Actividad 5.

Cuadro Sinóptico

Derecho Individual del Trabajo

Alumno: María Consuelo Che Moo.

Fecha de entrega: Viernes 31 de Marzo 2023.

Universidad del Valle de México.

Docente: Carlos Cesar Guzmán Álvarez.

 El Derecho individual del trabajo comprende los principios, doctrinas y convenios de carácter internacional en materia laboral
que regulas la relación entre trabajador y patrono, así como el contrato individual de trabajo, suspensión de trabajo y
Idea General
terminación de trabajo.

El instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (infonavit) se creo con dos finalidades:
1.- otorgar créditos para la obtención de viviendas a los trabajadores
2.- y brindarles fondos para su jubilación.

Se definen como todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que cumplir para poder mantener un ambiente armonioso con sus
trabajadores y también con el exterior.
El articulo 141 de la ley federal del trabajo establece, que las aportaciones que hagan los patrones al fondo nacional de vivienda son gastos de
previsión social de las empresas.
“Derecho habitacional del Trabajo”.

Obligaciones Patronales
Derecho de los Trabajadores
Se excluye a los trabajadores domésticos, en el articulo 146 de la LFT libera a los patrones de la obligación de aportar al fondo y deja a la
determinación del Infonavit los términos de cómo se incluirán a los deportistas y trabajadores a domicilio (art. 147).
Obligaciones de los Patrones. Artículos 132 y 133:
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos
de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a
usar herramienta propia. Entre otras.
Todos los depósitos de los trabajadores se encuentran garantizados por un sistema de seguro y que pueden recuperar mediante una
solicitud y acreditando las siguientes hipótesis establecidas en los arts. 141 y 145 de la LFT:
1. En una incapacidad permanente o parcial cuando esta sea del 50% o más; de invalidez definitiva o de muerte del trabajador se
entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios.
2. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años, tendrá derecho a que se le haga
entrega del total de sus depósitos generados.
3. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del instituto, las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones
anteriores se aplica la amortización del crédito.

Derechos Habitacionales.
convencionales
Es un derecho de los trabajadores, que consiste en obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e
higiénicas.
De acuerdo con el art 123 que refería que los patrones podían otorgar de manera directa habitación para sus trabajadores. Esto no libera al
empleador de aportar al fondo según los arts. 150 El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje tiene la obligación de proveer a la eficaz e
inmediata ejecución de los laudos y, a ese efecto, dictará todas las medidas necesarias en la forma y términos que a su juicio sean procedentes.
y 151Cuando se pida la ejecución de un laudo, el Tribunal despachará auto de ejecución y comisionará a un actuario para que, asociado de la
parte que obtuvo, se constituya en el domicilio de la demandada y la requiera para que cumpla la resolución, apercibiéndola da que, de no
hacerlo, se procederá conforme a lo dispuesto en el capítulo anterior de la LFT.
Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y
el patrón:
I.- La enfermedad contagiosa del trabajador.
II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
Conclusión.
El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una par- te inseparable e inherente de la
dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.

La vivienda es un derecho humano, es parte de los denominados derechos económicos, sociales y culturales, que “se refieren a un nuevo relacionamiento del Estado con
la persona humana, en tanto éste en su carácter de institución instrumental al servicio de la misma, se obliga a hacer y a destinar recursos para la realización progresiva
de estos derechos que hacen al pleno desarrollo de la persona humana”

Referencias
• Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo [Versión DX Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=9
• Ley Federal del Trabajo. (23 de abril 2021). Título cuarto. Derechos y obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. CAPITULO III. Habitaciones para los trabajadores. Artículos 136
a 153.
https://vlex.com.mx/vid/obligaciones-patrones-articulos-132-560624222
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-de-los-trabajadores-al-servicio-del-estado/titulo-octavo/capitulo-ii/#articulo-150