CIRSE NICOLE CELAYA CERVANTES

UNIDAD 8: SUSPENSIÓN Y DISOLUCION DE LA

RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.

ACTIVIDAD 8: PROYECTO INTEGRADOR

ETAPA 4.

DOCENTE: HECTOR FUENTES CORTE.

 Acorde al accidente de trabajo que se suscitó en la empresa, el C.
Juan Hernandez Salas ha quedado en estado vegetativo, por lo que
dicha condición lo ha dejado incapacitado para desarrollar el cargo con
el que contaba en dicha empresa, derivado de esto se ha acordado que
la relación laboral llegara a término, y que se encuentra fundado y
motivado dentro de la Ley Federal del Trabajo en el arábigo numero
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo;

Dentro de el supuesto marcado por al ley en el cual especifica que la

relación podrá llegar a termino en caso de incapacidad física o mental o
como se marca en el Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del
artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional,
el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce
días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione
otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de
las prestaciones que le correspondan de conformidad con las
leyes. Este no puede continuar con algún otro cargo, puesto que su
condición física le impide por completo tomar una decisión sobre la
relación de trabajo, llevar un cargo o simplemente tomar una decisión
siempre.
 Es por lo anteriormente mencionado es que el patrón termine la
relación laboral y cubra el puesto vacante sin responsabilidad para esté
puesto que en el accidente de trabajo esté indemnizo al empleado
acorde a la Ley y cumplió con su responsabilidad sobre dicho suceso.
Por lo anterior es de importante señalar la validez de la terminación
de la relación laboral.
 ASUNTO: Se rinde informe.

SRA DE HERNANDEZ SALAS.

Presente. -

Por medio del presente me permito informarle que respecto de los diversos
asuntos que mi despacho atiende, por amable encomienda de usted, se le rinde el
informe sobre el caso del C. JUAN HERNANDEZ SALAS el cual posteriormente
podrá ser mencionado como “EL TRABAJADOR”.

De manera general y para la comprensión completa del caso retomaremos

los sucesos del caso en concreto,

Juan Hernández Salas tiene laborando 10 años para la misma empresa en

donde es operador de montacargas. Su horario de trabajo es de lunes a viernes de
7:00 a.m. a 14:00 p.m. horas y el día el sábado de 9:00 a.m. a 2.00 p.m., percibe
actualmente un salario diario equivalente a la suma de 4 UMAS. Cuenta con todas
las prestaciones de ley. El pasado 1 de mayo “EL TRABAJADOR” tuvo un accidente
de trabajo el cual sufrió un golpe en la cabeza dejándolo en estado vegetativo.

Así pues, es que se recupera el contrato laboral que asegura la relación

laboral entre el empleado y el patrón que se encuentra firmado por ambas partes
mismo que se presentara a continuación para su análisis y que se resaltara la
cláusula sobre los riegos de trabajo y rescisión de contrato:

“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA
PARTE EL PATRÓN DRACMA CONSULTORES REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR OSCAR JIMENEZ
Y POR LA OTRA JUAN HERNANDEZ SALAS EL TRABAJADOR AL TENOR DE LOS SIGUIENTES

ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:
ANTECEDENTES
1.- EL TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad MEXICANO, de
35 años de edad, estado civil CASADO con domicilio en RUISEÑOR 10, FRACCIONAMIENTO LAS
TERRAZAS, TLAQUEPAQUE, JALISCO. Nombre de la esposa(o): BRENDA REYNA MATURANO SIN
HIJOS.
2.- EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las
actividades que le encomienda EL PATRÓN.
3.- EL PATRÓN requiere de Los servicios de personal apto para el desarrollo de sus objetivos
sociales principalmente la actividad de MANEJO DE MONTACARGAS.
4.- EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar
las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a DRACMA CONSULTORES como "EL PATRÓN"; a JUAN

HERNANDEZ SALAS como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y Los que lo suscriben como "LAS
PARTES".
SEGUNDA.- "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35
de "LA LEY" y terminará por cualquiera de las causales legales.
TERCERA.- La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de CHOFER cuyas
labores entre otras consistirán en MANEJO DE EQUIPOS PESADOS COMO LO ES EL
MONTACARGAS.
CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: AV. TOPACIO
2362, COL VERDE VALLE, GUADALAJARA, JALISCO.
Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan "EL TRABAJADOR" que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando
no se vea menoscabado su salario.
En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de
servicios indicándole el nuevo asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.
QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, quedando distribuida
de acuerdo con el siguiente horario de labores:
Los días:_DE LUNES A VIERNES.
De las 7:00 a las 14:00 horas
Los días: SABADOS
de las 9:00 a las 14:00 horas
Cuando el horario de labores sea continuo, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de
descanso para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de
trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las 10:00 horas a las 10:30 horas.
SEXTA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el
pago de salario diario correspondiente.
SÉPTIMA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día
domingo, "EL PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento)
como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de
descanso semanal, al que tendrá derecho.
OCTAVA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74
de "LA LEY".
NOVENA.- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según
lo establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad en el
trabajador así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.
DÉCIMA. -"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20
de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del
aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción de "LA LEY", a
fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño
de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL
PATRÓN".
DÉCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación
y Adiestramiento así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas "EL
PATRÓN", y deberá se capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas
establecidos o que se establezcan con "EL PATRÓN", debiendo también acatar las normas
preventivas de Riesgos de Trabajo.
DECIMA SEGUNDA BIS-. Así como se estipula en el capitulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo es
obligación de “EL PATRON” dar capacitación y adiestramiento al empleado para mejora en su
empleo y vida.
DÉCIMA TERCERA.- " EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el
Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de
mayor visibilidad.
DÉCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por
razones convenientes para " EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar
su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son
prioritarias y no se contraponen a otras que hubiere llegar a desarrollar.
DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas
en el artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el
desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".
DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario
de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de
asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta injustificada podrá "EL
PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior
de Trabajo, o "LA LEY".
DÉCIMA SÉPTIMA.- En relación al salario o retribución y/o comisiones por el servicio prestado,
"LAS PARTES" acuerdan que se establece como sigue: a) ( 4 UMAS ) Un salario fijo base diario de
$384.88
Asimismo, se harán las aportaciones y altos al IMSS, INFONAVIT, SAR y HACIENDA en los términos
de las legislaciones respectivas.
DÉCIMA OCTAVA.- Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY" es causa especial de rescisión del
Contrato sin responsabilidad para "EL PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo
importante o reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias
justificadas.
DÉCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estará a lo contenido en el
Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el
Contrato-Ley respectiva en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en el que sean aplicables.
VIGÉSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de
servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del día 1 ENERO DE 2012.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU
CONTENIDO Y LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA
PARTE. EN _____________ A LOS _______ DÍAS DEL MES DE ________________ DE
____________.
_____________________________
"EL TRABAJADOR"
_____________________________
"EL PATRÓN"

