ACTIVIDAD

PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 4

Fecha: 22/04/2023.
Nombre del estudiante:
JOSE ROGELIO OSORIO DAMIAN

Nombre del docente:

Mtro. CARLOS CESAR GUZMAN ALVAREZ.

Instrucciones:

1. Lee con atención la siguiente información:

El accidente que sufrió tu cliente en la etapa anterior del proyecto no

provocó la muerte, pero sí la invalidez del trabajador lo que le impide
realizar las actividades para las que fue contratado. El patrón debido a
esa circunstancia finaliza la relación laboral.

2. Tomando en consideración el tipo de contrato y las

condiciones en las que se desarrolló el accidente del trabajo,
determina conforme a derecho frente a qué tipo de suspensión y
disolución de la relación individual del trabajo se encuentra tu
cliente:

a. Un despido injustificado
b. Un despido justificado
c. Una terminación voluntaria
d. otra diversa
3. Redacta un texto en el cual argumentes jurídicamente el tipo
de suspensión y disolución de la relación individual del trabajo de
tu cliente, en una extensión mínima de dos cuartillas, máximo
cuatro.

La LFT establece en su

CAPITULO V

Terminación de las relaciones de trabajo

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Por lo cual se entiende claramente que la relación de trabajo

concluiria por la fracción II (La muerte del trabajador), siendo que mi
cliente fallecio debido a un accidente en el área laboral en la que
desempeñaba sus labores, por lo cual lo dispuesto en la misma ley, el
patrón tiene la obligación de pagar una indepnización pues se
establece que es su obligación preeveer, reguardar y mantener en
optimas condiciónes las áreas pues es su responsabilidad para evitar
que el desempeño de las actividades que solicita no presenten ningún
riesgo.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de

facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Artículo 481.- La existencia de estados anteriores tales como

idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades
crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las
prestaciones que correspondan al trabajador.

Artículo 482.- Las consecuencias posteriores de los riesgos de

trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la
incapacidad.

Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que

produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante el Tribunal, la
indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas en
el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del
trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo 115.

Artículo 484.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere

este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el
trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que
correspondan al empleo que desempeñaba, hasta
que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se
produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de
la empresa.

Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de

las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
4. Finalmente, elabora el informe final del caso analizado a lo
largo de la asignatura, integrando los siguientes apartados:

I. Descripción general del caso.

I. Caso

CASO UNO. Juan Hernández Salas tiene laborando 10 años para

la misma empresa en donde es operador de montacargas. Su
horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 14:00 p.m.
horas y el día el sábado de 9:00 a.m. a 2.00 p.m., percibe
actualmente un salario diario equivalente a la suma de 4
UMAS.
Cuenta con todas las prestaciones de ley y adicionalmente
la empresa le concede vales de despensa por un monto de
$500 pesos mensuales y un seguro médico de gastos mayores.
Juan es una persona que se caracteriza por desempeñar sus
labores con extremo cuidado y tener un carácter muy sociable.
Se lleva bien en general con toda la plantilla de personal por lo
cual sus compañeros le propusieron que los representara como
delegado de prevención.

II. Contrato laboral

Contrato de trabajo No. 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO
INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE EL PATRÓN
_MISTIC S.A. DE C.V._ REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR
_DENISSE FLORES CARBAJAL_ Y POR LA OTRA _JUAN
HERNÁNDEZ SALAS_ EL TRABAJADOR AL TENOR DE LOS
SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- EL TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de

nacionalidad_Mexicana_, de _30_ años de edad, estado civil
_casado_ con domicilio en _Calle Hidalgo #2 San Martin Xico Nuevo
Chalco CP 567543 Estado de México_ Nombre de la esposa(o):
_Laura Lopez Alarcón_ Nombre de los hijos _Anahi Hernadez Lopez y
Yael Hernandez Lopez _.

2.- EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes

para desarrollar las actividades que le encomienda EL PATRÓN.

3.- EL PATRÓN requiere de Los servicios de personal apto para el

desarrollo de sus objetivos sociales principalmente la actividad de
_operador de montacargas_.

4.- EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos

de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo
sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a _Denisse Flores

Carbajal_ como "EL PATRÓN"; a _Juan Hernández Salas_ como
"EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y Los que lo
suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA.- "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado

según lo establece el artículo 35 de "LA LEY" y terminará por
cualquiera de las causales legales.

TERCERA.- La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR"

será con el puesto de _operador de montacargas_ cuyas labores
entre otras consistirán en _operar montacargas para levantar, arrastrar
y desplazar cargas utilizando el equipo con el cable motorizado_.
CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios de "EL
TRABAJADOR" será en: _Calle Solidadridad #15 Colonia Lomas de
Chapultepec CP 43568 Cuidad de Mexico_.

Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan "EL TRABAJADOR"

que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la
actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de
removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne,
siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la

remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo
asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le

fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR"
acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de _45_ horas

semanales, quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario
de labores:

Los días:_Lunes y Viernes_.

De las _8:00_ a las _15:30_ horas.
Y los días: _Sabados_.
De las _9:00_ a las _16:30_ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo, "EL TRABAJADOR" tendrá

derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le será
computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando
en su caso comprendido el mismo de las _12:30_ horas a las _13:00_
horas.
SEXTA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de
labores a descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.

SÉPTIMA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas

tenga que laborar el día domingo, "EL PATRÓN", le pagará además
de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento) como prima
dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente
del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.

OCTAVA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio

los señalados en el artículo 74 de "LA LEY".

NOVENA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un

periodo anual de vacaciones según lo establecido en el artículo 76 de
"LA LEY" tomando en consideración la antigüedad en el trabajador así
como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado
por vacaciones.

DÉCIMA. -"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de

"EL PATRÓN" antes del día 20 de diciembre de cada año el importe
correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a
que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por
fracción de año.

DÉCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los

exámenes médicos que periódicamente establezca "EL PATRÓN" en
los términos del artículo 134 fracción de "LA LEY", a fin de mantener
en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor
desempeño de sus funciones. El médico que practique los
reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las

Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento así como a las
de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas "EL
PATRÓN", y deberá se capacitado o adiestrado en los términos de los
Planes y Programas establecidos o que se establezcan con "EL
PATRÓN", debiendo también acatar las normas preventivas de
Riesgos de Trabajo.

DÉCIMA TERCERA.- " EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir

todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que
cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de mayor
visibilidad.

DÉCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda

establecido que cuando por razones convenientes para " EL
PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su
jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio
de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a otras que
hubiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento

a las disposiciones contenidas en el artículo 134 de "LA LEY" y que
corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño
de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse

puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y
firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de
asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta
injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier corrección
disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o
"LA LEY".
DÉCIMA SÉPTIMA.- En relación al salario o retribución y/o
comisiones por el servicio prestado, "LAS PARTES" acuerdan que se
establece como sigue:
 a) ( ) Un salario fijo base diario de $_414.96_ la suma de
4 UMAS.

Asimismo, se harán las aportaciones y altos al IMSS, INFONAVIT, SAR

y HACIENDA en los términos de las legislaciones respectivas.
DÉCIMA OCTAVA.- Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY" es causa
especial de rescisión del Contrato sin responsabilidad para "EL
PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo importante o
reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran
circunstancias justificadas.

DÉCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se

estará a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que
cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el Contrato-
Ley respectiva en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en el
que sean aplicables.
VIGÉSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o
de iniciación de prestación de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir
del día _04 de Abril 2023_.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL

INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU CONTENIDO Y LO SUSCRIBEN
POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE
LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA
VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. CUIDAD DE
MÉXICO_ A LOS _02_ DÍAS DEL MES DE _FEBRERO_ DE _2023_.

_JUAN HERNÁNDEZ SALAS_

"EL TRABAJADOR"

_DENISSE FLORES CARBAJAL_

"EL PATRÓN"
III.- Riesgos laborales del trabajador

El accidente que sufrió tu cliente en la etapa anterior del proyecto

no provocó la muerte, pero sí la invalidez del trabajador lo que le
impide realizar las actividades para las que fue contratado. El
patrón debido a esa circunstancia finaliza la relación laboral.

En la LFT se define al accidente de trabajo como “toda lesión

orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste”.La
jurisprudencia complementa esta definición, señalando los elementos
necesarios para considerar un accidente como de trabajo: 1. Que el
trabajador sufra una lesión.
2. Que le origine, en forma directa, la muerte o una perturbación
permanente o temporal.
3. Que dicha lesión se ocasione durante, o en ejercicio, o con motivo
del trabajo.
4. O que el accidente se produzca al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél.

El trabajador se encontraba en el lugar de trabajo caminando rumbo al

comedor y sufrió el accidente en el lugar laboral lo cual se considera
como accidente de trabajo, aplicando todo lo concerniente a este
rubro y debido a la desafortunada condición en la que se encuentra
deberá y será indemnizado como incapacidad total permanente y en
el caso de muerte aplicará lo correspondiente a la ley.

