CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE CAPACITACION INICIAL QUE CELEBRAN

PROYECTO SAN PASCUAL, S. A. DE C. V., (EN LO SUCESIVO “LA EMPRESA”), Y EL(LA) SR(ITA). [NOMBRE DEL EMPLEADO] (EN LO
SUCESIVO “EL EMPLEADO”), DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES:

I. LA EMPRESA DECLARA:

a) Ser una sociedad mercantil mexicana organizada de acuerdo a las Leyes de México con número de Registro Federal de Contribuyentes
PSP1501235X8.
b) Tener operaciones en BLVD. PUERTA DE HIERRO NO. 4965, INTERIOR 6, LOCAL 14, COLONIA PUERTA DE HIERRO en la Ciudad
de ZAPOPAN, JALISCO, así como en diversos lugares del país.
c) Requerir los servicios personales una persona que tenga la habilidad, conocimientos, aptitudes y experiencia necesaria para desempeñar
el puesto de [PUESTO].

II. EL EMPLEADO DECLARA:

a. Ser de nacionalidad Mexicana, de [EDAD] años de edad, de sexo [SEXO], de estado civil [ESTADO CIVIL]; Clave Única de Registro de
Población [CURP] y RFC [RFC].

b. Tener su domicilio en [DOMICILIO], Jalisco.

c. Contar con la capacidad, habilidades conocimiento y experiencia suficientes para desempeñar el puesto de [PUESTO].
Las partes otorgan las siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA.- PUESTO.- La Empresa contrata a El Empleado para desempeñar el puesto de [PUESTO]. Entre las actividades que serán llevadas a
cabo por El Empleado se incluyen, pero no se limitan a aquellas referidas en el Anexo 1 adjunto al presente contrato, que forma parte del mismo y
que va firmado por las partes.

SEGUNDA.- LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.- El Empleado deberá prestar sus servicios asignado al establecimiento ubicado en
BLVD. PUERTA DE HIERRO NO. 4965, INTERIOR 6, LOCAL 14, COLONIA PUERTA DE HIERRO en la Ciudad de ZAPOPAN, JALISCO. Las
partes acuerdan que cuando las necesidades de La Empresa o de la operación así lo requieran, La Empresa podrá modificar el lugar de la prestación
del servicio.

TERCERA.- VIGENCIA.- El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado sujeto a un periodo de capacitación inicial y entra en vigor a partir
del día 22 de Julio del 2015.

CUARTA.- PERIODO DE CAPACITACION.- Que el periodo de capacitación inicial a que se refiere el inciso anterior, iniciará el 22 de Julio de 2015 y
concluirá el 22 de Octubre de 2015; al término del periodo de capacitación inicial, de no acreditar El Empleado, a juicio de La Empresa, que adquirió
los conocimientos o habilidades necesarias para el desarrollo del puesto contratado, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad
para “La Empresa”.

QUNTA.- DURACIÓN DE LA JORNADA SEMANAL.- La jornada de trabajo será de 48 horas semanales en jornada diurna, 45 horas semanales en
jornada mixta y 42 horas semanales en jornada nocturna, distribuida en 6 días de labores con uno de descanso. Las partes convienen que por las
necesidades del servicio y de la operación, La Empresa está facultada para asignar y para modificar el horario de labores en el que El Empleado
deberá presentarse a laborar.

SEXTA.- DÍA DE DESCANSO SEMANAL.- Por cada seis días de trabajo El Empleado tendrá derecho a uno de descanso con goce de salario
íntegro. En principio y a reserva de que La Empresa decida lo contrario, el día de descanso semanal que disfrutará El Empleado será el domingo. Las
partes convienen que La Empresa tendrá la más amplia facultad para cambiar periódicamente el día de descanso semanal que haya asignado al
Empleado. Cuando El Empleado deba laborar en día domingo, tendrá derecho a percibir una prima dominical equivalente al 25% (Veinticinco por
ciento) de los salarios ordinarios del domingo.

SÉPTIMA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.- Con fundamento en lo previsto por el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo las partes
acuerdan que debido a las servicios que La Empresa presta para sus clientes, El Empleado podrá ser requerido por La Empresa para laborar en
cualquiera de los días de descanso obligatorio previstos por el artículo 74 de la Ley. De ser requerido por La Empresa, El Empleado estará obligado a
trabajar en cualquiera de dichos días de descanso obligatorio. Cuando el Empleado trabaje en días de descanso obligatorio, recibirá, adicionalmente
al salario ordinario correspondiente al día de descanso, un salario doble por el servicio prestado.

OCTAVA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO.- El Empleado tiene prohibido laborar tiempo extraordinario por iniciativa propia. En caso de que por
circunstancias extraordinarias deba prolongarse la jornada ordinaria de labores, si así es requerido por la Empresa el Empleado estará obligado a
laborar tiempo extraordinario en los términos que ordena el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, pero para ello se requiere que dicho tiempo
extraordinario le sea ordenado en forma previa y por escrito en documento firmado por el Gerente de establecimiento donde labore. Sin dicha
autorización El Empleado no podrá laborar tiempo extraordinario ni La Empresa está obligada a pagar el mismo. El Empleado tiene la obligación de
registrar su asistencia diariamente en los sistemas que La Empresa tiene actualmente implementados o en aquellos que llegue a implementar en el
futuro, tanto a la hora de inicio de las labores, la de suspensión, la de reanudación como la de conclusión de las mismas.

NOVENA.- SALARIO.- El Empleado recibirá un salario de $SALARIO (SALARIO CON LETRA) mensual, mismo que le será cubierto por La Empresa
de los días 15 y último de cada mes, salario en el cual se encuentra incluido el pago del séptimo día y de los días de descanso obligatorios. El
Empleado otorga su consentimiento para que sus salarios, prestaciones y otros beneficios a los que tenga derecho a recibir con motivo de la
prestación de sus servicios, le sean pagados por La Empresa por medio de transferencia electrónica de dinero o depósito en la cuenta bancaria que
para tal efecto El Empleado tiene abierta a su nombre en una institución bancaria en el país. El Empleado está obligado a otorgar a favor de La
Empresa y a firmar los recibos correspondientes por los salarios, prestaciones y beneficios que le sean pagados. La Empresa tendrá derecho a
deducir de los salarios de El Empleado aquellos conceptos permitidos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Para tal efecto las partes
convienen que las deducciones que La Empresa está autorizada a efectuar en relación a los salarios de El Empleado será por el equivalente al 30%
(treinta por ciento) de la porción del salario de El Empleado que exceda del salario mínimo general o profesional que corresponda, aplicable en el
lugar en donde los servicios sean prestados.

DÉCIMA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- El Empleado tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en los términos mínimos establecidos por
el artículo 76 de la Ley de la materia. La prima vacacional será equivalente al 25% (Veinticinco por ciento) sobre los salarios de las vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA.- AGUINALDO.- El Empleado tendrá derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario en caso de que haya
laborado la anualidad completa, o en forma proporcional de no haberla laborado en forma completa. El pago antes el 19 de Diciembre de cada año.

DÉCIMA SEGUNDA.- SEGURIDAD SOCIAL.- El Empleado será registrado por La Empresa en el Régimen Obligatorio del Seguro Social en los
términos establecidos por la Ley del Seguro Social (“LSS”). Las ausencias al trabajo derivadas de enfermedades o accidentes solamente podrán ser
justificadas si las mismas se encuentran amparadas por el Certificado de Incapacidad Temporal expedido por el IMSS.

DÉCIMA TERCERA.- EXÁMENES MÉDICOS.- El Empleado está obligado a someterse a exámenes médicos ordinarios, periódicos, extraordinarios o
de detección de uso de drogas enervantes o alcohol que determine La Empresa. Cualquier examen médico o para detectar el uso de drogas o alcohol
requerido por La Empresa será con cargo exclusivo a La Empresa.

DÉCIMA CUARTA.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- La Empresa capacitará y adiestrará a El Empleado de conformidad a los planes y
programas que se tengan implementados. El Empleado se obliga a recibir instrucción, a capacitarse y a asistir a todos los cursos de entrenamiento
que La Empresa le indique y a someterse a los exámenes para evaluar si ha adquirido los conocimientos, las aptitudes y la experiencia necesarias
para el desempeño del puesto contratado. Además El Empleado está obligado a proporcionar capacitación para el trabajo o instrucción a sus
compañeros trabajadores, en la forma que ordenen los programas de capacitación y adiestramiento de La Empresa. La negativa del Empleado a
someterse a los exámenes para evaluar sus conocimientos será causa suficiente para considerar que no adquirió las habilidades y conocimientos
necesarios para el desempeño del puesto para el que fue contratado y La Empresa podrá dar por terminada la relación y el contrato de trabajo sin
responsabilidad alguna.

DÉCIMA QUINTA.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- El Empleado se obliga a observar y acatar las disposiciones contenidas en el
Reglamento Interior de Trabajo que rige en La Empresa. El Empleado recibe un ejemplar impreso del mismo a la firma del presente contrato.

DÉCIMA SEXTA.- HERRAMIENTAS DE TRABAJO.- Durante el curso de la relación laboral El Empleado podrá recibir de La Empresa para el
desarrollo de sus labores equipo tal como, pero no limitado a, equipo de protección y seguridad, el menaje de cocina, gafetes que permiten el ingreso
a lugares de acceso restringido, a entre otros; el equipo proporcionado por La Empresa a El Empleado es considerado como una herramienta de
trabajo. El Empleado está obligado a portarlo, usarlo y a cuidar de él apropiadamente. El Empleado no tiene permitido usar el equipo que le es
proporcionado para fines personales. La Empresa tiene el derecho de cambiar o reponer, en cualquier tiempo, la herramienta de trabajo previamente
proporcionada a El Empleado.

DÉCIMA SÉPTIMA.- AVISO DE PRIVACIDAD.- De conformidad a lo establecido en el artículo 16 de la Ley Federal de Protección de Datos
Personales en Posesión de los Particulares, se hace del conocimiento de El Empleado que sus datos personales y sensibles obtenidos por
PROYECTO SAN PASCUAL, S. A. DE C. V., bien sea que se proporcionen a La Empresa por El Empleado o por un tercero serán usados
exclusivamente para fines del trabajo. Con el objeto de limitar el uso, trasmisión y divulgación de los datos personales o datos sensibles de El
Empleado, La Empresa ha designado a su Gerente de [_________], quien será el responsable de la protección de los citados datos personales y
datos sensibles. El empleado tendrá derecho a acceder, rectificar y cancelar sus datos personales y datos sensibles, oponerse a su transmisión o a
revocar la autorización de trasmisión que previamente haya otorgado. Para tal efecto El Empleado deberá llenar una solicitud por escrito y entregarla
al Gerente de [_________] de La Empresa en el establecimiento ubicado en BLVD. PUERTA DE HIERRO NO. 4965, INTERIOR 6, LOCAL 14,
COLONIA PUERTA DE HIERRO en la Ciudad de ZAPOPAN, JALISCO. Si cualquier cambio se hiciera por La Empresa al presente Aviso de
Privacidad, será comunicado a El Empleado de manera escrita. Mediante la firma del presente contrato El Empleado autoriza a PROYECTO SAN
PASCUAL, S. A. DE C. V., a transferir sus datos personales y sensibles a terceros. De igual forma, El Empleado autoriza a La Empresa o a sus
representantes para obtener de terceros sus datos personales y datos sensibles.

DÉCIMA OCTAVA.- DISPOSICIONES APLICABLES.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
las contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo o las contenidas en las Políticas Internas de La Empresa que actualmente se encuentren en vigor
o aquellas que pueda adoptar en lo futuro, enunciándose pero no limitándose a políticas de confidencialidad, código de conducta, gastos, de uso de
equipo de cómputo o herramientas o cualquiera otra que le sea aplicable. Las citadas políticas podrán ser modificadas de tiempo en tiempo por La
Empresa.

Leído que fue el presente contrato por quienes en éste intervienen, lo ratifican en todas y cada una de sus partes a su más entera conformidad y lo
suscriben por duplicado, entregándose copia del mismo a El Empleado.

ZAPOPAN, JALISCO, 22 de JULIO de 2015.

POR LA EMPRESA EL EMPLEADO

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ARQ. GERARDO CENDEJAS LÓPEZ [NOMBRE DEL EMPLEADO]