UNIDAD N°3

1) CONCEPTO: la autonomía de una rama del derecho existe cuando tiene

principios propios diferentes al derecho común qué son considerados como
generales y abarcan el mayor campo posible dentro de la materia que se
trata son las ideas fundamentales de la organización jurídico laboral del
orden normativo dado hilo realimentan dándole determinado sentido a cada
una de las disposiciones que Lo componen resultado indispensables para
aplicar rectamente sus normas
Principios y orden normativo
La adecuación de los principios al derecho del trabajo determina la
imposibilidad de darles validez universal en cambio serán diferentes según
cuál sea el bien que protege en cada ordenamiento por eso aquellos
sistemas en que se privilegia a la economía sobre el trabajo del hombre o
que se tiene en cuenta el interés general sobre el individuo los principios del
derecho de trabajo han de sufrir modificaciones sustanciales en relación a
los que por nuestra parte conocemos y practicamos.
El artículo 14 bis de la Constitución nacional Afirma con Claridad del
principio protectorio que ha de servir como idea fundamental
informadora de todo nuestra organización jurídico laboral cuando
Establece que “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección
de las leyes” esta idea que revaloriza la condición del hombre y le da abajo
una consideración privilegiada se advierte como fuente de inspiración de
toda la ley de contrato de trabajo A partir de la disposición del artículo 4° de
la ley que considera que “ el contrato de trabajo Tiene como principal objeto
la actividad productiva y creadora del hombre en sí solo después ha de
tender sé que media entre las partes una relación de intercambio y un fin
económico en cuanto se disciplina por esta ley” y en armonía también con
esto la ley 23 551 de asociaciones sindicales de trabajadores prescribe que
“la acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificultan la
realización plena del trabajador”. Qué importa un juego armónico de los
dos ámbitos el individual y el colectivo destinados a instrumental el
principio protectorio de la Constitución nacional

Funciones de los principios

A) Función de interpretación los principios cumplen ante todo Una

función de interpretación Pues en la medida en que constituyen el
sentido y razón de ser del cuerpo normativo reflejan ese sentido en las
normas que Lo componen y operan en consecuencia como criterios
orientadores de la intérprete a partir de la formulación constitucional del
principio protectorio debe ser interpretado a nuestra legislación la ley de
contrato de trabajo recoge este principio En diversas normas así por
ejemplo el artículo 9 dela ley de contrato de trabajo según el cual en
 caso de duda sobre la aplicación de las normas legales o
convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador
considerándose la norma o conjunto de normas que rigen cada una de
las instituciones del derecho del trabajo si la duda recae en la
interpretación o alcance de la ley los jueces o encargados de aplicarla
se decidirán en el sentido más favorable al trabajador de este modo se
consagra legislativamente el principio pro operario y se lo aplica en una
de sus funciones esenciales la de establecer el alcance de una norma o
la de precisar la norma aplicable en caso de concurrencia de normas.
Cuándo debe acudirse a la Norma del derecho común de forma
subsidiaria se la debe interpretar a la luz de los principios del derecho
del trabajo que el adecuan a la realidad de las relaciones laborales.
B) Función normativa o integradora en caso de carencia de normas
positivas en la que los principios generales actúan como fuentes del
Derecho y le dan al jugo de Los criterios directivos para la elaboración
de normas aplicables al caso. “ cuando la cuestión no puedo resolverse
por aplicación a las normas que rigen el contrato de trabajo o por leyes
análogas se decidirá conforme a los principios de Justicia social a los
generales del derecho de trabajo la equidad y la buena fe” artículo 11
dela ley de contrato de trabajo.
C) Función fundamentadora o informadora En tercer lugar se ubica la
función informadora en virtud de la cual el legislador se inspira los
principios para crear nuevas normas a partir de un sistema dado
sirviendo de fundamento al ordenamiento jurídico como resulta de la
expuesto más arriba los principios del derecho del trabajo constituyen el
basamento del ordenamiento jurídico del trabajo por lo que no puede
haber contradicción entre ellos y los preceptos legales están por encima
del derecho positivo en cuanto le sirven de inspiración pero no pueden
independizarse de El hay una mutua influencia entre las normas
vigentes y los principios informadores del derecho del trabajo. ( el
profesor en clase agregó que también sirven de orientador para los
abogados)
D) El profesor en clase agregó que centran la actividad administradora
de justicia O sea que los jueces Al momento de resolver un
conflicto se bajaran también en Estos principios que protegen al
trabajador

PRINCIPIO PROTECTORIO.
El principio protectorio tiene Rango constitucional Pues en el artículo 14
bis lo consagra cuando dice que el trabajo en sus diversas formas
gozará de la protección de las leyes y tiene diferentes reglas de
aplicación que se explicitan en instituciones del derecho individual o del
derecho colectivo del trabajo formulando una enunciación que es
meramente indicativa de aquellos derechos de acuerdo con el texto
constitucional que se consideran fundamentales dejando abierta la
posibilidad de que el legislador contemple otras formas de protección y
reglas aquellas cuya operatividad no surgirán de forma directa del texto
constitucional. La evolución y el sentido último del derecho del trabajo
indican con Claridad que el principio alrededor del cual gira toda la
normativa laboral incluso del derecho colectivo es el principio protectorio
qué bajo diversos matices encuentra su correlato en otros derechos en
los que se trata de proteger a una de las partes de la relación del trabajo
esto también se da en otras ramas del derecho como por ejemplo el
derecho administrativo con el favor al administrado o en el Derecho civil
con el favor de bilis entre otros.
Esto implica una corriente hacia la socialización del derecho la que se
da con mayor razón cuando hay que equilibrar las posiciones por
naturaleza desiguales propias del derecho del trabajo de ahí la
necesidad de que los principios que informan nuestro derecho del
trabajo se proyectan sobre toda la normativa aplicable para lograr
interpretaciones acordes con los fines específicos de esta materia por
eso Por ejemplo el estado de necesidad que puede ser invocado como
inherente a la condición del trabajador tendrá distintas aplicaciones
diferentes a las de las del Derecho civil según cuál sea la posición del
trabajador o el derecho que se considere vulnerado.
Reglas de aplicación del principio protectorio
Siguiendo pla Rodríguez enumera los siguientes principios
A) In dubio Pro operario: constituye en esencia una regla hermenéutica
jurídica laboral podemos encontrarlo en el artículo 9 dela ley de
contrato de trabajo qué en su segundo párrafo establece qué la
interpretación o alcance de la ley Cómo así también la apreciación
de la prueba en el caso concreto deben hacerse en el sentido más
favorable para el trabajador.
B) La regla de aplicación de la norma más favorable: qué implica la
selección de la norma preferente se encuentra en el artículo 9 primer
párrafo de la ley de contrato de trabajo qué específica que sobre la
duda en cuanto a la aplicación de la ley o la convención o convenios
colectivos se aplicará la más favorable al trabajador la ley de
contrato de trabajo sigue a la al método de conglobamiento por
instituciones este método básicamente consiste que debemos tomar
una institución por ejemplo las vacaciones y ver en cuál de la
normativa ya sea la ley de contrato de trabajo un convenio colectivo
o una convención Internacional de la organización Internacional del
trabajo el cual de estas normativas el Instituto vacaciones Sería más
favorable para el trabajador en ese caso concreto.
C) Regla de la condición más beneficiosa: hace referencia al
mantenimiento de los Derechos adquiridos por el trabajador está
íntimamente relacionado con el principio de irrenunciabilidad de los
derechos. Encuentra receptado en el artículo 8 dela ley de contrato
de trabajo cuando a un trabajador se le aplica x ley o un convenio
colectivo de trabajo y posteriormente hay una nueva ley o uno nuevo
convenio qué es más beneficioso se le va aplicar este último.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.

