CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

El presente contrato celebrado entre el EMPLEADOR desde ahora llamado (a) DANIELA
BERRÍO ARBELAÉZ, identificado (a) con el número de cedula 1000309687 DE
ENVIGADO ANT, procediendo como representante legal de ELECTROSERVIMOS S.A
identificada con el NIT 9014586527 , ubicada en CRA 52 # 53 – 91 CENTRO DE
MEDELLÍN , lugar en donde se firmará y se tomará acción del presente CONTRATO
LABORAL A TERMINO FIJO, y el TRABAJADOR desde ahora llamado (a) LEIDYS
JHOANA SUAREZ RANGEL , identificado (a) con el número de cedula 1000289376 DE
MEDELLÍN ANT , con dirección de domicilio CRA 26 A # 40 – 44 SANTA MÓNICA –
MEDELLÍN ANT , quien de acuerdo con la finalidad del presente CONTRATO LABORAL
A TERMINO FIJO, desempeñara la función AUXILIAR DE VENTAS , y con fecha de inicio
28/03/2019 y fecha de terminación del contrato para el 28/01/2019. De acuerdo con
las condiciones ya expresadas se celebrará el actual CONTRATO LABORAL A TERMINO
FIJO, regido además con las siguientes clausulas:

PRIMERA. El EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR y este se obliga:

a) Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, teniendo la
ocupación efectiva durante la jornada de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño
de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias
del mismo cumpliendo en el trabajado las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su función directiva. , de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, el trabajador debe recibir formación es
su trabajo en esta ciudad o en cualquiera otra localidad en donde el empleador tenga
o establezca instalaciones o dependencias de carácter permanente o transitorio no se
le puede vulnerar de ninguna manera su integridad física y a la intimidad. El trabajo
que ejecutara todos los días laborables durante una jornada máxima legal debe
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten , salvo estipulación expresa
y escrita en el contrato. b) Al no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores y No se realizará la misma actividad que la empresa en
competencia con ella ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato se tiene que cumplir las obligaciones concretas del puesto de
trabajo conforme a los principios de la buena fe y los trabajadores deben recibir
puntualmente la remuneración pactada.

SEGUNDA. OBLIGACIONES. En relación con la actividad del EMPLEADOR, este

ejecutará las obligaciones así:

 Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones, salud (EPS) y

riesgos profesionales (ARL)

 Afiliación a la caja de compensación familiar.

 Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador.

 Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

TERCERA. DERECHOS. En relación con la actividad del EMPLEADOR, este tiene derecho
a:

 FACULTAD DE ORGANIZACIÓN. En la que se tiene la facultad de organización

económica y técnicamente la empresa

 FACULTAD DE DIRECCIÓN. En la que se tiene la facultad del direccionamiento

atendiendo asuntos de la empresa

 PODER REGLAMENTARIO. Se implementan los todos los cambios relativos a la

modalidad de prestación del trabajo siempre que estos cambios no alteren la
esencia del contrato ni cause algún perjuicio contra el trabajador.

 PODER DISCLIPLINARIO. Se aplican medidas disciplinarias de acuerdo con las

faltas o incumplimientos por parte del trabajador.

CUARTA. OBLIGACIONES. En relación con la actividad del EMPLEADO, este ejecutará

las obligaciones así:
  Leer el manual de buenas prácticas, estatutos de conducta y funciones fijado
por la empresa antes del comienzo de la realización de las actividades propias
de la labor por la que se firma el presente contrato.

 Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas al cargo en relación con el

presente contrato, cumpliendo las instrucciones del manual de procesos y
procedimientos que le serán dados.

 Asistir puntualmente a todas las capacitaciones y reuniones programadas por el

EMPLEADOR

 Dedicar única y exclusivamente la totalidad de su jornada laborar a cumplir las

funciones establecidas para el cargo asignado.

QUINTA. DERECHOS. En relación con la actividad del EMPLEADO, este tiene derecho a:

 Recibir remuneración pactada con el EMPLEADOR, en los tiempos establecidos

en el presente contrato.

 Recibir formación y capacitación de acuerdo con las actividades a desempeñar

para el desarrollo óptimo de las mismas.

 Estabilidad laboral, de tal forma que no se despida sin justa causa ni por
motivos ajenos a los establecidos como casuales de despido dentro de la
normatividad establecida.

 Recibir dotación de la empresa de acuerdo con las actividades ejercidas dentro

de las funciones del cargo, estas serán dadas una vez cada cuatrimestre y serán
objeto de renovación en esta dotación objetos como: camisetas, guantes, botas
de seguridad y todo objeto que sea requerido para ejercer estas actividades.

SEXTA. PRINCIPIOS LABORALES. En relación con la actividad del EMPLEADO, este

como sujeto de derecho, y en base a la Carta Constitucional de 1991 artículos 25,39, 48
y 53 tiene derechos sujetos a los principios laborales, tales como:
  PRINCIPIO DE IGUALDAD Y OPORTUNIDADES O DE NO DISCRIMINACIÓN EN
EL TRABAJO. Este principio tiene tres (3) escenarios : 1 – Igualdad de
oportunidades en el ingreso mediante concurso de méritos. 2 – Igualdad de
oportunidades en la permanencia del empleo. 3 – Igualdad de oportunidades
en la en el retiro de trabajadores con diversidad funcional.

