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PRESENTADO POR
CARLOS HUMBERTO FIGUEROA LOZANO
D E C L A R A C I O N E S
I. Del patrn
1. Declara el patrn ser una sociedad mercantil ubicada en la ciudad de
___________________, constituida conforme a las leyes mexicanas, dedicada a
_______________ y con domicilio en _____________________.( Solo si es
persona moral, en caso que sea persona civil, solo agregar sus datos del tipo de
negocio que tiene).
capacidad, aptitudes o las facultades que dijo tener en las declaraciones que
anteceden, o se demuestre engao en los certificados y referencias presentados
por ste.
SEPTIMA. La duracin de la jornada ser de ______ horas diarias, de lunes a
__________ con un horario de las _____ a las _______ horas, disponiendo de
________ para tomar los alimentos.
Convienen ambas partes que el horario de trabajo podr ser modificado en
cualquier momento, de acuerdo con las necesidades del patrn.
OCTAVA. El da de descanso semanal para el trabajador se fijar el da _______,
el cual podr variar de acuerdo con las necesidades propias de la empresa.
Tambin disfrutar de los das de descanso obligatorio con pago de salario
ntegro, estipulados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que se
presenten durante la vigencia de este contrato.
NOVENA. El trabajador recibir como remuneracin por sus servicios la cantidad
de $
.00 (
00/100 MN), mismos que sern cubiertos
en efectivo y en moneda de curso legal.
De dicho salario, el patrn efectuar por cuenta del trabajador las deducciones
legales que correspondan, particularmente las referentes al impuesto sobre la
renta y el seguro social, cuota sindical, etctera.
Por su parte, el trabajador, cada vez que le sea pagado su salario, firmar el
recibo correspondiente a los salarios devengados, mismo que ser expedido por el
patrn para tales fines.
DECIMA. El trabajador no est autorizado para laborar ms tiempo del sealado
en la jornada, salvo que su jefe inmediato le d orden expresa y por escrito,
justificativa de las circunstancias que requieran el aumento de la jornada de
trabajo. Slo con este requisito se le cubrir el importe de la jornada
extraordinaria.
DECIMA PRIMERA. Los servicios contratados los prestar el trabajador en el
domicilio del patrn y cuando por razones de operacin o del desarrollo de la
actividad haya necesidad de removerlo, se trasladar a los lugares que el patrn le
asigne.
Patrn
Trabajador
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en
15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a
afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta
entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse
a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la
comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes
practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de
la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.