El artículo 12 dela ley del contrato de trabajo Establece que “ será
nula y sin valor toda convención de partes que su prima o reduzca
los derechos previstos en esta ley Los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo ya sea al tiempo de su
celebración de su ejecución o el ejercicio de derechos provinientes
de su extinción”. Encendido de esta cláusula es Claro en cuanto que
los empleadores no podrán reducir los beneficios pactados en la
convención colectiva o determinados por una norma legal el principio
de irrenunciabilidad también se no pone alas reducciones arbitrarias
del salario decididas son pretexto del elevado costo laboral y de la
necesidad de lograr una mayor competitividad es obvia la injusticia
qué implica poner en cabeza de los trabajadores riesgos propios de
la empresa. La legislación pone una elemental vaya al poder de
dirección del empleador que fluye del ius variandi todo aquello que
altere la modalidad esencial del contrato de trabajo y desde siempre
se ha entendido que el salario se encuentra excluido de la posibilidad
de que el empleador lo altere por sí y ante sí.
Debe establecerse qué Por ejemplo la rebaja remuneratoria no
puede ser juzgado por el hecho de que el trabajador lo haya
consentido proviene de su estado de necesidad ya que tiene que
optar entre la aceptación de la rebaja del salario o ser despedido en
la situación relatada se ha roto el equilibrio entre las prestaciones
contractuales por él solo arbitrio del empleador. En épocas de crisis
económica debería incrementarse la protección del trabajador para
defenderlo de comportamientos desleales del empleador la
economía debe solucionar los problemas económicos y no es posible
que a través de la reducción de los Derechos contractuales se
intenta mejorar los márgenes de ganancia del empleador.
La regla de renuncia habilidad los derechos aparece como el aspecto
más relevante del principio protectorio e impide tanto la renuncia
anticipada de derechos Como la renuncia de derechos ya obtenidos
sea que provenga de la ley de un convenio colectivo o de un contrato
individual. Se afirma que el basamento en el que se se fundamenta
el principio protectorio consiste Precisamente en la irrenunciabilidad
de los derechos del trabajador está ligada en primer lugar a un
derecho de mínima que se estructura en la consideración a la falta
de capacidad negocial del dependiente Así tanto las disposiciones de
la ley como las del convenio colectivo homologado condicionan la
autonomía de voluntad de las partes del contrato individual pero esa
misma voluntad debe considerarse limitada para pactar renuncias a
derechos adquiridos por encima de los legales y de la convención
colectiva salvo que se compense adecuadamente el cambio
restableciendo se la equivalencia de las respectivas prestaciones. La
ley de contrato de trabajo de forma genérica declara nula y sin
valor toda convención de partes que su primo reduzca los
derechos que ella prevé los contemplados en esta tutos
especiales o los derivados de convenciones colectivas de
trabajo ya sea al tiempo de la celebración del contrato de su
ejecución o del ejercicio de derechos provenientes de su
extinción. Ejemplos de art de la L.C.T que consagrar este
principio : artículo 7 ,58, 119, 145, 240, 241, 260, etc.
Este principio comprende distintos supuestos: MOMENTOS
● la renuncia anticipada de derechos provenientes de la ley o del
convenio colectivo Como por ejemplo la renuncia anticipada de
indemnizaciones por despido o vacaciones o las remuneraciones de
una categoría Superior o también renunciar al sac qué es lo que
comúnmente se llama aguinaldo.
● la renuncia anticipada derechos que pueden surgir de actos futuros
del empresario el ejercicio de sus facultades de dirección y de
organización por ejemplo aceptación incondicionado de traslados o
de cambios de turno sí transgreden lo dispuesto con el artículo 66
dela ley de contrato de trabajo.
● la renuncia de derechos ya obtenidos que se han incorporado al
patrimonio del trabajador por ejemplo créditos devengados
provenientes de un despido injustificado o un salario no pagado.
● la renuncia a las condiciones ya tenías y que superan los mínimos
legales y convencionales salvo compensación adecuada por ejemplo
la aceptación de un salario inferior al que se percibía sin un cambio
compensatorio de las otras condiciones de trabajo en este último
supuesto el acto puede caer debido a la existencia de una voluntad
viciada por el estado de necesidad.
La opinión mayoritaria en cuanto a doctrina y jurisprudencia nacional
están de acuerdo con la tesis más restringida que admite sobre la
irrenunciabilidad plena del derecho de mínima formado por la ley y el
convenio colectivo y por distintos motivos también conviene el
rechazo de los pactos liberatorios como la renuncia derechos
creditorios devengados y las renuncias anticipadas de derechos que
 puedan surgir de actos futuros del empresario en ejercicio de sus
facultades de dirección y de organización.

