEGAL
3) prescripción. PIERDE EL DERECHO POR EL PASO DEL TIEMPO
3. CONTINUIDAD
Se admite la vocación de continuidad en el tiempo de la prestación laboral que en la práctica resulta
beneficiosa para ambas partes. En cuanto al trabajo, ya que le confiere cierto grado de seguridad
económica, pues saber que, como la prestación se prolongará en el tiempo, podrá percibir ingresos
en el futuro, pero también le asegura una tranquilidad psicológica, ya que sabe que tiene ocupación
fija, la cual le evita los problemas propios del desempleo con la consiguiente frustración, al tiempo
que le permite el desarrollo de su personalidad mediante su incorporación a la economía y las
relaciones con los demás miembros del grupo laboral.
La LCT establece la duración del contrato por tiempo indeterminado (art. 90, 91, 92), requisitos para
la rescisión de los contratos (art. 231), la continuación del contrato a pesar de incumplimientos o
nulidades (art. 13) y ante la sustitución del empleador (art. 225)
LCT Art. 10: ..en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o
subsistencia del contrato….
4. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Dado del carácter protectorio del derecho del trabajo a favor del empleo es posible que el
empleador quiera prevalecerse de la utilización de figuras no laborables, para no cumplir con los
mandatos que aquel establece.
A tal fin, y para cerrar toda posibilidad de que por una vía u otra se intente evadir las disposiciones
propias del orden públicos laboral, el art. 14 LCT establece: será nulo todo contrato por el cual las
partes hayan simulado o aparentando fraude con figuras no laborales, interposición de personas u
otro medio. …
La disposición no solo alcanza a aquellas situaciones en que los interesados convienen
condiciones laborales menos beneficiosos para el trabajador que los parámetros legales, sino
también cuando se utilizan figuras ajenas al derecho del trabajo a fin de evitar la aplicación de este.
5. NO DISCRIMINACION ARBITRARIA. Art.17 LCT art. 16 CN
Según éste, el legislador debe adoptar medidas para evitar un trato perjudicial para el trabajador,
que individualmente no goza de capacidad de diálogo suficiente frente a su empleador y por lo
tanto puede ser víctima de injusticias.
La ley no admite un trato desigual en razón de la raza, religión, sexo, nacionalidad, política, gremial
o de edad.
Sin embargo, admite el tratamiento diferente en caso de mayor eficacia, laboriosidad o contracción
a sus tareas por parte del trabajador. La prueba de la discriminación esta a cargo del trabajador.
CN art 16: todos los habitantes son iguales ante la ley y admisibles en los empleos sin otra
condición que la idoneidad.
CN art 14 bis: igual remuneración por igual tarea…
Discriminación es toda distinción fundada en motivos expresamente prohibidos que menoscaba
derechos de las personas.
6. GRATUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES -La LCT (art.
20)
Acoge éste principio del derecho del trabajo que corresponde a una exigencia básica, no basta que
la ley consagre derechos, es necesario que facilite el acceso al trabajador al estrado judicial o a la
administración laboral, a fin de obtener su reconocimiento cuando considere que se lo han
conculcado o desconocido.
El mencionado beneficio que integra un auténtico dispositivos de garantías (art. 15, 57, 58 LCT) y
facilita el ejercicio de la defensa en juicio, se extiende a los causahabientes del trabajador a los
fines de la percepción de los derechos que la ley les reconoce con motivo de la extinción del
contrato por muerte de aquel (art. 149, 156, 248 LCT), así como en aquellos otros en que por razón
de ésta última circunstancia ocurrida después de producida la relación laboral, ejercen su vocación
hereditaria sobre los créditos del trabajador no percibidos.-
El Estado brinda gratuitamente la asistencia jurídica de organismos administrativos Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social (A NIVEL NACIONAL) y Subsecretaría de Trabajo dependiente del
Ministerio de Gobierno Justicia y Trabajo (A NIVEL PROVINCIAL) y judiciales (defensores oficiales
para patrocinarlo y el otorgamiento de poder para actuar de los profesionales letrados)
LCT art. 20 el trabajador o sus derechohabientes gozaran del beneficio de gratuidad en
procedimientos judiciales y administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos
profesionales o convenios colectivos. La vivienda no puede afectar al pago de costas y por
pluspetición inexcusable responde el trabajador y el abogado.
7. JUSTICIA SOCIAL
Según Krotoschin se relaciona con la solidaridad y el interés social de atenuar los rigores del
derecho común.
Tendencia doctrinal y práctica de proteger el sector más débil proscribiendo privilegios de las
clases.
La justicia social evoca a la justicia distributiva, imponiendo deberes a los trabajadores y
empleadores para alcanzar el bien común por sobre los intereses de los particulares.
El principio de justicia social aparece en los documentos constitutivos de la OIT, en la carta de la
OEA, en la Conferencia Interamericana de México de 1945 y en el Tratado de Versalles donde se
advirtió que la paz universal no puede fundarse sino sobre la base de la justicia social.
La LCT se refiere a ésta al indicar las directivas con respecto al método de interpretación del
derecho en los casos de carencia de norma (art. 11 LCT).
8. EQUIDAD
Se basa en la igualdad y proporcionalidad, justicia distributiva. La equidad puede usarse para evitar
consecuencias disvaliosas (Vazquez Vialard) o para atenuar la notoria injusticia de una solución
normativa.
La aplicación de este principio, en los casos de carencia de normas, constituye otra de las
directivas que establece la LCT (art. 11) de interpretación en el proceso de humanización de la ley
al aplicar al caso concreto.
9. BUENA FE
Significa confianza, convencimiento de realizar un acto justo y licito. Krotoschin habla del deber de
fidelidad y se refiere a la buena fe como conjunto de deberes recíprocos de colaboración y
confianza.
El citado art. 11 LCT, dentro de la directiva que establece, se refiere también a la buena fe como un
medio para cubrir lagunas legales.
El principio de la buena fe se refiere a la conducta a que ambas partes deben ajustarse, no solo
durante la ejecución de los actos propios del negocio laboral, sino también al celebrarlo y extinguirlo
como buen trabajador y buen empleador art. 63, LCT.
Comportamiento de las partes vinculado a la honestidad negocial y contractual y respeto.
10. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
Las garantías laborales no pueden ser condicionadas por normas regresivas que atenten contra el
orden público. Pacto de San José de Costa Rica.
11. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
No basta que la norma prohíba o mande, además debe ser razonable, justa y adecuada a la CN.

