Apuntes laboral:

Fuentes y efectos de la ley laboral.

1950código sustantivo de trabajo …el objetivo de las normas laborales es lograr justicia
en las relaciones obrero-patronales. Por medio de la coordinación económica y el
equilibrio social.

Coordinación económica: son intereses distintos pero estos no son contrapuesto ya que
el empleador se beneficiara si a la empresa le va bien.

Equilibrio social: Hay desigualdad entre el empleador y el trabajador por el cual el

ordenamiento ha protegido a la parte mas débil y le ha dado libertad de empresa y
administración al empleador.

Fuentes:
1.Como fuente principal LA LEY EN SENTIDO AMPLIO: decretos con fuerza de ley,
constitución, la ley y los decretos reglamentarios. Convenios de la oit como parte del
bloque de constitucionalidad.
.Fuente subsidiaria: Convenios que han sido ratificados pero que no están en el bloque
(hacen parte de la legislación interna-sirven para llenarlos vacíos de la norma)
Fuentes de carácter supletorio:

2.Fuentes supletorias: Quien no encuentra norma exactamente aplicable al caso debe

seguir obligatoriamente el orden de prevalencia que la propia ley establece a las otras
fuentes : Analogia,principios,jurisprudencia,costumbre o el uso, la doctrina,los convenios y
recomendaciones adoptados por la organización internacional del trabajo que no se
opongan a las leyes sociales del país y los principios del derecho que no sean contrarios a
los del derecho del trabajo.

 Analogía: Método de integración del derecho, cuando no hay ley exactamente

aplicable al caso se aplicaran las leyes que regulen casos o materias semejantes,
donde hay la misma razón debe ser la misma disposición del derecho.
 Los principios que se deriven al código sustantivo de trabajo: No son solo útiles
como criterios de interpretación de las normas existentes, sino como orientación
pre-normativa para el legislador y como herramienta para los ejercicios de
integración para llenar vacíos legales.
 Jurisprudencia: La parte resolutiva(cosa juzgada explicita) será de obligatorio
cumplimiento y con efecto erga omnes y la parte motiva (cosa juzgada implícita)
será auxiliar a menos que tenga un nexo causal con la parte resolutiva…. Sala
laboral de la corte suprema de justicia---maximo tribunal (doctrina probable-tres
decisiones uniformes dadas por la corte sobre un mismo punto de derecho-
deberan aplicar los jueces a casos análogos).
 Costumbre o uso: repetición de una conducta con la conciencia de ser conforme a
derecho. Se diferencia del uso porque este solo comporta el elemento de la
repetición.
 Requisitos de repetición: generalidad (se debe hacer por muchas
personas ),uniformidad (esa generalidad de personas debe comportarse de
manera idéntica) ,constancia o continuidad (debe realizarse sin interrupción)
frecuencia (debe suceder en un breve intervalo) y publicidad (no sea ejercido de
forma secreta)

Clasificación:
-Secundum legem: La costumbre puede ser concordante con la estructura
del ordenamiento laboral,es perfectamente oponible.
-Praeter legem: se admite que sobre la base de la estructura normativa
laboral la costumbre desarrolle practicas que coadyuven a la realización de
los fines del ordenamiento.
-Contra legem: No se otorga la facultad derogatoria del ordenamiento eb
caso de verificarse en la practica,es ineficaz desde el punto de vista jurídico
laboral.

Ejemplo de la tredicesima—remuneración en diciembre

 Doctrina: Ejercicio académicos realizados por los tratadistas tienen expreso

reconocimiento del ordenamiento como fuente supletoria.
 Los convenios y las recomendaciones adoptados por la oit: No todas las
recomendaciones de la oit son vinculantes como por ejemplo la del comité de
libertad sindical, las actuaciones no deben ser ignoradas si se tratan de actuaciones
del estado en contra del tratado.
 Los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del
trabajo: el Derecho del Trabajo admite la aplicación de principios extra-laborales,
pero bajo la condición de que antes de su aplicación sean tamizados por esta rama
del Derecho

Las normas laborales, por ser de orden público, tienen efecto general e inmediato a partir
de su entrada en vigor; , tienen la virtualidad de afectar situaciones jurídicas no
consolidadas, pero no modifican situaciones jurídicas consolidadas

La expresión “retrospectividad” viene siendo utilizada de vieja data por la doctrina y la

jurisprudencia para referirse al efecto general e inmediato de las normas de trabajo, que
implica su aplicación a los contratos de trabajo que estén vigentes

la retroactividad comporta la alteración de situaciones consolidadas, este último efecto

absolutamente proscrito en el ordenamiento.