Diferencia entre renuncia de derechos y pérdida de derechos

por no ejercerlos
Diferenciarse la renuncia de los derechos que se prohíbe al
trabajador bajo pena de nulidad y la consecuencia de no ejercicio del
derecho que no puede ser prohibido Y puede observarse que un
efecto análogo al de la renuncia lo configura la omisión de actuar
cuando la ley ha puesto un plazo al efecto y la inactividad del
trabajador origina la pérdida del derecho respectivo por ejemplo en
caso de salarios de suspensión disciplinaria del artículo 223 de la ley
de contrato de trabajo que se pierden si no sé impugna la medida

Jurisprudencia el caso “bariain contra mercedes-benz Argentina S.A” el actor

que se desempeña como ingeniero y jefe de departamento para la accionada
alega que en septiembre de 1982 se le informo que por la situación económica
financiera por la que atravesaba la empresa dejaría sus funciones y comenzaría
desempeñarse como adscripto de categoría inferior y que sus ingresos se verían
reducidos agrega que fue presionado para aceptar las nuevas condiciones
impuestas y que amenazado se lo con despedirlo se le hizo suscribir en noviembre
de 1982 una suerte de acuerdo por el cual aceptaba la modificación del contrato.
El juez a quo rechazo la pretensión del actor porque Considero que no se provocó
acción alguna y que habían sido aceptadas las nuevas condiciones ofrecidas por
la empleadora. Este caso se relaciona con un tema Qué es esencial en el derecho
del trabajo y es el de los alcances del poder jurídico de la voluntad del trabajador
durante el desarrollo de la relación laboral o Qué es lo mismo la influencia de la
relación de dependencia sobre las decisiones del trabajador referentes a la
disponibilidad de sus derechos. En nuestra disciplina la autonomía de la voluntad
aparece limitada Qué comienza advertirse que en las vinculaciones laborales por
la presencia misma de la relación de dependencia en esencial en su faceta
económica no puede decirse que exista una declaración de voluntad común
destinada a reglar los derechos de las partes como requiere la definición del
contrato de el código civil y comercial sino una voluntad con mayor poder de
negociación que la tiene el empleador que se impone a la del dependiente Qué es
el trabajador la base de la relación laboral es la hipo suficiencia del trabajador
situación social real que lo lleva a incorporarse como trabajador subordinado a las
cadenas empresarias. Esta situación se agrava en época de desempleo como ya
lo señaló la oit y lo advierte el simple sentido común.
Pesado que constituye la esencia de una de las manifestaciones del espíritu
historia de la disciplina y que el principio de irrenunciabilidad me lleva a concluir
que en los casos como el presente para darle poder jurídico a una manifestación
de voluntad tendiente aceptar una disminución de categoría importante, con una
considerable disminución salarial y un relevante perjuicio debe estar persuadido
de que se arribo a esta con liberalidad, Ya Qué es un axioma del contractualismo
el creer que solo lo libremente querido es justo.
En este caso debe resaltarse que la rebaja se concreto en septiembre de 1982 y
que la supuesta conformidad se obtuvo recién en noviembre de ese año y a
principios de 1009 83 el demandante manifestó su descontento Y que cuando
formalizó su queja le sacaron los tres empleados que tenía a sus órdenes, por lo
que mal puede hablarse de aceptación pacífica o de consentimiento tácito.
Es necesario señalar que coma para considerar carente de eficacia jurídica al
consentimiento del trabajador prestado tacita o expresamente en un acuerdo , no
se necesita la presencia de los vicios de la voluntad como si sucede en el Derecho
civil porque el principio de irrenunciabilidad que está recepcionado en el artículo
12 dela ley de contrato del trabajo al que ya pudimos consciente de la incidencia
de la dependencia laboral sobre los trabajadores como priva efectos a toda
convención que impone una disponibilidad en perjuicio del dependiente o la
renuncia a lo que acuerdan normas imperativas.
La Corte Suprema de Justicia nacional en 1986 revoco este fallo sosteniendo qué
En definitiva el aquo arribo a esa conclusión con apoyo en consideraciones
genéricas tales como que la base de la relación laboral es la situación de hipo
suficiencia del trabajador y la influencia que la realidad socioeconómica ejerce
sobre la salud mental de la población lo expuesto conlleva a la insuficiente
fundamentación del pronunciamiento impugnando, toda vez que el fallo al tribunal
se sustento en pautas excesiva latitud las que no constituyen a una razonable
interpretación del derecho aplicable en el sub examen. Que, en tales condiciones,
la decisión cuestionaba debe ser descalificada los términos de la doctrina de esta
corte sobre arbitrariedad de Sentencia.
El silencio del trabajador
A diferencia de el Derecho civil derecho laboral la normativa aplicada a la luz de la
situación de las partes del contrato de trabajo y el estado de necesidad del
trabajador revela su insuficiencia ya que por lo común el trabajador acepta
calladamente las modificaciones no bacterias del contrato en su perjuicio ante el
temor de perder su empleo de ahí que él solo silencio no ha de ser suficiente para
configurar expresión de la voluntad de aceptación del acto de juicio y que en la
hipótesis del artículo 263 del código civil y comercial no sería aplicable para el
trabajador en la relación laboral. En el artículo 58 dela ley de contrato del trabajo
se establece que no sé admitirán presunciones en contra del trabajador ni
derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a
sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que él la misma
deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de
comportamiento inequívoco en aquel sentido.
En resumen el trabajador no se le aplica el silencio como manifestación de la
voluntad debido a la hipo suficiencia que sufre pero la excepción este principio
está dada por la sanciones disciplinarias mediante carta documento que en el
plazo de 30 días deben ser contestadas porque de lo contrario se entenderá que
el silencio implica aceptación de la sanción
En cuanto empleador en principio debe pronunciarse sobre las intimaciones del
trabajador ante el silencio de este puede ser planteado en términos de
direccionalidad O sea que el silencio por parte del empleador si se entiende Como
manifestación de voluntad.