MEDIOS TECNICOS JURIDICOS PARA LA REALIZACION PRACTICA DE LOS PRINCIPIOS.

Son instrumentos eficaces utilizados para lograr que los principios se realicen en forma práctica.
a) INSTRUMENTOS JURIDICOS: Los principales utilizados al efecto son:
1. RESTRICCION DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD: La primera herramienta a que recurrió
el derecho del trabajo para la protección del trabajador, fue la de establecer una veda a la libertad
de contratar de las partes vinculadas por una relación laboral con referencia a un sector del
negocio.
2.ORDEN PUBLICO LABORAL: Es una consecuencia práctica de la reducción de la capacidad de
concertar el negocio laboral que el derecho del trabajo impone a las partes. Corresponde al ámbito
propio del ordenamiento que no reconoce eficacia a la negociación privada.
3.SUSTITUCION AUTOMATICA DE LAS CLAUSULAS NULAS POR LA NORMA VIOLADA: Si
como consecuencia del negocio laboral concertado por las partes, los derechos que él atribuye al
trabajador son “inferiores a los que fija la norma aplicable al caso, la clausura que los contiene con
suerte eficacia, por lo tanto, su cumplimento por parte del deudor no lo libera más que en la medida
del derecho satisfecho (art. 260 LCT) y quedan automáticamente sustituidas de pleno derecho por
las normas violadas (art. 13 LCT).

