ACTIVIDAD

PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2

Fecha: 01/04/2023
Nombre del estudiante: María Consuelo Che Moo
Nombre del docente: Carlos Cesar Guzmán Álvarez

Instrucciones

1. Realiza una lectura detallada de los recursos de la unidad e identifica las características que
distinguen y dan origen a la capacitación y el adiestramiento.

2. Posteriormente, recupera el contrato que elaboraste en la etapa 1 del proyecto integrador, así
como la descripción del caso seleccionado y realiza una lectura minuciosa a fin de que identifiques
los siguientes puntos:

En el contrato seleccionado, ¿hay cláusulas referentes a la capacitación y adiestramiento del

trabajador? En caso de que tu respuesta sea afirmativa, ¿en qué sección se encuentran y cuáles
son? En caso contrario, ¿en qué sección debe ubicarse este apartado dentro del contrato laboral?

A partir de la descripción del caso, ¿el patrón debe proporcionar capacitación o adiestramiento al
trabajador?

3. Con base en las respuestas del punto anterior, redacta o ajusta la(s) cláusula(s) del contrato que
consideres necesarias a fin de regular correctamente el rubro de capacitación y adiestramiento de
la relación laboral del caso de estudio. Resalta con un color distinto para identificar las
modificaciones en el contrato.

4. Por último, agrega en la parte final del contrato laboral un apartado denominado Justificación
en el que indiques el tipo de cláusulas (capacitación o adiestramiento) aplicables en la relación
laboral y argumenta jurídicamente cada una de las propuestas realizadas. La extensión de la
justificación deberá ser mínimo de una cuartilla.
I. Caso
CASO UNO
Juan Hernández Salas tiene laborando 10 años para la misma empresa en donde es operador de
montacargas. Su horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 14:00 p.m. horas y el
día el sábado de 9:00 a.m. a 2.00 p.m., percibe actualmente un salario diario equivalente a la
suma de 4 UMAS.
Cuenta con todas las prestaciones de ley y adicionalmente la empresa le concede vales de
despensa por un monto de $500 pesos mensuales y un seguro médico de gastos mayores.
Juan es una persona que se caracteriza por desempeñar sus labores con extremo cuidado y
tener un carácter muy sociable. Se lleva bien en general con toda la plantilla de personal por lo
cual sus compañeros le propusieron que los representara como delegado de prevención.

II. Contrato laboral.

Contrato de trabajo No. 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA
PARTE EL PATRÓN BIMBO SA DE CV REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR ELVIS ARTURO OJEDA
LUIS Y POR LA OTRA JUANHERNANDEZ SALAS EL TRABAJADOR AL TENOR DE LOS SIGUIENTES
ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- EL TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad MEXICANO, de
35 años de edad, estado civil CASADO con domicilio en CALLE 12 ENTRE 12 Y 10 SAMULA Nombre
de la esposa(o): MARIA CONSUELO CHE MOO Nombre de los hijos JULIO ESTEBAN OJEDA CHE Y
ELVIA LETICIA OJEDA CHE.

2.- EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las
actividades que le encomienda EL PATRÓN.

3.- EL PATRÓN requiere de Los servicios de personal apto para el desarrollo de sus objetivos
sociales principalmente la actividad de DELEGADO DE PREVENSIÓN.

4.- EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar

las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a BIMBO SA DE CV como "EL PATRÓN"; a JUAN

HERNADNEZ SALAS como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y Los que lo suscriben como "LAS
PARTES".
SEGUNDA.- "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35
de "LA LEY" y terminará por cualquiera de las causales legales.

TERCERA.- La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de DELEGADO DE
PREVENSION cuyas labores entre otras consistirán en PROPONER DE MEJORAS EN EL AMBIENTE
LABORAL, AL ORGANO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, LA PARALIZACION DE LAS
ACTIVIDADES EN LOS CASOS QUE EXISTA UN RIESGO GRAVE E INMINENTE QUE ATENTE CONTRA
LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y EL EMPRESARIO NO ADOPTE LAS MEDIDAS DE
OPORTUNIDAD PARA EVITARLO, VER POR LA INTEGRIDAD FISICA Y EMOCIONAL DE SUS
REPRESENTADOS.

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: Avenida
Petróleos Mexicanos Nave 12, Parque Industrial, San Francisco de Campeche, Campeche.

Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan "EL TRABAJADOR" que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando
no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de
servicios indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, quedando distribuida

de acuerdo con el siguiente horario de labores:
Los días: LUNEZ, MARTES, MIERCOLES, JUEVES Y VIERNES
De las a las 07:00 a las 14:00 horas y, de las 09:00 a las 14:00 horas.
Los días: SABADOS

Cuando el horario de labores sea continuo, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de
descanso para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de
trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las 10:30 horas a las 11:00 horas.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el
pago de salario diario correspondiente.