Principio de igualdad de trato y no discriminación

El derecho a no ser discriminado es un derecho humano que se estructura en

nuestro país a través de un plexo normativo no homogéneo y qué es necesario
correlacionar debidamente para establecer sus alcances reales y Su aplicación en
el derecho laboral surge la regla de igualdad en el artículo 16 dela Constitución
nacional de cláusula por la cual a igual tarea corresponde igual remuneración en el
14 bis de la ley fundamental de sus declaraciones convenciones pactos qué
enuncia en el inciso 22 del artículo 75 que a partir de 1994 tienen jerarquía
constitucional y son complementarios de los derechos y garantías reconocidos por
el mismo y las normas contenidas en los convenios dela oit ratificados por nuestro
país con jerarquía superior a las leyes de acuerdo con la misma disposición.
La ley de contrato de trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los
trabajadores por motivo de sexo raza nacionalidad religión política gremial o de
edad así lo receptu al artículo 17 del cuerpo normativo. Cómo principio general sí
Afirma el de que el empleador debe dispensar igualdad de trato en identidad de
situaciones,. Se considera que existe trato desigual cuando se producen
discriminaciones arbitrarias nada sin razones de sexo religión o raza, pero
no cuando el diferente tratamiento responde a principios del bien común
como el que se sustenta en la mayor eficacia, labores idad o contradicción
de las tareas por parte del trabajador artículo 81 ley contrato de trabajo.
El artículo 172 regula el trabajo de las mujeres y se prohíbe que en las
convenciones colectivas de trabajo o en cualquier otra reglamentación se
consagra algún tipo de discriminación en el empleo fundado en el sexo o en
el estado civil de la trabajadora y, especialmente, se garantiza la plena
observancia de las mismas del principio de igualdad de retribución por
trabajo de igual valor.
Con respecto al trabajo de menores el artículo 187 prescribe la reglamentación es
convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren con
garantizarán al trabajador menor la igualdad de retribución, Cuándo cumple
jornada de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores…
En la Esfera del derecho colectivo del trabajo el artículo 7 de la ley 23551 prohíbe
a las asociaciones sindicales establecer diferencias por razones ideológicas
políticas sociales de credo nacionalidad raza o sexo debiendo abstenerse de dar
un trato discriminatorio a sus afiliados
La ley 23 592 con amplitud trasciende el ámbito laboral descalificando las
conductas discriminatorias Estableciendo qué quién arbitrariamente impida como
obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre las bases
iguales igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la
Constitución nacional ser obligado a pedido de damnificado a dejar sin efecto el
acto discriminatorio o a César la realización y reparar el daño moral y material
ocasionado.
La no discriminación encuentra su fundamento en la dignidad y el valor de la
persona humana y a la igualdad de los Derechos entre todos los seres humanos,
lo que se ha ido plasmando en el texto en numerosas declaraciones, convenios y
pactos celebrados ante los diferentes organismos internacionales.
El principio de igualdad de trato supone un grupo y es aplicable a todas las
instancias contractuales por ejemplo respecto del ejercicio del poder de dirección,
en la determinación de los salarios y aún en los casos de despidos, Aunque sobre
este tema La opiniones son contradictorias en consecuencia por ejemplo se
excluye la arbitrariedad patronal con la necesidad de aclarar que la igualdad debe
ser referida situaciones laborales generales, es decir se Iguala la situación
desventajosa del individuo respecto de la comunidad el sector más o menos
grande de ella con el que guarda energía pero no de la comunidad en al caso
aislado del trabajador más favorecido.
Lo que realmente se prohíbe es la arbitrariedad en el tratamiento desigual la
desigualdad es el mero cauce para llegar al convencimiento sobre la existencia o
no del arbitrariedad en una decisión empresarial el principio el tratamiento desigual
lleva consigo la presunción de arbitrariedad, De igual forma que el empleador
deberá probar que su actuación se encuentra legitimada, que no hubo
arbitrariedad y justa, y mucho menos, intención vejatorio.
PRINCIPIO DE INDEMNIDAD Y EL RIESGO DE LA EMPRESA ajenidad del
trabajador al riesgo empresario constituye una característica del contrato de
trabajo y da fundamento al principio de indemnidad. Es la contracara del otro
porque el trabajo Se realiza por cuenta y riesgo del otro, el trabajador no debe
sufrir daño alguno ni moral ni material ni físico por el ejercicio normal de dicha
labor y en su caso debe ser adecuadamente resarcido. Ajenidad del riesgo y la
indemnidad no solo responden a la ecuación económica incitan el contrato, sino
que traducen la centralidad de la persona humana, y andando ponen especial
énfasis en el contrato de trabajo inspira numerosas normas protectoras que
justifican que se los califique como principios.
El empresario es quién pone la empresa organiza los medios personales y de
producción y se beneficia y obtiene la satisfacción por los resultados consiguientes
a dicha organización.de hay que él debe asumir el riesgo que está en relación
directa con el negocio que organiza, gobierna Y del que se beneficia. Trabajador
no participa del negocio No se beneficia con los resultados ni obtienen más
satisfacción que la pecuniaria por proveniente de su salario. Por eso los riesgos
inherentes a la organización y marcha de la empresa deben ser soportados por
quién obtiene los beneficios consiguientes y no deben ser trasladados al
dependiente en ningún caso.
El riesgo que ASUME el empleador comprende tanto los riesgos internos como
por ejemplo que se rompa alguna maquinaria así como también los externos a ella
Como por ejemplo el cambio en el valor del dólar todos estos deben ser asumidos
por el empresario. Pero además debe considerarse Como riesgo del negocio
aquellas contingencias que afectan la salud del trabajador y le impidan trabajar. En
todos los supuestos expresados es posible que tenga que cumplir con su propia
prestación el salario Pese a que no reciba el trabajo qué en otras condiciones
sería redituable pero en términos más generales el salario responde a
necesidades alimentarias y a la continuidad de la relación y la disposición de la
fuerza de trabajo van acompañado con la seguridad de la percepción del salario o
sea que mantener la obligación salarial cuando el trabajo no es realizado no quiere
decir que aquel sea debido a título gratuito puesto que esa remuneración
encuentra su causa en una obligación laboral asumida por el trabajador en virtud
de un contrato es obligación puede tener interrupciones concretas ya sea por un
riesgo interno o externo a la empresa Pero que normalmente se ejecuta según lo
previsto quedando satisfecho globalmente el interés del empresario también
agregar que la retribución que obtiene el trabajador por su trabajo no puede ser
considerada como uno de los elementos del intercambio de bienes que se realiza
a través del contrato de trabajo sino que ha de ser contemplado también como el
conjunto de medios materiales que aquel necesita para atender las necesidades
personales.
La garantía de indemnidad corresponden precisos deberes del empleador que van
desde los generales de previsión hasta la Asunción de la plena responsabilidad
objetiva por daños físicos morales y patrimoniales. Por ejemplo en materia de
enfermedad y accidente se puso el trabajador al Amparo de estos riesgos y se lo
transfirió el empleador el en por lo tanto el empresario debe hacer frente a los
costos respectivos punto la idea de que el trabajador debe salir indemne ósea
ileso de la relación contractual es decir sin un daño comprende todos los riesgos
derivados del trabajo por cuenta ajena. Los riesgos o provenientes de los cambios
los derivados de la negligencia del principal que tengan repercusión sobre el
contrato, los vinculados con los perjuicios sufridos en los bienes del trabajador por
el hecho o en ocasión del trabajo en general, los daños producidos por los saludos
por ejemplo los originarios de medidas arbitrarias del empleador como despido sin
causa. La actualidad el principio de indemnidad expuesto lo que se propone
reducir la tasa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y adaptar el
medio ambiente profesional a las actitudes físicas y mentales de los hombres y las
mujeres que trabajan.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD EN LA RELACION LABORAL