Si bien el contrato no especifica los riegos de trabajo, este se encuentra

inscrito en la comisión mixta de capacitación y adiestramiento, así como en el de
seguridad e higiene. Es de especificar que dentro de la comisión mixta de seguridad
e higiene se tomaron los siguientes puntos para la revison de centro de trabajo y
que estos están en optimas condiciones.

“La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene deberá verificar mediante los recorridos ordinarios que en el centro
de trabajo las actividades laborales se realicen en condiciones y mediante procedimientos que signifiquen la
mayor garantía para la salud, la vida de los trabajadores y los puntos a revisar de acuerdo con las necesidades
que determine la comisión, pueden ser entre otros:
I. Seguridad, higiene, orden y distribución de las instalaciones, la maquinaria y el equipo de los trabajadores
en el centro de trabajo;
II. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales;
III. Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias inflamables, combustible, explosivas, corrosivas,
irritantes y tóxicas
IV. Requerimientos y características de los botiquines para primeros auxilios en los centros de trabajo;
V. Métodos de trabajo en relación con las operaciones que realizan los trabajadores;
VI. Espacio de trabajo y de los pasillos;
VII. Protecciones en los mecanismos de transmisión;
VIII. Protecciones en el punto de operación;
IX. Estado de mantenimiento preventivo y correctivo;
X. Estado y uso de herramientas manuales;
XI. Escaleras, andamios y otros;
XII. Carros de mano, carretillas, montacargas autopropulsados;
XIII. Pisos y plataformas;
XIV. Grúas, cabrestantes y en general aparatos para izar;
XV. Alumbrado, ventilación y áreas con temperaturas extremas artificiales;
XVI. Equipo eléctrico (extensiones, conexiones y otros);
XVII. Ascensores;
 XVIII. A equipo de protección personal por área de trabajo;
XIX. Agentes dañinos: ruido, vibraciones, polvos, gases y otros;
XX. Recipientes a presión (calderas y otros);
XXI. Métodos que se siguen para aceitar;
XXII. Cadenas, cables, cuerdas, aparejos;
XXIII. Accesos a equipos elevados;
XXIV. Salidas normales y de emergencia;
XXV. Patios, paredes, techos y caminos;
XXVI. Sistemas de prevención y protección de incendios y;
XXVII. Condiciones ecológicas de protección al medio ambiente del trabajo.”

Es por ello que la empresa cumplió con cada visita y punto relevante. Puesto
que al momento del accidente la empresa ya tenia contratado personal para
arreglar el desperfecto dentro del centro de trabajo, y fue comprobado mediante
contrato de servicio, así pues el desperfecto seria reparado en días posteriores.

Tomando en cuanta que el patrón se a responsabilizado, pagado la indemnización

al empleado y que este se encuentra en un estado vegetativo para regresar a
laborar posteriormente por un tiempo indeterminado, y que no se encuentra en
condiciones optimas para reorganizar el cargo, es que el patron termina la relación
laboral sin responsabilidad de esté bajo el fundamente del artículo 53, fracción IV.
Así también se especifica en el contrato en la clausula

DÉCIMA OCTAVA.- Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY" es causa especial de rescisión
del Contrato sin responsabilidad para "EL PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya
de modo importante o reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran
circunstancias justificadas.
 Conclusión.

Dentro del caso que analice a lo largo de la materia tengo que señalar que
se vio todo desde un punto muy equitativo, donde se le dio responsabilidad al patrón
sobre un accidente de trabajo y sobre la terminación de la relación laboral.

Claro que debemos saber que hay casos muy diferentes donde podríamos
llegar a ver despidos injustificados, para adentrarnos más en la materia, también es
importante aclarar que la ley esta conformada en apoyo al empleado y el trabajador,
pero la mayoría de las veces apoya mucho al empleado.

En el caso tomada para la materia debemos de tener mas puntos de

referencia para poder concluir mas responsabilidades para el patrón o el empleado,
como cuanto tiempo tenia la zanja en el centro de trabajo, si este estaba realmente
inscrito en las comisiones y si contaba con todo lo necesario al momento del
accidente para dar primeros auxilios, esto nos ayudaría a esta mas en parte del
empleado o del trabajador.

Dentro de la materia podríamos observar paso a paso la relación laboral

como fue la contratación, el accidente y la terminación de la relación. Y es
importante entender que desde el inicio que es la contratación debemos de tener un
buen contrato laboral en el cual especifique puntos que mas adelante ayudaran a
resolver asuntos entre dicha relación.

Bibliogafia:

Etapa 1 y 2 proyecto integrador.

Ley Federal del Trabajo.