En la Ley Federal del Trabajo en

TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo

Artículo 472.- Las disposiciones de este Título se aplican a todas las

relaciones de trabajo, incluidoslos trabajos especiales, con la
limitación consignada en el artículo 352.
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos lostrabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata oposterior, la muerte o la
desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
repentinamente enejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Párrafo reformado DOF 22-06-2018
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajadordirectamente de su domicilio al
lugar del trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico
derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligadoa prestar sus servicios.
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene
y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las
disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales
mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de
seguridad e higiene queestablecen los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes,
así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos
de trabajo.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 476.- Serán consideradas enfermedades de trabajo las que
determine esta Ley y la actualización que realice la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
Artículo reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I.Incapacidad temporal;
II.Incapacidad permanente parcial;
III.Incapacidad permanente total;
Fracción reformada DOF 22-06-2018
IV.La muerte, y
Fracción reformada DOF 22-06-2018
V.Desaparición derivada de un acto delincuencial.
III. - Tipo de suspensión y/o disolución de la relación laboral.

En tanto el contrato laboral se termina pues el trabajador fallece

debido al riesgo de trabajo que sufrio a lo cual el patron debera
hacerse responsable pues el es el responsable y encargado de
brindar que las instalaciones laborales se encuentren en regla
conforme a los lineamientos y standares que se deben de establecer
para que los trabajadores puedan hacer su trabajo sin sufrir algun
daño.

La LFT establece en su
CAPITULO V

Terminación de las relaciones de trabajo

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del

capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la

incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada
año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162,
o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón
las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos
consignados en el artículo 48.

Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad

permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto
por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades,
calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad
hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que
corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en
consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad
y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en
consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación
profesional del trabajador.
Artículo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida
absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para
desempeñar su profesión, el Tribunal podrá aumentar la
indemnización hasta el monto de la que correspondería por
incapacidad permanente total, tomando en consideración la
importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de
categoría similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.
Artículo reformado DOF 01-05-2019
Artículo 494.- El patrón no estará obligado a pagar una cantidad
mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total
aunque se reúnan más de dos incapacidades.
Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad
permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad
equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario.
Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en
los casos de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas
íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió
durante el período de incapacidad temporal.
Artículo 497.- Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese
fijado el grado de incapacidad, podrá el trabajador o el patrón solicitar
la revisión del grado, si se comprueba una agravación o una
atenuación posterior.
Artículo 498.- El patrón está obligado a reponer en su empleo al
trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre
que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se
determinó su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador
recibió la indemnización por incapacidad permanente total.
Artículo 499.- Si un trabajador víctima de un riesgo no puede
desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el patrón estará obligado a
proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato
colectivo de trabajo.
Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte
o la desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la
indemnización comprenderá:
Párrafo reformado DOF 22-06-2018
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.

Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos

de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial:
Párrafo reformado DOF 31-12-1974, 22-06-2018, 01-05-2019
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los
mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por
ciento o más, así como los hijos de hasta veinticinco años
que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo
nacional; en ningún caso se efectuará la investigación de dependencia
económica, dado que estos reclamantes tienen la
presunción a su favor de la dependencia económica;
Fracción reformada DOF 01-05-2019
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la
fracción anterior sin necesidad de realizar investigación económica, a
menos que se pruebe que no dependían económicamente del
trabajador;
Fracción reformada DOF 01-05-2019
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas
señaladas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el
trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco
años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, sin necesidad de realizar investigación económica, siempre que
ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato;
Fracción reformada DOF 31-12-1974, 31-12-1975, 01-05-2019
IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador
concurrirán con quienes estén contemplados en cualquiera de las
hipótesis de las fracciones anteriores, debiendo acreditar la
dependencia económica, y
Fracción reformada DOF 31-12-1974, 31-12-1975, 01-05-2019
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artículo 502.- En caso de muerte o por desaparición derivada de un
acto delincuencial del trabajador, la indemnización que corresponda a
las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad
equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que
estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
Artículo reformado DOF 30-11-2012, 22-06-2018

Conclusiones

El contrato establece en sus clausulas los derechos del trabajador,

obligaciones patronales y obligaciones del trabajador que buscan que
se garantice condiciones dignas de trabajo conforme lo establece la
ley, es un contrato por tiempo indefinido pues cumple con las
características.
Es de gran importancia identificar adecuadamente las partes que se
deben establecer el un contrato comforme al tipo de contrato que se
nos presente, de iguan manera identificar correctamente lo que la ley
establece para hacerlo valer, pues es lo que principalmente se busca
proteger los derechos delos trabajadores porque lamentablemente
hay quienes abusan de la gran necesidad que hay para poder
sostener a sus familias, pero se debe estar al tanto de las reformas,
jurisprudencias y leyes que protegen para que se tengan
oportunidades y condiciones adecuadas para que los trabajadores
salgan adelante y que a su vez presten sus servicios para que
podamos contribuir a la sociedad.
Referencias:

Ley Federal del Trabajo - Diario Oficial de la Federación 2022

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo [Versión

DX Reader]. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=9

Suprema Corte de Justicia de la Nación - Búsqueda de tesis -

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