La continuidad de la relación o de conservación del contrato afirmada como regla
Igualmente manifestación del principio protectorio porque el trabajador necesita
certeza respecto de la conservación de su fuente de ingresos que constituyen un
medio de subsistencia. Está regla se expresa en Argentina en diferentes
disposiciones
1) en la presunción de que todo contrato ha sido celebrado por tiempo
indeterminado artículo 90 dela ley de contrato de trabajo que prevé que el
contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado salvo
que su término resulte de la fijación en forma expresa y por escrito del
tiempo de su duración y que las modalidades de las tareas o de la actividad
así lo justifiquen la más importante consecuencia de la crisis económica ha
sido la de presentar como vital tema el empleo, por lo que otras
modalidades temporales deben ser probadas por el empleador.
2) En la subsistencia del contrato pese a la nulidad de las cláusulas o al
incumplimiento de las partes, los artículos 13 y 42 de la ley de contrato de
trabajo prevén respectivamente que las cláusulas del contrato de trabajo
que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas
por leyes o convenciones colectivas de trabajo, serán nulas y se
considerarán sustituidas de pleno derecho por estas eso dice el artículo 13
punto y que el contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del
trabajador a percibir la remuneración es indemnizaciones que se derivan de
su extinción portal causa, conforme a las normas de esta ley a las previstas
por los estatutos profesionales y convenciones colectivas del trabajo Eso
dice el artículo 42.
3) Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador, lo que
impide oponer la defensa de falta de acción en caso de transferencia del
establecimiento o de la empresa, el artículo 225 de la ley de contrato de
trabajo dispone en caso de transferencia por cualquier título del
establecimiento pesaran al sucesor o adquiriente todas las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el
trabajador al tiempo de la transferencia aún aquellas que originen con
motivo de la misma. El contrato de trabajo en tales casos continuará con el
sucesor y el trabajador conservar a la antigüedad adquirida con su
transmitente y los derechos que de ella deriven. El cambio de titularidad de
la empresa no extingue a la relación laboral adquirida Durante los años los
contratos de trabajo celebrados por el empresario cedente que continúan
vigentes ahora con el nuevo empresario que quedara subrogado a los
derechos y obligaciones laborales del anterior.
4) Tentación en caso de duda de que el contrato subsiste Por ejemplo si se
duda sobre la existencia o no del despido o abandonó del trabajo en caso
de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del trabajo artículo 10 dela ley de contrato de trabajo.