b) MEDIOS QUE TONIFICAN EL GRUPO: Es otra técnica que contribuyo a fortalecer a los
trabajadores para alcanzar la paridad en la capacidad de negociación.
El régimen de negociaciones colectivas sirvió de suplemento de la ley en cumplimiento de garantías
y protecciones.
1 - TRATAMIENTO PRIVILEGIADO DEL PODER DE NEGOCIACION DE LOS TRABAJADORES:
La primer técnica utilizada para lograr un cierto equilibrio en la relación laboral fue adoptada por la
vía legal que estableció una restricción por lo menos referida a un campo de la negociación, de la
autonomía de la voluntad, y que además fijó normas básicas y derechos a favor del trabajador que
eran indisponibles, irrenunciables por parte de éste.
2 – RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMIAS COLECTIVAS: Como un complemento del
mencionado tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores, se lo
reconoce, no solamente a ese grupo, sino también al de los empleadores, el derecho de
autorregular las condiciones de trabajo. A tal fin, se reconoce un ámbito de la autonomía de la
voluntad, no ya referente a las personas, sino al de los grupos, que al efecto establecen normas, no
ya para regular sus recíprocas relaciones, sino para determinar las condiciones básicas e
inderogables que han de regir las condiciones a través de las cuales se realizarán las prestaciones
de trabajo dirigido.
3.CONTRALOR ADMINISTRATIVO: Se ha encomendado al poder administrativo, por medio de su
agencia laboral, la función de contralor de cumplimiento de aquellas, para lo cual debe realizar en
primer lugar una tarea de carácter educativo, de persuasión y en su caso, ante la insistencia en el
cumplimiento del débito o de su gravedad, sancionar las infracciones comprobadas.
4.COOPERACION Y UNIFICACION EN EL PLANO INTERNACIONAL: A medida que el proceso
de socialización se intensifica y los países tienen una más estrecha vinculación, se va afirmando
una tendencia a lograr condiciones laborales mínimas (que aseguran un cierto nivel de dignidad
para los trabajadores), no ya sólo en el plano nacional, sino también en mundial. Al respecto la OIT,
a partir de su creación en 1.919, ha ejercido una vasta labor para lograr ese objetivo.

FUENTES MATERIALES Y FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1) FORMALES: son los medios administrativos del ordenamiento jurídico para la formulación
de nuevas normas; los elementos productores son los órganos del Estado destinado al
efecto o las fuerzas sociales reconocidas con la misma finalidad: el derecho objetivo.
Son modos o maneras en que el derecho tiene que ser concebido públicamente para que tenga
validez general en la sociedad.
Las fuentes formales constituyen los canales a través de los cuales, por lo común en forma cierta y
orgánica, se establecen las reglas destinadas a regular la convivencia (Constitución, Tratado
Internacional, Ley) y en otras ocasiones en forma no tan clara: usos y costumbres.

2) MATERIALES: estas constituyen “los elementos o factores que contribuyen a fijar el

contenido de la norma jurídica” es lo que “da contenido a las creaciones de las fuentes formales”.
Los órganos de producción (Congreso, PEN, voluntad de las partes individuales o colectivas.
FUENTE MATERIAL: “conjunto de elementos de diferentes condiciones que impulsan la creación
de las normas jurídicas y al mismo tiempo determinan y perfilan su contenido.

FUENTES EN LA LEY DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artículo 1º de esta norma establece que el contrato de trabajo y la relación del trabajo “se rigen”,
es decir, que el acto laboral tiene como fuente formal las que se enuncian: la ley, leyes y estatuto
profesioanles, convenios colectivos, usos y costumbres, voluntad de las partes.
En cuanto al carácter de enunciación, no es taxativa sino meramente enumerativa, toda vez que la
lista omite fuentes como la CN y los tratados internacionales incorporados por el art. 75 CN, y los
decretos reglamentarios, que constituyen el ámbito propio del ordenamiento jurídico.
Las fuentes formales propias del ordenamiento jurídico laboral argentino se integran con los
enunciados en el art. 1º LCT.

CONSTITUCION NACIONAL. Remisión:

De acuerdo con lo establecido en su art. 31, es ella la norma fundamental de las leyes de la nación
que en su consecuencia sancione el Congreso.
Esta norma básica contiene disposiciones expresamente concernientes al derecho del trabajo, en
cuanto se refiere al enunciado de las garantías contenidas en los artículos 14 y 14 bis (leer y
aprender este artículo.-

TRATADOS INTERNACIONALES desde la reforma de 1994 – art. 75- tienen rango constitucional.
Es esta otra de las fuentes omitidas en el art. 1º LCT.
De acuerdo con lo que establece el ya citado Art. 31 CN, los tratados con las potencias extranjeras
constituyen “ley suprema de la Nación”.
No solo actúan como fuentes del derecho público internacional, sino también del interno, en la
medida en que sean operativos.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20744 sancionada en 1976

La propia norma se define a sí misma como la primera fuente de regulación de las fuentes
laborales.

LEYES NO LABORALES. La vigencia o no en el ámbito del derecho del trabajo de estas leyes y
en especial las del Código Civil, constituyen un tema que divide a la doctrina según que considere
que es de carácter relativo o absoluto.
Las leyes laborales y las del Código Civil, pueden aplicarse con carácter subsidiario a las relaciones
de trabajo en la medida en que no contradigan un principio general de este último, especialmente
del protectorio o alguna norma específica.

LEYES PROVINCIALES. De acuerdo con la distribución de competencia que establece la CN (art.

67, inc. 11), la fuente productora de las leyes laborales es el gobierno federal a través del congreso.
Las provincias, en razón de haber delegado tales facultades (art. 104, CN), no pueden regular esas
clases de relaciones.

DECRETOS REGLAMENTARIOS. El art. 86 inc. 2 CN, establece que el presidente de la Nación

tiene la facultad de expedir “las instrucciones” y reglamentaciones que sean necesarias para la
ejecución de las leyes de la Nación, cuidando de no alterar su espíritu con excepciones
reglamentarias”.

RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS. Así como el legislador delega a veces en el PEN la

adopción de ciertas normas cuya determinación depende de situaciones de orden coyuntural, y por
consiguiente exigen una rápida adecuación a la situación, en otros casos esa remisión de
facultades no se hace al titular del PEN, sino a un ministro (en el caso el de Trabajo) o algún
órgano administrativo.

CONVENCIONES COLECTIVAS. Se reconoce así a los grupos de la facultad para regular por
medio de normas, sus propias relaciones, a la cual constituye una nueva fuente formal del derecho,
específica del laboral.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT)

Es un contrato entre los sindicatos y los empleadores que regula las condiciones laborales, tales
como los salario, la duración de las jornadas, las vacaciones y licencias, la capacitación profesional,
entre otros aspectos.
ESTATUTOS PROFESIONALES. Normas que regulan la actividad de un grupo o sector de
trabajadores.

LAUDOS ARBITRALES. La ley los considera fuente formal de derechos.

En la práctica, tiene el mismo valor que el convenio colectivo, y en principio, le son aplicables
idénticas disposiciones en cuanto a valides, aplicación, interpretación, publicación, etc. (art. 7, ley
14.786.
El laudo (voluntad o obligación) la decisión de éstas, ya sea por propia determinación de ellas o por
resolución de la administración laboral, ha sido reemplazada por la de un tercero (arbitro), que
resuelve la cuestión.

VOLUNTAD DE LAS PARTES. Las partes vinculadas por una relación laboral pueden pactar las
condiciones en que aquella haya de realizarse, con la limitación propia que surge del llamado orden
público laboral. Según art 1LCT.

USOS Y COSTUMBRES. Estos, según la enumeración que hace el art. 1º LCT constituyen fuentes
formales del derecho.
Las normas no escritas no están dadas por la conducta de los miembros de la comunidad, que se
expresa en forma de usos y costumbres, éstas segundas como modelos de conducta mantenidos
por tradiciones en el grupo social.

PRINCIPIOS GENERALES DEL TRABAJO Y DEL DERECHO EN GENERAL.

Si bien tales principios no están enunciados en el art. 1º LCT, dado que el art. 11 hace referencia a
los primeros y, de acuerdo con la doctrina, también corresponde la recurrencia de los segundos,
éstos pueden ser considerados como fuentes formales del derecho.