SÉPTIMA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día
domingo, "EL PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento)
como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de
descanso semanal, al que tendrá derecho.

OCTAVA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74
de "LA LEY".

NOVENA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según
lo establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad en el
trabajador así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.

DÉCIMA. -"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20
de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del
aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción de "LA LEY", a
fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño
de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL
PATRÓN".

DÉCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación
y Adiestramiento así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas "EL
PATRÓN", y deberá se capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas
establecidos o que se establezcan con "EL PATRÓN", debiendo también acatar las normas
preventivas de Riesgos de Trabajo. En caso de no cumplir con la capacitación, “EL PATRÓN”podrá
terminar la relación laboral de manera inmediata sin necesidad de resolución judicial.

DÉCIMA TERCERA.- " EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el

Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de
mayor visibilidad.

DÉCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por
razones convenientes para " EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar
su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son
prioritarias y no se contraponen a otras que hubiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas
en el artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el
desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario
de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de
asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta injustificada podrá "EL
PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior
de Trabajo, o "LA LEY".

DÉCIMA SÉPTIMA. - En relación al salario o retribución y/o comisiones por el servicio prestado,
"LAS PARTES" acuerdan que se establece como sigue:

a) (6 UMAS) Un salario fijo base diario de $577.32 (QUINIENTOS SETENTA Y SIETE

PESOS 32/100 M.N.)
b) Vales de despensa por la cantidad de $1200.00 (UN MIL DOSCIENTOS PESOS
00/100 M.N.) recibidos de manera electrónica el día último de cada mes.
c) Contará además con un seguro de gastos médicos mayores.

Asimismo, se harán las aportaciones y altos al IMSS, INFONAVIT, SAR y HACIENDA en los términos
de las legislaciones respectivas.
“EL TRABAJADOR” tendrá derecho al reparto de utilidades de la empresa según el artículo 581 de
la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA OCTAVA.- Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY" es causa especial de rescisión del
Contrato sin responsabilidad para "EL PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo
importante o reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias
justificadas.

DÉCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estará a lo contenido en el

Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el
Contrato-Ley respectiva en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en el que sean aplicables.

VIGÉSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de

servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del día 10 DE ENERO DEL 2013.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU

CONTENIDO Y LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA
PARTE. EN SAN FRANCISCO DE CAMPECHE A LOS 26 DÍAS DEL MES DE MARZO DE 2023

_____________________________
JUAN HERNANDEZ SALAS
"EL TRABAJADOR"

_____________________________
BIMBO SA DE CV
"EL PATRÓN"
III. Preguntas
¿hay cláusulas referentes a la capacitación y adiestramiento del trabajador?
R= Si cuenta dentro de la cláusula Décima Segunda.

¿En qué sección se encuentran y cuáles son?

R= Cláusula Décima Segunda, establece que deberá de integrarse a las Comisiones Mixtas
de Capacitación y Adiestramiento, de conformidad con el plan y/o programa establecido
por el patrón.

¿El patrón debe proporcionar capacitación o adiestramiento al trabajador?

R= Es correcto, ya que su labor es específica a la funcionalidad y operación de los
montacargas, por lo que se le debe de dar la capacitación para realizar las actividades.

IV. Justificación.

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, para realizar actividades específicas por
parte del trabajador, el patrón ofrecerá capacitación inicial o un periodo de prueba para
determinar sus conocimientos sobre los servicios a prestar, es por ello que La Comisión
Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento emitirá su opinión sobre el
trabajador, opinión la cual el patrón tomará en consideración para su decisión sobre si acreditó
el periodo de prueba o no.

Dentro del contrato si se estipula que el trabajador deberá de integrarse a las capacitaciones, sin
embargo, omite en señalar que sucede en el caso en el que el trabajador no cumpla a cabalidad
dicha obligación, por lo que es necesario establecerlo para no caer en una problemática al
momento en que el patrón decida terminar la relación laboral por incumplimiento.

Por todo lo anterior, me permito transcribir los fundamentos legales para una mayor comprensión
del tema argumentado:

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 39-A. Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del
periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la
Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así
como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la
categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia
el trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

<Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de
la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y
mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo
anterior, tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador
disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial,
de no acreditar competencia el trabajador; se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.

Referencias:

http://www.diputados.gob.mx/servicios/datorele/cmprtvs/iniciativas/LIX/inic/456/2.htm#:~:text=
Art%C3%ADculo%2039.,circunstancia%20con%20la%20misma%20naturaleza.&text=Art%C3%ADc
ulo%2039%2DA.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf