Está en la página 1de 15

Legislacin laboral y empresarial

UNIVERSIDAD LUTERANA SALVADOREA


FACULTAD CIENCIAS DEL HOMBRE Y LA NATURALEZA

PRESENTACION DE LOS SALARIOS MINIMOS ACTUALES Y ANTERIORES


DE NUESTRO PAIS.

PRESENTADO POR
CARLOS HUMBERTO FIGUEROA LOZANO

MATERIA: LEGISLACION LABORAL O EMPRESARIAL

CATEDRATICO ENCARGADO DE LA MATERIA


VICTOR MANUEL DERAS MARTINEZ

SAN SALVADOR 09 DE SEPTIEMBRE DE 2016

Legislacin laboral y empresarial

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


Contrato individual de trabajo: El contrato es un documento en el cual dos
personas se comprometen a un acuerdo mutuo para realizar. En relacin al trabajo
se configura dos figuras jurdicas primordiales:

1.- El patrn: Quien es la persona, representante legal o apoderado de una


empresa que da empleo.
2.- El trabajador: Es la persona que posee habilidades para realizar determinado
trabajo.

El patrn es quien da el empleo y el trabajador quien ocupa esa plaza de trabajo.


Y para tales fines la ley obliga que se realice mediante un contrato en donde se fije
clausulas para que de esa manera se respete el derecho del trabajador as como
el del patrn. Y si algunas de las partes incumple el contrato, entonces puede ser
objeto de una demanda jurdica o legal para que cumpla al pie de la letra lo que
ha firmado.

Por qu se denomina contrato individual de trabajo?


Recibe ese nombre, porque es un documento elaborado solo para contratar a un
trabajador y no varios. No por eso significa que dicha empresa solo tendr un
trabajador. Si no que, por cada trabajador que requiera deber firmar un contrato
individual de trabajo, debido a que los contratos colectivos muchas veces no son
efectivos para el tipo de trabajo que se realizar.

Legislacin laboral y empresarial

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Contrato individual de trabajo


FORMATO
Contrato individual de trabajo por tiempo determinado ( o indeterminado
aqui usted aclara cual ser la forma de contrato) que celebran por una
parte, (Nombre completo y apellidos) en representacin de la empresa (Nombre
de la empresa o si es persona fisica se omite este dato extra) SA de CV, a quien
en lo sucesivo se le designar el patrn y por otra parte (Nombre completo del
empleado o trabajador) , a quien en lo sucesivo se le designar el trabajador y que
sujetan a las declaraciones y clusulas siguientes:

D E C L A R A C I O N E S

I. Del patrn
1. Declara el patrn ser una sociedad mercantil ubicada en la ciudad de
___________________, constituida conforme a las leyes mexicanas, dedicada a
_______________ y con domicilio en _____________________.( Solo si es
persona moral, en caso que sea persona civil, solo agregar sus datos del tipo de
negocio que tiene).

II. Del trabajador

1. Declara el trabajador, bajo protesta de decir verdad, llamarse como queda


escrito, ser de nacionalidad(mexicana), de (20 aos) de edad, estado civil (soltero

Legislacin laboral y empresarial

o casado) y con domicilio en (calle, numero, colonia, barrio, fraccionamiento, etc.,


Codigo postal, Ciudad o localidad, municipio y Estado).
2. Que ha recibido una explicacin completa de la naturaleza temporal
(o indefinido) del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y
aptitudes para el desarrollo del mismo, por lo que est conforme en prestar los
servicios temporales al patrn.
En virtud de lo declarado, y para el logro de las finalidades que las partes se
proponen, sujetan el presente contrato al tenor de las siguientes:
C L A U S U L A S:
PRIMERA. Los contratantes se reconocen la personalidad con la que se ostentan,
para los efectos legales a que haya lugar.
SEGUNDA. El patrn contrata los servicios del trabajador por un periodo de (1
mes, 2, 3, 4, 5, 6 meses o hasta de 1 ao segn sea el acuerdo o requerimiento),
en los trminos de las clusulas que siguen.
TERCERA. El trabajador se obliga a prestar al patrn, bajo su direccin y
vigilancia, sus servicios personales, debiendo dedicarse durante el tiempo de su
contrato las labores de _________________ en el rea de __________ como
____________, conviniendo el mismo en seguir las instrucciones que reciba del
patrn, en relacin con la forma, lugar y tiempo en que deba desarrollar su trabajo.
CUARTA. Este contrato es por tiempo determinado, por lo que el mismo se celebra
exclusivamente por el periodo que dure la incapacidad por maternidad de
___________, tiempo durante el cual realizar los trabajos a que se refiere la
clusula tercera consistente en ____________________________.
QUINTA. Este contrato se celebra en la inteligencia de que finalizado el trmino
sealado en las clusulas anteriores, el presente contrato se dar por terminado
sin responsabilidad alguna para las partes.
No obstante lo anterior, este contrato podr prorrogarse si la causa que lo origina
se extiende por un periodo mayor.
SEXTA. Convienen ambas partes que el patrn podr, dentro de los primeros 30
das de prestacin de los servicios, rescindir el presente contrato de trabajo sin
ninguna responsabilidad de su parte, si el trabajador demuestra falta de