JURISPRUDENCIA. Dicha expresión deriva del latín: IURIS (derecho) y PRUDENTIA (arte de
sugerir lo que hay que conseguir o evitar), se utiliza como sinónimo de ciencia del derecho,
conjunto de sentencias pronunciadas en sentido concordante a cerca de una determinada materia o
doctrina que resulta de las decisiones judiciales (siendo ésta a la que se le atribuye el carácter de
fuente del derecho).-

DOCTRINA DE LOS AUTORES. Conocimiento especializado que se designa ciencia: conocimiento

propio del jurista.

ABUSO DEL DERECHO

El ejercicio regular de un derecho propio o el cumplimiento de una obligación legal no puede
constituir como ilícito ningún acto (art. 10 CCC, antes era el 1071 del CC).
La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos. Se considera ejercicio abusivo al que
contraria los fines del ordenamiento jurídico o el que exceda los limites impuestos por la buena fe,
la moral y las buenas costumbres.
La CN de 1949 art. 35 prohibió cualquier acto que implique el abuso del derecho.
La ley 17711/68 reformo art. 1071 CC “regular” y la Ley 26994/2014 en su art. 10 CCC ratifica el
carácter de “ejercicio regular de un derecho…”
La ley 26994/2014 sustituyo “ley que determine” por “ordenamiento jurídico” y traslado al Título
preliminar art. 10.

HERMENEUTICA JURIDICA
Hermenéutica deriva del griego hermeneuta. Hermes era el que clarificaba (interpretaba) ante los
humanos los mensajes de la divinidad, como un mediador.
Las normas jurídicas deber ser interpretadas como todo mensaje (en este caso del legislador al
pueblo) y para eso se necesitan reglas.
Para interpretar: Gramaticalmente: según las palabras.
Lógicamente: motivo por el que fue sancionado.
Históricamente: contexto en que se sanciono y antecedentes.
Sociológicamente: sociedad y cambios.

INTERPRETACION DE LA NORMA
Aplicar una norma para resolver una cuestión, especialmente cuando esa tarea ésta a cargo del
juez que debe dirimir un conflicto, exige averiguar cual es la norma vigente dentro del ordenamiento
aplicable, y una vez determinada ella, su sentido y alcance.
La interpretación es una actividad que tiende a determinar los alcances y efectos jurídicos que
establece la norma que se considera que debe aplicarse al caso.
La interpretación puede ser:
a) Autentica: el propio legislador (ley), las partes en los convenios o a través de las
comisiones paritarias.
b) Doctrinaria: autores especializados dando fundamento científico.
c) Judicial: los jueces en ejercicio de sus funciones como poder judicial.
La interpretación administrativa no es propia del poder ejecutivo por eso es susceptible de
revisión judicial.
La ley debe ser interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes análogas,
las disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos humanos, los principios y los valores
jurídicos de modo coherente con todo el ordenamiento. –art. 2 CCC.

APLICACION DE LA NORMA

Aplicación en el tiempo: La norma laboral como la civil (art. 5 CCC) rigen después del octavo
día de su publicación oficial o desde el dia que ellas determinen.
Las leyes no tienen efecto retroactivo, sean o no de orden público, excepto disposición en contrario.
La retroactividad no puede afectar derechos amparados por garantías constitucionales. (art. 7
CCC).
Las normas de LCT que se dispuso aplicables a las causas judiciales pendientes (hechos
anteriores) fueron declarados por la CSJN inconstitucionales porque exigen condiciones o hacían
valer presunciones no existentes a la fecha de producción de los hechos, se violaba el derecho de
defensa en juicio y el de la propiedad.
Los convenios colectivos a partir del día siguiente a su publicación art. 5 ley 14250.

Aplicación en el Espacio: Las normas de fondo son aplicables en el territorio argentino y en las
provincias las normas de procedimientos que dictan cada legislatura provincial.
Art. 3 LCT: principio de Territorialidad esta ley se aplica a los contratos que se ejecuten en el
Territorio Argentino.

CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA NORMA

1.-Acumulacion: se toman clausulas y normas favorables de cada fuente.
2.- Conglobamiento: se toma la fuente más favorable.
3.- Conglobamiento por instituciones más favorables: Es el criterio de la LCT, análisis de tema
por tema que sean más favorables (Dr Maza).