Principio de buena fe: sí bien no es un principio específico ni exclusivo del

derecho del Trabajo adquiere especial relevancia ya que está referido los
 deberes de conducta recíprocos de las partes, ya que el contrato no solo
contiene prestaciones de carácter patrimonial. Comprende el deber de actuar
con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus
obligaciones el cual se va aplicar durante toda la relación laboral punto está
definido en el artículo presenta y 3 de la ley de contrato de trabajo cuando
dispone qué las partes están obligadas a obrar de buena fe Ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador
tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Es un principio general del derecho que opera como un filtro de aplicación de
interpretaciones valiosas de una norma o de determinadas situaciones se trata
de un accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que
resultan lógicas y habituales se trata de un equilibrio en cualquier instituto de la
relación laboral se puede despedir sin justificación por ejemplo pero el
empleador deberá indemnizarlo.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para
reclamar sus derechos puntos Durante la etapa prejudicial se materializa en la
posibilidad de remitir intimaciones telegráficas y hacer denuncias en sede
administrativa Sin costo alguno, y durante el proceso en la exhibición de los
trabajadores al pago de tasa de justicia y la gratuidad del procedimiento.
120 de la ley del contrato de trabajo dispone que el trabajador sus derechos a b
avientes gozarán del beneficio de la gratuidad de los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicación de esta ley coma estatuto profesionales
o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podrá ser afectada al pago
de costas en caso alguno. En cuanto a los antecedentes del proceso resulta se
pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas solidariamente entre
las partes y profesional actuante. Con esta protección se trata de evitar que los
trabajadores reciclan sus derechos por falta de recursos económicos están
gratuidad se extiende también a los procedimientos administrativos. La ley 23789
Establece que los trabajadores dependientes así como también jubilados y
pensionados un servicio de telegrama y carta documento gratuito para el remitente
este servicio puede ser utilizado para cualquier comunicación vinculada con el
contrato de trabajo dirigida a un empleador. El gasto que demande el sistema se
carga a cuenta del Ministerio de trabajo, regula el servicio de telegrama del
trabajador al empleado y Establece que El empleador condenado en costas está
obligado a pagar el importe de los telegramas y cartas documentos enviados por
el trabajador que hubiera obtenido sentencia favorable. El principio de gratuidad
no debe confundirse con el beneficio de litigar sin gastos.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Una de las aplicaciones del principio protectorio lo constituye la regla de
facilitación al trabajador de la prueba en el proceso, que se expresa a través de
distintas presunciones contenidas en la ley de contrato de trabajo y leyes
procesales y que tiende a excluir la hipótesis de fraude, constituyendo garantías
que refuerzan los derechos sustanciales.
Presunciones consagradas Primeramente por la jurisprudencia que son recetadas
con posterioridad en la ley de contrato de trabajo responden a la observación de
hechos corrientes que se han dado a lo largo de la historia. Por ejemplo si un
menor adulto trabaja se entiende que está autorizado por sus progenitores hacerlo
coma el principio de existencia del contrato de trabajo, si una mujer que trabaja
queda embarazada su situación origina dificultades al empleador particularmente
la del reemplazo durante el período de licencia pre y posparto y por ello suele ser
despedida, si el empleador se niega a exhibir un juicio la de la documentación
contable y laboral es porque oculta irregularidades cuya comprobación le ha de
resultar desfavorable frente a las pretensiones del trabajador, etc.
La ley de contrato del trabajo crea presunciones algunos son absolutas O sea no
admiten prueba en contrario y otras son relativas O sea que permiten prueba en
contrario y son las que desarrollaremos a continuación:
ABSOLUTAS: NO ADMITEN PRUEBA EN CONTRARIO
1) Auxiliares del trabajador: la interposición fraudulenta de personal dependiente
es la figura más significativa del fraude a la ley laboral porque de tener éxito
lograría la evasión de la totalidad de normas laborales y no solo de alguna o
de una parte de ella. Para prevenir este tipo de fraude el artículo 28 dela ley
de contrato de trabajo Establece que si el trabajador estuviese autorizado a
servirse de auxiliares estos eran considerados como en relación directa con el
empleador de aquel salvo excepción expresa prevista por esta ley o los
regímenes legales o convencionales aplicables. Es decir se considera
empleados del trabajador a quienes trabajan para el dependiente y a tal efecto
la sola prueba de que por contrato Expreso o en forma tacita existía la
autorización del empleador. Entre las excepciones admitidas por la norma
citada señalamos el caso de la complementación de las tareas del encargado
de casa de renta por familiares Que habiten en la misma por ejemplo.
2) Posición del no dependiente: los trabajadores que habiendo sido contratados
por terceros con vistas a proporcionarlos a la empresa, serán considerados
empleados directos de quien utilice su prestación artículo 29 dela ley de
contrato de trabajo la hipótesis legal no sé distingo alguno respecto del acto o
estipulación que al efecto concierto en los terceros contratantes y la empresa
para la cual han de prestar servicio a los trabajadores por tanto, la
interposición del no dependiente queda descartada y la ley hace aparecer
como vínculo jurídico real y definitivo el que relaciona al trabajador con el
beneficiario de sus servicios.
Embargo cabe aclarar que la Sub empresa de mano de obra se haya
legitimado para actuar en el caso de que se trate de empresas reconocidas al
efecto por la autorización de aplicación y que se límite a la colocación de
trabajadores para servicios eventuales. En estos casos el trabajador depende
 de la Sub empresa de mano de obra pero los servicios los presta
transitoriamente en la empresa que los ha requerido para una labor el
eventual por ejemplo en una suplencia punto estas empresas califican mejor
con la denominación de empresas de servicios eventuales y aquella otra
denominación Se reserva por lo general para los casos en que el contrato de
su empresa tiene por objeto esencial la provisión de mano de obra para otro
establecimiento manteniendo el subempresario la totalidad de contratos que
se han de desarrollar en forma permanente para otro empleador.
3) Fotos de las personas jurídicas el artículo 36 de la ley de contrato de trabajo
reputa actos de las personas jurídicas como los de sus representantes legales
o de quién es, sin serlo, aparezcan como facultados para ello punto de tal
forma se reconoce la delegación implícita de poderes que suponen la
organización jerárquica de la empresa y se afirman como principio el que se
imputa a la persona jurídica el acto de quién actúe en su nombre creando la
apariencia de que tiene facultades al efecto Aunque, de hecho carezca de
ella.
4) Opción tacita de la mujer que no sé reincorpora después de la licencia por
maternidad: si la mujer No sé reincorpora en su empleo luego de vencido los
plazos de licencia previstos por el artículo 177 y no comunicará a su
empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos
que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la
percepción de la compensación establecida en el 183 inciso B párrafo final
punto el derecho que se reconoce a la mujer trabajadora el merito no enerva
los derechos que le corresponde a la misma por la aplicación de otras normas
artículo 186. Normas a las que se refiere la ley son por ejemplo las relativas a
la licencia por enfermedad. Si la enfermedad tiene su origen en el parto no
solamente se extiende el plazo del artículo 186 sino que queda sin efecto la
opción tacita aquel mismo hace referencia pues vencido el plazo de licencia
por enfermedad remunerada comienza a correr el período de conservación de
empleo durante el año a qué se refiere el artículo 208 de la ley de contrato de
trabajo. En suma si la mujer No sé reincorpora su empleo luego de que se
vencen los plazos Qué establece el artículo 177 se entiende que el silencio
significa que rescinde su contrato de trabajo.
5) Accidente o enfermedad del menor que trabaja en tareas prohibidas: el
artículo 195 de la ley siguiendo la línea establecida por el artículo 12 dela ley
11317 prescribe qué a los efectos de la responsabilidad e indemnizaciones
previstas en la legislación laboral, en caso de accidente de trabajo o de
enfermedad de un menor, si se comprueba Será su causa alguna de las
tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen
infracción a los requisitos, se considerara que por el solo hecho al accidente o
a la enfermedad Como resultante de culpa del empleador, sin admitirse
prueba en contrario. Es decir no se autoriza al empleador a probar ninguna
causa que justifique su acción u omisión y carece de gravitación la posibilidad
de que pueda haber mediado culpa dela víctima o fuerza mayor extraña o
inherente al trabajo.