 PRINCIPIO SOBRE MINIMO VITAL. Conectado con el derecho a la vida, a la

salud, protege los derechos económicos, sociales y culturales, como el derecho
a la pensión y al salario.

 PRINCIPIO DE CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS. sobre el supuesto de que

quien aporta su esfuerzo a cambio de la remuneración es un ser humano, que
constituye finalidad y propósito de la organización política, del orden jurídico y
de las autoridades, y jamás un medio ni un instrumento para alcanzar otros
fines, sean ellos particulares o públicos.

SEPTIMA. REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de

sus servicios la suma de UN MILLON SEISCIENTOS MIL PESOS MONEDA COLOMBIANA
($1.600.000) pagaderos EL DIA 05 DE CADA MES, hecho efectivo mediante una cuenta
de nómina a nombre del EMPLEADO. Dentro de este pago se encuentra incluida la
terminación de los descansos dominicales y festivos que tratan el CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO en los capítulos I y II del título IV.

PARAGRAFO 1. Los lunes y jueves se hará un TRABAJO SUPLEMENTARIO (lunes 5:AM

A 6:00AM y Jueves 4:00am A 6:00AM) El cual es obligatorio. Este y Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario (no el antes mencionado) dominical
o festivo, el EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

OCTAVA. JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR tendrá una JORNADA LABORAL

DIURNA de cuarenta y ocho horas (48) distribuidas en máximo seis (6) días a la semana
con un mínimo de descanso obligatorio de un (1) día que será el domingo.

PARAGRAFO 1. LA DURACIÓN INICIAL DEL CONTRATO SERA DE DIEZ (10) MESES.

Sin agregarle el TIEMPO DE PERIODO DE PRUEBA que corresponde a dos (2) meses. Se
laborará en tiempo diurno, de lunes a sábado, el cual será a partir del 28 de marzo de
2019, los cuales serán laborados hasta el día treinta (30) de cada mes. Y tendrá un
horario de las 6:00 AM hasta las 5:00 PM. Durante este periodo tanto el EMPLEADOR
como el TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Por ser un contrato inferior a un
año, se entenderá renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo,
con una antelación no inferior a treinta días, de conformidad con el art. 46 del Código
Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO 2. VACACIONES. El TRABAJADOR, tendrá derecho una vez cumplido UN

AÑO LABORADO A 15 DIAS DE HABILES, en caso de que el TRABAJADOR no alcance a
completar un año de trabajo, debe tener en cuenta que solo le van a ser pagadas mas
no podrá disfrutar del descanso, y el pago será menor , es decir, proporcional a los días
trabajados pues el contrato finalizará antes de que logre cumplir tal plazo.

NOVENA. PRIMA DE SERVICIOS, CESANTIAS, INTERESES A LAS CESANTIAS,

VACACIONES. Así mismo la prestación social es una especie de adicional que el
trabajador recibe, que no hace parte de su remuneración, y por tanto no constituye
salario y que se definen en:
  PRIMA DE SERVICIOS

 AUXILIO DE CESANTÍAS

 INTERESES SOBRE CESANTÍAS

 DOTACIÓN

PARAGRAFO 1. De acuerdo con el artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el
TRABAJADOR tiene derecho a que le paguen UN SALARIO MENSUAL POR CADA AÑO
(1) de trabajo o proporcionalmente a la fracción de un año trabajado por CONCEPTO
DE AUXILIO DE CESANTÍAS. Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el
último salario mensual devengado por el TRABAJADOR, siempre que no haya tenido
variación en los TRES (3) ULTIMOS MESES. En este caso también se tiene en cuenta el
AUXILIO DE TRANSPORTE como base para el cálculo de las cesantías. La liquidación de
las cesantías se hará en el último día de cada año o al finalizar el contrato, pero se
provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% la base de liquidación.

PARAGRAFO 2. INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS. El EMPLEADOR debe pagar

intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a
una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es
menor a un año. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, no se deben consignar al fondo de cesantías.

PARAGRAFO 3. DOTACIONES. Estas serán dadas una vez cada cuatrimestre 3 VECES AL
AÑO, un par de zapatos, y un vestido acorde con la labor a desempeñar. La dotación es
una prestación social a cargo del EMPLEADOR que se debe suministrar a los
trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual. La dotación
se debe entregar al trabajador a más tardar el 30 de abril , 31 de agosto y 20 de
diciembre.

DECIMA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

DECIMA PRIMERA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en Medellín
a los cuatro (04) días del mes de abril de 2019.

EL EMPLEADOR (A) EL TRABAJADOR (A)

DANIELA BERRÍO ARBELAÉZ LEIDYS JOHANA SUAREZ RANGEL

C.C. No. 1.000.309.678 C.C. No. 1.000.289.376