Legislacin laboral y empresarial

capacidad, aptitudes o las facultades que dijo tener en las declaraciones que
anteceden, o se demuestre engao en los certificados y referencias presentados
por ste.
SEPTIMA. La duracin de la jornada ser de ______ horas diarias, de lunes a
__________ con un horario de las _____ a las _______ horas, disponiendo de
________ para tomar los alimentos.
Convienen ambas partes que el horario de trabajo podr ser modificado en
cualquier momento, de acuerdo con las necesidades del patrn.
OCTAVA. El da de descanso semanal para el trabajador se fijar el da _______,
el cual podr variar de acuerdo con las necesidades propias de la empresa.
Tambin disfrutar de los das de descanso obligatorio con pago de salario
ntegro, estipulados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que se
presenten durante la vigencia de este contrato.
NOVENA. El trabajador recibir como remuneracin por sus servicios la cantidad
de $
.00 (
00/100 MN), mismos que sern cubiertos
en efectivo y en moneda de curso legal.
De dicho salario, el patrn efectuar por cuenta del trabajador las deducciones
legales que correspondan, particularmente las referentes al impuesto sobre la
renta y el seguro social, cuota sindical, etctera.
Por su parte, el trabajador, cada vez que le sea pagado su salario, firmar el
recibo correspondiente a los salarios devengados, mismo que ser expedido por el
patrn para tales fines.
DECIMA. El trabajador no est autorizado para laborar ms tiempo del sealado
en la jornada, salvo que su jefe inmediato le d orden expresa y por escrito,
justificativa de las circunstancias que requieran el aumento de la jornada de
trabajo. Slo con este requisito se le cubrir el importe de la jornada
extraordinaria.
DECIMA PRIMERA. Los servicios contratados los prestar el trabajador en el
domicilio del patrn y cuando por razones de operacin o del desarrollo de la
actividad haya necesidad de removerlo, se trasladar a los lugares que el patrn le
asigne.

Legislacin laboral y empresarial

DECIMA SEGUNDA. El trabajador est obligado a checar su tarjeta o a firmar las


listas de asistencia a la entrada y salida de sus labores, por lo que la ausencia de
este requisito se tomar como falta injustificada a sus labores, para todos los
efectos legales.
DECIMA TERCERA. El trabajador percibir por concepto de vacaciones una
remuneracin proporcional al tiempo de servicios prestados, con una prima de
25% sobre los salarios correspondientes a las mismas, teniendo en cuenta el
trmino de la relacin de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los artculos 76, 79
y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA CUARTA. El trabajador ser asegurado en el Instituto Mexicano del
Seguro Social y para tal efecto el patrn descontar del salario del trabajador la
cuota correspondiente, por lo que conforme al artculo 53 de la Ley del Seguro
Social, el patrn queda relevado de todas las responsabilidades que por riesgo
profesional le impone la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA QUINTA. Cuando el trabajador, por cualquier circunstancia, se vea
obligado a faltar a sus labores, deber dar aviso al patrn telefnicamente, a ms
tardar a las ___ horas. El aviso no justifica la falta, pues en todo caso el trabajador
justificar su ausencia con el comprobante respectivo, que en enfermedad ser
nicamente el certificado de incapacidad que expide el Instituto Mexicano del
Seguro Social, teniendo el trabajador un lapso no mayor a 48 horas despus de la
falta para entregar la incapacidad respectiva. De no hacerlo as, se le sancionar
de acuerdo con el Reglamento Interior de Trabajo establecido en la empresa.
DECIMA SEXTA. Si el trabajador faltase a sus labores por causa de fuerza mayor
(distinta de enfermedad), deber justificarlo plenamente al patrn con los
comprobantes que a juicio de ste sean necesarios. Cuando el trabajador solicite
permiso con o sin goce de salario, recabar en todo caso constancia escrita del
patrn, sin cuyo requisito se considerar como falta injustificada.
DECIMA SEPTIMA. El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos
mdicos que ordene el patrn en los trminos del artculo 134, fraccin X, de la
Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que el mdico que los practique ser
designado y retribuido por el patrn.
DECIMA OCTAVA. El trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de
los planes y programas establecidos o que se establezcan por el patrn aprobados
por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Legislacin laboral y empresarial

DECIMA NOVENA. Ambas partes estn de acuerdo que en defecto de lo


establecido en este contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.
Ledo que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su
contenido y alcance, lo firman por duplicado en la ciudad de ___________, a ___
de ______________ de 20__, quedando un ejemplar en poder de cada una de las
partes.
Nombre completo y firmas de:

Patrn

Trabajador

Legislacin laboral y empresarial

Legislacin laboral y empresarial

EJEMPLO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y


las empresas, para asegurar sus derechos laborales como grupo.
Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse
uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan
en los intereses de las partes; estas modificaciones las gestionan los lderes
sindicales electos por los trabajadores.
En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las
empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos
y vacaciones; Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y comisiones.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores
harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por
el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456,
celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la
carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de
trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea
sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de
bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de
Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que
representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se
especializa en la fabricacin de Galletas.

Legislacin laboral y empresarial

Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr.


Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical
y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a
todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar
La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato
de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le
denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus
miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado
por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al
delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su
desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el
sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de
Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general
cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley
la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.

Legislacin laboral y empresarial

Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en
15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a
afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.

Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y


personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora
y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de
cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se
distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber
ser firmada por el representante de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por


obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser
notificadoEl sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y
de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Legislacin laboral y empresarial

Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo


establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se
sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms
idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del
sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El
trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado
a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce
completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe
cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que
se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo
que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da
inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da
hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento
correspondiente.

Legislacin laboral y empresarial

Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de


vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar
cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se
cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a
quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20
de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios
tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos
y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular
el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin
y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas
por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios
trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a
quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba
de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.

Legislacin laboral y empresarial

Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta
entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse
a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la
comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes
practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de
la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Legislacin laboral y empresarial

Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de


sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con
sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del
mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven
a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La
empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la
comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular
un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar
esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la
Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa
Firma

Representante del sindicato


Firma

Junta de conciliacin y arbitraje


Firma