RELATIVAS: QUE SI ADMITEN PRUEBA EN CONTRARIO

1) Presunción del contrato de trabajo: el artículo 23 primer párrafo de la

ley presume el contrato de trabajo por el hecho de la prestación de
servicios, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que
lo motiven se demuestre lo contrario. La norma invierte la carga de
prueba en los casos conflictivos que se presumirán laborales, salvo:
A) La prueba en contrario del pretendido empresario
B) Que por su naturaleza el mismo servicio quede excluido el
posible carácter laboral del vínculo. Por ejemplo el caso de los
dentistas de por sí se entiende que presta un servicio pero su
naturaleza laboral va a quedar descartada pues las
circunstancias las relaciones y las causas que lo motivan por sí
demuestran que se trata de la prestación de un servicio es
propia de su profesión en ejercicio de su profesión liberal. Pero
en otras situaciones es mucho más dudoso Cómo ocurre con
los fleteros o los agentes de comercio En qué no se puede
afirmar la naturaleza de la relación que puede ser laboral o
mercantil según la modalidad de prestación es la presunción
va ser útil y va a invertir la carga probatoria.
2) Autorización de los padres para el trabajo de menores adultos: artículo
32 dela ley prescribe que los mayores de 14 años y los menores de 18
que ejercen cualquier tipo de actividad en relación de dependencia
Cómo se presumen autorizados por sus padres o representantes
legales para todos los actos concernientes al contrato de trabajo esto
también está reseteado en el código civil y comercial.
3) Libros laborales no exhibidos: la falta de exhibición de los mismos a
requerimiento judicial o administrativo del libro planilla otros elementos
de contralor previstos en la legislación laboral se consideran como
presunción a favor del trabajador sobre las circunstancias que debía
constatar en tales asientos artículo 55 dela ley.
4) El silencio del empleador frente a las intimaciones del trabajador: la ley
crea para el empleador una carga de explicarse respecto de toda
intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente relativo al
cumplimiento o incumplimiento de obligaciones derivadas del contrato
de trabajo Osea que debe expedirse siempre punto en realidad El
Deber de explicarse está impuesto en forma más genérica toda vez que
el silencio Configura un comportamiento inequívoco por conducta
omisiva coma la ley consagra con relación al silencio del empleador y
para que surja dicha presunción en su contra el silencio deberá
 subsistir durante un plazo razonable coma el que nunca será inferior a
2 días hábiles con esta Norma se busca la certeza de las relaciones
laborales y facilitarle al trabajador la prueba de ciertos hechos.
5) No presunción de renuncia: el principio de irrenunciabilidad de los
Derechos reconocidos por la ley de contrato de trabajo está establecido
en forma genérica en el artículo 12 y prevé casos especiales en el
artículo 145 el principio de que no se puede renunciar a derechos
establecidos por la ley cuál convenio constituye un mínimo inderogable
que forma parte del orden público laboral. Pero se admite la existencia
de la renuncia expresa de acuerdo a la forma impuesta por la ley de
contrato de trabajo y de La tacita al empleo o a cualquier otro derecho
por comportamiento de inequívoco artículo 58 dela ley de contrato de
trabajo. Decir que se entiende que no hay renuncia salvo que exista
prueba en contrario a cargo del empleador Como por ejemplo una carta
documento donde el trabajador fehacientemente exprese su ánimo de
renunciar al mismo
6) Presunción de que el contrato se celebra por tiempo indeterminado.
Todo contrato se considera celebrado por tiempo indeterminado de
acuerdo con el principio de continuidad de la relación laboral salvo que
su término haya sido fijado en forma expresa y por escrito y la
modalidad de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas y
lo justifique artículo 90 dela ley de contrato de trabajo, así como
también se entiende que en el período de 3 meses de prueba tampoco
se aplicará está presunción.
7) Presunción de onerosidad del trabajo 2 puntos el artículo 115 de la ley
de contrato de trabajo Establece que el trabajo no Se presume gratuito
y debe reputarse que en todos los pagos que realiza el empleador tiene
su causa en el contrato de trabajo excepcionalmente es posible que
entre las partes del contrato existen otras relaciones como personales
por ejemplo que justifiquen la gratuidad del trabajo o que le otorgan los
pagos efectuados por el empleador un origen distinto al proveniente de
la relación laboral. Pero en estos supuestos la prueba en contra de la
presunción legal debe ser regulada por ejemplo, los servicios que
deben los hijos a los padres, el de los religiosos profesos a su
comunidad o la prestación de servicios que tiene por fundamento el
matrimonio, etc.
8) No presunción de pago de periodos anteriores: el pago hecho por
ulteriores periodos no hace presumir el pago de los anteriores artículo
143. Rige el principio de pago de las prestaciones debidas por el
empleador Qué deben ser completo careciendo de valor los pagos
insuficientes que son teñidos como pagos a cuenta artículo 260. A la
vez el empleador debe acreditar el pago de los recibos de los periodos
a los que corresponda el reclamo, no bastando se le presentaron último
 recibo ni tampoco un recibo final liberatorio artículo 138 dela ley de
contrato de trabajo.
9) Presunción del despido por causa de embarazo: Se presume salvo
prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a
razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del
parto como siempre y cuando la mujer haya cumplido con la obligación
de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así como en
caso el del nacimiento es decir que se va a presumir que el despido fue
por el embarazo cuando se encuentre dentro del plazo establecido por
el artículo 178 y cabe en cabeza de trabajador a probar que notificó
debidamente a su empleador de El hecho del embarazo.
10)Función de despido por causa de matrimonio: Se presume que hay
despido por matrimonio cuando fuese dispuesto sin invocación de
causa por el empleador, no fuese probada la que sea invocaré, y el
despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o seis meses
posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación
fehaciente del mismo empleador Para que decaiga la presunción es
menester La invocación y demostración de una causa eficiente para
extinguir la responsabilidad del contrato de trabajo.

La doctrina de los actos propios y el principio protectorio: dada la imperatividad del

principio protectorio existe un margen muy escaso para aplicar en contra del
trabajador La teoría de los actos propios, que no podría embocar se para
consagrar una violación de orden público laboral. Su vigencia es plena respecto de
los actos y conductas del empleador pues es este quién fija las pautas del contrato
y de la relación de trabajo. Se destaca que la menor amplitud respecto de las
actitudes del trabajador responde que debe atenderse a su hipo suficiencia ya que
está puede llevarlo a incurrir en actos que puedan caer. Esto es lo que en el
Derecho civil se consagra como un principio rector según el cual nadie puede
alegar su propia torpeza coma este principio Aplica para el empleador pero no así
para el trabajador debido a la hipo suficiencia en la cual se ve envuelto.
El principio de progresividad
Fernández Madrid considera que los convenios colectivos de 1905 consagraron
este principio que fue desvirtuado por la legislación de las prolongadas épocas de
Dictadura que padeció la República Argentina qué instrumentaron una política
social regresiva a influjo de las tendencias neoliberales que también Fueron
recogidas por el gobierno de menem y recién desactivadas por el régimen
democrático que impera desde el 2003.
Suprema de Justicia en el caso Aquino Arre valorizado está progresividad y ha
establecido que constituye un principio arquitectónico del derecho internacional de
los Derechos Humanos en general y del pidesc en particular punto este último está
plenamente informado por el principio de progresividad según el cual todo estado
parte se compromete a adoptar las medidas para lograr progresivamente la plena
efectividad de los Derechos aquí reconocidos puntos la Norma Por lo pronto debe
interpretarse a la luz del objetivo general la razón de ser del pacto Qué es
establecer claras obligaciones para los Estados partes con respecto a la plena
efectividad de los derechos de qué se trata. Luego, dos consecuencias se citan:
por un lado los estados deben proceder lo más explícita y eficazmente posible a
fin de alcanzar dicho objetivo, por el otro todas las medidas de carácter
deliberadamente retroactivo este principio requerirán la consideración más
cuidadosa, y deberán justificarse plenamente con referencia a la totalidad de los
Derechos previstos En el pacto y en el contexto de aprovechamiento pleno del
máximo de los recursos que se dispongan.(Pacto internacional de derechos
económicos sociales y culturales).

PRINCIPIO PRO HOMINE

A partir de la Constitución nacional y de las declaraciones y cartas internacionales
que la integran, son excluyentes los Derechos Humanos que suponen la
centralidad del hombre y el respecto de su dignidad punto y hay que los derechos
sociales tienen particular relevancia y prevalecen sobre todo orden en especial los
económicos esta tesis fue reafirmada por la Corte Suprema de Justicia de la
nación en el caso aquí no en el que a propósito de la declaración de
inconstitucionalidad del artículo 39 de la ley de riesgo de trabajo, y en caminos que
se proyectan sobre todo el derecho social se explicaron con amplitud de
argumentos la bases constitucionales de dicho derecho.en el fallo se afirma que el
hombre es eje y centro de todo el sistema jurídico y en tanto fin en sí mismo su
persona es inviolable constituye valor fundamental con respecto a la cual los
restantes valores tienen siempre carácter instrumental. En línea con lo anterior no
huelga recordar los más que numerosos antecedentes que registra el derecho
internacional de Derechos Humanos respecto de la llamada obligación positiva de
los estados que ponen en cabeza de estos El Deber de garantizar el ejercicio y
disfrute de los derechos de los individuos en relación con el poder y también con
relación con actuaciones y terceros particulares. Se protege a la dignidad del
hombre que a recibido una circular tratamiento por vía del artículo 14 bis dónde las
leyes aseguran a este condiciones dignas de trabajo, Incluso el trabajo digno de
que del que hable el pacto internacional de derechos económicos sociales y
culturales es solo aquel que Respeta los derechos fundamentales de la persona
humana y los derechos de los trabajadores, entre los cuales figuran el respeto de
la integridad física y moral del trabajador en ejercicio de su actividad. Entonces la
dignidad dela persona humana constituye el centro sobre el que gira la
organización de los derechos fundamentales del orden constitucional toda persona
tiene derecho a la satisfacción de los derechos económicos y sociales
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de personalidad..
PRINCIPIO DE justicia social
Consagrado por primera vez en el preámbulo de la Constitución de la oit como un
medio para establecer la paz universal pero también como un fin propio ya estaba
presente en nuestra Constitución nacional desde sus mismos orígenes al expresar
como su objetivo preminente el logro del bienestar general, más aún, el citado
antecedente de 1904 no solo preciso que la justicia Social es la justicia en su más
alta expresión sino que también marcó Su contenido qué consiste en ordenar la
actividad intersubjetiva de los miembros de la comunidad y los recursos con que
esta cuenta con vistas a lograr que todos y cada uno de sus miembros participen
de los bienes materiales y espirituales de la civilización. Es la justicia por medio de
la cual se consigue o se tiende a alcanzar el bienestar o sea las condiciones de
vida mediante la cual es posible que la persona humana desarrolla conforme con
su dignidad.
La cláusula del Progreso introducida por la constitución del 94 corresponde al
congreso proveer la conducente al desarrollo humano y el progreso económico de
la justicia social el desarrollo humano y progresivo económico de la justicia social
adoptado por la asamblea general de la ONU en 1906. Los estados tienen
derecho y el deber de formular políticas de desarrollo nacional adecuadas con el
fin de mejorar constantemente el bienestar de la población entera y el de todos los
individuos equitativa distribución de los beneficios actuales de este. También les
corresponde garantizar la justa distribución de los ingresos y hacer las reformas
económicas sociales adecuadas con el objeto de erradicar todas las injusticias
sociales.
Está consagrado en el artículo 11 dela ley de contrato de trabajo cuando
Establece que cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las
normas que rigen al contrato de trabajo o leyes análogas se decidirá conforme a
los principios de la justicia social a los generales del derecho de trabajo la equidad
y la buena fe Este es un concepto amplio que consiste en dar a cada cual lo que
corresponde a fin de lograr el bien común se vincula con la protección de la
dignidad del trabajador como persona humana plasma de esencialmente en el
principio protectorio y el plano colectivo con la libertad sindical.

Principio de equidad : si la puede conceptualizar como la justicia en caso concreto

el principio también consagrado en el artículo 11 dela ley de contrato de trabajo
Tiene importancia ya que evita el desamparo que podría generarse por aplicación
estricta y rigurosa de una norma cuando produzca una situación de valiosa o no
querida por el propio legislador al interpretar la norma usando como el filtro el
principio de la equidad, se humaniza su aplicación y se corrigen los resultados y
justo. La equidad posibilita que el juez ante una solución y valiosa en un caso
concreto por aplicación estricta de la norma no se transforme en un esclavo de la
letra de la ley y debe acatar el summum ius, summa iniuria, apartándose así del
espíritu para aplicar la letra.