Acuerdo multilateral con el Mercosur, y los países con convenios bilaterales con Ecuador, Perú,

Bolivia, Chile.

Problemas de jubilación cuando se emigra. Ejemplo: el argentino que se va a España.

Conforme al tratado se les da el acceso a las prestaciones de seguridad social si se comprueba
los 30 años de aportes.

Ley: no hay código. La LCT es lo más parecido, pero no abarca toda la materia laboral. Las leyes
están complementadas por estatutos profesionales que regulan actividades específicas. Es una
regulación especial de fuente pública. Se diferencia de los convenios colectivos sindicales.

Art. 2 de la LCT. Hay estatutos posteriores a la LCT, que son menos favorables. Esto suele
pasar en materia que no está tratada en la LCT. La ley especial completa la general, por lo que
siempre el estatuto (ley especial) deroga ley general. Estatuto de agrarios; de casas
particulares. Se aplican los temas donde no hay una regulación expresa en los estatutos se lee
la LCT.

Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:

a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto

que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas
de trabajo.

b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán
de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades
propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente. 

c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario.

Art. 1. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales (arbitraje de amigable
componedor). Cuando no hay un acuerdo a través de un convenio colectivo, antes de tomar
acción directa, la autoridad administrativa esta permitida a pedir la conciliación obligatoria.
Ley 14786. Reunión en oficina estatal, y si se proponen a tomar medidas conciliatorias de un
conflicto que no tiene solución. Si no hay posibilidad de acuerdo se ofrece las partes que
sometan esa cuestión a un arbitraje. Laudo con fuerza de convenio colectivo: mismos efectos
que un convenio colectivo, se aplica tanto a afiliados como no afiliados del sindicato, de
manera generalizada.

Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo escrito suscrito por una entidad sindical que
tiene personaría gremial. Art. 31 de la ley 23551. La firma mas representativa de ese ámbito.
La contraparte empleadora. Ese acuerdo se presenta ante autoridad admin. a efectos de que lo
homologuen, salvo que los acuerdos con empresas que necesitan que los registre. Los
convenios homologados registrados se publican.

El convenio colectivo privado rige desde la homologación, no de la publicación. Ultraactividad

del convenio. Ley 25013. Los convenios no tratan todos los temas, ya que esta la ley. Pueden
ser salariales o no salariales. Lo especifico que exige su actividad que no esté regulado por ley
o estatuto, lo completen a través de un convenio colecto de trabajo.

Lo normal es que la ley sirve de base y el convenio lo complementa, o lo mejora. Tope de base
salarial o no, siempre que no se perfore el piso legal se puede homologar. Que aplico cuando
esta vigente la ley y el convenio: se aplica la norma mas favorable en caso de convergencia de
norma de fuente estatal y de fuente extraestatal por un mismo tema. Cual es el criterio de
comparación para saber cuál es más favorable: se toman la acumulación de beneficios de
ambos (esto no se toma en cuenta en la práctica). La ley toma el conglobamiento por
institución, un criterio medio. Se toma cada tema en particular, cada instituto (conjunto
conceptual orgánico mínimo e inescindible, involucra un tema en particular). Despido,
protección de la maternidad, licencia, etc. Esto se resuelve por los principios generales del
derecho del trabajo; principios como postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo de criterios
distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho. Se trata buscar una paridad
entre trabajador y empleador a través de normas. Se busca mantener la paridad, y corregir la
desigualdad contractual ya que el trabajador siempre era la parte mas débil. La finalidad de
este derecho es la dignidad de la persona que trabaja, y a través de la normativa de fuente
estatal y extraestatal se busca un orden.

Que función cumple los principios: de interpretación cuando el enunciado normativo, ofrece
un margen de duda. Ese margen se resuelve con lo mas favorable para el trabajador. Art. 9
LCT; función integradora, sirve para complementar esas lagunas del derecho laboral. Art. 11
LCT. Fuente integradora ante la ausencia de un enunciado expreso. Ambas funciones están
dadas al juez; la función fundamentadora o inspiradora está dirigida al legislador: cualquier
norma de derecho laboral debe tener una regulación mejor que la del derecho común; una
norma desprotectora que lo pone en peores condiciones que lo pondría en materia
contractual de lo civil seria ineficaz, cuestionada por inconstitucional. Principio fundamental es
el protectorio: 14 bis CN. Se expresa en 3 reglas: la regla del indubio properario; regla de la
norma mas favorable; regla de la condición más beneficiosa.

Enunciación de principios: al ppio protectorio con sus 3 reglas de aplicación, de

irrenunciabilidad de los derechos, de continuidad de la relación laboral (conservación del
contrato); de primacía de la realidad; de razonabilidad; de buena fe. Se añade un ppio.
fundamental: el de no discriminación.

Regla indubio properario, art 9 LCT: tal como está en el artículo reproduce la redacción
originaria del ’74. El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más

favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en

los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más
favorable al trabajador. Se elige la que deja adentro al trabajador, a favor de este. No autoriza
a torcer el sentido y la interpretación de las palabras de la norma.

Valoración del material probatorio del expediente: si hay prueba producida por ambas partes,
y el juez al tomar una decisión tiene una duda razonable.
El contrato de trabajo viene prestablecido por el orden público, reglamentado por ley y
convenios: el margen de negociación en muchos casos es escaso o nulo; ocurre que ni la ley es
inmodificable ni el convenio insustituible, y no siempre se actualizan para mejor. No trata
derecho de expectativa, algo que ya hubiese usado:

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.